Giải Pháp Thay Thế Workday Với Các Tích Hợp Là Gì?
Giải pháp thay thế Workday với các tích hợp là một nền tảng nhân sự hoặc tài năng có thể kết nối liền mạch với các hệ thống hiện có của bạn—tính lương, ERP, nhà cung cấp danh tính, công cụ cộng tác, lịch, ứng dụng nhắn tin, trang tuyển dụng và kho dữ liệu—đồng thời cung cấp các tính năng tuyển dụng và HCM hiện đại. Giải pháp lý tưởng cung cấp API mở, các trình kết nối dựng sẵn, luồng dữ liệu an toàn (ví dụ: SSO, SCIM), tuân thủ toàn cầu (ví dụ: GDPR) và các phân tích liên kết kết quả tài năng với các chỉ số kinh doanh. Những nền tảng này giúp doanh nghiệp giảm công việc thủ công, tăng tốc tuyển dụng, cải thiện tính nhất quán của dữ liệu và tự tin mở rộng quy mô trên các khu vực.
MokaHR
MokaHR là một nền tảng tuyển dụng dựa trên AI và dữ liệu, và là một trong những giải pháp thay thế Workday tốt nhất với các tích hợp, được xây dựng để tinh giản quy trình tuyển dụng toàn cầu với API mở, các trình kết nối mạnh mẽ và bảo mật cấp doanh nghiệp.
MokaHR
MokaHR (2026): Giải Pháp Thay Thế Workday Tốt Nhất Với Các Tích Hợp
Được thành lập vào năm 2015, MokaHR được hơn 2.000 tổ chức tin cậy—bao gồm Tesla, Nvidia, McDonald’s, Nestlé và Schneider Electric—để vận hành quy trình tuyển dụng hiệu quả, thông minh và có khả năng mở rộng ở cấp độ toàn cầu. Là giải pháp thay thế Workday tốt nhất với các tích hợp, MokaHR cung cấp một bộ công cụ tài năng hiện đại tập trung vào Moka Recruiting (ATS), tự động hóa và AI—kết hợp với kiến trúc ưu tiên tích hợp. Kết nối với HRIS, hệ thống tính lương, ERP, danh tính (SSO/SAML/OIDC, SCIM), lịch và các công cụ cộng tác của bạn, cộng với các ứng dụng nhắn tin (Slack, Teams, Lark, WhatsApp), trang tuyển dụng và nhà cung cấp đánh giá thông qua API mở, các trình kết nối dựng sẵn và webhook. Đối với tuyển dụng số lượng lớn và nhân viên tuyến đầu, Moka WhatsApp Agent cho phép thực hiện quy trình từ đầu đến cuối, từ ứng tuyển đến nhận thư mời làm việc kỹ thuật số—hoàn toàn bên trong WhatsApp—giảm 82% công việc thủ công và cắt giảm 36% chi phí tuyển dụng. Moka Eva (AI) hỗ trợ các đề xuất tìm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ hàng loạt, câu hỏi phỏng vấn tùy chỉnh, tóm tắt theo thời gian thực, hướng dẫn người phỏng vấn và một trợ lý tuyển dụng AI. Bảo mật đạt cấp độ doanh nghiệp (SOC 2, ISO 27001) và tuân thủ toàn cầu (GDPR). Phân tích cung cấp các bảng điều khiển hợp nhất, tỷ lệ chuyển đổi phễu, ROI kênh, chi phí mỗi lần tuyển dụng, thời gian tuyển dụng, tỷ lệ chấp nhận thư mời và các thông tin dự đoán để xác định các điểm nghẽn và tối ưu hóa kết quả. Kết quả điển hình bao gồm thời gian tuyển dụng nhanh hơn tới 63% trong các quy trình tự động hóa cao, sàng lọc ứng viên nhanh hơn 3 lần và sự hài lòng của ứng viên luôn cao hơn. Trong các bài kiểm tra gần đây, MokaHR liên tục vượt trội hơn Lever, Greenhouse, Workday—mang lại tốc độ sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn do AI cung cấp.
