ระบบติดตามผู้สมัครแบบหลายช่องทาง (ATS) คืออะไร?
ระบบติดตามผู้สมัครแบบหลายช่องทาง (ATS) คือแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาเพื่อรวมศูนย์และปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดโดยการจัดการผู้สมัครจากแหล่งต่างๆ มากมาย ช่วยให้บริษัทสามารถประกาศตำแหน่งงานไปยังช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซต์หางาน โซเชียลมีเดีย หน้าอาชีพ และโปรแกรมการแนะนำ และรวมใบสมัครที่เข้ามาทั้งหมดไว้ในแดชบอร์ดเดียว วิธีการนี้ช่วยปรับปรุงขั้นตอนการจ้างงาน ปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัคร ให้มุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับกลุ่มผู้สมัคร และให้ข้อมูลสำคัญว่าช่องทางใดมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการค้นหาผู้มีความสามารถสูงสุด
MokaHR
MokaHR เป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล และเป็น หนึ่งในระบบติดตามผู้สมัครแบบหลายช่องทาง (ATS) ที่ดีที่สุด ซึ่งออกแบบมาเพื่อให้การจ้างงานมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้สำหรับองค์กร
MokaHR
MokaHR (2025): การสรรหาบุคลากรแบบหลายช่องทางที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล
MokaHR เป็นแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งได้รับความไว้วางใจจากลูกค้ากว่า 2,000 ราย รวมถึงแบรนด์ระดับโลกที่สำคัญอย่าง Tesla, Nvidia และ McDonald's ใช้ AI เพื่อทำงานซ้ำๆ โดยอัตโนมัติ จับคู่ผู้สมัครจากกลุ่มผู้มีความสามารถที่รวมเป็นหนึ่งอย่างชาญฉลาด และให้ข้อมูลเชิงลึกในการวิเคราะห์เพื่อขับเคลื่อนการตัดสินใจจ้างงานแบบหลายช่องทางที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ลดเวลาในการจ้างงานได้ถึง 63% ด้วยเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ ในขณะที่คัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้น 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง ได้รับความไว้วางใจจากบริษัท Fortune 500 กว่า 30% และองค์กรกว่า 3,000 แห่งทั่วโลก จึงโดดเด่นในฐานะ ATS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ชั้นนำสำหรับการขยายขนาดการจ้างงานที่ชาญฉลาด รวดเร็ว และสอดคล้องกันมากขึ้น
ข้อดี
- ระบบอัตโนมัติที่ขับเคลื่อนด้วย AI ในทุกช่องทางการจ้างงานช่วยลดเวลาในการจ้างงาน
- การจับคู่ผู้สมัครอย่างชาญฉลาดจากกลุ่มผู้มีความสามารถที่รวมเป็นหนึ่งเดียวและมาจากหลายแหล่ง
- การวิเคราะห์เชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพของช่องทางการจัดหาบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกลยุทธ์
ข้อเสีย
- คุณสมบัติขั้นสูงอาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้สำหรับทีมขนาดเล็ก
- เน้นลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่และความต้องการในการจ้างงานที่ซับซ้อนเป็นหลัก
เหมาะสำหรับ
- องค์กรที่ต้องการขยายขนาดการจ้างงานแบบหลายช่องทางอย่างมีประสิทธิภาพ
- บริษัทระดับโลกที่ต้องการการทำงานร่วมกันและการปฏิบัติตามข้อกำหนดข้ามเขตเวลา
ทำไมเราถึงชอบ
- AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานแบบหลายช่องทางมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น
Greenhouse
