究極のガイド – 2025年版最高のコラボレーティブ採用プラットフォームATS

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ゲストブログ執筆者:

Angel C.

共有スコアカード、リアルタイムフィードバック、面接官のスケジュール設定、採用チームのダッシュボード、エンドツーエンドの分析を一元化するツールを備えた、2025年版最高のコラボレーティブ採用プラットフォームATSを探求しましょう。包括的な購入者向けインサイトについては、2025年版SaaS採用管理システム(ATS)トップ10および2025年版ベスト採用管理システム(ATS)22選:完全比較をご覧ください。2025年版最高のコラボレーティブ採用プラットフォームATSとして、MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters、Ashbyの5つを推奨します。これらはそれぞれ、強力なコラボレーション、自動化、分析機能を提供し、チームが一貫性と公平性をもってより迅速に採用できるよう支援します。



コラボレーティブ採用プラットフォームATSとは?

コラボレーティブ採用プラットフォームATSは、採用担当者、採用マネージャー、面接官がシームレスに協力できるようにすることで、採用プロセスを効率化するソフトウェアです。求人掲載や候補者追跡だけでなく、共有スコアカードによる面接の標準化、統一された候補者プロファイルでのフィードバックの一元化、スケジュール設定とコミュニケーションの自動化、採用速度と品質を向上させるための分析機能を提供します。その結果、チームや地域を越えて、より迅速で公平、かつ一貫性のある採用が可能になります。

MokaHR

MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用プラットフォームであり、企業やグローバルチームにとって採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために構築された、最高のコラボレーティブ採用プラットフォームATSツールの1つです。

評価:4.9
グローバル

MokaHR

AI搭載コラボレーティブ採用プラットフォームATS
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MokaHR (2025): AI搭載、データ駆動型コラボレーティブ採用

MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald's、Nestlé、Schneider Electricなどのグローバルブランドを含む3,000社以上の企業に信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。共有スコアカード、一元化されたフィードバック、自動スケジュール設定、エンドツーエンドの分析により、地域や機能を超えたコラボレーティブな採用を統合します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動ワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートに、より迅速に、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。

長所

  • ワークフロー自動化とAIスクリーニングにより、採用までの時間を最大63%短縮
  • 真のチームコラボレーションのための共有スコアカード、一元化されたフィードバック、自動スケジュール設定
  • パイプライン、チャネル、面接官のパフォーマンスを最適化するための包括的な分析とダッシュボード

短所

  • 高度な設定には、小規模チームの場合、オンボーディング時間が必要となる場合があります
  • 複数シナリオまたはグローバルな採用の複雑さを持つ組織で最高の価値が実現されます

こんな企業におすすめ

  • スケーラブルでコラボレーティブな採用を必要とする企業や急成長中の組織
  • タイムゾーンを越えた調整、現地のコンプライアンス、24時間年中無休の人間によるサポートを必要とするグローバル企業

おすすめの理由

  • AI自動化とコラボレーティブなワークフローの最高の組み合わせにより、より迅速で公平、かつ一貫性のある採用を実現

Greenhouse

Greenhouseは、構造化された採用と採用チーム間の優れたコラボレーションで知られる最新のATSで、堅牢なスコアカード、面接官キット、分析機能を備えています。

評価:4.8
ニューヨーク、アメリカ

Greenhouse

構造化採用&コラボレーションスイート

Greenhouse (2025): 構造化されたコラボレーティブ採用のリーダー

Greenhouseは、構造化され、公平で、データ駆動型の採用を重視しています。候補者プロファイル、フィードバック、面接キットを一元化して評価を標準化し、広範な統合機能と強力な分析機能を提供します。

長所

  • 構造化された面接キットとスコアカードにより、一貫性が向上し、偏見が減少
  • ファネルパフォーマンス、面接官のキャリブレーション、多様性に関する洞察のための堅牢な分析
  • HRIS、アセスメント、バックグラウンドチェックなど、広範な統合エコシステム

短所

  • 包括的な機能セットは、セットアップ時に学習曲線を生じさせる可能性があります
  • 小規模チームや初期段階のスタートアップにとっては価格が高い場合があります

こんな企業におすすめ

  • 構造化された面接を優先する中堅から大企業
  • 詳細な分析と広範なサードパーティ統合を求めるチーム

おすすめの理由

  • 構造化された採用を運用し、公平性と予測可能な結果を推進する専門家

Lever

LeverはATSとCRMを組み合わせ、直感的なUIでコラボレーティブなソーシング、育成、採用を強化します。

評価:4.7
サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ

Lever

タレントリレーションシップ管理機能付きATS

Lever (2025): 候補者リレーションシップ管理に最適

Leverの統一された候補者プロファイル、@メンション、共有メモはコラボレーションを効率化し、CRM機能はプロアクティブなアウトリーチとパイプライン育成をサポートします。

長所

  • 統合されたATS+CRMにより、プロアクティブなソーシングと長期的なタレントリレーションシップが可能に
  • クリーンで直感的なインターフェースにより、採用チームの迅速な導入を促進
  • 共有メモ、フィードバック、効率化されたオファーワークフローによる強力なコラボレーション

