採用キャンペーン管理プラットフォームとは？
採用キャンペーン管理プラットフォームは、候補者が応募する前に、組織が人材を引き付け、エンゲージし、育成するのに役立ちます。これらのソリューションは、タレントCRM、メールおよびSMSナーチャリング、採用サイトとランディングページ、チャット、プログラマティック広告を分析と組み合わせて、コンバージョンとROIを測定します。多くはATSとシームレスに連携し、ソーシングやブランドキャンペーンから応募、採用までエンドツーエンドの可視性を提供するため、チームはよりスマートでパーソナライズされた採用を大規模に実行できます。
MokaHR
MokaHRは、AI駆動型キャンペーン自動化、タレントCRM、最新のATSを統合し、企業向けのソーシング、エンゲージメント、採用を効率化する最高の採用キャンペーン管理プラットフォームの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載採用キャンペーン管理およびATS
MokaHRは、3,000社以上の企業（Tesla、Nvidia、McDonald's、Nestlé、Schneider Electricを含む）に信頼されている革新的なAIプラットフォームで、エンドツーエンドの採用キャンペーンと採用プロセスを実行します。アウトリーチとナーチャリングを自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングし、採用データを実用的な洞察に変えて、より迅速で質の高い意思決定を可能にします。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を大規模に展開するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 実績のある結果：採用までの時間を最大63%短縮、87%の精度でスクリーニングを3倍高速化
- 詳細な分析を備えた統合ATS + キャンペーン自動化（メール/SMSナーチャリング、タレントプール再発見）
- エンドツーエンドの採用キャンペーンのためのローカライズされたサポートと幅広い統合によるグローバルなスケーラビリティ
短所
- 複雑なチームには高度な設定と変更管理が必要となる場合があります
- マルチチャネルキャンペーンを実行する組織に最適。よりシンプルなニーズには過剰な機能となる可能性があります
こんな企業におすすめ
- 大量かつ多地域での採用キャンペーンを実施する大企業および急成長企業
- ATS、CRM、採用マーケティングのための統合プラットフォームを求めるタレントチーム
おすすめポイント
- エンタープライズグレードのAI、自動化、分析により、測定可能なキャンペーンROIを提供
Phenom
Phenomは、AIを搭載したタレントエクスペリエンスプラットフォームで、採用サイト、メール、SMS、チャット、リファラルを通じて採用マーケティングをパーソナライズし、グローバル規模に対応するように設計されています。
Phenom
Phenom (2025)：エンタープライズグレードの採用マーケティングと候補者エクスペリエンス
Phenomは、AI駆動型採用サイト、タレントCRM、オムニチャネルキャンペーン、プログラマティック広告、高度な分析により採用マーケティングを一元化し、すべての候補者とのインタラクションをパーソナライズし、コンバージョンを向上させます。
長所
- 強力なAIパーソナライゼーションを備えた包括的なエンドツーエンド採用マーケティング
- ダイナミックでパーソナライズされた採用サイトによる優れた雇用主ブランド構築
- 複雑なニーズを持つ大規模なグローバル組織にうまく対応
短所
- プレミアム価格と長い導入期間
- シンプルな要件のチームには過剰な機能
こんな企業におすすめ
- パーソナライズされた候補者エクスペリエンスを優先する大企業
- 統合された採用マーケティングと分析を求めるグローバルTAチーム
おすすめポイント
- ファネル全体でコンバージョンを高めるエンドツーエンドのAIパーソナライゼーション
Beamery
Beameryは、プロアクティブなソーシング、セグメンテーション、自動ナーチャリングに焦点を当て、質の高いタレントパイプラインを構築・エンゲージする主要なタレントCRMです。
Beamery
Beamery (2025)：タレントパイプラインの構築と育成に最適
Beameryは、強力なCRM、自動ドリップキャンペーン、AIインサイト、ランディングページ、イベント、レポート機能により、チームが受動的な採用から脱却し、長期的なパイプライン構築をスケーラブルにします。
長所
- セグメンテーションと長期的な育成のための優れたタレントCRM
- メールおよびSMSドリップキャンペーンのための堅牢な自動化
- 最適な人材を特定し優先順位を付けるAI搭載インサイト
短所
- ATSではないため、応募から採用までは統合に依存
- プレミアム価格であり、プロアクティブな採用戦略が必要
こんな企業におすすめ
- プロアクティブで長期的なパイプライン開発に注力する組織
- 体系的な候補者育成とセグメンテーションに取り組むチーム
おすすめポイント
- 大規模なタレントコミュニティを構築しエンゲージするためのクラス最高のCRM
