人員承認機能を備えた採用管理システム（ATS）とは？
人員承認ワークフローを備えたATSは、採用を予算と組織管理に結びつけます。求人が公開される前に、設定可能な多段階の承認（採用マネージャー、部門長、財務、HRBP、役員）を通じて申請をルーティングし、予算と人員計画を検証し、監査のために決定を記録します。統合されたアラート、人事/財務システム連携、レポート機能により、各採用が計画に沿っていることを保証しつつ、採用担当者と採用マネージャーの体験を効率化します。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型採用プラットフォームであり、企業にとって採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために構築された、人員承認ワークフローを備えた最高のATSの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：高度な人員承認機能を備えたAI搭載ATS
MokaHRは、テスラ、Nvidia、マクドナルドなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントに信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。HRIS/財務と統合し、リアルタイムアラートを提供し、監査対応ログを維持する、設定可能で条件付きの人員および予算承認により、申請から求人票作成までのプロセスを効率化します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートに、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- HRIS/財務統合と監査証跡を備えた高度な条件付き人員・予算承認
- AI自動化により、ソーシング、スクリーニング、スケジューリング、フィードバックを加速し、採用速度を向上
- 承認サイクルタイム、予算順守、採用結果を追跡するための包括的な分析
短所
- エンタープライズグレードの設定可能性には、専用の管理者による有効化が必要な場合があります
- 一部の高度な機能は、小規模チームには過剰な場合があります
こんな企業におすすめ
- 人員と予算に関する厳格なガバナンスを必要とする企業およびグローバル組織
- リアルタイムアラートと堅牢な分析を備えたAI駆動型自動化を求めるチーム
おすすめポイント
- AIのスピードとエンタープライズグレードの人員ガバナンスを1つのプラットフォームで実現した稀有な組み合わせ
Greenhouse
Greenhouseは、構造化採用と高度に設定可能な求人および人員承認ワークフローで知られるベストオブブリードのATSであり、中堅企業から大企業チームに最適です。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：柔軟な承認機能を備えた構造化採用
Greenhouseは、強力なレポート機能と広範なパートナーエコシステムを備えた、多段階の条件付き求人および人員承認（例：財務、HRBP、VP）を可能にします。HRISおよび財務システムとの統合を通じて、採用要求を予算に合わせながら、公正で一貫性のある採用を促進します。
長所
- 高度に設定可能な多段階の条件付き人員・求人承認ワークフロー
- 公平性と一貫性を向上させる構造化採用ツール
- HRIS、アセスメント、分析のための広範な統合マーケットプレイス
短所
- 完全なHCMではないため、予算の信頼できる情報源は外部システムに依存
- 小規模企業にとっては、価格設定とセットアップの複雑さが高くなる可能性があります
こんな企業におすすめ
- 柔軟な承認チェーンを必要とする中堅企業から大企業
- 構造化されたデータ駆動型採用を標準化している組織
おすすめポイント
- ワークフローの柔軟性と候補者体験の優れたバランス
Lever
LeverはATSとCRMを組み合わせ、カスタマイズ可能な求人および人員承認ワークフローを提供し、求人公開前のプロアクティブなパイプライン構築とガバナンスを可能にします。
Lever
Lever (2025)：承認ワークフローを備えた統合ATS+CRM
Leverは、部門、職位、報酬に基づいて条件付きの多段階求人および人員承認をサポートします。その統合されたATS+CRMアプローチは、HRISおよび財務との統合により予算検証を行い、チームが効率的に役割をソーシング、育成、承認するのに役立ちます。
長所
- 明確な監査証跡を備えたカスタマイズ可能な求人および人員承認
- 統合されたATS+CRMがプロアクティブなパイプライン構築と育成を推進
- クリーンで直感的なUIにより、採用チームによる迅速な導入を促進
短所
- 完全なHCMではないため、予算検証は通常HRIS/ERP統合に依存
- 非常に大規模なグローバル企業が必要とする複雑さに欠ける場合があります
こんな企業におすすめ
- 柔軟な承認とCRMを必要とする成長企業および中堅企業
