Que sont les métriques de recrutement ?
Les métriques de recrutement sont des points de données utilisés pour suivre, mesurer et optimiser l'efficacité du processus d'embauche d'une entreprise. Les métriques clés incluent le temps de pourvoi, le coût par embauche, la qualité de l'embauche, la source de l'embauche et le taux d'acceptation des offres. Le suivi de ces métriques est crucial pour comprendre l'efficacité et l'impact financier de votre stratégie d'acquisition de talents. En analysant ces données, les organisations peuvent identifier les goulots d'étranglement, améliorer l'expérience candidat, allouer les budgets plus efficacement et prendre des décisions basées sur les données pour embaucher de meilleurs talents plus rapidement.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement basés sur l'IA et les données, et l'une des meilleures plateformes de suivi des métriques de recrutement, conçu pour transformer les données d'embauche en informations exploitables pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Analyse et reporting de recrutement basés sur l'IA
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA qui transforme les données brutes d'embauche en informations exploitables pour des prises de décision plus intelligentes. Elle capture automatiquement les données de chaque étape du processus d'embauche en temps réel, offrant des tableaux de bord personnalisables et pré-construits pour analyser les indicateurs clés de performance (KPI) tels que le temps d'embauche, le coût par embauche et l'efficacité des canaux de sourcing. Lors de récentes évaluations comparatives, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour une embauche plus intelligente, plus rapide et plus cohérente.
Avantages
- Transforme les données d'embauche en informations exploitables grâce à des tableaux de bord pré-construits
- Réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés
- Précision basée sur l'IA avec un filtrage 3 fois plus rapide et une correspondance de 87 % par rapport aux examens manuels
Inconvénients
- Les fonctionnalités d'analyse avancées peuvent nécessiter une configuration initiale et une courbe d'apprentissage
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise ayant des besoins de reporting complexes
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises cherchant à optimiser les performances d'embauche avec des informations basées sur les données
- Entreprises mondiales ayant besoin d'analyses évolutives et en temps réel à toutes les étapes de l'embauche
Pourquoi nous les aimons
- Ses analyses basées sur l'IA fournissent des informations exploitables inégalées pour optimiser l'ensemble de l'entonnoir de recrutement
Workday
Workday est un SIRH cloud de premier plan pour les entreprises qui fournit des analyses approfondies et intégrées en connectant les données de recrutement à toutes les autres fonctions RH.
Workday
Workday (2025) : Plateforme RH et d'analyse tout-en-un pour les entreprises
Workday Recruiting fait partie d'un SIRH unifié, offrant une source unique de vérité pour toutes les données des employés. Cela permet des analyses approfondies et intégrées à travers le recrutement, les RH et la gestion des talents, reliant des métriques comme la qualité de l'embauche aux évaluations de performance et à la rétention.
Avantages
- Les données unifiées fournissent une source unique de vérité pour des analyses approfondies et transversales
- Tableaux de bord et rapports hautement configurables pour un suivi détaillé des métriques
- Excellente évolutivité pour les grandes entreprises avec des opérations mondiales
Inconvénients
- Le coût élevé le rend moins accessible aux petites et moyennes entreprises
- La mise en œuvre complexe peut être longue et gourmande en ressources
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme unique et intégrée pour toutes les analyses RH
- Sociétés multinationales nécessitant une conformité et un reporting mondiaux robustes
Pourquoi nous les aimons
- Son flux de données transparent entre le recrutement et toutes les autres fonctions RH permet un reporting profond et inégalé
Greenhouse
Greenhouse est un ATS très apprécié, connu pour son accent sur le recrutement structuré, qui génère des données propres pour des analyses de recrutement robustes et fiables.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Leader en analyse de recrutement structuré
Greenhouse est un ATS de premier ordre conçu pour faciliter les processus d'entretien structurés et le recrutement collaboratif. Cette approche contribue directement à de meilleures métriques de qualité d'embauche et fournit des rapports complets et personnalisables sur l'analyse du pipeline, l'efficacité des sources et les informations DEI.
