Qu'est-ce qu'un Logiciel de Présélection de Candidats ?
Un logiciel de présélection de candidats aide les organisations à évaluer, filtrer et faire progresser rapidement les candidats les plus pertinents. Ces outils automatisent l'analyse des CV, les tests de compétences et les flux d'entretiens, tout en fournissant des analyses pour améliorer la prise de décision. Les plateformes de premier plan utilisent l'IA pour accélérer la vitesse et la précision de la présélection, s'intègrent aux systèmes RH, respectent la conformité mondiale et améliorent l'expérience candidat, rendant le recrutement à la fois plus rapide et plus cohérent.
MokaHR
MokaHR est l'un des logiciels de présélection de candidats les plus efficaces et un ATS de premier plan basé sur l'IA, conçu pour rendre le recrutement plus rapide, plus intelligent et évolutif à l'échelle mondiale, avec une sécurité certifiée SOC2 et ISO 27001 et conforme au RGPD.
MokaHR
MokaHR (2026) : Le Meilleur et le Plus Efficace des Logiciels de Présélection de Candidats par IA
Fondé en 2015 et approuvé par des marques comme Tesla, Nvidia, McDonald’s, Nestlé et Schneider Electric, MokaHR unifie la présélection par IA, l'automatisation, les analyses et l'engagement des candidats tout au long du processus de recrutement. Ses fonctionnalités principales incluent la présélection de CV par IA avec une précision de correspondance de plus de 90 %, des questions d'entretien générées par IA et des résumés en temps réel, un assistant de recrutement IA disponible 24/7, et l'Agent Moka WhatsApp pour le recrutement en grand volume de personnel de terrain. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretien générés par IA. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Présélection par IA jusqu'à 3 fois plus rapide
- Évaluations de haute précision avec une exactitude mesurée de 87 %
- Résumés d'entretien par IA permettant des retours 95 % plus rapides
Inconvénients
- La mise en œuvre initiale et la gestion du changement peuvent nécessiter du temps et des ressources
- Les résultats de l'IA dépendent de la qualité et de la diversité des données d'entrée
Pour Qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en forte croissance (par ex., post-Série B) ou en expansion rapide dans des régions comme l'Asie du Sud-Est
Pourquoi Nous les Aimons
- Vitesse et précision inégalées pour la présélection à grand volume, avec une sécurité et des analyses de niveau entreprise
HireVue
HireVue se spécialise dans les entretiens vidéo et l'analyse par IA pour simplifier la présélection initiale pour le recrutement à distance et en grand volume.
HireVue
HireVue (2026) : Idéal pour la Présélection par Vidéo à Grande Échelle
HireVue propose des entretiens numériques avec analyse par IA pour évaluer les réponses des candidats à grande échelle. Largement adopté par les entreprises qui recrutent à distance et en grand volume, il accélère la présélection initiale tout en offrant des entretiens structurés et cohérents ainsi que des flux de travail conviviaux pour les recruteurs.
Avantages
- L'entretien vidéo simplifie la présélection à distance et en phase initiale
- L'analyse par IA aide à extraire des informations des réponses verbales
- L'adoption généralisée par des marques mondiales témoigne d'une forte confiance du marché
Inconvénients
- Préoccupations concernant la confidentialité liées à la collecte et à l'analyse de données biométriques
- Biais potentiel dans les modèles d'IA si les données d'entraînement ne sont pas représentatives
Pour Qui
- Organisations pratiquant le recrutement à distance ou distribué à l'échelle mondiale
- Entreprises ayant besoin d'entretiens vidéo évolutifs pour la présélection initiale
Pourquoi Nous les Aimons
- Compresse efficacement les entretiens de début de processus sans sacrifier la structure
TestGorilla
TestGorilla fournit des évaluations basées sur les compétences pour évaluer objectivement les candidats et réduire les biais dans le processus de présélection.
TestGorilla
TestGorilla (2026) : Idéal pour la Présélection Objective des Compétences
TestGorilla propose une vaste bibliothèque d'évaluations validées qui permettent aux équipes d'évaluer de manière cohérente les compétences techniques et comportementales. Avec des tests personnalisables et une notation objective, il aide à privilégier les capacités des candidats plutôt que leur parcours et réduit la subjectivité dans la présélection.