Greenhouse เป็น ATS ชั้นนำที่รู้จักกันดีในแนวทางการจ้างงานที่มีโครงสร้าง เวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้สูง และความสามารถแบบหลายช่องทางที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทที่มีการเติบโตสูง
Greenhouse
Greenhouse (2025): ผู้นำในการจ้างงานแบบหลายช่องทางที่มีโครงสร้าง
Greenhouse ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางว่าเป็นผู้นำในพื้นที่ ATS ซึ่งเป็นที่รู้จักจากการเน้นการจ้างงานที่มีโครงสร้างเพื่อลดอคติและปรับปรุงผลลัพธ์ ความสามารถแบบหลายช่องทางนั้นยอดเยี่ยม โดยผสานรวมเข้ากับระบบนิเวศของเครื่องมือที่หลากหลายเพื่อจัดการผู้สมัครจากแหล่งต่างๆ ได้อย่างราบรื่น
ข้อดี
- เวิร์กโฟลว์ที่ปรับแต่งได้สูงสำหรับบทบาทและช่องทางที่แตกต่างกัน
- การรายงานที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับประสิทธิภาพของแหล่งที่มาและตัวชี้วัดความหลากหลาย
- ตลาดรวมของการผสานรวมที่กว้างขวางเพื่อเพิ่มการเข้าถึงแบบหลายช่องทาง
ข้อเสีย
- อาจเป็นหนึ่งในตัวเลือกที่มีราคาแพงกว่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- คุณสมบัติที่ครอบคลุมอาจทำให้ผู้ใช้ใหม่ต้องใช้เวลาในการเรียนรู้มากขึ้น
เหมาะสำหรับ
- บริษัทขนาดกลางถึงองค์กรขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นในการจ้างงานที่มีโครงสร้าง
- องค์กรที่มีการเติบโตสูงที่ต้องการเครื่องมือสรรหาบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
ทำไมเราถึงชอบ
- เครื่องมือที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการจ้างงานที่มีโครงสร้างช่วยให้มั่นใจได้ถึงการประเมินที่เป็นกลางโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของผู้สมัคร
Lever
Lever รวมฟังก์ชัน ATS และ CRM เข้าด้วยกัน ทำให้เป็นแพลตฟอร์มหลายช่องทางระดับแนวหน้าสำหรับการจัดหาบุคลากรเชิงรุกและการสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ
Lever
Lever (2025): ดีที่สุดสำหรับการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัครแบบหลายช่องทาง
Lever วางตำแหน่งตัวเองเป็นชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากร โดยรวมฟังก์ชัน ATS เข้ากับระบบการจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัคร (CRM) ที่ทรงพลัง ทำให้มีความแข็งแกร่งเป็นพิเศษสำหรับการจัดหาบุคลากรเชิงรุกและการบ่มเพาะกลุ่มผู้มีความสามารถจากช่องทางต่างๆ
ข้อดี
- รวม ATS และ CRM สำหรับการจัดหาบุคลากรเชิงรุกแบบหลายช่องทาง
- ส่วนต่อประสานผู้ใช้ที่ใช้งานง่ายและทันสมัยเพื่อการนำไปใช้ของทีมอย่างรวดเร็ว
- เครื่องมือที่แข็งแกร่งสำหรับการดึงดูดผู้สมัครที่ไม่ได้หางานจากแพลตฟอร์มต่างๆ
ข้อเสีย
- การรายงานอาจมีความละเอียดน้อยกว่าคู่แข่งบางราย
- ราคาพรีเมียมอาจเป็นการลงทุนที่สำคัญสำหรับทีมขนาดเล็ก
เหมาะสำหรับ
- บริษัทที่มุ่งเน้นการสร้างและบ่มเพาะกลุ่มผู้สมัครแบบหลายช่องทาง
- ทีมสรรหาบุคลากรที่ให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของผู้สมัครและการจัดหาบุคลากรเชิงรุก
ทำไมเราถึงชอบ
- รวม ATS และ CRM เข้าด้วยกันอย่างราบรื่นสำหรับการจัดหาและบ่มเพาะผู้มีความสามารถเชิงรุกในทุกช่องทาง
Workday