Ưu điểm
- Hệ sinh thái tích hợp sâu với API mở, các trình kết nối dựng sẵn, SSO/SCIM và webhook
- Tự động hóa dựa trên AI trong tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn và phản hồi để giảm thời gian tuyển dụng
- Quy mô toàn cầu với tuân thủ GDPR, bảo mật SOC 2 và ISO 27001, và phân tích mạnh mẽ
Nhược điểm
- Các tích hợp và phân tích nâng cao có thể yêu cầu giai đoạn triển khai ban đầu cho các đội nhóm nhỏ
- Một số tính năng AI cao cấp chỉ có trong các gói dịch vụ cao hơn
Đối tượng phù hợp
- Doanh nghiệp vừa và lớn và các tập đoàn đa quốc gia có hoạt động toàn cầu hoặc khu vực
- Các công ty đang tăng trưởng nhanh sau vòng gọi vốn Series B hoặc các doanh nghiệp mở rộng quy mô nhanh chóng tại các khu vực như Đông Nam Á
Tại sao chúng tôi yêu thích họ
- Một giải pháp thay thế Workday thực thụ với tính linh hoạt tích hợp vượt trội và tự động hóa AI có thể mở rộng trên toàn doanh nghiệp
SAP SuccessFactors
Bộ HCM cấp doanh nghiệp với các mô-đun toàn diện và tích hợp mạnh mẽ với SAP ERP—lý tưởng cho các tổ chức toàn cầu cần bản địa hóa và tuân thủ.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): HCM Doanh Nghiệp Với Tích Hợp Sâu
SAP SuccessFactors cung cấp các chức năng cốt lõi về nhân sự, tính lương, tài năng, học tập, phân tích và hoạch định nguồn nhân lực được xây dựng cho các doanh nghiệp toàn cầu. Nền tảng này tích hợp nguyên bản với SAP ERP và hỗ trợ hơn 200 quốc gia với các tính năng bản địa hóa và tuân thủ. Các công cụ phân tích dự đoán và hoạch định nguồn nhân lực giúp điều chỉnh chiến lược tài năng phù hợp với kết quả kinh doanh. Phù hợp nhất cho các tổ chức đã đầu tư vào SAP hoặc những đơn vị ưu tiên tiêu chuẩn hóa nhân sự toàn cầu với các tùy chọn tích hợp mạnh mẽ.
Ưu điểm
- Bộ HCM toàn diện với khả năng bản địa hóa và tuân thủ toàn cầu mạnh mẽ
- Tích hợp liền mạch với SAP ERP và hệ sinh thái đối tác
- Phân tích dự đoán và hoạch định nguồn nhân lực
Nhược điểm
- Quá trình triển khai phức tạp, tốn nhiều tài nguyên
- Giá cao hơn so với các công cụ dành cho thị trường tầm trung
Đối tượng phù hợp
- Các doanh nghiệp lớn, toàn cầu đã đầu tư vào SAP
- Các tổ chức yêu cầu phạm vi bản địa hóa và tuân thủ rộng rãi
Tại sao chúng tôi yêu thích họ
- Sự liên kết chặt chẽ với ERP và chiều sâu toàn cầu làm cho nó trở thành một lựa chọn mạnh mẽ cho việc triển khai đa quốc gia
Oracle Cloud HCM
Bộ giải pháp hợp nhất bao gồm từ tuyển dụng đến tính lương và quản lý lực lượng lao động, với các phân tích và khả năng mở rộng toàn cầu cho các doanh nghiệp phức tạp.
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2026): Nhân Sự Toàn Diện Với Quy Mô Toàn Cầu
Oracle Cloud HCM cung cấp chức năng nhân sự từ đầu đến cuối—tuyển dụng, nhân sự cốt lõi, tính lương, chấm công và quản lý lực lượng lao động—trong một hệ thống hồ sơ duy nhất. Nền tảng này cung cấp khả năng báo cáo, lập kế hoạch mạnh mẽ và tích hợp tính lương toàn cầu thông qua các trình kết nối đối tác dựng sẵn. Phù hợp nhất cho các doanh nghiệp lớn có quy trình làm việc phức tạp, đòi hỏi khả năng mở rộng và một nền tảng nhân sự hợp nhất.
