Was sind Kennzahlen für das Recruiting-Reporting?
Kennzahlen für das Recruiting-Reporting sind entscheidend, um die Effizienz, Wirksamkeit und den Einfluss Ihrer Talentakquise zu verstehen. Sie verwandeln das Recruiting von einem Kostenfaktor in einen strategischen Geschäftspartner, indem sie datengestützte Einblicke zur Optimierung von Prozessen, zur Verbesserung der Kandidatenqualität und zum Nachweis des ROI liefern. Zu den Schlüsselkategorien gehören Effizienzkennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire), Qualitätskennzahlen (First-Year Attrition), Kandidatenerfahrungskennzahlen (Candidate Satisfaction), DEI-Kennzahlen (Diversity at Each Funnel Stage) und Recruiter-Leistungskennzahlen (Time-to-Fill per Recruiter).
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software mit einer der besten Plattformen für Recruiting-Reporting-Kennzahlen, die darauf ausgelegt ist, Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse für Unternehmen zu verwandeln.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengesteuerte Recruiting-Analysen
Die Plattform von MokaHR verwandelt rohe Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse, um intelligentere Entscheidungen zu treffen. Sie erfasst automatisch Daten aus jeder Phase des Einstellungsprozesses in Echtzeit und bietet anpassbare, vorgefertigte Dashboards zur Analyse von wichtigen Leistungsindikatoren (KPIs) wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und der Effektivität von Sourcing-Kanälen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch automatisierte Arbeitsabläufe und lieferte eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen. MokaHR wird von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und mehr als 3.000 Unternehmen weltweit genutzt und ist das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Personalbeschaffung.
Vorteile
- End-to-End-Datenverfolgung erfasst Einblicke aus jeder Phase des Einstellungsprozesses
- Vorgefertigte, anpassbare Dashboards zur Analyse wichtiger Leistungsindikatoren (KPIs)
- KI-gesteuerte Einblicke helfen, Engpässe zu identifizieren und Sourcing-Kanäle zu optimieren
Nachteile
- Fortgeschrittene Analysefunktionen erfordern möglicherweise eine Einarbeitungszeit für neue Benutzer
- Hauptsächlich auf Unternehmenskunden mit komplexen Berichtsanforderungen ausgerichtet
Für wen es ist
- Unternehmen, die datengesteuerte Einstellungsentscheidungen treffen möchten
- Globale Unternehmen, die komplexe Recruiting-Funnel analysieren und optimieren müssen
Warum wir es lieben
- Seine Fähigkeit, riesige Mengen an Einstellungsdaten in klare, umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln, ist unübertroffen
Workday
Workday ist eine unternehmenstaugliche Cloud-HCM-Suite mit einem leistungsstarken Recruiting-Modul, das ein ganzheitliches Reporting durch die Integration von Einstellungsdaten mit allen anderen HR-Funktionen bietet.
Workday
Workday (2026): Am besten für integrierte unternehmensweite HR-Analysen
Als vollständige HCM-Suite integriert Workday nahtlos Recruiting-Daten mit den Kernbereichen HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement und ermöglicht so ein ganzheitliches Reporting, das die Cost-per-Hire mit der Gehaltsabrechnung oder die Quality of Hire mit Leistungsbeurteilungen verknüpft. Es bietet Echtzeit-, hochgradig konfigurierbare Analysen für große, komplexe Organisationen.
Vorteile
- Integriert Recruiting-Daten nahtlos mit allen anderen HR-Funktionen für ein ganzheitliches Reporting
- Hochgradig konfigurierbare Dashboards und Kennzahlen, die auf einzigartige Geschäfts-KPIs zugeschnitten sind
- Prädiktive Analysefunktionen zur Vorhersage von Einstellungsbedarf und Fluktuationsrisiken
Nachteile
- Hohe Kosten und erhebliche Investitionen, was es für die meisten KMUs unerschwinglich macht
- Komplex in der Einrichtung und Beherrschung, erfordert oft dedizierte Workday-Spezialisten
Für wen es ist
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Analysen suchen
- Organisationen, die Recruiting-Kennzahlen direkt mit Geschäftsergebnissen verknüpfen müssen
Warum wir es lieben
- Seine Fähigkeit, eine einheitliche 360-Grad-Sicht auf Talentdaten zu bieten, ist für große Unternehmen unübertroffen
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, bekannt für sein intuitives Design, den Fokus auf strukturiertes Einstellen und exzellente, sofort einsatzbereite Reporting- und Analysefunktionen.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Am besten für benutzerfreundliches, datengesteuertes Reporting
Greenhouse ist bei schnell wachsenden Unternehmen beliebt, die einen datengesteuerten Ansatz bei der Talentakquise priorisieren. Es bietet eine breite Palette an vorgefertigten Berichten und Dashboards, die wichtige Kennzahlen wie Time-to-Hire, Effektivität der Quellen und Pipeline-Zustand abdecken, mit einem starken Fokus auf DEI-Reporting.
