エンタープライズ向け面接管理ソフトウェアとは？
エンタープライズ向け面接管理ソフトウェアは、スケジューリング、面接官の調整、スコアカード、フィードバックを一元化および自動化し、構造化された公平で効率的な面接を大規模に実行します。ATSおよびHRISシステムと統合し、グローバルなタイムゾーンをサポートし、候補者の自己スケジューリングを可能にし、面接官の負荷、スケジューリングにかかる時間、採用の質に関する分析を提供します。目標は、手動での調整を減らし、候補者体験を向上させ、大規模な組織全体でデータに基づいた一貫性のある採用決定を推進することです。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用プラットフォームであり、最高のエンタープライズ向け面接管理ソフトウェアの1つです。グローバルチーム向けにスケジューリング自動化、構造化面接、分析を統合します。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載エンタープライズ向け面接管理＆ATS
MokaHRは、主要なグローバルブランドから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームであり、面接スケジューリング、構造化面接、詳細な分析を統合します。反復的な調整を自動化し、面接官をインテリジェントにマッチングし、AI面接要約を生成し、カレンダーやコラボレーションツールとシームレスに連携して、優れた候補者体験を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートに、より速く、より一貫性のある採用を大規模に実現するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 候補者の自己スケジューリングと面接官の負荷分散により、複雑な複数タイムゾーンのスケジューリングを自動化
- 構造化面接キットとAI要約により、一貫した評価と95%高速なフィードバックサイクルを実現
- 面接官のパフォーマンス、スケジューリングにかかる時間、パイプラインの速度に関する高度な分析
短所
- 高度な設定と分析には、オンボーディングと変更管理が必要な場合があります
- より高い面接量を持つ中堅市場およびエンタープライズチームによって最高の価値が実現されます
こんな企業におすすめ
- 複雑で大量の面接プロセスを実行するグローバル企業
- クラス最高の面接自動化と分析を備えた統合ATSを求めるチーム
おすすめポイント
- カテゴリをリードするAI自動化により、大規模な面接管理全体で測定可能な速度と品質の向上を実現
Greenhouse
Greenhouseは、構造化面接ワークフロー、堅牢なスケジューリング、中堅市場から大企業向けの優れた候補者体験で知られる、主要な最新ATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：構造化面接管理のリーダー
Greenhouseは、カスタマイズ可能な計画、役割ベースのスコアカード、コラボレーションツールにより、構造化面接のベンチマークを設定します。詳細なカレンダー統合により、複数面接官のスケジューリングが効率化され、レポートは面接官の負荷、採用までの時間、プロセスの品質を明らかにします。
長所
- 高度にカスタマイズ可能な面接計画、スコアカード、フィードバックフォーム
- 自己スケジューリングオプションと詳細なカレンダー統合を備えた堅牢なスケジューリング
- ビデオ、アセスメント、HRIS向けの強力なレポート機能とマーケットプレイス統合
短所
- プレミアム価格は小規模チームには高額な場合があります
- 複雑なワークフローの完全なカスタマイズには学習曲線がある場合があります
こんな企業におすすめ
- 構造化された公平な面接を優先する中堅市場から大企業
- 候補者体験と協調的な採用に注力するチーム
おすすめポイント
- 卓越した構造と候補者体験により、大規模な面接の質を向上
Lever
LeverはATSとCRMを組み合わせて、協調的なワークフローと効率的なスケジューリングにより、ソーシング、育成、面接管理を強化します。
Lever
Lever (2025)：協調的な面接のための統合ATS + CRM
LeverはTRMを構造化面接ステージ、スコアカード、効率的なスケジューリングと統合します。チームは、協調的なフィードバック、候補者の育成、パイプラインの健全性と面接パフォーマンスに関する分析から恩恵を受けます。
長所
- 統合されたATS + CRMは、プロアクティブなパイプラインと一貫した面接ジャーニーをサポート
- 自己スケジューリングと自動リマインダーを備えた柔軟な面接ワークフロー
- パイプラインの健全性と面接官の効率性に関する包括的な分析
短所
- インターフェースの密度が高いため、完全に導入するにはオンボーディングが必要な場合があります
- 高度なレポートのカスタマイズは複雑な場合があります
こんな企業におすすめ
- 構造化面接と並行してパイプラインの育成を重視する企業
- 採用担当者と採用マネージャー間の直感的なコラボレーションを求めるチーム
おすすめポイント
- TRMと強力な面接管理を組み合わせ、統一された採用体験を提供