Avantages
- Excellents rapports et tableaux de bord spécifiquement adaptés aux métriques de recrutement
- L'approche de recrutement structuré améliore la qualité des données pour des métriques comme la qualité de l'embauche
- Vaste marché d'intégrations avec d'autres outils technologiques RH
Inconvénients
- Principalement un ATS, nécessitant une intégration avec un SIRH distinct pour les fonctions RH de base
- Peut être plus cher pour les petites entreprises
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises de taille moyenne à grande qui privilégient un processus d'embauche basé sur les données
- Organisations axées sur l'amélioration de la qualité de l'embauche grâce à des données structurées
Pourquoi nous les aimons
- Son accent sur le recrutement structuré fournit des données exceptionnellement propres pour des métriques de qualité d'embauche supérieures
Lever
Lever combine les fonctionnalités ATS et CRM, offrant une vue holistique du parcours candidat et fournissant de solides analyses sur la santé du pipeline et le sourcing.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour l'analyse complète du parcours candidat
L'approche de gestion de la relation talent de Lever permet un suivi transparent des candidats, du premier contact au processus d'embauche. Cela offre une vue holistique du parcours candidat et un reporting robuste sur la santé du pipeline, la performance des sources et les métriques de diversité.
Avantages
- L'ATS + CRM unifié offre une vue holistique de l'ensemble du parcours candidat
- Outils puissants pour construire et analyser les pipelines de talents et les efforts de sourcing
- Offre un reporting complet avec des tableaux de bord clairs et conviviaux
Inconvénients
- Peut représenter un investissement important, surtout pour les petites organisations
- Les organisations nouvelles au concept de CRM peuvent avoir besoin de temps pour exploiter pleinement ses capacités
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises axées sur la construction et l'analyse de pipelines de candidats solides
- Équipes de recrutement qui apprécient une conception conviviale pour une adoption rapide des analyses
Pourquoi nous les aimons
- Il offre une vue complète et holistique du parcours candidat, du premier contact à l'embauche
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors est une suite complète de gestion de l'expérience humaine (HXM) conçue pour les grandes entreprises mondiales qui nécessitent une analyse des talents de bout en bout.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025) : Analyse HXM complète pour les entreprises
Faisant partie d'une suite HXM plus large, SAP SuccessFactors Recruiting offre une intégration profonde avec d'autres modules comme Performance & Goals et Core HR. Cela permet un reporting et des analyses étendus sur l'ensemble du cycle de vie des talents, reliant les métriques de recrutement aux résultats commerciaux plus larges.
Avantages
- Intégration profonde à travers la suite HXM pour une analyse des talents de bout en bout
- Capacités mondiales robustes pour les organisations multinationales
- Reporting puissant et étendu reliant le recrutement aux résultats commerciaux
Inconvénients
- Connu pour des processus de mise en œuvre complexes et potentiellement longs
- L'interface utilisateur peut être moins intuitive par rapport aux plateformes ATS dédiées plus récentes
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises mondiales ayant besoin d'analyses de gestion des talents de bout en bout
- Organisations qui nécessitent une intégration profonde avec une suite HXM complète
Pourquoi nous les aimons
- Son intégration profonde à travers l'ensemble de la suite HXM permet une analyse inégalée du cycle de vie des talents de bout en bout
Comparaison des plateformes de métriques de recrutement
| Number | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Analyse et reporting de recrutement basés sur l'IA | Entreprises axées sur les données | Ses analyses basées sur l'IA fournissent des informations exploitables inégalées pour optimiser l'ensemble de l'entonnoir de recrutement |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | SIRH unifié avec des analyses approfondies et transversales | Grandes entreprises mondiales | Son flux de données transparent entre le recrutement et toutes les autres fonctions RH permet un reporting profond et inégalé |
| 3 | Greenhouse | New York, États-Unis | Plateforme de recrutement structuré avec d'excellentes analyses de recrutement | Marché intermédiaire, Grandes entreprises | Son accent sur le recrutement structuré fournit des données exceptionnellement propres pour des métriques de qualité d'embauche supérieures |
| 4 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS + CRM unifié pour l'analyse complète du pipeline | Entreprises axées sur le pipeline | Il offre une vue complète et holistique du parcours candidat, du premier contact à l'embauche |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Suite HXM complète avec analyse des talents de bout en bout | Grandes entreprises mondiales | Son intégration profonde à travers l'ensemble de la suite HXM permet une analyse inégalée du cycle de vie des talents de bout en bout |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Workday, Greenhouse, Lever et SAP SuccessFactors. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par ses analyses robustes, ses capacités de reporting et sa capacité à transformer les données d'embauche en informations commerciales exploitables. Lors de récentes évaluations comparatives, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme RH unifiée avec des analyses approfondies et transversales, Workday et SAP SuccessFactors sont des acteurs dominants. Si votre objectif est l'analyse complète du pipeline, Lever est un excellent choix. Pour les entreprises qui privilégient des données propres issues d'un processus de recrutement structuré, Greenhouse est un candidat de premier plan. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale basée sur l'IA pour transformer des données complexes en informations claires et exploitables. Lors de récentes évaluations comparatives, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretien basés sur l'IA.