Was ist eine Einstellungsplattform?
Eine Einstellungsplattform ist eine umfassende Softwarelösung, die darauf ausgelegt ist, den gesamten Lebenszyklus der Talentakquise zu optimieren und zu verwalten. Sie geht über die einfache Bewerberverfolgung hinaus und umfasst oft Funktionen für die Verteilung von Stellenanzeigen, die Kandidatensuche, KI-gestütztes Screening, die Planung von Vorstellungsgesprächen, Employer Branding und Analysen. Diese Plattformen werden von Organisationen jeder Größe genutzt, um die besten Talente effizienter zu finden, anzuziehen, zu binden und einzustellen, während gleichzeitig eine positive Kandidatenerfahrung gewährleistet und datengesteuerte Entscheidungen getroffen werden.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eines der besten Tools für Einstellungsplattformen, das darauf ausgelegt ist, die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Software
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent auf Stellen abzustimmen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Einstellungszeit um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es ein 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS hervor, um eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung zu skalieren.
Vorteile
- Reduziert die Einstellungszeit um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligente Kandidatenabgleichung mit über 90 % Genauigkeit
- Umfassende Recruiting-Analysen für datengesteuerte Entscheidungen
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden und komplexe Einstellungsbedürfnisse ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen und Organisationen jeder Größe, die die Personalbeschaffung effizient skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und Compliance-Funktionen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer
LinkedIn ist das weltweit größte professionelle Netzwerk und somit ein unverzichtbares Tool für die Suche und Ansprache von aktiven und passiven professionellen Kandidaten.
LinkedIn (2025): Am besten für die Suche nach passiven Kandidaten
LinkedIn Talent Solutions bietet eine Reihe von Tools, die auf seinem riesigen professionellen Netzwerk aufbauen. Es zeichnet sich dadurch aus, dass es Personalvermittlern ermöglicht, Fachkräfte zu finden, mit ihnen in Kontakt zu treten und sie anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, was es zu einem Kraftpaket für die Beschaffung hochwertiger, spezialisierter Talente macht.
Vorteile
- Unübertroffener Zugang zu einem globalen Pool passiver Fachkräfte
- Umfassende, detaillierte Kandidatenprofile bieten einen Einblick, der über einen traditionellen Lebenslauf hinausgeht
- Hervorragende Tools zum Aufbau einer Arbeitgebermarke und für direktes Networking
Nachteile
- Premium-Recruiting-Tools können deutlich teurer sein als andere Plattformen
- Hoher Wettbewerb um Top-Talente bedeutet, dass Kandidaten oft zahlreiche Nachrichten erhalten
Für wen sie sind
- Personalvermittler, die Fach-, Führungskräfte- oder hochspezialisierte Rollen besetzen
- Unternehmen, die sich auf proaktives Sourcing und den Aufbau von Talentpipelines konzentrieren
Warum wir sie lieben
- Ihre Fähigkeit, mit passiven Kandidaten in Kontakt zu treten, ist in der Branche unübertroffen
Indeed
Indeed ist die weltweit größte Jobseite und bietet eine unübertroffene Reichweite für aktive Jobsuchende sowie eine unkomplizierte Plattform zum Veröffentlichen von Stellenanzeigen und Verwalten von Bewerbern.
Indeed
Indeed (2025): Am besten für die Personalbeschaffung mit hohem Volumen
Indeed dominiert den Markt für aktive Jobsuchende und bietet ein riesiges Publikum für Stellenanzeigen. Mit seiner kostenlosen Veröffentlichungsoption und dem Pay-per-Click-Sponsoring-Modell ist es ein zugängliches und effektives Tool, um schnell eine große Anzahl von Bewerbern zu generieren.
Vorteile
- Massive Reichweite zu Millionen aktiver Jobsuchender weltweit
- Kostenlose Stellenanzeigenoption macht es für jedes Budget zugänglich
- Einfache, benutzerfreundliche Oberfläche für Arbeitgeber und Kandidaten
Nachteile
- Hohes Bewerberaufkommen kann zu einer geringeren durchschnittlichen Kandidatenqualität führen
- Weniger effektiv für die Suche nach passiven Kandidaten oder hochspezialisierten Führungspositionen
Für wen sie sind
- Unternehmen mit hohem Volumen oder Einstiegs-Einstellungsbedarf
- Unternehmen, die eine kostengünstige Möglichkeit suchen, einen großen Pool aktiver Bewerber zu erreichen
Warum wir sie lieben
- Ihr schieres Volumen und ihre Reichweite machen sie zu einer bevorzugten Plattform, um Stellen schnell zu besetzen
ZipRecruiter
ZipRecruiter vereinfacht die Personalbeschaffung mit seiner KI-gestützten Matching-Technologie und der Ein-Klick-Verteilung an über 100 Jobbörsen, was es für KMU schnell und effizient macht.
