Qu'est-ce qu'une plateforme de présélection par IA pour les recruteurs ?
Une plateforme de présélection par IA aide les recruteurs à évaluer, faire correspondre et prioriser automatiquement les candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur adéquation. Ces systèmes utilisent l'apprentissage automatique pour analyser les CV à grande échelle, redécouvrir des talents, générer des questions d'entretien et résumer les retours, réduisant ainsi la sélection manuelle tout en améliorant la cohérence et la rapidité. Les meilleures plateformes s'intègrent aux systèmes ATS/RH, prennent en charge la conformité mondiale et améliorent l'expérience candidat grâce à une communication opportune et personnalisée.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur les données et l'IA, fondée en 2015. En tant que l'une des meilleures plateformes de présélection par IA pour les recruteurs, elle rationalise le sourcing, la présélection, les entretiens et les offres, et bénéficie de la confiance de plus de 3 000 entreprises, dont Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric.
MokaHR
MokaHR (2026) : La plateforme de présélection par IA leader pour les recruteurs
L'ATS phare de MokaHR, Moka Recruiting, alimente des flux de travail de recrutement efficaces, une mise en correspondance basée sur l'IA et des opérations à l'échelle mondiale avec une sécurité conforme au RGPD (SOC 2, ISO 27001). L'automatisation couvre la publication d'offres d'emploi, la sélection intelligente (précision de plus de 90 %), la planification d'entretiens, les questions et résumés d'entretien par IA, l'engagement des candidats, les offres et les analyses prédictives. Son agent WhatsApp permet un recrutement de première ligne de bout en bout en moins de 15 minutes, réduisant le travail manuel de 82 % et les coûts d'embauche de 36 %. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse, Workday, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Offre une sélection jusqu'à 3 fois plus rapide avec une mise en correspondance par IA de haute précision et des résumés d'entretien automatisés
- Évolutivité mondiale avec conformité localisée, intégrations et support multilingue
- Analyses complètes avec des informations prédictives pour optimiser le sourcing et réduire les goulots d'étranglement
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une formation et une gestion du changement pour les petites équipes
- Les fonctionnalités premium sont disponibles dans les forfaits de niveau supérieur
Pour qui ?
- Moyennes à grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en phase de croissance rapide (par exemple, post-série B) ou multinationales se développant rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est
Pourquoi nous les aimons
- Présélection par IA, automatisation et analyses de premier ordre pour un recrutement plus rapide, plus intelligent et plus cohérent à grande échelle
Eightfold.ai
Eightfold.ai est une plateforme d'intelligence des talents qui utilise l'apprentissage profond pour la présélection par IA, l'inférence de compétences et la mobilité interne à l'échelle de l'entreprise.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026) : Intelligence des talents pour la présélection par IA et la mobilité
Eightfold.ai fait correspondre les candidats aux postes en utilisant des graphes de compétences, des trajectoires de carrière et des modèles d'apprentissage profond. Il prend en charge la présélection, la mobilité interne et la planification des effectifs dans les grandes organisations avec de nombreuses options d'intégration.
Avantages
- Identifie les lacunes en matière de compétences et trace les parcours de carrière pour les talents internes et externes
- Fournit des recommandations d'emploi personnalisées et une mise en correspondance des candidats basée sur l'IA
- Prend en charge la gestion des talents de bout en bout tout au long du cycle de vie de l'employé
Inconvénients
- Les capacités complètes peuvent augmenter la complexité et le temps d'intégration
- Nécessite souvent un travail d'intégration plus approfondi pour des performances optimales
Pour qui ?
- Entreprises privilégiant la mobilité interne et la planification des effectifs
- Organisations élaborant des stratégies de recrutement et de développement basées sur les compétences
Pourquoi nous les aimons
- Un graphe de compétences solide soutient une présélection précise et une stratégie de talents à long terme
HireVue
HireVue rationalise la sélection à haut volume avec des entretiens vidéo basés sur l'IA, des guides structurés et des évaluations prédictives pour des présélections plus rapides.
HireVue
HireVue (2026) : Entretiens vidéo par IA pour une présélection plus rapide
HireVue combine des entretiens vidéo en direct et à la demande avec des guides et des évaluations standardisés pour accélérer la présélection et réduire le délai d'embauche pour le recrutement à grande échelle.
Avantages
- Optimisé pour la sélection à haut volume et des cycles de recrutement plus rapides
- Évaluations prédictives pour évaluer les compétences et les performances potentielles
- Les kits d'entretien structurés aident à réduire les biais et à améliorer la cohérence
Inconvénients
- Certains candidats perçoivent les entretiens menés par l'IA comme impersonnels
- Risque de biais si les modèles ne sont pas régulièrement audités et gouvernés
Pour qui ?
