採用分析ツールとは？
採用分析ツールは、現代のタレントアクイジションに不可欠であり、直感に頼るのではなく、データに基づいた意思決定を可能にします。これらは、ソーシングからオンボーディングまで、採用プロセスのあらゆる段階を組織が測定、追跡、最適化するのに役立つように設計されたソフトウェアプラットフォームです。採用期間、採用コスト、情報源の有効性、候補者の質などの指標に関するデータを収集・分析することで、これらのツールはHRチームがボトルネックを特定し、効率を改善し、偏見を減らし、より戦略的な採用決定を行うための実用的な洞察を提供します。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用プラットフォームであり、最高の採用分析ツールの1つです。採用データを実用的な洞察に変え、よりスマートで迅速な意思決定を支援します。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載採用分析＆レポート
MokaHRのプラットフォームは、生の採用データを実用的な洞察に変え、よりスマートな意思決定を促進します。採用プロセスのあらゆる段階からリアルタイムでデータを自動的に取得し、主要業績評価指標（KPI）を分析するためのカスタマイズ可能な事前構築済みダッシュボードを提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを3倍高速化しました。フォーチュン500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートで迅速かつ一貫性のある採用を規模拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 採用データを実用的な洞察に変え、よりスマートな意思決定を支援
- AI搭載分析によりボトルネックを特定し、ソーシングチャネルを最適化
- リアルタイムKPI追跡のための事前構築済み、カスタマイズ可能なダッシュボード
短所
- 高度な分析機能は新規ユーザーにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主に複雑なデータニーズを持つエンタープライズレベルのクライアントに焦点を当てている
こんな方におすすめ
- 採用ファネル全体を最適化したいデータ駆動型HRチーム
- スケーラブルで部門横断的な採用洞察を必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIは、生の採用データを実用的な洞察に変え、よりスマートで迅速な意思決定を可能にします
Workday
Workdayは、堅牢な分析機能を備えた包括的な採用モジュールを含むエンタープライズグレードのクラウドHRISであり、他のすべてのHR機能と深く統合されています。
Workday
Workday (2025)：エンタープライズグレードHR＆採用分析
Workday Recruitingは、包括的な人材管理（HCM）スイートの不可欠な部分であり、コアHR、給与計算、タレントマネジメントなどの他のHR機能と深く統合された堅牢な分析機能を提供します。すべての人材データに対する単一の真実の情報源を提供します。
長所
- 統合プラットフォームがすべての人材データに対する単一の真実の情報源を提供
- 大企業向けに洗練されたレポート作成および予測機能を提供
- 他のすべてのWorkday HCMモジュールとのシームレスな統合
短所
- 高コストのため、中小企業にはアクセスしにくい
- 複雑な実装と新規ユーザーにとって急な学習曲線
こんな方におすすめ
- 深い分析機能を備えた統合HRプラットフォームを求める大企業
- 深い部門横断的な人材データとレポートを必要とする組織
おすすめの理由
- 従業員のライフサイクル全体にわたる比類のないデータ統合により、人材の全体像を提供します
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用に焦点を当てていることで知られる主要なATSであり、堅牢で使いやすい分析ツールにクリーンで信頼性の高いデータを提供します。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：構造化採用分析に最適
Greenhouseは、企業が公正で効果的な採用プロセスを構築するのを支援し、その分析ツールはATSデータから直接実用的な洞察を提供するように設計されています。最も一般的な採用指標をカバーする幅広い事前構築済みレポートとダッシュボードを提供します。
長所
- 採用担当者とマネージャー向けの直感的なダッシュボードを備えた使いやすいインターフェース
- 構造化された採用に強く焦点を当てることで、よりクリーンで信頼性の高いデータが得られる
- 包括的な既成分析機能が最も一般的な採用指標をカバー
短所
- 主にATSであり、専用の人材分析プラットフォームではない
- 専門の分析ツールと比較して予測機能が限定的
こんな方におすすめ
- データ駆動型採用プロセスを優先する中堅企業から大企業
- 採用プロセスの最適化とデータ品質の向上に焦点を当てるチーム
おすすめの理由
- 採用分析をチーム全体にとってアクセスしやすく、実用的なものにします
Visier
