採用自動化ソフトウェアとは？
採用自動化ソフトウェアは、特にAIなどのテクノロジーを活用して、採用プロセス全体を効率化し自動化します。求人掲載や履歴書スクリーニングから、面接スケジューリング、候補者パイプラインの育成まで、幅広い反復作業を処理します。これらのプラットフォームは、採用担当者の手作業を減らし、採用までの時間を短縮し、候補者体験を向上させ、データに基づいた意思決定のための詳細な分析を提供するために設計されています。現代のHR部門が優秀な人材をより効率的に見つけ、惹きつけ、採用するために不可欠なツールです。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型の採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業向けに採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された最高の採用自動化プラットフォームの一つです。
MokaHR
MokaHR (2025年版)：AI搭載、データ駆動型採用自動化
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む3,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。スマートスクリーニングや面接スケジューリングから、候補者エンゲージメント、オファー管理まで、採用ライフサイクル全体にわたる反復作業をAIで自動化し、採用までの時間を最大63%短縮すると謳っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。フォーチュン500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- エンドツーエンドのワークフロー自動化により、採用までの時間を最大63%短縮
- AI搭載スクリーニングにより、87%の精度で候補者選定を3倍高速化
- ローカライズされたサポートとシームレスな統合により、グローバルに拡張可能
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主に複雑な採用ニーズを持つエンタープライズレベルのクライアントに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 採用を効率的に拡大したい企業やグローバル企業
- 強力なオールインワンAI自動化ソリューションを必要とする組織
おすすめの理由
- その強力なAIとエンドツーエンドの自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする
Phenom
Phenomは、エンドツーエンドのタレントエクスペリエンスを提供するために設計された包括的なAI搭載プラットフォームであり、あらゆる接点の自動化とパーソナライズに焦点を当てています。
Phenom
Phenom (2025年版)：タレントエクスペリエンス自動化のリーダー
PhenomのAI搭載プラットフォームは、従来のATSを超え、候補者、採用担当者、従業員のためのタレントジャーニー全体を自動化します。その主要な自動化機能には、AI搭載のキャリアサイト、人材育成のためのCRM自動化、AI面接スケジューリング、応募者を案内するインテリジェントチャットボットが含まれます。
長所
- タレントライフサイクル全体をカバーする真のエンドツーエンド統合プラットフォームを提供
- 強力なAIを活用し、候補者体験を深くパーソナライズ
- 大量採用ニーズを持つ大企業向けに高度にスケーラブル
短所
- 高コストのため、中小企業には利用しにくい
- 包括的な性質上、導入が長く複雑になる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 統合されたオールインワンのタレントプラットフォームを必要とする大企業
- 超パーソナライズされた候補者体験の創出に注力する企業
おすすめの理由
- タレントエクスペリエンス全体を自動化するその包括的なアプローチは比類ない
Beamery
Beameryは、CRMとプロアクティブな人材獲得に優れ、自動化を活用して候補者との関係を育成する主要なタレントライフサイクル管理プラットフォームです。
Beamery
Beamery (2025年版)：プロアクティブなパイプライン自動化に最適
Beameryは、候補者を顧客のように扱うことを中心に構築されています。強力なAIと自動化を活用して、人材パイプラインを構築・育成し、パーソナライズされたアウトリーチキャンペーンを自動化し、潜在的な候補者を特定するため、プロアクティブな採用チームにとって最高の選択肢です。
長所
- プロアクティブなソーシングと人材パイプライン構築のためのクラス最高のCRM
- 強力なAIが候補者のセグメンテーションとパーソナライズされたエンゲージメントを自動化
- 潜在的な候補者との長期的な関係構築に優れている
短所
- プレミアム価格は、多くの企業にとって大きな投資となる可能性がある
- 主にCRMであり、多くの場合、別の専用ATSと統合することで最も効果を発揮する
こんな企業におすすめ
- プロアクティブなソーシングと強力な人材パイプライン構築に注力する企業
- 既存のATSを強力なCRM自動化で強化したい組織
おすすめの理由
- 将来のニーズに対応する人材プール構築と育成の自動化能力は比類ない
