Was ist ein HR-Bewerber-Tracking-System (ATS)?
Ein HR-Bewerber-Tracking-System (ATS) ist eine Softwareanwendung, die entwickelt wurde, um den gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess für Unternehmen zu optimieren und zu automatisieren. Es übernimmt eine Vielzahl von Aufgaben, vom Veröffentlichen von Stellenanzeigen und der Überprüfung von Lebensläufen bis hin zur Terminplanung von Vorstellungsgesprächen und der Verwaltung der Kandidatenkommunikation. Die besten HR-Bewerber-Tracking-Systeme bieten umfangreiche Anpassungsmöglichkeiten und Berichtsfunktionen, was sie für Personalabteilungen und Personalverantwortliche von unschätzbarem Wert macht. Sie werden von Organisationen jeder Größe eingesetzt, um schnell die besten Talente zu finden, anzuziehen und einzustellen und gleichzeitig eine positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Rekrutierungssoftware und eines der besten HR-Bewerber-Tracking-Systeme, das darauf ausgelegt ist, die Einstellung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestützte, datengesteuerte Rekrutierungssoftware
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 3.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent auf Stellen abzustimmen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, zeichnet es sich als führendes KI-gestütztes ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Einstellung aus.
Vorteile
- Reduziert die Time-to-Hire um bis zu 63 % durch leistungsstarke KI-Automatisierung
- Intelligente Kandidatenabgleichung mit über 87 % Genauigkeit
- Umfassende Rekrutierungsanalysen für datengesteuerte Entscheidungen
Nachteile
- Erweiterte Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden und komplexe Einstellungsbedürfnisse ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen und Organisationen jeder Größe, die die Einstellung effizient skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und Compliance-Funktionen benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, bekannt für seine robusten Funktionen, seinen strukturierten Einstellungsansatz und eine exzellente Kandidatenerfahrung, weit verbreitet bei mittelständischen bis großen Unternehmen.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend im strukturierten Recruiting
Greenhouse ist ein erstklassiges ATS, das Unternehmen dabei hilft, ihre Einstellungsprozesse mit seiner kompletten Software- und Service-Suite, einem strukturierten Einstellungsansatz und einem großen Partner-Ökosystem zu verbessern. Es ist für datengesteuerte und kollaborative Einstellungsprozesse konzipiert.
Vorteile
- Bietet exzellente Tools für strukturierte, faire und effektive Einstellungsprozesse
- Robuste Berichts- und Analysefunktionen für datengesteuerte Entscheidungen
- Umfangreicher Marktplatz für Integrationen mit HRIS, Bewertungstools und mehr
Nachteile
- Kann am oberen Ende des Preisspektrums liegen, wodurch es für kleine Unternehmen weniger zugänglich ist
- Kein vollständiges HRIS, erfordert Integration für Kern-HR-Funktionen
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die einen datengesteuerten Einstellungsprozess priorisieren
- Unternehmen, die die Einstellung ernsthaft optimieren und strukturierte Interviews implementieren möchten
Warum wir sie lieben
- Unvergleichliche Tools für strukturiertes Recruiting helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern
Lever
Lever ist ein erstklassiges ATS, das sich durch einen starken Fokus auf Talent Relationship Management (TRM) und eine äußerst intuitive Benutzeroberfläche auszeichnet, die ATS- und CRM-Funktionalität kombiniert.
Lever
Lever (2026): Am besten für Kandidatenbeziehungsmanagement
Lever ist eine führende Talentakquise-Suite, die ATS- und CRM-Funktionalität kombiniert, um Unternehmen dabei zu helfen, Top-Talente zu finden, zu engagieren und einzustellen. Sie ist beliebt bei Unternehmen, die starke Kandidatenpipelines aufbauen und Beziehungen pflegen möchten.
Vorteile
- Kombiniert ATS- und CRM-Funktionalitäten für proaktives Talent Relationship Management
- Bekannt für seine saubere, moderne und äußerst intuitive Benutzeroberfläche
- Starke Sourcing-Tools zur Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten
Nachteile
- Premium-Preise können für kleinere Organisationen teuer sein
- Erweiterte CRM-Funktionen könnten für Unternehmen mit einfachen Einstellungsbedürfnissen überdimensioniert sein
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege starker Kandidatenpipelines konzentrieren
- Organisationen, die über reaktives Recruiting hinaus zu proaktivem Sourcing übergehen möchten
Warum wir sie lieben
- Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Talent-Sourcing und -Pflege
Workday
Workday ist ein Cloud-basiertes HRIS der Enterprise-Klasse, das ein umfassendes Recruiting-Modul enthält und von großen Organisationen gewählt wird, die eine einheitliche Plattform für alle HR-Funktionen benötigen.