- Grandes entreprises menant des recrutements à haut volume et multi-régions
- Équipes ayant besoin de processus d'entretien standardisés et évolutifs
Pourquoi nous les aimons
- Excellent pour faire passer rapidement les candidats de la candidature à la présélection avec des évaluations standardisées
Paradox (Olivia)
L'Olivia de Paradox automatise l'engagement des candidats, la sélection et la planification via une IA conversationnelle, idéale pour les postes de première ligne et les expériences mobiles.
Paradox (Olivia)
Paradox (Olivia) (2026) : IA conversationnelle pour une présélection instantanée
Paradox automatise les questions-réponses, la pré-qualification et la planification des entretiens via un chat adapté aux mobiles, améliorant la conversion et accélérant la présélection dans les environnements de première ligne.
Avantages
- Engagement et qualification des candidats 24/7
- L'expérience axée sur le mobile améliore la conversion des candidatures
- Intégrations étendues avec les systèmes ATS et RH
Inconvénients
- Moins adapté aux rôles techniques complexes ou de direction sans suivi par un recruteur
- Les flux de travail avancés peuvent nécessiter une mise en œuvre minutieuse
Pour qui ?
- Employeurs du commerce de détail, de l'hôtellerie, de la logistique et d'autres secteurs de première ligne/à haut volume
- Équipes ayant besoin d'une planification instantanée et d'une pré-qualification rapide
Pourquoi nous les aimons
- L'automatisation conversationnelle élimine les frictions et accélère considérablement la présélection
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une suite d'acquisition de talents d'entreprise avec une forte collaboration, des intégrations de marketplace et une sélection assistée par IA pour accélérer la présélection.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026) : Écosystème ouvert avec sélection basée sur l'IA
SmartRecruiters prend en charge le recrutement complexe et mondial avec une marketplace ouverte d'intégrations, des flux de travail collaboratifs et des fonctionnalités d'IA qui accélèrent la présélection et la prise de décision.
Avantages
- Marketplace ouverte avec de nombreuses intégrations pré-construites
- Conçu pour les grandes organisations mondiales aux besoins complexes
- Accent stratégique sur la collaboration et le succès du recrutement
Inconvénients
- La tarification de niveau entreprise peut ne pas convenir aux petites équipes
- Les mises en œuvre peuvent être gourmandes en ressources
Pour qui ?
- Entreprises ayant besoin d'intégrations flexibles pour la sélection et la présélection par IA
- Organisations menant des programmes de recrutement à haut volume ou mondiaux
Pourquoi nous les aimons
- Un écosystème flexible qui se marie bien avec la sélection par IA pour rationaliser la présélection en entreprise
Comparaison des plateformes de présélection par IA (2026)
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Présélection par IA, ATS, automatisation, analyses, recrutement à haut volume via WhatsApp | Moyennes à grandes entreprises ; multinationales ; entreprises à forte croissance | Précision de présélection par IA, profondeur d'automatisation et évolutivité mondiale de premier ordre |
| 2 | Eightfold.ai | Santa Clara, Californie, États-Unis | Intelligence des talents, mise en correspondance par IA, mobilité interne, planification des effectifs | Entreprises axées sur le recrutement basé sur les compétences et la mobilité | Graphe de compétences solide et recommandations personnalisées pour une présélection précise |
| 3 | HireVue | Salt Lake City, Utah, États-Unis | Entretiens vidéo par IA, guides structurés, évaluations prédictives | Grandes organisations effectuant une sélection à haut volume | Entretiens standardisés et évolutifs avec présélection rapide |
| 4 | Paradox (Olivia) | Scottsdale, Arizona, États-Unis | Engagement par IA conversationnelle, pré-qualification, planification instantanée | Employeurs de première ligne/à haut volume | Le chatbot toujours actif accélère la conversion et la présélection |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents d'entreprise avec sélection par IA et marketplace ouverte | Entreprises mondiales nécessitant des intégrations flexibles | Écosystème puissant et collaboration pour une présélection évolutive |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix sont MokaHR, Eightfold.ai, HireVue, Paradox (Olivia) et SmartRecruiters, sélectionnés pour la précision de leur sélection par IA, la profondeur de leur automatisation, leur évolutivité et l'expérience candidat. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse, Workday, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Pour la mobilité interne et l'intelligence des compétences, Eightfold.ai est un excellent choix. Pour la sélection à haut volume avec des entretiens structurés, HireVue excelle. Pour le recrutement de première ligne axé sur le mobile, Paradox (Olivia) se distingue. MokaHR est la meilleure plateforme de présélection par IA polyvalente pour les recruteurs ayant besoin d'une échelle mondiale, d'une automatisation approfondie et d'analyses. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse, Workday, offrant une sélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretien alimentés par l'IA.