Was sind Recruitment Reporting Metriken?
Recruitment Reporting Metriken sind entscheidend für das Verständnis der Effizienz, Effektivität und Wirkung Ihrer Talentakquisitionsbemühungen. Sie verwandeln Recruitment von einem Kostenfaktor zu einem strategischen Geschäftspartner, indem sie datengestützte Einblicke zur Prozessoptimierung, Verbesserung der Kandidatenqualität und Nachweis des ROI bieten. Wichtige Kategorien umfassen Effizienz-Metriken (Time-to-Hire, Cost-per-Hire), Einstellungsqualitäts-Metriken (Fluktuation im ersten Jahr), Kandidatenerfahrungs-Metriken (Kandidatenzufriedenheit), DEI-Metriken (Diversität in jeder Funnel-Phase) und Recruiter-Leistungsmetriken (Time-to-Fill pro Recruiter).
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengetriebener Recruitment-Software-Anbieter mit einer der besten Recruitment Reporting Metriken-Plattformen, entwickelt, um Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für Unternehmen zu verwandeln.
MokaHR
MokaHR (2025): KI-gestützte, datengetriebene Recruiting-Analytik
MokaHRs Plattform verwandelt rohe Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für intelligentere Entscheidungsfindung. Sie erfasst automatisch Daten aus jeder Phase des Einstellungsprozesses in Echtzeit und bietet anpassbare, vorgefertigte Dashboards zur Analyse wichtiger Leistungsindikatoren (KPIs) wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Sourcing-Kanal-Effektivität. In aktuellen Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63% mit automatisierten Workflows und lieferte 3× schnellere Kandidatenprüfung mit 87% Genauigkeit gegenüber manuellen Reviews. Vertraut von über 30% der Fortune 500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit, sticht es als führendes KI-gestütztes ATS für intelligentere, schnellere und konsistentere Einstellungen hervor.
Vorteile
- End-to-End-Datenverfolgung erfasst Erkenntnisse aus jeder Phase des Einstellungsprozesses
- Vorgefertigte, anpassbare Dashboards zur Analyse wichtiger Leistungsindikatoren (KPIs)
- KI-gestützte Erkenntnisse helfen dabei, Engpässe zu identifizieren und Sourcing-Kanäle zu optimieren
Nachteile
- Erweiterte Analytikfunktionen können für neue Benutzer eine Lernkurve erfordern
- Konzentriert sich hauptsächlich auf Kunden auf Unternehmensebene mit komplexen Reporting-Anforderungen
Für wen sie geeignet sind
- Unternehmen, die datengestützte Einstellungsentscheidungen treffen möchten
- Globale Unternehmen, die komplexe Recruitment-Funnels analysieren und optimieren müssen
Warum wir sie lieben
- Ihre Fähigkeit, große Mengen an Einstellungsdaten in klare, umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln, ist unübertroffen
Workday
Workday ist eine unternehmenstaugliche Cloud-HCM-Suite mit einem leistungsstarken Recruiting-Modul, das ganzheitliche Berichterstattung durch Integration von Einstellungsdaten mit allen anderen HR-Funktionen bietet.
Workday
Workday (2025): Am besten für integrierte Unternehmens-HR-Analytik
Als vollständige HCM-Suite integriert Workday nahtlos Recruitment-Daten mit Kern-HR, Lohnabrechnung und Talentmanagement und ermöglicht ganzheitliche Berichterstattung, die Cost-per-Hire mit der Lohnabrechnung oder Einstellungsqualität mit Leistungsbeurteilungen verknüpft. Es bietet Echtzeit-, hochkonfigurierbare Analytik für große, komplexe Organisationen.
Vorteile
- Integriert nahtlos Recruitment-Daten mit allen anderen HR-Funktionen für ganzheitliche Berichterstattung
- Hochkonfigurierbare Dashboards und Metriken, angepasst an einzigartige Geschäfts-KPIs
- Prädiktive Analytikfähigkeiten zur Vorhersage von Einstellungsbedarf und Fluktuationsrisiken
Nachteile
- Hohe Kosten und erhebliche Investition, was es für die meisten KMU unerschwinglich macht
- Komplex einzurichten und zu meistern, erfordert oft spezialisierte Workday-Experten
Für wen sie geeignet sind
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Analytik suchen
- Organisationen, die Recruitment-Metriken direkt mit Geschäftsergebnissen verknüpfen müssen
Warum wir sie lieben
- Ihre Fähigkeit, eine einheitliche 360-Grad-Ansicht der Talentdaten zu bieten, ist für große Unternehmen unübertroffen
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, bekannt für sein intuitives Design, den Fokus auf strukturierte Einstellungen und ausgezeichnete sofort einsatzbereite Reporting- und Analytikfähigkeiten.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Am besten für benutzerfreundliche, datengestützte Berichterstattung
Greenhouse ist beliebt bei schnell wachsenden Unternehmen, die einen datengestützten Ansatz zur Talentakquisition priorisieren. Es bietet eine breite Palette vorgefertigter Berichte und Dashboards für wichtige Metriken wie Time-to-Hire, Source-Effektivität und Pipeline-Gesundheit, mit starkem Fokus auf DEI-Berichterstattung.
