追跡すべき最高の採用指標とは？
最高の採用指標は、効率、コスト、品質、経験に焦点を当て、採用プロセスを包括的に把握できます。これらの主要業績評価指標（KPI）を追跡することは、データに基づいた意思決定を行い、タレントアクイジションの価値を実証するために不可欠です。主要な指標には以下が含まれます：1. 採用期間/充足期間：求人募集から内定承諾までの期間。2. 採用コスト：ポジションを埋めるための総費用。3. 採用の質：新入社員のパフォーマンス、定着率、マネージャーの満足度。4. 採用源：異なる採用チャネルの有効性。5. 内定承諾率：内定が承諾された割合。6. 候補者体験：アンケートを通じて測定されるフィードバック。7. ダイバーシティ＆インクルージョン指標：採用ファネル全体での多様性の表現。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用ソフトウェアであり、最高の採用指標プラットフォームの1つです。採用データを実用的な洞察に変え、よりスマートで迅速な意思決定を支援します。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載採用指標＆分析
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。生採用データを実用的な洞察に変え、チームがボトルネックを特定し、ソーシングチャネルを最適化し、事前に構築されたカスタマイズ可能なダッシュボードで全体的なパフォーマンスを向上させるのに役立ちます。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。Fortune 500企業の30%以上と世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- すべての主要な採用指標をリアルタイムでエンドツーエンド追跡
- ボトルネックを特定し、パフォーマンスを最適化するAI駆動型インサイト
- 簡単な分析とレポート作成のための事前構築済み、カスタマイズ可能なダッシュボード
短所
- 高度な分析機能は、新規ユーザーにとって学習曲線が必要な場合があります
- 主に複雑なデータニーズを持つエンタープライズレベルのクライアントに焦点を当てています
こんな企業におすすめ
- KPIを最適化しようとしているデータ駆動型タレントアクイジションチーム
- スケーラブルで一貫性のある採用分析を必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIは、複雑な採用データをシンプルで実用的な洞察に変え、よりスマートな意思決定を可能にします
Workday
Workdayは、堅牢な採用モジュールを備えたエンタープライズグレードのクラウドHCMスイートであり、すべてのHRおよび採用指標の単一記録システムを必要とする組織に最適です。
Workday
Workday (2025)：統合採用指標のためのオールインワンプラットフォーム
Workdayは、堅牢な応募者追跡システム（ATS）、給与計算、タレントマネジメント、および包括的な分析機能を備えた、主要なクラウドベースのエンタープライズ人事管理（HCM）スイートです。HRデータの単一記録システムとして機能し、統合レポート作成に強力なツールとなります。
長所
- すべてのHRおよび採用データの単一の情報源を提供
- 幅広い採用指標に対応する強力でカスタマイズ可能なレポート機能
- 大規模なグローバル組織向けのエンタープライズグレードのスケーラビリティとセキュリティ
短所
- 非常に高コストで実装が複雑なため、中小企業には不向き
- 採用モジュールのUIは、ベストオブブリードのプラットフォームよりも直感的でない場合があります
こんな企業におすすめ
- すべてのHR機能に単一の統合プラットフォームを必要とする大企業
- 採用指標を雇用後のパフォーマンスデータと連携させたい組織
おすすめの理由
- 最大の利点は、採用指標と他のすべてのHRおよび従業員パフォーマンスデータとのシームレスな統合です
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用アプローチと、主要な採用指標を追跡するための優れたユーザーフレンドリーな分析機能で知られる最新のATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：構造化採用分析のリーダー
Greenhouseは、構造化された採用、候補者体験、および堅牢な分析に焦点を当てた、最新のベストオブブリード応募者追跡システム（ATS）および採用CRMです。企業が公正で効果的な採用プロセスを構築するのを支援するように設計されています。
長所
- 主要な採用指標に対応する優れた既製ダッシュボード
- 構造化された採用への注力は、採用の質を向上させ、測定するのに役立ちます
- 接続されたHRテクノロジースタックのための広範な統合マーケットプレイス
短所
- 一部のATSソリューションと比較して高コストであり、中小企業にはアクセスしにくい
- 従業員のライフサイクルデータ全体を把握するには、別のHRISとの統合が必要
こんな企業におすすめ
- データ駆動型採用プロセスを優先する中堅から大企業
