Que sont les métriques de reporting de recrutement ?
Les métriques de reporting de recrutement sont cruciales pour comprendre l'efficience, l'efficacité et l'impact de vos efforts d'acquisition de talents. Elles transforment le recrutement d'un centre de coûts en un partenaire commercial stratégique en fournissant des informations basées sur les données pour optimiser les processus, améliorer la qualité des candidats et démontrer le retour sur investissement. Les catégories clés incluent les métriques d'efficience (temps d'embauche, coût par embauche), les métriques de qualité d'embauche (taux d'attrition la première année), les métriques d'expérience candidat (satisfaction des candidats), les métriques DEI (diversité à chaque étape de l'entonnoir) et les métriques de performance du recruteur (temps de pourvoi par recruteur).
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement basés sur l'IA et les données, doté de l'une des meilleures plateformes de métriques de reporting de recrutement, conçu pour transformer les données d'embauche en informations exploitables pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Analyse de Recrutement basée sur l'IA et les Données
La plateforme de MokaHR transforme les données brutes d'embauche en informations exploitables pour des prises de décision plus intelligentes. Elle capture automatiquement les données de chaque étape du processus d'embauche en temps réel, offrant des tableaux de bord personnalisables et pré-construits pour analyser les indicateurs clés de performance (KPI) tels que le temps d'embauche, le coût par embauche et l'efficacité des canaux de sourcing. Lors de récentes évaluations, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Plébiscité par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Le suivi des données de bout en bout capture des informations à chaque étape du processus d'embauche
- Tableaux de bord pré-construits et personnalisables pour l'analyse des indicateurs clés de performance (KPI)
- Les informations basées sur l'IA aident à identifier les goulots d'étranglement et à optimiser les canaux de sourcing
Inconvénients
- Les fonctionnalités d'analyse avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise ayant des besoins de reporting complexes
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises cherchant à prendre des décisions d'embauche basées sur les données
- Entreprises mondiales ayant besoin d'analyser et d'optimiser des entonnoirs de recrutement complexes
Pourquoi nous les aimons
- Sa capacité à transformer de grandes quantités de données d'embauche en informations claires et exploitables est inégalée
Workday
Workday est une suite HCM cloud de niveau entreprise dotée d'un puissant module de recrutement, offrant un reporting holistique en intégrant les données d'embauche à toutes les autres fonctions RH.
Workday
Workday (2025) : Idéal pour l'analyse RH intégrée en entreprise
En tant que suite HCM complète, Workday intègre de manière transparente les données de recrutement avec les fonctions RH, la paie et la gestion des talents, permettant un reporting holistique qui relie le coût par embauche à la paie ou la qualité d'embauche aux évaluations de performance. Il fournit des analyses en temps réel, hautement configurables pour les grandes organisations complexes.
Avantages
- Intègre de manière transparente les données de recrutement avec toutes les autres fonctions RH pour un reporting holistique
- Tableaux de bord et métriques hautement configurables adaptés aux KPI commerciaux uniques
- Capacités d'analyse prédictive pour prévoir les besoins en recrutement et les risques d'attrition
Inconvénients
- Coût élevé et investissement important, le rendant prohibitif pour la plupart des PME
- Complexe à configurer et à maîtriser, nécessitant souvent des spécialistes Workday dédiés
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises recherchant une plateforme unique et intégrée pour toutes les analyses RH
- Organisations qui doivent lier les métriques de recrutement directement aux résultats commerciaux
Pourquoi nous les aimons
- Sa capacité à fournir une vue unifiée à 360 degrés des données de talents est inégalée pour les grandes entreprises
Greenhouse
Greenhouse est un ATS de premier plan connu pour sa conception intuitive, son accent sur le recrutement structuré et ses excellentes capacités de reporting et d'analyse prêtes à l'emploi.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Idéal pour un reporting convivial et basé sur les données
Greenhouse est populaire auprès des entreprises à forte croissance qui privilégient une approche basée sur les données pour l'acquisition de talents. Il offre un large éventail de rapports et de tableaux de bord pré-construits couvrant des métriques clés comme le temps d'embauche, l'efficacité des sources et la santé du pipeline, avec un fort accent sur le reporting DEI.
