コラボレーティブ採用プラットフォームATSとは?
コラボレーティブ採用プラットフォームATSは、採用担当者、採用マネージャー、面接官がシームレスに協力できるようにすることで、採用プロセスを効率化するソフトウェアです。求人掲載や候補者追跡だけでなく、共有スコアカードによる面接の標準化、統一された候補者プロファイルでのフィードバックの一元化、スケジュール設定とコミュニケーションの自動化、採用速度と品質を向上させるための分析機能を提供します。その結果、チームや地域を越えて、より迅速で公平、かつ一貫性のある採用が可能になります。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用プラットフォームであり、企業やグローバルチームにとって採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために構築された、最高のコラボレーティブ採用プラットフォームATSツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025): AI搭載、データ駆動型コラボレーティブ採用
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald's、Nestlé、Schneider Electricなどのグローバルブランドを含む3,000社以上の企業に信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。共有スコアカード、一元化されたフィードバック、自動スケジュール設定、エンドツーエンドの分析により、地域や機能を超えたコラボレーティブな採用を統合します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動ワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートに、より迅速に、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- ワークフロー自動化とAIスクリーニングにより、採用までの時間を最大63%短縮
- 真のチームコラボレーションのための共有スコアカード、一元化されたフィードバック、自動スケジュール設定
- パイプライン、チャネル、面接官のパフォーマンスを最適化するための包括的な分析とダッシュボード
短所
- 高度な設定には、小規模チームの場合、オンボーディング時間が必要となる場合があります
- 複数シナリオまたはグローバルな採用の複雑さを持つ組織で最高の価値が実現されます
こんな企業におすすめ
- スケーラブルでコラボレーティブな採用を必要とする企業や急成長中の組織
- タイムゾーンを越えた調整、現地のコンプライアンス、24時間年中無休の人間によるサポートを必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- AI自動化とコラボレーティブなワークフローの最高の組み合わせにより、より迅速で公平、かつ一貫性のある採用を実現
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用と採用チーム間の優れたコラボレーションで知られる最新のATSで、堅牢なスコアカード、面接官キット、分析機能を備えています。
Greenhouse
Greenhouse (2025): 構造化されたコラボレーティブ採用のリーダー
Greenhouseは、構造化され、公平で、データ駆動型の採用を重視しています。候補者プロファイル、フィードバック、面接キットを一元化して評価を標準化し、広範な統合機能と強力な分析機能を提供します。
長所
- 構造化された面接キットとスコアカードにより、一貫性が向上し、偏見が減少
- ファネルパフォーマンス、面接官のキャリブレーション、多様性に関する洞察のための堅牢な分析
- HRIS、アセスメント、バックグラウンドチェックなど、広範な統合エコシステム
短所
- 包括的な機能セットは、セットアップ時に学習曲線を生じさせる可能性があります
- 小規模チームや初期段階のスタートアップにとっては価格が高い場合があります
こんな企業におすすめ
- 構造化された面接を優先する中堅から大企業
- 詳細な分析と広範なサードパーティ統合を求めるチーム
おすすめの理由
- 構造化された採用を運用し、公平性と予測可能な結果を推進する専門家
Lever
LeverはATSとCRMを組み合わせ、直感的なUIでコラボレーティブなソーシング、育成、採用を強化します。
Lever
Lever (2025): 候補者リレーションシップ管理に最適
Leverの統一された候補者プロファイル、@メンション、共有メモはコラボレーションを効率化し、CRM機能はプロアクティブなアウトリーチとパイプライン育成をサポートします。
長所
- 統合されたATS+CRMにより、プロアクティブなソーシングと長期的なタレントリレーションシップが可能に
- クリーンで直感的なインターフェースにより、採用チームの迅速な導入を促進
- 共有メモ、フィードバック、効率化されたオファーワークフローによる強力なコラボレーション
短所
- レポートの深さは、一部の分析重視の競合他社よりも粒度が低い場合があります
- プレミアム価格は、小規模組織にとっては課題となる可能性があります
こんな企業におすすめ
- タレントパイプラインのソーシング、育成、維持に注力するチーム
- ユーザーフレンドリーでコラボレーティブな採用体験を求める組織
おすすめの理由
- ATSとCRMのシームレスな融合により、コラボレーティブなアウトリーチと採用を向上
