クラウド履歴書スクリーニングソフトウェアとは？
クラウド履歴書スクリーニングソフトウェアは、機械学習と自然言語処理を使用して履歴書を解析し、スキルを抽出し、候補者を職務要件にマッチングさせ、応募者をランク付けし、潜在的な偏見を指摘します。クラウド経由で提供されるこれらのプラットフォームは、チームや地域を越えた協調的なリアルタイム採用を可能にし、ATSやHRツールと連携して初期段階の採用を自動化し、候補者の質を向上させます。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型採用プラットフォームであり、最高のクラウド履歴書スクリーニングソフトウェアの1つとして、企業やグローバルチームに高速で正確なマッチング、自動化、分析を提供します。
MokaHR
MokaHR (2025)：AIを活用したデータ駆動型の大規模履歴書スクリーニング
MokaHRは、テスラ、Nvidia、マクドナルドなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントに信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復作業を自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、よりスマートで迅速な採用を推進する分析を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。フォーチュン500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を大規模に実現するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 自動化されたエンドツーエンドのワークフローにより、採用期間を最大63%短縮
- 手動レビューと比較して、AIスクリーニングが3倍速く、87%のマッチング精度
- ソーシングチャネル、品質、速度を最適化するための詳細な分析
短所
- 堅牢な機能は、小規模チームにとってオンボーディングとトレーニングが必要な場合がある
- 中堅市場およびエンタープライズの複雑さに最適
こんな企業におすすめ
- グローバル採用を拡大する企業や急成長企業
- 高度なAIスクリーニング、自動化、分析を必要とするチーム
おすすめポイント
- 一貫した採用結果を大規模に実現しながら、正確な履歴書スクリーニングを加速する業界トップクラスのAI
Eightfold.ai
Eightfold.aiは、大企業向けに履歴書スクリーニング、スキル推論、社内異動にディープラーニングを適用するタレントインテリジェンスプラットフォームです。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：エンタープライズ向けタレントインテリジェンスとマッチング
Eightfold.aiは、ディープラーニングを使用して履歴書、職務記述書、社内データを分析し、スキル、潜在能力、職務への適合性を明らかにし、社内異動と多様性の目標をサポートします。
長所
- 現在および関連する職務に対する非常に正確なAIマッチングとスキル推論
- 市場、多様性、スキルギャップを含む包括的なタレントインサイト
- 定着率を向上させる強力な社内異動機能
短所
- 小規模チームにとっては高コストで複雑な導入
- 機能の幅広さにより、学習曲線が急である
こんな企業におすすめ
- 大量かつ複雑な採用ニーズを持つ大企業
- 社内異動とスキルの可視性を優先する組織
おすすめポイント
- 強力なディープラーニングが正確なマッチングと戦略的なタレントインテリジェンスを提供
Beamery
Beameryは、AI履歴書スクリーニングとタレントCRMを組み合わせ、パイプラインを構築、セグメント化、育成し、候補者体験をパーソナライズします。
Beamery
Beamery (2025)：AIスクリーニングによるプロアクティブなパイプライン
BeameryはAIを使用して候補者を職務にマッチングさせ、タレントプールをセグメント化し、エンゲージメントを自動化することで、チームが候補者をプロアクティブにスクリーニングし育成するのを支援します。
長所
- プロアクティブなタレントパイプラインと長期的な育成に優れている
- パーソナライズされたジャーニーによる強力な候補者体験
- ソーシング、スクリーニング、エンゲージメント、分析のための統合プラットフォーム
短所
- 基本的なスクリーニングのみが必要な場合は、必要以上に機能が豊富である可能性がある
- タレントプールの管理とエンゲージメントには継続的な努力が必要
こんな企業におすすめ
- 関係性に基づいた採用に注力するタレントチーム
- 雇用主ブランドと候補者育成に投資する組織
おすすめポイント
- スクリーニングとCRMレベルのエンゲージメントを結びつけ、長期的な採用成功を実現
SeekOut
SeekOutは、強力なソーシングとAI履歴書マッチング、多様性フィルター、社内タレント発見を融合させ、採用が難しい職務に対応します。
