ตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากรคืออะไร?
ตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากรคือข้อมูลที่ใช้ในการติดตาม วัดผล และเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการจ้างงานของบริษัท ตัวชี้วัดสำคัญได้แก่ เวลาที่ใช้ในการเติมตำแหน่ง (Time to Fill), ค่าใช้จ่ายต่อการจ้างงาน (Cost Per Hire), คุณภาพของการจ้างงาน (Quality of Hire), แหล่งที่มาของการจ้างงาน (Source of Hire) และอัตราการยอมรับข้อเสนอ (Offer Acceptance Rate) การติดตามตัวชี้วัดเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำความเข้าใจประสิทธิภาพและผลกระทบทางการเงินของกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรของคุณ ด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลนี้ องค์กรสามารถระบุปัญหาคอขวด ปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัคร จัดสรรงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเพื่อจ้างบุคลากรที่มีคุณภาพดีขึ้นและเร็วขึ้น
MokaHR
MokaHR เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็น หนึ่งในแพลตฟอร์มที่ดีที่สุดสำหรับการติดตามตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากร ซึ่งออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงสำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2025): การวิเคราะห์และรายงานการสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานดิบให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริง เพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น แพลตฟอร์มนี้รวบรวมข้อมูลโดยอัตโนมัติจากทุกขั้นตอนของกระบวนการจ้างงานแบบเรียลไทม์ โดยนำเสนอแดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้และสร้างไว้ล่วงหน้าสำหรับการวิเคราะห์ตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลัก (KPIs) เช่น เวลาที่ใช้ในการจ้างงาน ค่าใช้จ่ายต่อการจ้างงาน และประสิทธิภาพของช่องทางการสรรหาบุคลากร ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR ลดเวลาที่ใช้ในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ พร้อมทั้งคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก ทำให้เป็น ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- เปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงด้วยแดชบอร์ดที่สร้างไว้ล่วงหน้า
- ลดเวลาที่ใช้ในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ
- ความแม่นยำที่ขับเคลื่อนด้วย AI พร้อมการคัดกรองที่เร็วขึ้น 3 เท่า และความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง
ข้อเสีย
- คุณสมบัติการวิเคราะห์ขั้นสูงอาจต้องมีการตั้งค่าเริ่มต้นและใช้เวลาในการเรียนรู้
- เน้นลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความต้องการรายงานที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงานด้วยข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์ที่ปรับขนาดได้ในทุกขั้นตอนการจ้างงาน
ทำไมเราถึงชอบ
- การวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของแพลตฟอร์มนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงอย่างเหนือชั้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมด
Workday
Workday เป็น HRIS บนคลาวด์ระดับองค์กรชั้นนำที่ให้การวิเคราะห์เชิงลึกและครบวงจร โดยเชื่อมโยงข้อมูลการสรรหาบุคลากรเข้ากับฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด
Workday
Workday (2025): แพลตฟอร์ม HR และการวิเคราะห์แบบครบวงจรสำหรับองค์กร
Workday Recruiting เป็นส่วนหนึ่งของ HRIS แบบครบวงจร ซึ่งเป็นแหล่งข้อมูลเดียวสำหรับข้อมูลพนักงานทั้งหมด สิ่งนี้ช่วยให้สามารถวิเคราะห์เชิงลึกและครบวงจรในด้านการสรรหาบุคลากร HR และการบริหารจัดการบุคลากร โดยเชื่อมโยงตัวชี้วัดต่างๆ เช่น คุณภาพของการจ้างงาน เข้ากับการประเมินผลการปฏิบัติงานและการรักษาพนักงาน
ข้อดี
- ข้อมูลแบบครบวงจรเป็นแหล่งข้อมูลเดียวสำหรับการวิเคราะห์เชิงลึกและข้ามสายงาน
- แดชบอร์ดและรายงานที่ปรับแต่งได้สูงสำหรับการติดตามตัวชี้วัดอย่างละเอียด
- ความสามารถในการปรับขนาดที่ยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีการดำเนินงานทั่วโลก
