Báo Cáo Hệ Thống Theo Dõi Ứng Viên (ATS) Là Gì?
Báo cáo Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) là các công cụ phân tích biến dữ liệu tuyển dụng thành những hiểu biết có thể hành động. Chúng cung cấp các chỉ số chi tiết về mọi giai đoạn của quy trình tuyển dụng, từ tìm nguồn ứng viên và tình trạng kênh tuyển dụng đến thời gian tuyển dụng và chi phí tuyển dụng. Các báo cáo này cho phép các phòng ban HR và quản lý tuyển dụng theo dõi hiệu suất, xác định các điểm nghẽn, đo lường ROI của các nỗ lực tuyển dụng và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu để cải thiện chiến lược thu hút nhân tài tổng thể của họ. Các báo cáo ATS tốt nhất cung cấp sự kết hợp giữa các bảng điều khiển cấp cao, phân tích chuyên sâu và các chế độ xem tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu riêng của bất kỳ tổ chức nào.
MokaHR
MokaHR là một nền tảng tuyển dụng được hỗ trợ bởi AI, cung cấp một trong các báo cáo hệ thống theo dõi ứng viên tốt nhất bằng cách biến dữ liệu tuyển dụng phức tạp thành những hiểu biết rõ ràng, có thể hành động cho các doanh nghiệp.
MokaHR
MokaHR (2025): Báo Cáo Có Thể Hành Động, Được Hỗ Trợ Bởi AI
Bộ phân tích và báo cáo của MokaHR được thiết kế để hỗ trợ việc ra quyết định dựa trên dữ liệu. Nền tảng này tự động thu thập dữ liệu từ mọi giai đoạn của quy trình tuyển dụng theo thời gian thực và biến nó thành những hiểu biết có thể hành động bằng cách sử dụng các bảng điều khiển được xây dựng sẵn, có thể tùy chỉnh. Nó giúp các nhóm xác định các điểm nghẽn, tối ưu hóa các kênh tìm nguồn và cải thiện hiệu suất tổng thể với độ chính xác chưa từng có. Trong các đánh giá gần đây, MokaHR đã giảm thời gian tuyển dụng lên đến 63% với các quy trình làm việc tự động, đồng thời cung cấp sàng lọc ứng viên nhanh hơn 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công. Được tin cậy bởi hơn 30% các công ty Fortune 500 và hơn 3.000 doanh nghiệp trên toàn thế giới, nó nổi bật là ATS được hỗ trợ bởi AI hàng đầu để mở rộng quy mô tuyển dụng thông minh hơn, nhanh hơn và nhất quán hơn.
Ưu điểm
- Thông tin chi tiết có thể hành động từ việc theo dõi quy trình tuyển dụng theo thời gian thực, từ đầu đến cuối
- Bảng điều khiển được xây dựng sẵn, có thể tùy chỉnh để phân tích các chỉ số hiệu suất chính (KPIs)
- Phân tích dựa trên AI để xác định các điểm nghẽn và tối ưu hóa các kênh tìm nguồn
Nhược điểm
- Phân tích nâng cao có thể có một đường cong học tập đối với các nhóm mới làm quen với HR dựa trên dữ liệu
- Chủ yếu tập trung vào các khách hàng cấp doanh nghiệp với nhu cầu báo cáo phức tạp
Dành cho ai
- Các nhóm HR dựa trên dữ liệu tìm cách tối ưu hóa hiệu suất và hiệu quả tuyển dụng
- Các doanh nghiệp toàn cầu cần phân tích có thể mở rộng, theo thời gian thực trên tất cả các hoạt động
Lý do chúng tôi yêu thích
- Khả năng biến dữ liệu tuyển dụng thô thành những hiểu biết có thể hành động để đưa ra các quyết định thông minh hơn, nhanh hơn
Workday
Workday là một HRIS cấp doanh nghiệp nổi tiếng với khả năng báo cáo tích hợp sâu rộng và có thể cấu hình cao, kết nối dữ liệu tuyển dụng với tất cả các chức năng HR khác.
Workday
Workday (2025): Tốt Nhất cho Phân Tích Doanh Nghiệp Tích Hợp
Khả năng báo cáo của Workday được tích hợp sâu rộng trên toàn bộ nền tảng của nó, cho phép có được những hiểu biết toàn diện, theo thời gian thực về dữ liệu tuyển dụng cùng với các chỉ số HR, bảng lương và tài chính khác. Nó cung cấp một thư viện lớn các báo cáo tiêu chuẩn và sự linh hoạt chưa từng có để xây dựng báo cáo tùy chỉnh.