Avantages
- Excellents rapports et tableaux de bord intuitifs et prêts à l'emploi
- Analyses d'entonnoir robustes pour identifier les goulots d'étranglement et les points de décrochage des candidats
- Capacités de reporting DEI robustes pour suivre la diversité à chaque étape du recrutement
Inconvénients
- Le reporting est uniquement axé sur les données de recrutement et nécessite une intégration pour des analyses RH plus larges
- Les fonctionnalités d'analyse avancées peuvent être proposées à un niveau de prix plus élevé
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises à forte croissance qui privilégient un processus de recrutement structuré et basé sur les données
- Équipes qui ont besoin de rapports accessibles et faciles à comprendre sans expertise technique
Pourquoi nous les aimons
- Sa combinaison de reporting puissant et convivial rend le recrutement basé sur les données accessible à tous
Lever
Lever combine les fonctionnalités ATS et CRM, offrant un reporting solide axé sur la gestion du pipeline, le nurturing des candidats et l'efficacité des sources.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour le reporting de pipeline et de source
Lever excelle dans le suivi des candidats tout au long du cycle de vie des talents, du premier contact à l'embauche. Son approche basée sur le CRM capture des données riches sur les interactions avec les candidats, permettant un reporting détaillé sur l'engagement, les campagnes de nurturing et l'efficacité du vivier de talents.
Avantages
- Excellent pour le suivi de la santé du pipeline et l'attribution détaillée des sources
- Informations basées sur le CRM sur l'engagement des candidats et l'efficacité des campagnes de nurturing
- Tableaux de bord intuitifs et exploitables, faciles à comprendre pour les recruteurs
Inconvénients
- Le reporting peut être moins granulaire pour les métriques de niche par rapport aux concurrents
- S'appuie sur des intégrations avec des plateformes SIRH pour des analyses post-embauche plus larges
Pour qui sont-ils ?
- Entreprises axées sur la construction et le nurturing de pipelines de candidats solides
- Équipes de recrutement qui doivent mesurer l'efficacité de leurs stratégies de sourcing
Pourquoi nous les aimons
- Ses informations approfondies sur le haut de l'entonnoir et l'efficacité du sourcing sont les meilleures de leur catégorie
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors est une suite HCM cloud complète offrant des capacités de reporting puissantes et évolutives pour les grandes entreprises mondiales.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025) : Idéal pour le reporting d'entreprise mondial
Similaire à Workday, la force de SAP SuccessFactors réside dans l'intégration des données de recrutement avec d'autres modules RH comme la performance et la rémunération. Il est conçu pour les très grandes organisations géographiquement dispersées qui nécessitent une conformité mondiale robuste, un reporting multilingue et multi-devises.
Avantages
- Analyses de niveau entreprise adaptées aux grandes organisations mondiales
- Intègre les données de recrutement avec la suite HCM complète pour une analyse holistique des talents
- Support solide pour la conformité mondiale, la sécurité et le reporting multilingue
Inconvénients
- Connu pour sa complexité, nécessitant souvent des consultants spécialisés pour la mise en œuvre
- L'interface utilisateur pour le reporting peut sembler moins moderne ou intuitive que les solutions de pointe
Pour qui sont-ils ?
- Grandes entreprises multinationales ayant des besoins de reporting mondiaux complexes
- Organisations déjà investies dans l'écosystème SAP
Pourquoi nous les aimons
- Son reporting puissant et évolutif est conçu pour gérer les complexités de l'acquisition de talents pour les entreprises mondiales
Comparaison des plateformes de reporting de recrutement
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Analyse et reporting de recrutement basés sur l'IA | Entreprises axées sur les données | Transforme de grandes quantités de données d'embauche en informations claires et exploitables grâce à l'IA |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Suite HCM intégrée avec analyse RH holistique | Grandes entreprises mondiales | Offre une vue unifiée à 360 degrés des données de talents sur toutes les fonctions RH |
| 3 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS de pointe avec reporting convivial | Entreprises à forte croissance | Rend le recrutement basé sur les données accessible grâce à des rapports puissants, intuitifs et prêts à l'emploi |
| 4 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | Analyse basée sur le CRM pour le suivi du pipeline et des sources | Entreprises axées sur le pipeline | Informations de premier ordre sur les activités en haut de l'entonnoir et l'efficacité du sourcing |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | HCM d'entreprise avec capacités de reporting mondial | Sociétés multinationales | Conçu pour gérer les complexités du reporting et de la conformité des talents des entreprises mondiales |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Workday, Greenhouse, Lever et SAP SuccessFactors. Chacune de ces plateformes excelle à transformer les données brutes d'embauche en informations exploitables, aidant les entreprises à optimiser leurs stratégies de recrutement. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'une vue unifiée de toutes les données RH, Workday et SAP SuccessFactors sont des acteurs dominants. Pour des rapports conviviaux et prêts à l'emploi, Greenhouse est un concurrent de premier plan. Si votre objectif est l'efficacité du pipeline et des sources, Lever est un excellent choix. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale basée sur l'IA pour générer des informations approfondies et exploitables à partir de vos données de recrutement. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un feedback 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.