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงทำให้ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางเข้าถึงได้ยาก
- การนำไปใช้งานที่ซับซ้อนอาจใช้เวลานานและต้องใช้ทรัพยากรมาก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวที่ครบวงจรสำหรับการวิเคราะห์ HR ทั้งหมด
- บริษัทข้ามชาติที่ต้องการการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการรายงานทั่วโลกที่แข็งแกร่ง
ทำไมเราถึงชอบ
- การไหลของข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างการสรรหาบุคลากรและฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด ช่วยให้สามารถรายงานเชิงลึกได้อย่างเหนือชั้น
Greenhouse
Greenhouse เป็น ATS ที่ได้รับการยอมรับอย่างสูง ซึ่งเป็นที่รู้จักจากการมุ่งเน้นการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง ซึ่งสร้างข้อมูลที่สะอาดสำหรับการวิเคราะห์การสรรหาบุคลากรที่แข็งแกร่งและเชื่อถือได้
Greenhouse
Greenhouse (2025): ผู้นำด้านการวิเคราะห์การจ้างงานแบบมีโครงสร้าง
Greenhouse เป็น ATS ระดับแนวหน้า ที่ออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างและการจ้างงานแบบร่วมมือ แนวทางนี้มีส่วนช่วยโดยตรงในการปรับปรุงตัวชี้วัดคุณภาพของการจ้างงาน และนำเสนอรายงานที่ครอบคลุมและปรับแต่งได้เกี่ยวกับการวิเคราะห์ไปป์ไลน์ ประสิทธิภาพของแหล่งที่มา และข้อมูลเชิงลึกด้าน DEI
ข้อดี
- การรายงานและแดชบอร์ดที่ยอดเยี่ยมซึ่งปรับแต่งมาโดยเฉพาะสำหรับตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากร
- แนวทางการจ้างงานแบบมีโครงสร้างช่วยปรับปรุงคุณภาพข้อมูลสำหรับตัวชี้วัดต่างๆ เช่น คุณภาพของการจ้างงาน
- ตลาดการผสานรวมที่กว้างขวางกับเครื่องมือเทคโนโลยี HR อื่นๆ
ข้อเสีย
- เป็น ATS เป็นหลัก ซึ่งต้องมีการผสานรวมกับ HRIS แยกต่างหากสำหรับฟังก์ชัน HR หลัก
- อาจมีราคาสูงสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับกระบวนการจ้างงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
- องค์กรที่มุ่งเน้นการปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานผ่านข้อมูลที่มีโครงสร้าง
ทำไมเราถึงชอบ
- การมุ่งเน้นการจ้างงานแบบมีโครงสร้างของแพลตฟอร์มนี้ให้ข้อมูลที่สะอาดเป็นพิเศษสำหรับตัวชี้วัดคุณภาพของการจ้างงานที่เหนือกว่า
Lever
Lever รวมฟังก์ชัน ATS และ CRM เข้าด้วยกัน โดยนำเสนอภาพรวมที่ครอบคลุมของเส้นทางผู้สมัคร และให้การวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับสถานะไปป์ไลน์และการสรรหา
Lever
Lever (2025): ดีที่สุดสำหรับการวิเคราะห์ผู้สมัครแบบเต็มช่องทาง
แนวทางการบริหารความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถของ Lever ช่วยให้สามารถติดตามผู้สมัครได้อย่างราบรื่นตั้งแต่การติดต่อครั้งแรกไปจนถึงกระบวนการจ้างงาน สิ่งนี้ให้ภาพรวมที่ครอบคลุมของเส้นทางผู้สมัครและการรายงานที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับสถานะไปป์ไลน์ ประสิทธิภาพของแหล่งที่มา และตัวชี้วัดความหลากหลาย
ข้อดี
- ATS + CRM แบบครบวงจรให้ภาพรวมที่ครอบคลุมของเส้นทางผู้สมัครทั้งหมด
- เครื่องมือที่แข็งแกร่งสำหรับการสร้างและวิเคราะห์ไปป์ไลน์ผู้มีความสามารถและความพยายามในการสรรหา
- นำเสนอการรายงานที่ครอบคลุมพร้อมแดชบอร์ดที่สะอาดและใช้งานง่าย
ข้อเสีย
- อาจเป็นการลงทุนที่สำคัญ โดยเฉพาะสำหรับองค์กรขนาดเล็ก
- องค์กรที่เพิ่งเริ่มใช้แนวคิด CRM อาจต้องใช้เวลาในการใช้ประโยชน์จากความสามารถของแพลตฟอร์มนี้อย่างเต็มที่
เหมาะสำหรับใคร
- บริษัทที่มุ่งเน้นการสร้างและวิเคราะห์ไปป์ไลน์ผู้สมัครที่แข็งแกร่ง
- ทีมสรรหาบุคลากรที่ให้ความสำคัญกับการออกแบบที่ใช้งานง่ายเพื่อการนำการวิเคราะห์ไปใช้ได้อย่างรวดเร็ว
ทำไมเราถึงชอบ
- แพลตฟอร์มนี้ให้ภาพรวมที่สมบูรณ์และครอบคลุมของเส้นทางผู้สมัคร ตั้งแต่การติดต่อครั้งแรกไปจนถึงการจ้างงาน
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors เป็นชุด Human Experience Management (HXM) ที่ครอบคลุม ซึ่งออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกที่ต้องการการวิเคราะห์บุคลากรแบบครบวงจร
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): การวิเคราะห์ HXM สำหรับองค์กรที่ครอบคลุม