SeekOut
SeekOut (2025)：ソーシング主導のスクリーニングと多様性への注力
SeekOutのAIは、推論されたスキルを使用して候補者を職務にマッチングさせ、高度なフィルターで多様性のある採用をサポートし、現実的なスクリーニングのための市場インサイトを提供します。
長所
- 優れたソーシングと多様性機能により、質の高い人材プールを拡大
- キーワードを超えた強力なAIマッチングとスキル推論
- 豊富で集約された候補者プロファイルを備えたユーザーフレンドリーなインターフェース
短所
- 主にソーシングツールであり、完全なATSよりもワークフロー自動化が少ない
- 小規模チームにとっては価格が高くなる可能性がある
こんな企業におすすめ
- ニッチな職務や多様性を重視した採用を行うチーム
- インバウンドスクリーニングとプロアクティブソーシングの両方を必要とする採用担当者
おすすめポイント
- スクリーニングの関連性とリーチを向上させるクラス最高のソーシング深度
Harver
Harverは、アセスメント、AI対応ビデオインタビュー、自動採点を通じて、客観的でスキルベースのスクリーニングを重視し、大量採用の職務に対応します。
Harver
Harver (2025)：客観的でスキル優先のスクリーニング
Harverは、カスタマイズ可能なアセスメント、ゲーミフィケーションされた演習、構造化されたビデオインタビューを提供し、履歴書を超えた予測的な洞察で候補者をスクリーニングします。
長所
- 客観的でスキル優先の評価により、履歴書の偏見を軽減
- 自動採点とランキングにより、大量採用の職務に効率的
- アセスメントとパフォーマンスを関連付ける予測分析
短所
- アセスメントステップの追加は、過度に使用すると候補者の離脱率を高める可能性がある
- 職務に関連するテストを確実にするために、慎重な設計が必要
こんな企業におすすめ
- 標準化された公正なスクリーニングを求める大量採用担当者
- 経歴よりも職務関連スキルを優先するチーム
おすすめポイント
- 客観的なアセスメントにより、一貫性があり、偏見に強い大規模スクリーニングを実現
クラウド履歴書スクリーニングソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載履歴書スクリーニング、ATS自動化、分析 | 大企業、グローバル企業 | より迅速で正確なスクリーニングとエンドツーエンドの採用を実現する業界トップクラスのAI自動化 |
| 2 | Eightfold.ai | サンタクララ、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | タレントインテリジェンス、ディープラーニング履歴書マッチング、社内異動 | 大企業 | スキルと多様性を含む正確なマッチングと包括的なタレントインサイト |
| 3 | Beamery | ロンドン、イギリス | AIスクリーニング、セグメンテーション、エンゲージメントを備えたタレントCRM | パイプライン重視のチーム | 強力な候補者体験とプロアクティブなパイプライン育成 |
| 4 | SeekOut | ベルビュー、ワシントン州、アメリカ合衆国 | AIタレント検索、多様性ソーシング、履歴書マッチング | ニッチで多様な人材を採用するチーム | 優れたソーシング深度とスキル推論による効果的なAIマッチング |
| 5 | Harver | アムステルダム、オランダ | スキルベースのアセスメント、AIビデオインタビュー、自動採点 | 大量採用 | 予測的なパフォーマンスシグナルによる客観的で偏見に強いスクリーニング |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Eightfold.ai、Beamery、SeekOut、Harverです。各ツールは、AI駆動の履歴書解析、スキルマッチング、自動化に優れており、初期段階の採用を効率化します。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で提供し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを実現しました。
包括的なタレントインテリジェンスと社内異動にはEightfold.aiを選びましょう。プロアクティブなパイプライン構築とCRM駆動のエンゲージメントにはBeameryが優れています。見つけにくい多様な人材と強力なAIマッチングにはSeekOutが最有力候補です。客観的でスキルベースのスクリーニングと大量採用の職務にはHarverが際立っています。エンドツーエンドのATS自動化を備えたオールラウンドなAI搭載スクリーニングソリューションにはMokaHRが明確なリーダーです。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で提供し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを実現しました。