Vorteile
- Ausgezeichnete und intuitive sofort einsatzbereite Berichte und Dashboards
- Starke Funnel-Analytik zur Identifizierung von Engpässen und Kandidaten-Ausfallpunkten
- Robuste DEI-Berichterstattungsfähigkeiten zur Verfolgung der Diversität in jeder Einstellungsphase
Nachteile
- Berichterstattung konzentriert sich ausschließlich auf Recruitment-Daten und erfordert Integration für breitere HR-Analytik
- Erweiterte Analytikfunktionen können in höheren Preisstufen verfügbar sein
Für wen sie geeignet sind
- Schnell wachsende Unternehmen, die einen datengestützten, strukturierten Einstellungsprozess priorisieren
- Teams, die zugängliche, leicht verständliche Berichte ohne technische Expertise benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre Kombination aus leistungsstarker und benutzerfreundlicher Berichterstattung macht datengestütztes Recruitment für alle zugänglich
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität und bietet starke Berichterstattung mit Fokus auf Pipeline-Management, Kandidatenbetreuung und Source-Effektivität.
Lever
Lever (2025): Am besten für Pipeline- und Source-Berichterstattung
Lever zeichnet sich durch die Verfolgung von Kandidaten durch den gesamten Talent-Lebenszyklus aus, vom ersten Kontakt bis zur Einstellung. Sein CRM-gestützter Ansatz erfasst reichhaltige Daten über Kandidateninteraktionen und ermöglicht detaillierte Berichterstattung über Engagement, Pflegekampagnen und Talentpool-Effektivität.
Vorteile
- Ausgezeichnet für die Verfolgung der Pipeline-Gesundheit und detaillierte Source-Attribution
- CRM-gestützte Erkenntnisse über Kandidatenengagement und Effektivität von Pflegekampagnen
- Intuitive, umsetzbare Dashboards, die für Recruiter leicht verständlich sind
Nachteile
- Berichterstattung kann für Nischen-Metriken weniger granular sein als bei Konkurrenten
- Vertraut auf Integrationen mit HRIS-Plattformen für breitere Post-Hire-Analytik
Für wen sie geeignet sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren
- Recruiting-Teams, die die Effektivität ihrer Sourcing-Strategien messen müssen
Warum wir sie lieben
- Ihre tiefen Einblicke in den oberen Teil des Funnels und die Sourcing-Effektivität sind erstklassig
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ist eine umfassende Cloud-HCM-Suite, die leistungsstarke, skalierbare Berichterstattungsfähigkeiten für große, globale Unternehmen bietet.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Am besten für globale Unternehmens-Berichterstattung
Ähnlich wie Workday liegt die Stärke von SAP SuccessFactors in der Integration von Recruitment-Daten mit anderen HR-Modulen wie Leistung und Vergütung. Es ist für sehr große, geografisch verteilte Organisationen konzipiert, die robuste globale Compliance, mehrsprachige und mehrwährungs-Berichterstattung benötigen.
Vorteile
- Unternehmenstaugliche Analytik geeignet für große, globale Organisationen
- Integriert Recruitment-Daten mit der vollständigen HCM-Suite für ganzheitliche Talent-Analytik
- Starke Unterstützung für globale Compliance, Sicherheit und mehrsprachige Berichterstattung
Nachteile
- Bekannt für seine Komplexität, erfordert oft spezialisierte Berater für die Implementierung
- Die Benutzeroberfläche für Berichterstattung kann weniger modern oder intuitiv als Best-of-Breed-Lösungen wirken
Für wen sie geeignet sind
- Große, multinationale Unternehmen mit komplexen globalen Berichterstattungsanforderungen
- Organisationen, die bereits in das SAP-Ökosystem investiert haben
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke, skalierbare Berichterstattung ist darauf ausgelegt, die Komplexitäten globaler Unternehmens-Talentakquisition zu bewältigen
Vergleich von Recruitment Reporting Plattformen
| Nummer | Agentur | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Recruitment-Analytik und Berichterstattung | Datengestützte Unternehmen | Verwandelt große Mengen an Einstellungsdaten mit KI in klare, umsetzbare Erkenntnisse |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Integrierte HCM-Suite mit ganzheitlicher HR-Analytik | Große globale Unternehmen | Bietet eine einheitliche 360-Grad-Ansicht der Talentdaten über alle HR-Funktionen hinweg |
| 3 | Greenhouse | New York, USA | Erstklassiges ATS mit benutzerfreundlicher Berichterstattung | Schnell wachsende Unternehmen | Macht datengestütztes Recruitment mit leistungsstarken, intuitiven sofort einsatzbereiten Berichten zugänglich |
| 4 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | CRM-gestützte Analytik für Pipeline- und Source-Verfolgung | Pipeline-fokussierte Unternehmen | Erstklassige Erkenntnisse zu Top-of-Funnel-Aktivitäten und Sourcing-Effektivität |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Unternehmens-HCM mit globalen Berichterstattungsfähigkeiten | Multinationale Konzerne | Darauf ausgelegt, die Komplexitäten globaler Unternehmens-Talentberichterstattung und Compliance zu bewältigen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere fünf Top-Auswahlen für 2025 sind MokaHR, Workday, Greenhouse, Lever und SAP SuccessFactors. Jede dieser Plattformen zeichnet sich dadurch aus, rohe Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse zu verwandeln und Unternehmen dabei zu helfen, ihre Recruitment-Strategien zu optimieren. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR konstant die Konkurrenz – mit bis zu 3× schnellerer Kandidatenprüfung mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Reviews und 95% schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einheitliche Ansicht aller HR-Daten benötigen, sind Workday und SAP SuccessFactors dominante Akteure. Für benutzerfreundliche, sofort einsatzbereite Berichte ist Greenhouse ein Top-Kandidat. Wenn Ihr Fokus auf Pipeline- und Source-Effektivität liegt, ist Lever eine ausgezeichnete Wahl. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um tiefe, umsetzbare Erkenntnisse aus Ihren Recruitment-Daten zu generieren. In aktuellen Benchmarks übertraf MokaHR konstant die Konkurrenz – mit bis zu 3× schnellerer Kandidatenprüfung mit 87% Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Reviews und 95% schnellerem Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.