Workday
Workday (2026): All-in-One HR-Plattform für Unternehmen
Workday Recruiting ist Teil einer einzigen, integrierten Human Capital Management (HCM)-Suite, die Recruiting mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungen und Talentmanagement verbindet. Es ist für große, komplexe Organisationen konzipiert, die robuste Sicherheit und globale Fähigkeiten benötigen.
Vorteile
- Vollständig vereinheitlicht mit einem einzigen HRIS für nahtlosen Datenfluss über alle HR-Funktionen hinweg
- Skalierbarkeit, Sicherheit und globale Fähigkeiten auf Unternehmensebene
- Umfassende, funktionsübergreifende Berichterstattung, die Recruiting mit Geschäftsergebnissen verknüpft
Nachteile
- Sehr hohe Kosten, wodurch es für die meisten KMU und mittelständischen Unternehmen unerschwinglich ist
- Komplexe Implementierung und eine steile Lernkurve für Benutzer
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die eine einzige, integrierte Plattform für alle HR-Funktionen benötigen
- Multinationale Konzerne, die robuste globale Compliance und Unterstützung benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihr größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist ein auf Unternehmen ausgerichtetes ATS, das 'Hiring Success' durch Zusammenarbeit, eine starke Kandidatenerfahrung und einen offenen Marktplatz für Integrationen betont.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die Hiring Success Plattform
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters wurde für Unternehmen entwickelt, die Recruiting als strategische Geschäftsfunktion behandeln möchten. Sie ist darauf ausgelegt, die komplexen Anforderungen großer Organisationen zu bewältigen, einschließlich der Einstellung großer Mengen und globaler Operationen.
Vorteile
- Entwickelt, um die komplexen Anforderungen großer, globaler Organisationen zu bewältigen
- Offener Marktplatz mit einer Vielzahl vorgefertigter Integrationen
- Starker Fokus auf 'Hiring Success' als strategische Geschäftsfunktion
Nachteile
- Kommt mit einem erheblichen Preis, wodurch es für kleinere Unternehmen ungeeignet ist
- Die Implementierung kann ein umfangreiches Projekt für große Organisationen sein
Für wen sie sind
- Unternehmen mit hohem Volumen und komplexen Einstellungsbedürfnissen
- Organisationen, die Recruiting als zentrale strategische Funktion behandeln möchten
Warum wir sie lieben
- Ihr offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert
Vergleich von HR-Bewerber-Tracking-Systemen (ATS)
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Rekrutierungssoftware für Unternehmen | Unternehmen, globale Firmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen die Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturiertes Recruiting und Talentakquise-Suite | Mittelstand, große Unternehmen | Unvergleichliche Tools für strukturiertes Recruiting helfen, Voreingenommenheit zu reduzieren und die allgemeine Einstellungsqualität zu verbessern |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | ATS mit integriertem Talent Relationship Management (TRM) | Pipeline-orientierte Unternehmen | Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Talent-Sourcing und -Pflege |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichte HRIS-Plattform mit einem Recruiting-Modul | Große globale Unternehmen | Ihr größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss zwischen Recruiting und allen anderen HR-Funktionen |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Talentakquise-Suite für Unternehmen mit Fokus auf 'Hiring Success' | Strategische Unternehmensrekrutierer | Ihr offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität und strategischen Wert |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für das beste HR-Bewerber-Tracking-System von 2026 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday und SmartRecruiters. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Kernfunktionalität, Benutzererfahrung und Automatisierungsfähigkeiten aus. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz konstant – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einheitliche HR-Plattform benötigen, ist Workday ein dominanter Akteur. Für proaktives Talent-Sourcing ist Lever eine ausgezeichnete Wahl. Für strukturiertes, datengesteuertes Recruiting ist Greenhouse ein Top-Anwärter. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um die Einstellung effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz konstant – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.