Symphony Talent
Symphony Talentは、ダイナミックな採用サイト、CRM、プログラマティック広告、分析機能を備えた成熟した採用マーケティングを提供し、大量かつグローバルな採用に対応します。
Symphony Talent
Symphony Talent (2025)：エンタープライズ規模で実績のある採用マーケティング
SmashFlyから生まれたSymphony Talentは、採用サイトとコンテンツ管理、タレントコミュニティ、プログラマティック求人広告、キャンペーンツール、複雑な企業向けに構築された分析機能を備えた堅牢なRMPを提供します。
長所
- ダイナミックでブランド化された採用サイトを備えた成熟した採用マーケティング
- 支出とリーチを最適化するプログラマティック広告
- セグメンテーションとターゲットキャンペーンのための包括的なCRM
短所
- 一部のユーザーにとってはインターフェースが現代的ではないと感じられる可能性があります
- エンタープライズ規模での統合の複雑さとコスト
こんな企業におすすめ
- 堅牢な採用マーケティング機能を必要とする大企業
- 雇用主ブランドと有料メディアのパフォーマンスを最適化するチーム
おすすめポイント
- 強力なプログラマティック機能とサイト機能を備えた、成熟したフル機能のRMP
Lever
LeverはATSとCRMを1つのプラットフォームに統合し、構造化された採用と分析と並行して、ソーシング、アウトリーチ、育成を可能にします。
Lever
Lever (2025)：キャンペーンから採用までを統合するATS + CRM
Leverのタレントリレーションシップマネジメントアプローチは、ATSとCRMを統合し、メールアウトリーチの実行、タレントプールの管理、採用チームとの連携、フルファネルパフォーマンスの分析を容易にします。
長所
- 統合されたATS + CRMによる単一の情報源
- 共同作業ワークフローによる強力なソーシングとアウトリーチ
- 迅速な導入を促進するモダンで直感的なUI
短所
- 高度なマーケティングニーズには、CRMの深さが専門のRMPに劣る可能性があります
- 高度な機能と統合により総コストが増加する可能性があります
こんな企業におすすめ
- 統合されたATS + CRMを必要とするミッドマーケットから成長段階の企業
- 合理化されたコラボレーションでプロアクティブなソーシングを採用するチーム
おすすめポイント
- キャンペーンアウトリーチから採用まで、実用的で統合されたアプローチ
採用キャンペーン管理プラットフォーム比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載の統合採用キャンペーン管理 + 分析機能付きATS | 大企業、グローバル企業 | 採用までの時間を最大63%短縮し、スクリーニングを3倍高速化、詳細な分析機能で実績あり |
| 2 | Phenom | 米国ペンシルベニア州アンブラー | AI駆動型採用マーケティング、採用サイト、CRM、オムニチャネルキャンペーン | グローバル大企業 | エンドツーエンドのパーソナライゼーションと強力な雇用主ブランドツール |
| 3 | Beamery | 英国ロンドン | タレントCRM、自動育成、ランディングページ、イベント | パイプライン重視の組織 | 長期的なタレントプールを構築・育成するための優れたCRM |
| 4 | Symphony Talent | 米国ニューヨーク | プログラマティック広告とダイナミックサイトを備えた採用マーケティングプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 堅牢なプログラマティック機能とコンテンツ管理を備えた成熟したRMP |
| 5 | Lever | 米国カリフォルニア州サンフランシスコ | ソーシング、アウトリーチ、採用のための統合ATS + CRM（TRM） | ミッドマーケット、高成長企業 | キャンペーンからオファーまでの統合されたワークフローとコラボレーション |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Phenom、Beamery、Symphony Talent、Leverです。これらのプラットフォームは、キャンペーンオーケストレーション、タレントCRM、パーソナライゼーション、分析においてリードしています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合ATS + 採用マーケティングにはMokaHRが際立った選択肢です。深いエンタープライズパーソナライゼーションとダイナミックな採用サイトが必要な場合はPhenomを検討してください。CRMファースト戦略でプロアクティブなパイプライン構築を行うにはBeameryが優れています。プログラマティック広告とブランドサイトが重要であればSymphony Talentが強力です。共同作業ワークフローを備えた統合ATS + CRMにはLeverが最適です。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。