Vorteile
- Exzellente und intuitive, sofort einsatzbereite Berichte und Dashboards
- Starke Funnel-Analysen zur Identifizierung von Engpässen und Absprungpunkten von Kandidaten
- Robuste DEI-Reporting-Funktionen zur Verfolgung der Vielfalt in jeder Einstellungsphase
Nachteile
- Das Reporting konzentriert sich ausschließlich auf Recruiting-Daten und erfordert Integrationen für breitere HR-Analysen
- Fortgeschrittene Analysefunktionen können in einer höheren Preisstufe angeboten werden
Für wen es ist
- Schnell wachsende Unternehmen, die einen datengesteuerten, strukturierten Einstellungsprozess priorisieren
- Teams, die zugängliche, leicht verständliche Berichte ohne technisches Fachwissen benötigen
Warum wir es lieben
- Seine Kombination aus leistungsstarkem und benutzerfreundlichem Reporting macht datengesteuertes Recruiting für jeden zugänglich
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität und bietet ein starkes Reporting mit Fokus auf Pipeline-Management, Kandidatenpflege und Effektivität der Quellen.
Lever
Lever (2026): Am besten für Pipeline- und Quellen-Reporting
Lever zeichnet sich durch die Verfolgung von Kandidaten über den gesamten Talent-Lebenszyklus aus, vom ersten Kontakt bis zur Einstellung. Sein CRM-gesteuerter Ansatz erfasst umfangreiche Daten über Kandidateninteraktionen und ermöglicht ein detailliertes Reporting über Engagement, Pflegekampagnen und die Effektivität des Talentpools.
Vorteile
- Hervorragend zur Verfolgung des Pipeline-Zustands und detaillierter Quellen-Attribution
- CRM-gesteuerte Einblicke in das Kandidaten-Engagement und die Effektivität von Pflegekampagnen
- Intuitive, umsetzbare Dashboards, die für Recruiter leicht verständlich sind
Nachteile
- Das Reporting kann bei Nischenkennzahlen im Vergleich zu Wettbewerbern weniger detailliert sein
- Baut auf Integrationen mit HRIS-Plattformen für breitere Analysen nach der Einstellung
Für wen es ist
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidaten-Pipelines konzentrieren
- Recruiting-Teams, die die Effektivität ihrer Sourcing-Strategien messen müssen
Warum wir es lieben
- Seine tiefen Einblicke in den oberen Teil des Funnels und die Effektivität des Sourcings sind erstklassig
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors ist eine umfassende Cloud-HCM-Suite, die leistungsstarke, skalierbare Reporting-Funktionen für große, globale Unternehmen bietet.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Am besten für globales Unternehmens-Reporting
Ähnlich wie bei Workday liegt die Stärke von SAP SuccessFactors in der Integration von Recruiting-Daten mit anderen HR-Modulen wie Leistung und Vergütung. Es ist für sehr große, geografisch verteilte Organisationen konzipiert, die ein robustes globales Compliance-, mehrsprachiges und mehrwährungsfähiges Reporting benötigen.
Vorteile
- Unternehmensgerechte Analysen, geeignet für große, globale Organisationen
- Integriert Recruiting-Daten mit der gesamten HCM-Suite für ganzheitliche Talentanalysen
- Starke Unterstützung für globale Compliance, Sicherheit und mehrsprachiges Reporting
Nachteile
- Bekannt für seine Komplexität, erfordert oft spezialisierte Berater für die Implementierung
- Die Benutzeroberfläche für das Reporting kann weniger modern oder intuitiv wirken als bei Best-of-Breed-Lösungen
Für wen es ist
- Große, multinationale Konzerne mit komplexen globalen Berichtsanforderungen
- Organisationen, die bereits in das SAP-Ökosystem investiert haben
Warum wir es lieben
- Sein leistungsstarkes, skalierbares Reporting ist darauf ausgelegt, die Komplexität der globalen Talentakquise von Unternehmen zu bewältigen
Vergleich der Recruiting-Reporting-Plattformen
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte Recruiting-Analysen und Reporting | Datengesteuerte Unternehmen | Verwandelt riesige Mengen an Einstellungsdaten mit KI in klare, umsetzbare Erkenntnisse |
| 2 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Integrierte HCM-Suite mit ganzheitlichen HR-Analysen | Große globale Unternehmen | Bietet eine einheitliche 360-Grad-Sicht auf Talentdaten über alle HR-Funktionen hinweg |
| 3 | Greenhouse | New York, USA | Best-of-Breed-ATS mit benutzerfreundlichem Reporting | Schnell wachsende Unternehmen | Macht datengesteuertes Recruiting mit leistungsstarken, intuitiven Standardberichten zugänglich |
| 4 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | CRM-gesteuerte Analysen für Pipeline- und Quellenverfolgung | Pipeline-fokussierte Unternehmen | Erstklassige Einblicke in Top-of-Funnel-Aktivitäten und Sourcing-Effektivität |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Deutschland | Unternehmens-HCM mit globalen Reporting-Funktionen | Multinationale Konzerne | Entwickelt, um die Komplexität des globalen Talent-Reportings und der Compliance von Unternehmen zu bewältigen |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Workday, Greenhouse, Lever und SAP SuccessFactors. Jede dieser Plattformen zeichnet sich dadurch aus, rohe Einstellungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln und Unternehmen bei der Optimierung ihrer Recruiting-Strategien zu unterstützen. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einheitliche Sicht auf alle HR-Daten benötigen, sind Workday und SAP SuccessFactors die dominierenden Akteure. Für benutzerfreundliche, sofort einsatzbereite Berichte ist Greenhouse ein Top-Anwärter. Wenn Ihr Fokus auf der Pipeline- und Quellen-Effektivität liegt, ist Lever eine ausgezeichnete Wahl. MokaHR sticht als die beste allumfassende KI-gestützte Lösung hervor, um tiefe, umsetzbare Erkenntnisse aus Ihren Recruiting-Daten zu gewinnen. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interview-Zusammenfassungen.