Lever
Leverは、応募者追跡システム（ATS）とCRMを統合したプラットフォームを提供し、コラボレーションと自動化を重視して採用プロセス全体を効率化するように設計されています。
Lever
Lever (2025年版)：成長企業に最適な統合プラットフォーム
LeverTRMは、ATSとCRMの機能を組み合わせて、企業が優秀な人材をシームレスにソーシング、エンゲージ、採用するのを支援します。その自動化機能には、パーソナライズされたメールキャンペーン、面接スケジューリングの自動化、および様々な採用段階でのタスクと通知を自動化するためのカスタマイズ可能なワークフローが含まれます。
長所
- シームレスに統合されたATSとCRMにより、データサイロと手作業を排除
- 直感的で使いやすいインターフェースにより、採用チームによる迅速な導入を促進
- タスク、通知、承認のための強力なワークフロー自動化
短所
- 詳細な洞察を得るためのレポート機能の設定が複雑な場合がある
- AI機能は、PhenomやBeameryのような専門プラットフォームよりも高度ではない
こんな企業におすすめ
- 堅牢なオールインワンソリューションを必要とする中堅・成長企業
- ユーザーフレンドリーなデザインと強力なコラボレーションツールを重視する採用チーム
おすすめの理由
- ATSとCRMを一つの直感的なプラットフォームにシームレスに組み合わせている点が大きな利点
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用アプローチ、堅牢なワークフロー自動化、公正かつ効率的な採用プロセスの構築に焦点を当てていることで知られる主要なATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2025年版)：構造化採用自動化プラットフォーム
Greenhouseは、構造化されたワークフローを自動化することで、企業が採用を改善するのを支援します。その主要な自動化機能には、面接スケジューリング、候補者への自動連絡、スコアカード付き面接キット、オファー管理が含まれ、組織全体の一貫性と公平性を確保します。
長所
- 構造化された公正な採用プロセスを実装するためのクラス最高
- あらゆる段階でタスクを自動化するための高度に設定可能なワークフロー
- 他のHRテックツールとの統合のための広範なマーケットプレイス
短所
- CRMに重点を置いていないため、プロアクティブなソーシングには別のツールが必要な場合がある
- 広範な設定オプションにより、初期設定が複雑になる可能性がある
こんな企業におすすめ
- データ駆動型で構造化された公正な採用プロセスを優先する組織
- 深いワークフロー自動化機能を備えた強力なATSを必要とする企業
おすすめの理由
- 構造化採用自動化のための比類ないツールは、偏見を減らし、採用の質を向上させるのに役立つ
採用自動化ソフトウェア比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載のエンドツーエンド採用自動化プラットフォーム | 大企業、グローバル企業 | その強力なAIとエンドツーエンドの自動化により、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにする |
| 2 | Phenom | アンブラー、ペンシルベニア州、米国 | エンドツーエンドのタレントエクスペリエンス管理と自動化 | 大企業 | 候補者から従業員までのタレントエクスペリエンス全体を自動化する包括的なアプローチ |
| 3 | Beamery | ロンドン、英国 | CRM自動化に焦点を当てたタレントライフサイクル管理 | プロアクティブなソーシングチーム | 人材パイプラインの構築と育成を自動化する比類ない能力 |
| 4 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア州、米国 | ワークフロー自動化を備えた統合ATSとCRM | 中堅市場、成長企業 | ATSとCRMを一つの直感的で協調的なプラットフォームにシームレスに統合 |
| 5 | Greenhouse | ニューヨーク、米国 | 堅牢なワークフロー自動化を備えた構造化採用プラットフォーム | プロセス重視の組織 | 構造化採用自動化のための比類ないツールは、偏見を減らし、採用の質を向上させるのに役立つ |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Phenom、Beamery、Lever、Greenhouseです。これらのプラットフォームはそれぞれ、堅牢な自動化機能、AI統合、ユーザーエクスペリエンス、そして採用プロセスを効率化する全体的な影響力において際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
プロアクティブな人材ソーシングとパイプライン自動化には、Beameryが優れた選択肢です。統合されたATSとCRMには、Leverが有力な候補です。構造化された採用自動化を優先する企業には、Greenhouseが優れています。エンドツーエンドのタレントエクスペリエンスには、Phenomが主要なプレーヤーです。MokaHRは、採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。