採用プロセスコンプライアンスソフトウェアとは？
採用プロセスコンプライアンスソフトウェアは、組織が地域や業界を問わず、採用慣行が法的およびポリシー要件を満たしていることを確認するのに役立ちます。これらのプラットフォームは、データプライバシー管理を一元化し、EEOおよびOFCCP報告を管理し、監査証跡を維持し、アクセシビリティ基準をサポートし、バックグラウンドチェックを統合し、コンプライアンスに準拠したオファーレターを効率化します。これらは、HRチームがリスクを軽減し、公平性を向上させ、効率的に採用しながら監査対応を維持するのに役立つカスタマイズ、分析、自動化を提供します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用プラットフォームであり、企業向けに採用をより迅速に、よりコンプライアンスに準拠させ、スケーラブルにするために構築された最高の採用プロセスコンプライアンスソフトウェアツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載の採用コンプライアンスおよび採用プラットフォーム
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。GDPR/CCPA同意、自動データ保持、EEO/OFCCP報告、WCAG準拠のキャリアサイト、完全な監査証跡を一元化し、バックグラウンドチェックやコンプライアンスに準拠した電子署名オファーフローとのシームレスな統合を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートに、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- エンドツーエンドのコンプライアンス管理：GDPR/CCPA同意、自動データ保持、EEO/OFCCP報告、WCAGアクセシビリティ、完全な監査証跡
- AI自動化により、3倍速いスクリーニングと強力な分析でコンプライアンスに準拠した採用を加速
- バックグラウンドチェック、HRIS、カレンダー、電子署名のためのローカライズされた統合によるグローバル規模のサポート
短所
- 高度な設定には、小規模チーム向けのオンボーディングとトレーニングが必要な場合がある
- 複数地域またはエンタープライズレベルのコンプライアンスニーズを持つ組織で最高の価値が実現される
こんな企業におすすめ
- 厳格で監査対応可能な採用コンプライアンスを必要とする企業および規制産業
- 地域横断的なデータガバナンスと標準化された報告を必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- 最先端のAI自動化とエンタープライズグレードのコンプライアンスを組み合わせ、より迅速で公平、かつ監査対応可能な採用を実現
Workday
Workdayは、グローバルなコンプライアンス管理、データガバナンス、監査対応報告に優れた強力な採用モジュールを備えた統合エンタープライズHCMです。
Workday
Workday (2025)：グローバル採用コンプライアンスのためのエンタープライズHCM
Workday Recruitingは、コアHR、給与計算、タレント管理を単一のHCMスイートに接続し、信頼できる唯一の情報源を提供します。GDPR/CCPA、EEO/OFCCP報告、堅牢な監査証跡、アクセシビリティ基準、データ保持管理、主要なバックグラウンドチェックプロバイダーとの統合をサポートしており、複雑な多国籍コンプライアンス要件に最適です。
長所
- 統合されたHCM内でのグローバルなコンプライアンス対応と強力なデータガバナンス
- コンプライアンス指標と監査のための強力な報告および分析
- 複雑な組織向けのエンタープライズグレードのセキュリティとスケーラビリティ
短所
- 高コストでリソース集約型の導入
- 学習曲線が急で、採用のみのニーズには過剰な機能となる可能性
こんな企業におすすめ
- 単一の統合HCMを必要とする大規模な多国籍企業
- グローバルなコンプライアンス、セキュリティ、ガバナンスを優先する組織
おすすめの理由
- グローバル規模でエンタープライズグレードのコンプライアンスを備えた信頼できる唯一の情報源を提供
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、ローカライズされた規制、堅牢な監査証跡、強力な報告をサポートする、深い採用コンプライアンスを備えたエンタープライズHCMスイートです。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：HCMスイートにおけるグローバル採用コンプライアンス
SuccessFactors Recruitingは、GDPR/CCPAプライバシー管理、EEO/OFCCPデータ収集と報告、監査証跡と承認、アクセシビリティサポート、バックグラウンドチェックとコンプライアンスに準拠したオンボーディングのための統合など、広範なグローバルおよびローカルのコンプライアンス機能を提供し、複雑な組織構造に最適です。
長所
- 設定可能なワークフローによる深いグローバルおよびローカルコンプライアンス対応
- 監査および規制指標のための堅牢な報告と分析
- SAPエコシステム全体での強力な統合オプション
短所
- 高コストで複雑な導入、カスタマイズのオーバーヘッドの可能性
- 専門のATSプラットフォームと比較して、インターフェースが現代的でないと感じられる場合がある
こんな企業におすすめ
- 複雑なコンプライアンスニーズを持つ多国籍組織
- 緊密なエコシステム統合を求める既存のSAP顧客
おすすめの理由
- SAPのスケーラブルなHCM基盤に裏打ちされた包括的なグローバルコンプライアンス