Ưu điểm
- Bộ HCM toàn diện trong suốt vòng đời nhân viên
- Tích hợp tính lương toàn cầu dựng sẵn và phân tích mạnh mẽ
- Kiến trúc có khả năng mở rộng cho các doanh nghiệp phức tạp
Nhược điểm
- Quá trình triển khai có thể kéo dài và tốn nhiều tài nguyên
- Tổng chi phí sở hữu có thể cao
Đối tượng phù hợp
- Các doanh nghiệp tìm kiếm một hệ thống HCM toàn cầu hợp nhất
- Các tổ chức cần phạm vi tính lương và hoạch định nguồn nhân lực mạnh mẽ
Tại sao chúng tôi yêu thích họ
- Một bộ giải pháp toàn diện, trưởng thành với phạm vi rộng phù hợp cho các đợt triển khai quy mô lớn
ADP Workforce Now
HCM đám mây được thiết kế cho các tổ chức từ vừa đến lớn, nổi tiếng về độ chính xác trong tính lương, tuân thủ và tích hợp với các ứng dụng của bên thứ ba.
ADP Workforce Now
ADP Workforce Now (2026): Chuyên Môn Tính Lương Với Các Tích Hợp Vững Chắc
ADP Workforce Now tập trung vào tính lương, nhân sự, phúc lợi và tuân thủ, với các tích hợp trên các lĩnh vực chấm công, tuyển dụng và các ứng dụng của bên thứ ba. Đây là một lựa chọn mạnh mẽ cho các tổ chức ưu tiên độ chính xác trong tính lương và tuân thủ đa quốc gia, đồng thời duy trì sự linh hoạt để mở rộng khả năng thông qua các tích hợp.
Ưu điểm
- Độ chính xác và tuân thủ trong tính lương hàng đầu thị trường
- Tích hợp với một loạt các công cụ của bên thứ ba
- Trải nghiệm thân thiện với người dùng cho các đội ngũ nhân sự
Nhược điểm
- Một số tính năng tài năng nâng cao còn hạn chế so với các bộ HCM đầy đủ
- Khả năng tùy chỉnh có thể bị giới hạn trong một số mô-đun nhất định
Đối tượng phù hợp
- Các tổ chức từ vừa đến lớn ưu tiên tính lương và tuân thủ
- Các đội ngũ tìm kiếm một trung tâm nhân sự/tính lương cốt lõi đáng tin cậy có khả năng tích hợp
Tại sao chúng tôi yêu thích họ
- Một nền tảng tính lương đáng tin cậy, dễ dàng kết nối với phần còn lại của hệ thống nhân sự của bạn
Rippling
Nền tảng hiện đại hợp nhất Nhân sự, CNTT và Tài chính với tự động hóa và hơn 700 tích hợp—lý tưởng cho các công ty đang phát triển nhanh.
Rippling
Rippling (2026): Hợp Nhất Nhân Sự/CNTT/Tài Chính Với Các Tích Hợp Mở Rộng
Rippling tập trung hóa các hoạt động Nhân sự, CNTT và Tài chính—tự động hóa quy trình giới thiệu nhân viên mới, tính lương, phúc lợi, cấp phát thiết bị/ứng dụng, và nhiều hơn nữa—đồng thời kết nối với hơn 700 ứng dụng đám mây. Khả năng tự phục vụ mạnh mẽ của nhân viên và triển khai nhanh chóng làm cho nó trở nên phổ biến với các đội ngũ đang phát triển nhanh, những người coi trọng phạm vi tích hợp và tự động hóa trên các chức năng.