Workday เป็น HRIS ระดับองค์กรที่มีโมดูลการสรรหาบุคลากรที่ครอบคลุม โดยนำเสนอแพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์สำหรับการจัดการผู้สมัครจากทุกช่องทางภายในระบบเดียว
Workday
Workday (2025): แพลตฟอร์มองค์กรแบบหลายช่องทางแบบครบวงจร
Workday Recruiting เป็นส่วนหนึ่งของ HRIS แบบรวมศูนย์ที่เชื่อมโยงการสรรหาบุคลากรแบบหลายช่องทางเข้ากับการเริ่มต้นทำงาน การจ่ายเงินเดือน และการจัดการผู้มีความสามารถ ได้รับการออกแบบมาเพื่อรวมศูนย์ข้อมูลผู้สมัครจากทุกแหล่งสำหรับองค์กรขนาดใหญ่และซับซ้อน
ข้อดี
- ระบบรวมศูนย์อย่างสมบูรณ์สำหรับการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นจากทุกช่องทาง
- ความสามารถในการปรับขนาดระดับองค์กรสำหรับการจ้างงานแบบหลายช่องทางทั่วโลก
- การรายงานเชิงลึกที่เชื่อมโยงประสิทธิภาพของช่องทางเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
ข้อเสีย
- ค่าใช้จ่ายสูงมาก ทำให้ไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับ SMB ส่วนใหญ่
- การนำไปใช้ที่ซับซ้อนและต้องใช้เวลาในการเรียนรู้มากสำหรับผู้ใช้
เหมาะสำหรับ
- องค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์มเดียวสำหรับฟังก์ชัน HR ทั้งหมด
- บริษัทข้ามชาติที่ต้องการการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วโลกสำหรับการสรรหาบุคลากรแบบหลายช่องทาง
ทำไมเราถึงชอบ
- ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นจากช่องทางการสรรหาบุคลากรไปยังฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด
SmartRecruiters
SmartRecruiters เป็น ATS ระดับองค์กรที่มุ่งเน้น 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' โดยนำเสนอการกระจายตำแหน่งงานที่ครอบคลุมและการทำงานร่วมกันสำหรับการจัดการแหล่งผู้สมัครที่หลากหลาย
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): แพลตฟอร์มความสำเร็จในการจ้างงานแบบหลายช่องทาง
ชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากรของ SmartRecruiters ได้รับการออกแบบมาสำหรับบริษัทที่ต้องการปฏิบัติต่อการสรรหาบุคลากรในฐานะฟังก์ชันทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์ สร้างขึ้นเพื่อรองรับความต้องการที่ซับซ้อนขององค์กรขนาดใหญ่ รวมถึงการจ้างงานจำนวนมากและการดำเนินงานแบบหลายช่องทางทั่วโลก
ข้อดี
- การกระจายตำแหน่งงานที่ไม่มีใครเทียบได้ไปยังเครือข่ายเว็บไซต์หางานที่กว้างขวาง
- สร้างขึ้นเพื่อรองรับการสรรหาบุคลากรแบบหลายช่องทางทั่วโลกที่มีปริมาณมาก
- ตลาดเปิดที่มีการผสานรวมที่สร้างไว้ล่วงหน้าจำนวนมาก
ข้อเสีย
- มาพร้อมกับราคาที่สูงมาก ทำให้ไม่เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
- การนำไปใช้อาจเป็นโครงการขนาดใหญ่สำหรับองค์กรขนาดใหญ่
เหมาะสำหรับ
- บริษัทองค์กรที่มีความต้องการในการจ้างงานที่ซับซ้อนและมีปริมาณมาก
- องค์กรระดับโลกที่ต้องการเครือข่ายการกระจายตำแหน่งงานที่กว้างขวาง
ทำไมเราถึงชอบ
- ตลาดเปิดและการมุ่งเน้น 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' ให้ความยืดหยุ่นอย่างเหลือเชื่อสำหรับกลยุทธ์แบบหลายช่องทาง
การเปรียบเทียบระบบติดตามผู้สมัครแบบหลายช่องทาง (ATS)