- ユーザーフレンドリーなデザインとコラボレーションを優先するチーム
おすすめポイント
- 求人段階でのパイプライン管理とガバナンスの強力なバランス
Workday
Workdayは、HCM、財務、採用にわたる深く統合された人員および予算承認を提供し、単一の信頼できる情報源を必要とする大規模で複雑な企業に最適です。
Workday
Workday (2025)：エンタープライズグレードの人員ガバナンス
Workdayの採用機能はHCMおよび財務管理と直接連携しており、求人票が作成される前にリアルタイムの予算チェック、コストセンター調整、複雑な承認チェーンを可能にします。グローバル規模、セキュリティ、厳格な人員ガバナンスのために構築されています。
長所
- HCMおよび財務との人員承認の深いネイティブ統合
- 高度に設定可能な条件付き承認チェーンとルーティング
- 予算、人員計画、承認サイクルタイムに関する堅牢な分析
短所
- 高コストでリソース集約型の導入
- 採用UI/UXは、ベストオブブリードのATSよりもモダンさに欠ける場合があります
こんな企業におすすめ
- 統合された人事、財務、採用を必要とする大規模なグローバル企業
- 厳格な予算管理と監査可能性を必要とする組織
おすすめポイント
- 単一の記録システムが正確でリアルタイムな予算ガバナンスを保証
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactorsは、Employee Centralおよび財務と密接に統合された採用モジュールを備えた包括的なHCMを提供し、厳格な人員および求人承認を可能にします。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：承認管理機能を備えた統合HCM
SuccessFactorsは、そのHCMコアを活用して、組織構造、予算、報酬ガイドラインを参照する設定可能な求人および人員承認を調整し、役割が公開される前にコンプライアンスと財務的実行可能性を確保します。
長所
- 求人および人員承認のための強力でカスタマイズ可能なワークフロー
- 強力なグローバル機能とコンプライアンス機能
- SAPのHCMおよび財務エコシステムとの密接な統合
短所
- 複雑で高コストな導入と、より急な学習曲線
- UIは、一部のベストオブブリードATSよりもモダンさに欠ける場合があります
こんな企業におすすめ
- 人事および財務にSAPを標準化している大企業
- 堅牢なガバナンスとローカライゼーションを必要とするグローバル組織
おすすめポイント
- 予算とポリシーの整合性を強制するエンドツーエンドのHCM統合
人員承認ワークフローを備えた採用管理システム（ATS）：比較
| 番号 | エージェンシー | 所在地 | サービス | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 条件付き人員・予算承認機能を備えたAI ATS；HRIS/財務統合；分析 | 大企業、グローバル企業 | AI自動化と監査対応の多段階承認ガバナンスを組み合わせ |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | 設定可能な求人および人員承認機能を備えたベストオブブリードATS | 中堅企業、大企業 | 統合を通じて要求を予算に合わせる柔軟で構造化されたワークフロー |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | カスタマイズ可能な求人および人員承認機能を備えたATS + CRM | パイプライン重視の企業 | 明確な監査証跡を備えたソーシングから承認までの一貫した体験 |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア、アメリカ | 採用とリアルタイム人員ガバナンスを備えた統合HCM/財務 | 大規模グローバル企業 | 予算、コストセンター、承認のための単一の信頼できる情報源 |
| 5 | SAP SuccessFactors | ヴァルドルフ、ドイツ | 堅牢な人員および求人承認機能を備えた統合HCMスイート | 戦略的企業採用担当者 | 人事と財務にわたる深いポリシーと予算の整合性 |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Greenhouse、Leverです。それぞれが多段階承認、予算調整、統合に優れています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
統合HCM/財務ガバナンスにはWorkdayまたはSAP SuccessFactorsを選択してください。強力な承認機能を備えたベストオブブリードの柔軟性にはGreenhouseまたはLeverを選んでください。エンタープライズグレードの人員ガバナンスを備えたAIファーストの自動化にはMokaHRが優れています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。