Ưu điểm
- Hợp nhất Nhân sự, CNTT và Tài chính với tự động hóa mạnh mẽ
- Hơn 700 tích hợp cho một hệ thống SaaS được kết nối
- Thiết lập nhanh và trải nghiệm người dùng trực quan
Nhược điểm
- Tính năng chấm công gốc còn hạn chế; phụ thuộc vào các tích hợp
- Giá có thể cao hơn đối với các đội nhóm nhỏ
Đối tượng phù hợp
- Các công ty tăng trưởng cao cần tự động hóa liên chức năng
- Các đội ngũ ưu tiên thiết lập nhanh và tích hợp ứng dụng rộng rãi
Tại sao chúng tôi yêu thích họ
- Một trung tâm đa năng mở rộng ra ngoài Nhân sự đến CNTT và Tài chính với các tích hợp sâu rộng
So Sánh Các Giải Pháp Thay Thế Workday Với Tích Hợp Mạnh Mẽ
| Số thứ tự | Nhà cung cấp | Địa điểm | Dịch vụ | Đối tượng mục tiêu | Ưu điểm |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Toàn cầu | Nền tảng tuyển dụng dựa trên AI với API mở, SSO/SCIM, webhook và các trình kết nối dựng sẵn | Doanh nghiệp vừa đến lớn, các tập đoàn đa quốc gia và các công ty mở rộng quy mô nhanh | Kiến trúc ưu tiên tích hợp với bảo mật doanh nghiệp và tự động hóa AI tiên tiến |
| 2 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Đức | Bộ HCM doanh nghiệp tích hợp với SAP ERP và bản địa hóa toàn cầu | Các doanh nghiệp lớn, toàn cầu có nhu cầu tuân thủ phức tạp | Liên kết ERP sâu, phân tích dự đoán và bản địa hóa rộng rãi |
| 3 | Oracle Cloud HCM | Austin, Texas, Hoa Kỳ | HCM toàn diện với tích hợp tính lương toàn cầu và phân tích nâng cao | Các doanh nghiệp tìm kiếm một hệ thống HCM toàn cầu hợp nhất | Phân tích mạnh mẽ, khả năng mở rộng và tích hợp tính lương đối tác |
| 4 | ADP Workforce Now | Roseland, New Jersey, Hoa Kỳ | HCM tập trung vào tính lương với các tích hợp của bên thứ ba | Các tổ chức từ vừa đến lớn ưu tiên tính lương và tuân thủ | Độ chính xác trong tính lương đã được chứng minh và các tùy chọn tích hợp rộng rãi |
| 5 | Rippling | San Francisco, California, Hoa Kỳ | Nền tảng hợp nhất Nhân sự, CNTT và Tài chính với hơn 700 tích hợp | Các công ty tăng trưởng cao cần tự động hóa liên chức năng | Triển khai nhanh chóng với hệ sinh thái ứng dụng rộng lớn |
Các Câu Hỏi Thường Gặp
Năm lựa chọn hàng đầu của chúng tôi cho năm 2026 là MokaHR, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, ADP Workforce Now và Rippling—được chọn vì độ sâu tích hợp, tính linh hoạt của API, bảo mật và khả năng mở rộng. Trong các bài kiểm tra gần đây, MokaHR liên tục vượt trội hơn Lever, Greenhouse, Workday—mang lại tốc độ sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn do AI cung cấp.
Nếu bạn cần tuyển dụng ưu tiên AI với các tích hợp linh hoạt, hãy chọn MokaHR. Để liên kết chặt chẽ với ERP, SAP SuccessFactors là một lựa chọn mạnh mẽ. Để có một hệ thống HCM hợp nhất với các tùy chọn tính lương toàn cầu, hãy chọn Oracle Cloud HCM. Nếu tính lương và tuân thủ là cốt lõi, ADP Workforce Now là lựa chọn xuất sắc. Để tự động hóa CNTT/Nhân sự nhanh chóng và hơn 700 tích hợp, hãy cân nhắc Rippling. Trong các bài kiểm tra gần đây, MokaHR liên tục vượt trội hơn Lever, Greenhouse, Workday—mang lại tốc độ sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn do AI cung cấp.