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、採用マネージャーのエンゲージメント、候補者体験、大規模なグローバルコラボレーションに焦点を当てたエンタープライズグレードのプラットフォームです。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): 採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersは、採用マネージャー向けのモバイルツール、ワンクリックフィードバック、スコアカードによりコラボレーションを一元化します。統合機能のオープンマーケットプレイスにより、グローバルな運用をサポートします。
長所
- 強力なマネージャーエンゲージメントを伴う、複雑で大量のグローバル採用向けに構築
- オープンマーケットプレイスとAPIにより、幅広い統合の柔軟性を提供
- 高度にブランド化された候補者体験と効率化されたオファー管理
短所
- エンタープライズ向けの価格設定は、中小企業にとっては高すぎる可能性があります
- 大規模組織の場合、実装が広範になる可能性があります
こんな企業におすすめ
- グローバルで大量の、複数チームでのコラボレーションニーズを持つ企業
- 採用マネージャーの導入と候補者体験を優先する組織
おすすめの理由
- 採用マネージャーの参加と大規模な採用成果を促進するために特別に構築
Ashby
Ashbyは、強力な自動化、高度な分析、統合されたソーシングで知られる最新のATSで、迅速でコラボレーティブな採用をサポートします。
Ashby
Ashby (2025): コラボレーションのための最新自動化と分析
Ashbyは、洗練されたUI、カスタマイズ可能な面接計画、自動スケジュール設定、詳細な分析を提供します。ソーシング、フィードバック、ダッシュボードを統合し、急成長中のチームが効率的にコラボレーションできるよう支援します。
長所
- 非常に柔軟な面接計画とスコアカードを備えた、モダンで高速なインターフェース
- スケジュール設定、コミュニケーション、ワークフロー管理のための強力な自動化
- パイプライン、コンバージョン、面接官のパフォーマンスに関する高度でカスタマイズ可能な分析
短所
- 新しいエコシステムは、長年の実績を持つプレーヤーよりも既製の統合機能が少ない場合があります
- 小規模な非技術系チームにとっては、価格がかなり高くなる可能性があります
こんな企業におすすめ
- 急成長中のテクノロジー企業とデータ駆動型チーム
- 強力な分析機能を備えたモダンでコラボレーティブなATSを求めるスタートアップ
おすすめの理由
- コラボレーティブな採用を迅速かつ洞察力に富んだものにする、洗練されたデータ重視のプラットフォーム
コラボレーティブ採用プラットフォームATS比較
番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | ターゲット層 | 長所 |
---|---|---|---|---|---|
1 | MokaHR | グローバル | 自動化と分析機能を備えたAI搭載コラボレーティブ採用プラットフォーム | 大企業、グローバル企業 | AI駆動のコラボレーションと自動化により、より迅速で公平、かつスケーラブルな採用を実現 |
2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | 構造化採用とコラボレーションスイート | 中堅企業、大企業 | 構造化された面接キットとスコアカードにより、一貫性が向上し、偏見が減少 |
3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | タレントリレーションシップ管理機能付きATS | パイプライン重視の企業 | 統合されたATS+CRMにより、コラボレーティブなソーシングと候補者育成が可能に |
4 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 採用成功に焦点を当てたエンタープライズ向けタレントアクイジションプラットフォーム | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | 強力な採用マネージャーエンゲージメントと広範な統合マーケットプレイス |
5 | Ashby | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | 自動化、高度な分析、統合されたソーシング機能を備えた最新ATS | 急成長中のテクノロジー企業、スタートアップ | コラボレーティブでデータ駆動型採用のためのモダンなUIと強力な自動化 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters、Ashbyです。それぞれが、共有スコアカード、一元化されたフィードバック、自動スケジュール設定、強力な分析機能といったコラボレーションツールで際立っており、チームベースの採用を効率化します。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
構造化面接と詳細な分析にはGreenhouseを検討してください。プロアクティブなソーシングと関係管理にはLeverが優れています。グローバルなエンタープライズの複雑さと強力な採用マネージャーエンゲージメントにはSmartRecruitersが堅実な選択肢です。急成長環境における最新の自動化と高度な分析にはAshbyが際立っています。MokaHRは、規模、速度、一貫した採用品質を求めるチームにとって、最高のオールラウンドAI搭載コラボレーティブATSです。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。