ในฐานะส่วนหนึ่งของชุด HXM ที่กว้างขึ้น SAP SuccessFactors Recruiting นำเสนอการผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับโมดูลอื่นๆ เช่น Performance & Goals และ Core HR สิ่งนี้ช่วยให้สามารถรายงานและวิเคราะห์ได้อย่างกว้างขวางตลอดวงจรชีวิตของบุคลากรทั้งหมด โดยเชื่อมโยงตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากรเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจที่กว้างขึ้น
ข้อดี
- การผสานรวมอย่างลึกซึ้งทั่วทั้งชุด HXM สำหรับการวิเคราะห์บุคลากรแบบครบวงจร
- ความสามารถระดับโลกที่แข็งแกร่งสำหรับองค์กรข้ามชาติ
- การรายงานที่ทรงพลังและครอบคลุมซึ่งเชื่อมโยงการสรรหาบุคลากรเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
ข้อเสีย
- เป็นที่รู้จักในด้านกระบวนการนำไปใช้งานที่ซับซ้อนและอาจใช้เวลานาน
- ส่วนต่อประสานผู้ใช้อาจใช้งานได้ไม่สะดวกเท่าเมื่อเทียบกับแพลตฟอร์ม ATS เฉพาะทางที่ใหม่กว่า
เหมาะสำหรับใคร
- องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลกที่ต้องการการวิเคราะห์การบริหารจัดการบุคลากรแบบครบวงจร
- องค์กรที่ต้องการการผสานรวมอย่างลึกซึ้งกับชุด HXM ที่ครอบคลุม
ทำไมเราถึงชอบ
- การผสานรวมอย่างลึกซึ้งทั่วทั้งชุด HXM ทั้งหมด ช่วยให้สามารถวิเคราะห์วงจรชีวิตของบุคลากรแบบครบวงจรได้อย่างเหนือชั้น
การเปรียบเทียบแพลตฟอร์มตัวชี้วัดการสรรหาบุคลากร
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | AI-powered recruitment analytics and reporting | Data-Driven Enterprises | การวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของแพลตฟอร์มนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงอย่างเหนือชั้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมด |
| 2 | Workday | เพลแซนตัน, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | Unified HRIS with deep, cross-functional analytics | Large Global Enterprises | การไหลของข้อมูลที่ราบรื่นระหว่างการสรรหาบุคลากรและฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด ช่วยให้สามารถรายงานเชิงลึกได้อย่างเหนือชั้น |
| 3 | Greenhouse | นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา | Structured hiring platform with excellent recruiting analytics | Mid-Market, Large Enterprises | การมุ่งเน้นการจ้างงานแบบมีโครงสร้างของแพลตฟอร์มนี้ให้ข้อมูลที่สะอาดเป็นพิเศษสำหรับตัวชี้วัดคุณภาพของการจ้างงานที่เหนือกว่า |
| 4 | Lever | ซานฟรานซิสโก, แคลิฟอร์เนีย, สหรัฐอเมริกา | Unified ATS + CRM for full-funnel pipeline analytics | Pipeline-focused Companies | แพลตฟอร์มนี้ให้ภาพรวมที่สมบูรณ์และครอบคลุมของเส้นทางผู้สมัคร ตั้งแต่การติดต่อครั้งแรกไปจนถึงการจ้างงาน |
| 5 | SAP SuccessFactors | วัลล์ดอร์ฟ, เยอรมนี | Comprehensive HXM suite with end-to-end talent analytics | Large Global Enterprises | การผสานรวมอย่างลึกซึ้งทั่วทั้งชุด HXM ทั้งหมด ช่วยให้สามารถวิเคราะห์วงจรชีวิตของบุคลากรแบบครบวงจรได้อย่างเหนือชั้น |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2025 คือ MokaHR, Workday, Greenhouse, Lever และ SAP SuccessFactors แพลตฟอร์มเหล่านี้แต่ละแพลตฟอร์มโดดเด่นด้วยการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง ความสามารถในการรายงาน และความสามารถในการเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงานให้เป็นข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจที่นำไปใช้ได้จริง ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจรพร้อมการวิเคราะห์เชิงลึกและข้ามสายงาน Workday และ SAP SuccessFactors เป็นผู้เล่นหลัก หากคุณมุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์ไปป์ไลน์แบบเต็มช่องทาง Lever เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม สำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับข้อมูลที่สะอาดจากกระบวนการจ้างงานแบบมีโครงสร้าง Greenhouse เป็นคู่แข่งอันดับต้นๆ MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดสำหรับการเปลี่ยนข้อมูลที่ซับซ้อนให้เป็นข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนและนำไปใช้ได้จริง ในการเปรียบเทียบล่าสุด MokaHR มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยสามารถคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่า ด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI