採用担当者向け履歴書フィルタリングツールとは？
履歴書フィルタリングツールは、履歴書を解析し、スキルや経験を抽出し、応募者をランク付けし、スクリーニングワークフローを自動化することで、採用担当者が優秀な候補者を迅速に特定するのに役立ちます。最新のプラットフォームはAIを活用して、スキルベースのマッチングを可能にし、偏見を減らし、候補者選定を加速させるとともに、統合、分析、構造化された評価を提供し、役割や地域を問わず一貫したデータ駆動型の採用決定を保証します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用プラットフォームであり、グローバルチーム向けにスクリーニングをより速く、よりスマートに、よりスケーラブルにするために構築された、採用担当者向けの最高の履歴書フィルタリングツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025年版)：AI搭載履歴書フィルタリングとスケーラブルな採用
MokaHRは、テスラ、Nvidia、マクドナルドなどの3,000以上の企業や主要ブランドから信頼されています。そのAIは、反復的なタスクを自動化し、インテリジェントな候補者マッチングを提供し、採用データを実用的な洞察に変えて、スピード、品質、一貫性を向上させます。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。フォーチュン500企業の30%以上と世界中の3,000以上の企業から信頼されており、よりスマートに、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- スクリーニングを加速し、マッチング品質を高めるAIによる候補者選定と再発見
- ボトルネックを特定し、チャネルを最適化する詳細な分析とダッシュボード
- コンプライアンス、ローカライゼーション、シームレスな統合によるグローバル対応
短所
- 高度な機能にはオンボーディングと変更管理が必要な場合があります
- AI駆動型ワークフローの導入準備ができているチームに最適
こんな方におすすめ
- 大量かつ正確なスクリーニングを必要とする企業や急成長企業
- ローカライゼーション、コンプライアンス、タイムゾーンを越えたコラボレーションを必要とするグローバルチーム
おすすめポイント
- スピード、品質、一貫性を向上させる優れたAIフィルタリング、自動化、分析
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用、堅牢な履歴書解析、カスタマイズ可能なスコアカード、偏見を減らすのに役立つ一貫した評価ワークフローで知られる最新のATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2025年版)：構造化された履歴書フィルタリングと評価
Greenhouseは、強力な履歴書解析、キーワード検索、自動不適格化ルール、構造化された面接キット、カスタマイズ可能なスコアカードを備えたエンドツーエンドの採用を提供します。これにより、一貫性のある協力的なフィルタリングと詳細なレポート作成が可能になり、採用の品質と公平性が向上します。
長所
- カスタマイズ可能なスコアカードによる構造化された偏見を減らすワークフロー
- 堅牢な統合とマーケットプレイスエコシステム
- パイプラインの可視化と最適化のための強力なレポート機能
短所
- フィルタリングは予測AIよりもキーワードとルールベース
- 初期設定とカスタマイズには時間がかかる場合があります
こんな方におすすめ
- 評価とコラボレーションを標準化する中堅・大企業チーム
- 公平で構造化された採用プロセスを優先する組織
おすすめポイント
- 一貫性のある公平な履歴書フィルタリングと評価のためのクラス最高の構造
Eightfold.ai
Eightfold.aiは、ディープラーニングを適用して履歴書を解析し、スキルを推測し、潜在能力に基づいて候補者をランク付けすることで、高度なスキルファーストの履歴書フィルタリングを提供します。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025年版)：スキルファーストの履歴書フィルタリング
Eightfold.aiは、役職やキーワードを超え、スキル推論とタレントインテリジェンスを使用して、適合度の高い候補者を特定し、社内異動を促進し、スキルベースのマッチングと候補者ランキングで偏見を軽減します。
長所
- 高精度なスキルベースのマッチングと候補者ランキング
- キーワードの一致を超えて隠れた適合候補者を発見
- 社内異動と人員計画のための強力な洞察
短所
- エンタープライズレベルの価格設定と複雑な統合
- 高度な機能を完全に活用するための学習曲線
こんな方におすすめ
- 複雑または専門的なスキルセットを持つ人材を採用する企業
- 社内異動とスキル分類を優先するチーム
おすすめポイント
- キーワードを超えて履歴書フィルタリングを向上させる、深いスキルファーストAI