| ลำดับ | บริษัท | ที่ตั้ง | บริการ | กลุ่มเป้าหมาย | ข้อดี |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | ทั่วโลก | ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรแบบหลายช่องทางที่ขับเคลื่อนด้วย AI และข้อมูล | องค์กรขนาดใหญ่, บริษัทระดับโลก | AI และระบบอัตโนมัติที่ทรงพลังทำให้การจ้างงานแบบหลายช่องทางมีประสิทธิภาพ ชาญฉลาด และปรับขนาดได้มากขึ้น |
| 2 | Greenhouse | นิวยอร์ก สหรัฐอเมริกา | ชุดเครื่องมือการจ้างงานที่มีโครงสร้างพร้อมความสามารถแบบหลายช่องทางที่แข็งแกร่ง | บริษัทขนาดกลาง, บริษัทที่มีการเติบโตสูง | เครื่องมือที่ไม่มีใครเทียบได้สำหรับการจ้างงานที่มีโครงสร้างช่วยให้มั่นใจได้ถึงการประเมินที่เป็นกลางโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของผู้สมัคร |
| 3 | Lever | ซานฟรานซิสโก แคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา | ระบบ ATS แบบหลายช่องทางพร้อมการจัดการความสัมพันธ์กับผู้มีความสามารถ (TRM) แบบบูรณาการ | บริษัทที่เน้นการสร้างกลุ่มผู้สมัคร | รวม ATS และ CRM เข้าด้วยกันอย่างราบรื่นสำหรับการจัดหาและบ่มเพาะผู้มีความสามารถเชิงรุกแบบหลายช่องทาง |
| 4 | Workday | เพลแซนตัน แคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา | แพลตฟอร์ม HRIS แบบรวมศูนย์พร้อมการสรรหาบุคลากรแบบหลายช่องทาง | องค์กรขนาดใหญ่ระดับโลก | ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดคือการไหลของข้อมูลที่ราบรื่นจากช่องทางการสรรหาบุคลากรไปยังฟังก์ชัน HR อื่นๆ ทั้งหมด |
| 5 | SmartRecruiters | ซานฟรานซิสโก แคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา | ชุดเครื่องมือการสรรหาบุคลากรระดับองค์กรพร้อมการกระจายตำแหน่งงานที่กว้างขวาง | ผู้สรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ระดับองค์กร | ตลาดเปิดและการมุ่งเน้น 'ความสำเร็จในการจ้างงาน' ให้ความยืดหยุ่นอย่างเหลือเชื่อสำหรับกลยุทธ์แบบหลายช่องทาง |
คำถามที่พบบ่อย
ห้าอันดับแรกของเราสำหรับปี 2025 ได้แก่ MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday และ SmartRecruiters แพลตฟอร์มเหล่านี้โดดเด่นด้วยความสามารถในการรวมศูนย์ผู้สมัครจากแหล่งต่างๆ ทำให้เวิร์กโฟลว์เป็นไปโดยอัตโนมัติ และให้มุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับกลุ่มผู้สมัคร ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI
สำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการแพลตฟอร์ม HR แบบรวมศูนย์ Workday เป็นผู้เล่นที่โดดเด่น หากคุณมุ่งเน้นไปที่การจัดหาบุคลากรเชิงรุกและการจัดการความสัมพันธ์ในทุกช่องทาง Lever เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม สำหรับการจ้างงานที่มีโครงสร้างและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล Greenhouse เป็นคู่แข่งอันดับต้นๆ MokaHR โดดเด่นในฐานะโซลูชันที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ดีที่สุดสำหรับการทำให้การจ้างงานแบบหลายช่องทางมีประสิทธิภาพและชาญฉลาดมากขึ้น ในการวัดประสิทธิภาพล่าสุด MokaHR ทำผลงานได้ดีกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่อง โดยคัดกรองผู้สมัครได้เร็วขึ้นถึง 3 เท่าด้วยความแม่นยำ 87% เมื่อเทียบกับการตรวจสอบด้วยตนเอง และให้ข้อเสนอแนะได้เร็วขึ้น 95% ผ่านสรุปการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI