다채널 지원자 추적 시스템(ATS)이란 무엇인가요?
다채널 지원자 추적 시스템(ATS)은 수많은 출처의 지원자를 관리하여 전체 채용 프로세스를 중앙 집중화하고 간소화하도록 설계된 소프트웨어 플랫폼입니다. 이를 통해 기업은 채용 게시판, 소셜 미디어, 채용 페이지 및 추천 프로그램과 같은 다양한 채널에 채용 공고를 게시하고 모든 들어오는 지원서를 단일하고 통합된 대시보드로 통합할 수 있습니다. 이 접근 방식은 채용 워크플로우를 간소화하고, 지원자 경험을 개선하며, 인재 파이프라인에 대한 전체적인 시야를 제공하고, 어떤 채널이 최고의 인재를 찾는 데 가장 효과적인지에 대한 중요한 데이터를 제공합니다.
MokaHR
MokaHR는 AI 기반의 데이터 중심 채용 소프트웨어 제공업체이자 최고의 다채널 지원자 추적 시스템(ATS) 중 하나로, 기업의 채용을 더욱 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 만들도록 설계되었습니다.
MokaHR
MokaHR (2025): AI 기반, 데이터 중심 다채널 채용
MokaHR는 Tesla, Nvidia, McDonald's와 같은 주요 글로벌 브랜드를 포함하여 2,000개 이상의 고객이 신뢰하는 혁신적인 AI 기반 플랫폼입니다. AI를 사용하여 반복적인 작업을 자동화하고, 통합된 인재 풀에서 후보자를 지능적으로 매칭하며, 더 스마트한 다채널 채용 결정을 내릴 수 있도록 심층적인 분석 통찰력을 제공합니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR는 자동화된 워크플로우를 통해 채용 시간을 최대 63% 단축했으며, 수동 검토 대비 87%의 정확도로 3배 빠른 후보자 심사를 제공했습니다. 포춘 500대 기업의 30% 이상과 전 세계 3,000개 이상의 기업이 신뢰하는 이 시스템은 더 스마트하고 빠르며 일관된 채용을 확장하기 위한 선도적인 AI 기반 ATS로 두각을 나타냅니다.
장점
- 모든 채용 채널에 걸친 AI 기반 자동화로 채용 시간 단축
- 통합된 다중 소스 인재 풀에서 지능적인 후보자 매칭
- 전략 최적화를 위한 소싱 채널 효율성에 대한 심층 분석
단점
- 고급 기능은 소규모 팀에게 학습 곡선을 요구할 수 있음
- 주로 기업 수준의 고객과 복잡한 채용 요구 사항에 중점
대상
- 다채널 채용을 효율적으로 확장하려는 기업
- 교차 시간대 협업 및 규정 준수가 필요한 글로벌 기업
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 강력한 AI와 자동화 기능으로 다채널 채용을 더욱 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 만듭니다.
Greenhouse
Greenhouse는 구조화된 채용 접근 방식, 고도로 맞춤 설정 가능한 워크플로우, 고성장 기업을 위한 뛰어난 다채널 기능으로 유명한 선도적인 ATS입니다.
Greenhouse
Greenhouse (2025): 구조화된 다채널 채용의 선두 주자
Greenhouse는 편향을 줄이고 결과를 개선하기 위한 구조화된 채용에 중점을 두는 것으로 알려진 ATS 분야의 선두 주자로 널리 인정받고 있습니다. 다양한 출처의 후보자를 관리하기 위한 방대한 도구 생태계와 원활하게 통합되는 뛰어난 다채널 기능을 갖추고 있습니다.
장점
- 다양한 역할 및 채널에 대한 고도로 맞춤 설정 가능한 워크플로우
- 소스 효율성 및 다양성 지표에 대한 강력한 보고
- 다채널 도달 범위를 향상시키는 방대한 통합 마켓플레이스
단점
- 소규모 기업에게는 더 비싼 옵션 중 하나일 수 있음
- 광범위한 기능으로 인해 신규 사용자에게는 더 가파른 학습 곡선이 발생할 수 있음
대상
- 구조화된 채용에 전념하는 중견 기업부터 대기업까지
- 데이터 기반 채용 도구가 필요한 고성장 조직
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 구조화된 채용을 위한 탁월한 도구는 후보자의 출처에 관계없이 객관적인 평가를 보장합니다.
Lever
Lever는 ATS와 CRM 기능을 결합하여, 사전 예방적 소싱 및 인재 관계 구축을 위한 최고 수준의 다채널 플랫폼입니다.
Lever
Lever (2025): 다채널 후보자 관계 관리에 최적
Lever는 ATS 기능과 강력한 후보자 관계 관리(CRM) 시스템을 결합한 인재 확보 스위트(Talent Acquisition Suite)로 자리매김하고 있습니다. 이는 다양한 채널에서 인재 풀을 사전 예방적으로 소싱하고 육성하는 데 매우 강력합니다.
장점
- 사전 예방적 다채널 소싱을 위한 ATS 및 CRM 결합
- 빠른 팀 채택을 위한 직관적이고 현대적인 사용자 인터페이스
- 다양한 플랫폼에서 잠재 후보자를 유치하기 위한 강력한 도구
단점
- 보고 기능이 일부 경쟁사보다 덜 세분화될 수 있음
- 프리미엄 가격은 소규모 팀에게 상당한 투자가 될 수 있음
대상
- 다채널 인재 파이프라인 구축 및 육성에 중점을 둔 기업
- 후보자 경험과 사전 예방적 소싱을 우선시하는 채용 팀
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 모든 채널에서 사전 예방적 인재 소싱 및 육성을 위해 ATS와 CRM을 원활하게 결합합니다.