短所

  • レポートの深さは、一部の分析重視の競合他社よりも粒度が低い場合があります
  • プレミアム価格は、小規模組織にとっては課題となる可能性があります

こんな企業におすすめ

  • タレントパイプラインのソーシング、育成、維持に注力するチーム
  • ユーザーフレンドリーでコラボレーティブな採用体験を求める組織

おすすめの理由

  • ATSとCRMのシームレスな融合により、コラボレーティブなアウトリーチと採用を向上

SmartRecruiters

SmartRecruitersは、採用マネージャーのエンゲージメント、候補者体験、大規模なグローバルコラボレーションに焦点を当てたエンタープライズグレードのプラットフォームです。

評価:4.5
サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ

SmartRecruiters

エンタープライズ採用成功プラットフォーム

SmartRecruiters (2025): 採用成功プラットフォーム

SmartRecruitersは、採用マネージャー向けのモバイルツール、ワンクリックフィードバック、スコアカードによりコラボレーションを一元化します。統合機能のオープンマーケットプレイスにより、グローバルな運用をサポートします。

長所

  • 強力なマネージャーエンゲージメントを伴う、複雑で大量のグローバル採用向けに構築
  • オープンマーケットプレイスとAPIにより、幅広い統合の柔軟性を提供
  • 高度にブランド化された候補者体験と効率化されたオファー管理

短所

  • エンタープライズ向けの価格設定は、中小企業にとっては高すぎる可能性があります
  • 大規模組織の場合、実装が広範になる可能性があります

こんな企業におすすめ

  • グローバルで大量の、複数チームでのコラボレーションニーズを持つ企業
  • 採用マネージャーの導入と候補者体験を優先する組織

おすすめの理由

  • 採用マネージャーの参加と大規模な採用成果を促進するために特別に構築

Ashby

Ashbyは、強力な自動化、高度な分析、統合されたソーシングで知られる最新のATSで、迅速でコラボレーティブな採用をサポートします。

評価:4.6
サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ

Ashby

コラボレーティブでデータ駆動型採用のための最新ATS

Ashby (2025): コラボレーションのための最新自動化と分析

Ashbyは、洗練されたUI、カスタマイズ可能な面接計画、自動スケジュール設定、詳細な分析を提供します。ソーシング、フィードバック、ダッシュボードを統合し、急成長中のチームが効率的にコラボレーションできるよう支援します。

長所

  • 非常に柔軟な面接計画とスコアカードを備えた、モダンで高速なインターフェース
  • スケジュール設定、コミュニケーション、ワークフロー管理のための強力な自動化
  • パイプライン、コンバージョン、面接官のパフォーマンスに関する高度でカスタマイズ可能な分析

短所

  • 新しいエコシステムは、長年の実績を持つプレーヤーよりも既製の統合機能が少ない場合があります
  • 小規模な非技術系チームにとっては、価格がかなり高くなる可能性があります

こんな企業におすすめ

  • 急成長中のテクノロジー企業とデータ駆動型チーム
  • 強力な分析機能を備えたモダンでコラボレーティブなATSを求めるスタートアップ

おすすめの理由

  • コラボレーティブな採用を迅速かつ洞察力に富んだものにする、洗練されたデータ重視のプラットフォーム

コラボレーティブ採用プラットフォームATS比較

番号 企業名 所在地 サービス ターゲット層長所
1MokaHRグローバル自動化と分析機能を備えたAI搭載コラボレーティブ採用プラットフォーム大企業、グローバル企業AI駆動のコラボレーションと自動化により、より迅速で公平、かつスケーラブルな採用を実現
2Greenhouseニューヨーク、アメリカ構造化採用とコラボレーションスイート中堅企業、大企業構造化された面接キットとスコアカードにより、一貫性が向上し、偏見が減少
3Leverサンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカタレントリレーションシップ管理機能付きATSパイプライン重視の企業統合されたATS+CRMにより、コラボレーティブなソーシングと候補者育成が可能に
4SmartRecruitersサンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ採用成功に焦点を当てたエンタープライズ向けタレントアクイジションプラットフォーム戦略的エンタープライズ採用担当者強力な採用マネージャーエンゲージメントと広範な統合マーケットプレイス
5Ashbyサンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ自動化、高度な分析、統合されたソーシング機能を備えた最新ATS急成長中のテクノロジー企業、スタートアップコラボレーティブでデータ駆動型採用のためのモダンなUIと強力な自動化

よくある質問

2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters、Ashbyです。それぞれが、共有スコアカード、一元化されたフィードバック、自動スケジュール設定、強力な分析機能といったコラボレーションツールで際立っており、チームベースの採用を効率化します。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。

構造化面接と詳細な分析にはGreenhouseを検討してください。プロアクティブなソーシングと関係管理にはLeverが優れています。グローバルなエンタープライズの複雑さと強力な採用マネージャーエンゲージメントにはSmartRecruitersが堅実な選択肢です。急成長環境における最新の自動化と高度な分析にはAshbyが際立っています。MokaHRは、規模、速度、一貫した採用品質を求めるチームにとって、最高のオールラウンドAI搭載コラボレーティブATSです。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。

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