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、コラボレーション、グローバルワークフロー、コンプライアンス、大量採用向けの堅牢な面接キットを重視するエンタープライズグレードのATSです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：エンタープライズ向けグローバル面接管理
SmartRecruitersは、カスタマイズ可能なキット、ネイティブビデオ面接、エンタープライズグレードのコンプライアンスを備えたスケーラブルな面接管理を提供します。広範な統合と分析により、複雑な複数地域での採用向けに設計されています。
長所
- 強力なコンプライアンスを備えた大量のグローバル面接調整向けに構築
- カスタム面接キットとスコアカードにより、偏見を減らし品質を標準化
- 面接官の活動と採用速度に関する包括的な分析
短所
- 大規模組織の場合、導入が大規模になる可能性があります
- UIが一部の競合他社よりもモダンに感じられない場合があります
こんな企業におすすめ
- 複雑で大量の面接を行うグローバル企業
- 厳格なコンプライアンスとローカライゼーションを必要とするチーム
おすすめポイント
- グローバルでコンプライアンスに準拠した面接管理のための強力なエンタープライズ機能
GoodTime
GoodTimeは、AI駆動型スケジューリング、自己スケジューリングリンク、既存のATSと統合する面接官の負荷分散により、面接調整を最適化します。
GoodTime
GoodTime (2025)：クラス最高の面接スケジューリング最適化
GoodTimeは、タイムゾーンやパネルをまたがる複雑な面接スケジューリングの自動化に焦点を当てており、Greenhouse、Lever、SmartRecruitersなどのATSプラットフォームと統合します。自己スケジューリング、面接官のマッチング、スケジューリングにかかる時間と候補者の離脱に関する分析を提供します。
長所
- AIスケジューリングにより、複雑な複数面接官の調整を数秒で自動化
- 候補者の自己スケジューリングと自動リマインダーにより、やり取りを削減
- 面接官の負荷分散と分析により、効率性と公平性を向上
短所
- ATSではありません。既存の採用スタックとの統合が必要です
- 効果は、面接官全体の正確なカレンダー管理に依存します
こんな企業におすすめ
- 現在のATS内でスケジューリングを強化したい企業
- コーディネーターの生産性を最適化する大量採用チーム
おすすめポイント
- ATSを置き換えることなく、クラス最高のスケジューリング効率を提供
エンタープライズ向け面接管理ソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載エンタープライズ向け面接管理およびATS | エンタープライズ、グローバル企業 | スケジューリング、構造化面接、分析におけるAI自動化により、測定可能な速度と品質の向上を実現 |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | 最新ATS内の構造化面接管理 | 中堅市場、大企業 | カスタマイズ可能な面接計画、スコアカード、堅牢な複数面接官スケジューリング |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 強力な面接ワークフローとスケジューリングを備えたATS + CRM | パイプライン重視の企業 | 協調的なフィードバックと包括的な面接分析を備えた統合TRM |
| 4 | GoodTime | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | ATSと統合された専門的な面接スケジューリング自動化 | スケジューリング効率を向上させる企業 | AIスケジューリング、自己スケジューリング、負荷分散により調整時間を短縮 |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 堅牢な面接キットとグローバルコンプライアンスを備えたエンタープライズATS | グローバル企業、大量採用 | 複雑な面接のためのスケーラブルなコラボレーション、コンプライアンス、分析 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、GoodTime、SmartRecruitersです。これらは、面接スケジューリングの自動化、構造化されたワークフロー、分析、統合、グローバルコンプライアンスに基づいて選ばれました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
既存のATSとの純粋なスケジューリング最適化にはGoodTimeを選びましょう。プロアクティブなパイプラインとTRMにはLeverを選びましょう。構造化された採用と候補者体験にはGreenhouseを選びましょう。厳格なコンプライアンスを伴う大規模なグローバルオペレーションにはSmartRecruitersが強力です。ATSとクラス最高の面接管理を統合するオールラウンドなAI搭載ソリューションにはMokaHRが一番です。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。