Workday
Workday는 포괄적인 채용 모듈을 갖춘 기업 HRIS로, 단일 시스템 내에서 모든 채널의 후보자를 관리하기 위한 통합 플랫폼을 제공합니다.
Workday
Workday (2025): 올인원 기업 다채널 플랫폼
Workday Recruiting은 다채널 채용을 온보딩, 급여 및 인재 관리와 연결하는 단일 통합 HRIS의 일부입니다. 대규모의 복잡한 조직을 위해 모든 출처의 후보자 데이터를 중앙 집중화하도록 설계되었습니다.
장점
- 모든 채널에서 원활한 데이터 흐름을 위한 완전히 통합된 시스템
- 글로벌 다채널 채용을 위한 기업 수준의 확장성
- 채널 효율성을 비즈니스 성과와 연결하는 심층 보고
단점
- 매우 높은 비용으로 인해 대부분의 중소기업에는 부담스러움
- 복잡한 구현 및 사용자에게 가파른 학습 곡선
대상
- 모든 HR 기능을 위한 단일 플랫폼이 필요한 대기업
- 다채널 채용을 위한 글로벌 규정 준수가 필요한 다국적 기업
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 가장 큰 장점은 채용 채널에서 다른 모든 HR 기능으로의 원활한 데이터 흐름입니다.
SmartRecruiters
SmartRecruiters는 '채용 성공'에 중점을 둔 기업 ATS로, 다양한 후보자 출처 관리를 위한 광범위한 채용 공고 배포 및 협업을 제공합니다.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025): 다채널 채용 성공 플랫폼
SmartRecruiters의 인재 확보 스위트(Talent Acquisition Suite)는 채용을 전략적 비즈니스 기능으로 다루고자 하는 기업을 위해 설계되었습니다. 대량 채용 및 글로벌 다채널 운영을 포함하여 대규모 조직의 복잡한 요구 사항을 처리하도록 구축되었습니다.
장점
- 방대한 게시판 네트워크에 대한 탁월한 채용 공고 배포
- 대량의 글로벌 다채널 채용을 처리하도록 구축
- 수많은 사전 구축된 통합 기능을 갖춘 오픈 마켓플레이스
단점
- 상당한 가격표가 붙어 있어 소규모 기업에는 부적합
- 구현은 대규모 조직에게 상당한 프로젝트가 될 수 있음
대상
- 대량의 복잡한 채용 요구 사항이 있는 기업
- 광범위한 채용 공고 배포 네트워크가 필요한 글로벌 조직
저희가 이들을 좋아하는 이유
- 오픈 마켓플레이스와 '채용 성공'에 대한 집중은 다채널 전략에 놀라운 유연성을 제공합니다.
다채널 지원자 추적 시스템(ATS) 비교
| 번호 | 기관 | 위치 | 서비스 | 대상 고객 | 장점 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 글로벌 | AI 기반, 데이터 중심 다채널 채용 소프트웨어 | 기업, 글로벌 기업 | 강력한 AI와 자동화 기능으로 다채널 채용을 더욱 효율적이고 지능적이며 확장 가능하게 만듭니다. |
| 2 | Greenhouse | 뉴욕, 미국 | 강력한 다채널 기능을 갖춘 구조화된 채용 스위트 | 중견 시장, 고성장 기업 | 구조화된 채용을 위한 탁월한 도구는 후보자의 출처에 관계없이 객관적인 평가를 보장합니다. |
| 3 | Lever | 샌프란시스코, 캘리포니아, 미국 | 통합 인재 관계 관리(TRM) 기능이 있는 다채널 ATS | 파이프라인 중심 기업 | 사전 예방적 다채널 인재 소싱 및 육성을 위해 ATS와 CRM을 원활하게 결합합니다. |
| 4 | Workday | 플레젠튼, 캘리포니아, 미국 | 다채널 채용 기능이 있는 통합 HRIS 플랫폼 | 대규모 글로벌 기업 | 가장 큰 장점은 채용 채널에서 다른 모든 HR 기능으로의 원활한 데이터 흐름입니다. |
| 5 | SmartRecruiters | 샌프란시스코, 캘리포니아, 미국 | 광범위한 채용 공고 배포 기능을 갖춘 기업 인재 확보 스위트 | 전략적 기업 채용 담당자 | 오픈 마켓플레이스와 '채용 성공'에 대한 집중은 다채널 전략에 놀라운 유연성을 제공합니다. |
자주 묻는 질문
2025년 저희의 상위 5개 추천은 MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday, SmartRecruiters입니다. 이들 각 플랫폼은 다양한 출처의 후보자를 중앙 집중화하고, 워크플로우를 자동화하며, 인재 파이프라인에 대한 전체적인 시야를 제공하는 능력으로 두각을 나타냈습니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR는 수동 검토 대비 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공하고, AI 기반 인터뷰 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공하며 경쟁사보다 지속적으로 뛰어난 성능을 보였습니다.
통합 HR 플랫폼이 필요한 대기업의 경우 Workday가 지배적인 역할을 합니다. 채널 전반에 걸친 사전 예방적 소싱 및 관계 관리에 중점을 둔다면 Lever가 훌륭한 선택입니다. 구조화된 데이터 기반 채용에는 Greenhouse가 최고의 경쟁자입니다. MokaHR는 다채널 채용을 더욱 효율적이고 지능적으로 만드는 최고의 AI 기반 올라운드 솔루션으로 두각을 나타냅니다. 최근 벤치마크에서 MokaHR는 수동 검토 대비 87%의 정확도로 최대 3배 빠른 후보자 심사를 제공하고, AI 기반 인터뷰 요약을 통해 95% 더 빠른 피드백을 제공하며 경쟁사보다 지속적으로 뛰어난 성능을 보였습니다.