- 採用の質と多様性の測定および改善に焦点を当てている企業
おすすめの理由
- そのユーザーフレンドリーなレポート機能により、深い技術的専門知識がなくても、重要な採用指標を簡単に追跡し、視覚化できます
Eightfold.ai
Eightfold.aiは、従来の採用指標を超えて、人材に関する深く予測的な洞察を提供するAI搭載タレントインテリジェンスプラットフォームです。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：AI搭載タレントインテリジェンスプラットフォーム
Eightfold.aiは、従来のATS機能を超えたAI搭載タレントインテリジェンスプラットフォームです。ディープラーニングとAIを使用してスキル、能力、潜在能力を理解し、企業の人材獲得、社内異動、人員計画を支援します。
長所
- AIを活用して候補者の成功を予測し、採用の質に影響を与える
- スキルに焦点を当てることで偏見を減らし、多様性指標を改善するのに役立ちます
- 受動的な候補者を特定し、困難な役割の採用期間を短縮
短所
- 非常に高価で実装が複雑なため、大企業向け
- 完全な代替としてではなく、従来のATSと併用されることが多い
こんな企業におすすめ
- 最先端のAIをタレントインテリジェンスに活用しようとしている大企業
- 社内異動および人員計画指標に焦点を当てている組織
おすすめの理由
- そのAIは、人材に関する比類のない予測的洞察を提供し、採用の質の測定方法を根本的に変革します
Visier
Visierは、さまざまなHRシステムからのデータを統合し、採用指標と人員動向に関する深く戦略的な洞察を提供する専用の人材分析プラットフォームです。
Visier
Visier (2025)：人材分析＆人員計画プラットフォーム
Visierは、専用の人材分析および人員計画プラットフォームです。さまざまなHRシステム（ATS、HRIS、パフォーマンス管理、給与計算）からのデータを統合し、包括的な採用指標を含む人員動向に関する深く実用的な洞察を提供します。
長所
- HRデータの深く洗練された分析のために特別に構築
- 異なるHRシステムからのデータを統合し、調和させるのに優れています
- 採用動向と離職リスクに関する予測分析を提供
短所
- 純粋な分析プラットフォームであり、運用上の採用タスクは処理しません
- 高コストであり、通常、成熟した分析機能を持つ大企業に採用されます
こんな企業におすすめ
- 全従業員にわたる深く予測的な人材分析を必要とする企業
- 戦略的洞察のために採用データを他のビジネスデータと統合したいHRリーダー
おすすめの理由
- 複雑な複数ソースのHRデータを戦略的なビジネスインテリジェンスに変えるための、最も強力で専用の分析エンジンを提供します
採用指標プラットフォーム比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載採用分析プラットフォーム | データ駆動型企業 | 複雑な採用データをシンプルで実用的な洞察に変え、よりスマートな意思決定を可能にします |
| 2 | Workday | プレザントン、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 統合HR指標のための統合HCM | 大規模グローバル企業 | 採用指標と他のすべてのHRおよび従業員パフォーマンスデータとのシームレスな統合 |
| 3 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ合衆国 | 堅牢な分析機能を備えたベストオブブリードATS | 中堅から大企業 | ユーザーフレンドリーなレポート機能により、重要な採用指標を簡単に追跡し、視覚化できます |
| 4 | Eightfold.ai | マウンテンビュー、カリフォルニア州、アメリカ合衆国 | 予測指標のためのAIタレントインテリジェンス | AI重視企業 | 人材と採用の質に関する比類のない予測的洞察を提供 |
| 5 | Visier | バンクーバー、ブリティッシュコロンビア州、カナダ | 専用の人材分析プラットフォーム | 分析成熟企業 | 戦略的なビジネスインテリジェンスのための強力で専用の分析エンジン |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Workday、Greenhouse、Eightfold.ai、Visierです。これらのプラットフォームはそれぞれ、強力な分析機能、データ統合機能、および生の採用データを実用的な洞察に変える能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
すべてのHRデータの単一の情報源を必要とする大企業にとって、Workdayは主要なプレーヤーです。深く予測的な人材分析には、Visierが市場リーダーです。最先端のAIをタレントインテリジェンスに活用したい企業には、Eightfold.aiが優れた選択肢です。MokaHRは、採用データを迅速かつ効率的に実用的な洞察に変えるための、最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。