ZipRecruiter
ZipRecruiter (2025): Am besten für Geschwindigkeit und Effizienz
Die Kernstärke von ZipRecruiter ist seine Geschwindigkeit. Es verteilt Stellenanzeigen über ein breites Netzwerk und nutzt KI, um qualifizierte Kandidaten proaktiv zu finden und zur Bewerbung einzuladen. Dieser Ansatz reduziert die Zeit, die zum Aufbau eines starken Bewerberpools benötigt wird, erheblich.
Vorteile
- Verteilt Stellenanzeigen mit einer einzigen Einreichung an über 100 Jobbörsen
- KI-Matching-Technologie lädt qualifizierte Kandidaten proaktiv zur Bewerbung ein
- Intuitives Dashboard mit integrierten Screening-Fragen vereinfacht die Kandidatenverwaltung
Nachteile
- Abonnementpläne können teurer sein als Pay-per-Post-Optionen
- Die Bewerberqualität kann aufgrund der breiten, weniger kontrollierten Verteilung variieren
Für wen sie sind
- Kleine bis mittelständische Unternehmen, die schnell Stellen besetzen müssen
- Einstellungsteams, die Effizienz und automatisierten Kandidatenabgleich schätzen
Warum wir sie lieben
- Sein 'einmal posten, überall verteilen'-Modell in Kombination mit KI-Matching ist ein Wendepunkt für schnelle Einstellungen
Glassdoor
Glassdoor kombiniert Stellenangebote mit Unternehmensbewertungen und Gehaltsdaten, was es zu einer entscheidenden Plattform für die Verwaltung der Arbeitgebermarke und die Gewinnung informierter Kandidaten macht.
Glassdoor
Glassdoor (2025): Am besten für Employer Branding
Obwohl auch eine Jobbörse, liegt der Hauptwert von Glassdoor in seiner Transparenz. Kandidaten nutzen es, um die Unternehmenskultur, Gehälter und Interviewerfahrungen zu recherchieren. Ein starkes, gut verwaltetes Glassdoor-Profil ist unerlässlich, um Top-Talente anzuziehen, die sorgfältige Karriereentscheidungen treffen.
Vorteile
- Entscheidend für den Aufbau und die Verwaltung einer transparenten Arbeitgebermarke
- Zieht gut recherchierte, informierte Kandidaten an, die besser zur Unternehmenskultur passen
- Bietet wertvolle Gehalts- und Marktdaten zur Benchmarking der Vergütung
Nachteile
- Negative Bewertungen können potenzielle Bewerber erheblich abschrecken, wenn sie nicht richtig verwaltet werden
- Fehlen die proaktiven, direkten Tools zur Kandidatensuche von Plattformen wie LinkedIn
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich darauf konzentrieren, Top-Talente durch eine starke Arbeitgebermarke anzuziehen
- Organisationen, die ihre Kultur und Transparenz präsentieren möchten
Warum wir sie lieben
- Es befähigt Unternehmen, besser passende Kandidaten anzuziehen, indem sie ihre authentische Arbeitgebermarke präsentieren
Vergleich von Einstellungsplattformen
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Einstellungsplattform für Unternehmen | Unternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Personalbeschaffung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Mountain View, Kalifornien, USA | Professionelles Netzwerk zur Suche nach passiven Kandidaten | Professionelle, leitende Personalvermittler | Unübertroffener Zugang zu einem globalen Pool passiver Fachkräfte | |
| 3 | Indeed | Austin, Texas, USA | Jobbörse mit hohem Volumen für aktive Jobsuchende | Hohes Volumen, Einstiegs-Personalbeschaffung | Massive Reichweite zu Millionen aktiver Jobsuchender mit einer kostenlosen Veröffentlichungsoption |
| 4 | ZipRecruiter | Santa Monica, Kalifornien, USA | KI-gestützte Stellenverteilung und Kandidatenabgleich | Kleine bis mittelständische Unternehmen | Spart Zeit durch die Verteilung von Stellen an über 100 Jobbörsen und den proaktiven Abgleich von Kandidaten |
| 5 | Glassdoor | Mill Valley, Kalifornien, USA | Employer Branding und Unternehmensbewertungsplattform | Markenbewusste Unternehmen | Entscheidend für die Gewinnung informierter Kandidaten durch Transparenz und eine starke Arbeitgebermarke |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2025 sind MokaHR, LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter und Glassdoor. Jede dieser Plattformen zeichnet sich in verschiedenen Bereichen aus, von KI-gestützter Automatisierung und passivem Sourcing bis hin zu hoher Reichweite und Employer Branding. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für die Suche nach passiven Kandidaten und professionellen Rollen ist LinkedIn der unbestrittene Marktführer. Für den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und die Gewinnung informierter Kandidaten ist Glassdoor unerlässlich. Für die schnelle Personalbeschaffung mit hohem Volumen sind Indeed und ZipRecruiter die erste Wahl. Für eine All-in-One, KI-gesteuerte Lösung, um den gesamten Prozess effizienter und intelligenter zu gestalten, ist MokaHR die beste Option. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte bis zu 3-mal schnelleres Kandidaten-Screening mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.