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用、強力なEEO/OFCCPツール、GDPR管理、および公平でコンプライアンスに準拠した採用をサポートする監査可能性で知られる現代的なATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：公平でコンプライアンスに準拠した採用のための構造化された採用
Greenhouseは、スコアカードと面接キットを用いた偏りのない構造化された採用を推進し、EEO/OFCCPデータ収集、GDPR/CCPA同意、自動データ削除、監査ログ、アクセシビリティを考慮した候補者体験、および広範なバックグラウンドチェック統合を提供します。
長所
- 構造化された採用ツールにより、公平で一貫性のある、監査対応可能な意思決定を促進
- 同意や自動削除などのプロアクティブなデータプライバシー機能
- HRIS、評価、バックグラウンドチェックのための大規模な統合マーケットプレイス
短所
- 完全なHCMではないため、より広範なHRニーズには統合が必要
- 中小企業にとっては価格が高い可能性がある
こんな企業におすすめ
- 構造化された、コンプライアンスに準拠した採用を優先する中堅から大企業
- 強力な採用特化型コンプライアンスと現代的なUXを求めるチーム
おすすめの理由
- コンプライアンスに準拠した構造化された採用を、チーム全体でシンプルかつ一貫性のあるものにする
iCIMS
iCIMSは、EEO/OFCCP報告、GDPR/CCPA管理、監査証跡などの堅牢なコンプライアンス機能を備えたATS、CRM、オンボーディングスイートを提供します。
iCIMS
iCIMS (2025)：コンプライアンスに準拠した大量採用のためのスケーラブルなタレントクラウド
iCIMSは、EEO/OFCCPデータ収集と報告、GDPR/CCPA同意と保持、監査ログ、ADA準拠のキャリアサイト、バックグラウンドおよび薬物スクリーニングのための統合、およびコンプライアンスに準拠したオファー管理をサポートしており、大量で設定可能なワークフローに最適です。
長所
- ATS、CRM、オンボーディング全体にわたる包括的なスイートと強力なコンプライアンス報告
- 大量かつ複雑な採用環境にうまく対応
- 組織のポリシーに合わせて高度に設定可能
短所
- 導入期間が長く、新規ユーザーには学習曲線がある
- 新しいATSプラットフォームと比較して、インターフェースが現代的でないと感じられる場合がある
こんな企業におすすめ
- 大量採用を行う中堅から大企業
- モジュール全体で設定可能で監査対応可能なワークフローを必要とするチーム
おすすめの理由
- 複雑なチームのために、広範な機能、スケーラビリティ、コンプライアンス対応のバランスを取る
採用プロセスコンプライアンスソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | エンドツーエンドの採用コンプライアンスと自動化を備えたAI搭載ATS | 大企業、グローバル企業 | AI自動化によるエンタープライズグレードのコンプライアンス管理で、より迅速で監査対応可能な採用を実現 |
| 2 | Workday | プレザントン、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 採用とグローバルコンプライアンスを備えた統合HCMプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | 地域横断的な強力な報告とデータガバナンスを備えた信頼できる唯一の情報源 |
| 3 | SAP SuccessFactors | ヴァルドルフ、ドイツ | ローカライズされたコンプライアンスと監査証跡を備えたグローバルHCM採用 | 多国籍企業 | SAPエコシステム内での広範なグローバルコンプライアンス対応と強力な分析 |
| 4 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ合衆国 | EEO/OFCCPおよびGDPRツールを備えた構造化された、コンプライアンスに準拠した採用ATS | 中堅企業、大企業 | 構造化された採用により、偏りを減らし、強力な監査可能性で公平性を向上 |
| 5 | iCIMS | ホルムデル、ニュージャージー州、アメリカ合衆国 | 堅牢なコンプライアンスと統合を備えたタレントアクイジションスイート | 中堅から大企業 | スケーラブルで設定可能なワークフローと包括的なコンプライアンス報告 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Greenhouse、iCIMSです。これらのプラットフォームは、GDPR/CCPA管理、EEO/OFCCP報告、監査証跡、アクセシビリティ、バックグラウンドチェック統合、およびコンプライアンスに準拠したオファー管理で際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で提供し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを実現しました。
完全に統合されたグローバルHCMとガバナンスには、WorkdayまたはSAP SuccessFactorsを検討してください。採用に特化したコンプライアンスを備えた構造化された採用を希望する場合は、Greenhouseが最良の選択肢です。ATS、CRM、オンボーディング全体で大量かつ設定可能なワークフローが必要な場合は、iCIMSが優れています。MokaHRは、迅速で公平、かつ監査対応可能な採用のための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して最大3倍速い候補者スクリーニングを87%の精度で提供し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを実現しました。