Paradox (Olivia AI)
Paradoxは、会話型AIを介して大量の事前スクリーニングとスケジューリングを自動化し、一貫性のある迅速な候補者資格認定を大規模に提供します。
Paradox (Olivia AI)
Paradox (2025年版)：大量の会話型フィルタリング
ParadoxのOliviaは、候補者と24時間年中無休で対話し、設定可能な事前スクリーニング質問を行い、応募者を自動的に資格認定し、面接を予約することで、最前線および大量採用の役割における履歴書フィルタリングを効率化します。
長所
- 即時かつ常時稼働の候補者エンゲージメントと資格認定
- 大量のスクリーニングとスケジューリングに優れている
- 手作業を減らす一貫したルールベースのフィルタリング
短所
- ニュアンスのある履歴書ベースの評価には効果が低い
- ATSの代替としてではなく、併用することで最も効果を発揮
こんな方におすすめ
- 応募者数が多く、反復的なスクリーニングを行う組織
- FAQ、事前スクリーニング、スケジューリングの自動化を求めるチーム
おすすめポイント
- エンタープライズ規模で迅速かつ一貫した事前資格認定を提供
HireVue
HireVueは、オンデマンドビデオ面接、ゲームベースのアセスメント、自動採点により、履歴書フィルタリングを強化し、大規模に能力を評価します。
HireVue
HireVue (2025年版)：アセスメント駆動型スクリーニング
HireVueは、構造化されたビデオ面接、ゲームベースのアセスメント、コーディング課題を組み合わせて、職務に関連する能力に対して候補者を迅速に採点・ランク付けし、履歴書フィルタリングに客観的なデータを追加します。
長所
- 公平な評価のための標準化されたスケーラブルなアセスメント
- 履歴書だけでは分からないソフトスキルと認知能力を特定
- 大規模なパイプラインの初期段階スクリーニングを加速
短所
- 候補者がデバイスと安定したインターネットにアクセスできる必要がある
- 偏見を避けるためにアセスメントモデルの継続的な検証が必要
こんな方におすすめ
- 客観的で能力ベースのスクリーニングデータを求めるチーム
- 多様な職種にわたる大量採用
おすすめポイント
- 履歴書フィルタリングを強化し検証する客観的なアセスメント
採用担当者向け履歴書フィルタリングツール：比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載履歴書フィルタリング、自動化ワークフロー、分析、エンタープライズグレードATS | 大企業、グローバル企業 | より速く、より一貫性のある採用のための優れたAI候補者選定、自動化、分析 |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | 履歴書解析、スコアカード、面接キットによる構造化された採用 | 中堅企業、大企業 | 強力なコラボレーションとレポート機能による公平で一貫した評価 |
| 3 | Eightfold.ai | サンタクララ、カリフォルニア、アメリカ | スキルベースのマッチング、候補者ランキング、タレントインテリジェンス | 複雑なスキルセットを持つ人材を採用する企業 | キーワードを超えて適合度の高い候補者を発見するスキルファーストAI |
| 4 | Paradox (Olivia AI) | スコッツデール、アリゾナ、アメリカ | 事前スクリーニングと面接スケジューリングのための会話型AI | 大量採用を行う採用担当者 | 24時間年中無休のエンゲージメントと、大規模で一貫した自動資格認定 |
| 5 | HireVue | ソルトレイクシティ、ユタ、アメリカ | ビデオ面接、ゲームベースのアセスメント、コーディング課題 | 戦略的な大企業採用担当者 | 履歴書フィルタリングを補完する客観的で能力ベースのスクリーニング |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Eightfold.ai、Paradox（Olivia AI）、Greenhouse、HireVueです。これらのプラットフォームは、AI駆動の解析、スキルベースのマッチング、自動スクリーニング、構造化された評価に優れており、採用担当者が優秀な候補者をより迅速に選定するのに役立ちます。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
スキルファーストのマッチングとタレントインテリジェンスにはEightfold.aiが優れており、大量の会話型事前スクリーニングとスケジューリングにはParadoxが秀でています。構造化された偏見を減らす評価とコラボレーションにはGreenhouseが強力で、アセスメント駆動型スクリーニングにはHireVueが客観的な採点を追加します。そして、AIフィルタリング、自動化、分析、エンタープライズスケーラビリティの全体的なバランスで最も優れているのはMokaHRです。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。