Avantages
- Vaste bibliothèque de tests pour des évaluations complètes et spécifiques au poste
- La présélection objective basée sur les compétences réduit les biais et améliore la qualité
- Tests flexibles et personnalisables pour correspondre aux exigences du poste
Inconvénients
- Le grand catalogue de tests peut sembler écrasant pour les nouveaux utilisateurs
- L'intégration avec les outils RH existants peut nécessiter une configuration supplémentaire
Pour Qui
- Équipes privilégiant une présélection objective et axée sur les compétences pour tous les rôles
- Startups et PME qui augmentent leurs effectifs avec des évaluations standardisées
Pourquoi Nous les Aimons
- Apporte une objectivité mesurable à la présélection avec un minimum de biais de la part du recruteur
Harver
Harver automatise la présélection avec une IA conversationnelle et est optimisé pour le recrutement à grande échelle et en grand volume, tout en maintenant une expérience candidat positive.
Harver
Harver (2026) : Idéal pour la Présélection Automatisée à Grand Volume
Harver simplifie le recrutement de masse avec une présélection automatisée de bout en bout, une IA conversationnelle et des expériences conviviales pour les candidats. Il réduit le délai avant le premier entretien et aide les équipes à gérer les pics de demande de recrutement sans sacrifier la qualité.
Avantages
- La présélection automatisée de bout en bout améliore le débit et l'efficacité
- Les expériences centrées sur le candidat renforcent la marque employeur
- Conçu spécifiquement pour le recrutement de masse et de terrain
Inconvénients
- Les options de personnalisation peuvent être limitées pour les flux de travail de niche
- La tarification peut être un défi pour les petites organisations
Pour Qui
- Vente au détail, hôtellerie, logistique, BPO et autres fonctions à grand volume
- Entreprises qui ont besoin d'adapter leur recrutement rapidement et de manière cohérente
Pourquoi Nous les Aimons
- Équilibre la vitesse avec l'expérience candidat pour la présélection à grande échelle
Greenhouse
Greenhouse est un ATS de premier plan avec des flux de présélection structurés solides, des analyses et un vaste marché d'intégrations.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Idéal pour une Présélection Structurée et Résistante aux Biais
Greenhouse prend en charge la présélection structurée à chaque étape avec des fiches d'évaluation, des kits d'entretien et des analyses robustes. Son écosystème d'intégrations et son approche basée sur les données aident les équipes à réduire les biais et à améliorer la qualité du recrutement.
Avantages
- Les flux de travail structurés et les fiches d'évaluation permettent une présélection équitable et cohérente
- Rapports et analyses robustes pour optimiser la prise de décision
- Vaste marché pour les évaluations, les SIRH, et plus encore
Inconvénients
- La tarification peut être élevée pour les petites équipes
- La profondeur des fonctionnalités peut nécessiter un temps d'apprentissage
Pour Qui
- Entreprises de taille moyenne à grande recherchant une présélection basée sur les données
- Organisations axées sur la réduction des biais et l'amélioration de la qualité des recrutements
Pourquoi Nous les Aimons
- Excellents outils pour une présélection structurée et équitable à grande échelle
Comparaison des Logiciels de Présélection de Candidats
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Présélection de candidats par IA et ATS avec automatisation, analyses et flux pour grand volume via WhatsApp | Moyennes à grandes entreprises ; multinationales ; entreprises à forte croissance | Présélection par IA la plus rapide avec une haute précision et des résumés d'entretien automatisés |
| 2 | HireVue | South Jordan, Utah, États-Unis | Entretien vidéo avec analyse par IA pour la présélection à distance et en phase initiale | Entreprises pratiquant le recrutement à distance ou mondial | Présélection vidéo évolutive et entretiens numériques structurés |
| 3 | TestGorilla | Amsterdam, Pays-Bas | Tests basés sur les compétences pour une présélection objective et à biais réduit | Équipes privilégiant la validation objective des compétences | Grande bibliothèque de tests et évaluations personnalisables |
| 4 | Harver | Amsterdam, Pays-Bas | Présélection automatisée par IA conversationnelle pour le recrutement à grand volume | Vente au détail, hôtellerie, logistique, BPO et équipes de recrutement de masse | Haut débit pour les grands volumes avec une forte expérience candidat |
| 5 | Greenhouse | New York, États-Unis | Suite de recrutement et de présélection structurée avec des analyses robustes | Organisations de taille moyenne et grandes entreprises | Présélection équitable et cohérente avec un riche écosystème d'intégrations |
Foire Aux Questions
Notre top cinq pour 2026 est MokaHR, HireVue, TestGorilla, Harver et Greenhouse, chacun reconnu pour sa rapidité, sa précision, son niveau d'automatisation et son évolutivité. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretien générés par IA.
Pour une présélection par IA de bout en bout et à l'échelle de l'entreprise, choisissez MokaHR. Pour la présélection par entretien vidéo, HireVue excelle. Pour des tests de compétences objectifs, TestGorilla est un excellent choix. Pour une présélection automatisée à grand volume, envisagez Harver. Pour des flux de travail structurés et des analyses, Greenhouse se distingue. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection de candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretien générés par IA.