Visierは、さまざまなHRシステムからのデータを統合し、組織の従業員に関する全体的で戦略的な視点を提供する専用の人材分析プラットフォームです。
Visier
Visier (2025)：人材分析＆ワークフォースプランニングのリーダー
Visierは、人材分析とワークフォースプランニングのために特別に構築されたプラットフォームです。さまざまなHRシステム（ATS、HRIS、給与計算）からのデータを統合し、人材に関する深くデータ駆動型の洞察を提供し、記述的なレポートを超えて戦略的なワークフォースプランニングを支援します。
長所
- 深い人材分析のために特別に構築され、比類のない洞察の深さを提供
- 事実上あらゆるHRシステムからのデータを統合・統一
- 高度な予測機能、シナリオプランニング、業界ベンチマーク
短所
- 高コストのため、エンタープライズレベルのソリューションとなる
- 複数の情報源からの初期設定とデータ統合は複雑になる可能性がある
こんな方におすすめ
- 戦略的計画のために深く部門横断的な人材分析を必要とする組織
- 成熟したHRデータプラクティスを持ち、異なるデータソースを統一しようとする企業
おすすめの理由
- 異なるHRデータソースを統一する能力により、従業員の単一の戦略的視点を提供します
Eightfold.ai
Eightfold.aiは、ディープラーニングを使用してスキル、潜在能力、候補者マッチングに関する予測分析を提供するAI搭載タレントインテリジェンスプラットフォームです。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：AI駆動型タレントインテリジェンスに最適
Eightfold.aiは、ディープラーニングと人工知能を活用してタレントアクイジションを変革します。スキルと潜在能力の理解に焦点を当て、適切な人材を機会にマッチングさせ、プロアクティブなタレント戦略のためにAI機能に堅牢な分析機能を組み込んでいます。
長所
- 予測的な人材マッチング、スキルギャップ分析、洞察のための高度なAI
- 採用における偏見を特定し軽減するための強力な組み込みDEI分析
- タレントアクイジションを社内異動およびタレントマネジメントと連携
短所
- 高度なAIプラットフォームであるため、価格が高くなる
- AIの有効性は、データの品質と量に大きく依存する
こんな方におすすめ
- タレント戦略にAIファーストのアプローチを採用する大企業
- スキルベースの採用とプロアクティブなタレントインテリジェンスに焦点を当てる組織
おすすめの理由
- 従来の分析を超え、プロアクティブなAI駆動型タレントインテリジェンスを提供します
採用分析ツールの比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | 実用的な採用分析とレポートのためのAI搭載プラットフォーム | データ駆動型企業 | その強力なAIは、生の採用データを実用的な洞察に変え、よりスマートで迅速な意思決定を可能にします |
| 2 | Workday | 米国カリフォルニア州プレザントン | 深く統合された採用分析機能を備えた統合HCM | 大規模グローバル企業 | 従業員のライフサイクル全体にわたる比類のないデータ統合により、人材の全体像を提供します |
| 3 | Greenhouse | 米国ニューヨーク | 構造化採用のための強力で使いやすい分析機能を備えたATS | 中堅企業、大企業 | 採用分析をチーム全体にとってアクセスしやすく、実用的なものにします |
| 4 | Visier | カナダ、バンクーバー | 戦略的なワークフォースプランニングのための専用人材分析プラットフォーム | 戦略的HRリーダー | 異なるHRデータソースを統一する能力により、従業員の単一の戦略的視点を提供します |
| 5 | Eightfold.ai | 米国カリフォルニア州マウンテンビュー | 予測分析機能を備えたAI搭載タレントインテリジェンスプラットフォーム | AIファースト企業 | 従来の分析を超え、プロアクティブなAI駆動型タレントインテリジェンスを提供します |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Workday、Greenhouse、Visier、Eightfold.aiです。これらのプラットフォームはそれぞれ、深く実用的な洞察を提供し、HRエコシステムと統合し、最終的により戦略的でデータ駆動型の採用決定を推進する能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
分析機能を備えた統合HRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが有力な選択肢です。専用の深い人材分析と戦略的なワークフォースプランニングには、Visierが市場リーダーです。最先端のAI駆動型タレントインテリジェンスには、Eightfold.aiが優れた選択肢です。MokaHRは、採用データを実用的なリアルタイムの洞察に変えるための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で候補者スクリーニングを最大3倍高速化し、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。