Ưu điểm
- Toàn diện và tích hợp với tất cả các chức năng HR để phân tích lực lượng lao động tổng thể
- Có khả năng tùy chỉnh cao với công cụ tạo báo cáo mạnh mẽ để xây dựng bất kỳ báo cáo nào có thể tưởng tượng được
- Dữ liệu thời gian thực đảm bảo tất cả các thông tin chi tiết đều cập nhật và chính xác
Nhược điểm
- Độ phức tạp cao và đường cong học tập dốc cho việc xây dựng báo cáo tùy chỉnh nâng cao
- Chi phí đáng kể khiến nó không phù hợp với hầu hết các doanh nghiệp nhỏ và vừa
Dành cho ai
- Các doanh nghiệp lớn cần phân tích lực lượng lao động tổng thể trên tất cả các chức năng HR
- Các tổ chức yêu cầu báo cáo bảo mật và tuân thủ chi tiết
Lý do chúng tôi yêu thích
- Khả năng vô song trong việc liên kết dữ liệu tuyển dụng với các chỉ số tài chính và HR khác để phân tích tác động kinh doanh thực sự
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors cung cấp một mô-đun tuyển dụng toàn diện với các công cụ báo cáo nâng cao được thiết kế cho các tổ chức lớn có nhu cầu dữ liệu chiến lược phức tạp.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Dẫn Đầu về Báo Cáo Lập Kế Hoạch Nguồn Nhân Lực Chiến Lược
SuccessFactors cung cấp một bộ công cụ báo cáo mạnh mẽ, bao gồm 'Trung tâm Báo cáo' và 'Phân tích và Lập kế hoạch Nguồn nhân lực', cho phép các tổ chức phân tích dữ liệu tuyển dụng từ nhiều góc độ khác nhau. Nó cung cấp sự kết hợp giữa các báo cáo tiêu chuẩn, báo cáo ad-hoc và phân tích nâng cao cho việc lập kế hoạch nguồn nhân lực chiến lược.
Ưu điểm
- Phân tích lực lượng lao động nâng cao và khả năng dự đoán để dự báo nhu cầu tuyển dụng
- Thư viện phong phú các báo cáo tiêu chuẩn, được xây dựng sẵn bao gồm các chỉ số tuyển dụng phổ biến
- Khả năng tùy chỉnh mạnh mẽ để tạo báo cáo ad-hoc nhằm đáp ứng các nhu cầu kinh doanh cụ thể
Nhược điểm
- Cấu hình phức tạp thường yêu cầu kiến thức chuyên môn hoặc tư vấn
- Các tính năng báo cáo nâng cao có thể yêu cầu mua thêm các mô-đun đắt tiền
Dành cho ai
- Các tập đoàn toàn cầu tập trung vào lập kế hoạch nhân tài chiến lược, dài hạn
- Các công ty cần báo cáo và tuân thủ theo địa phương cho các hoạt động đa quốc gia
Lý do chúng tôi yêu thích
- Mô-đun Phân tích Nguồn nhân lực chuyên dụng của nó cung cấp những hiểu biết sâu sắc, dự đoán vượt xa các chỉ số tuyển dụng tiêu chuẩn
Greenhouse
Greenhouse là một ATS hiện đại nổi tiếng với các bảng điều khiển thân thiện với người dùng và các báo cáo có thể hành động giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng có cấu trúc và cải thiện sự đa dạng.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Tốt Nhất cho Bảng Điều Khiển Thân Thiện Với Người Dùng, Có Thể Hành Động
Greenhouse xuất sắc trong việc cung cấp những hiểu biết có thể hành động về quy trình tuyển dụng. Báo cáo của nó được thiết kế để giúp các công ty tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, xác định các điểm nghẽn và cải thiện sự đa dạng. Nó cung cấp các bảng điều khiển trực quan và một bộ mạnh mẽ các báo cáo tiêu chuẩn và tùy chỉnh.
Ưu điểm
- Bảng điều khiển rất trực quan và hấp dẫn về mặt hình ảnh để có được thông tin chi tiết ngay lập tức
- Báo cáo xuất sắc về DEI và các chỉ số tuyển dụng có cấu trúc như dữ liệu thẻ điểm
- Trình tạo báo cáo tùy chỉnh linh hoạt, dễ tiếp cận cho người dùng không chuyên về kỹ thuật
Nhược điểm
- Báo cáo chỉ dành riêng cho tuyển dụng và thiếu dữ liệu rộng hơn của một HRIS đầy đủ
- Hạn chế đối với các phân tích đa chiều, cực kỳ phức tạp so với các hệ thống doanh nghiệp
Dành cho ai
- Các công ty tăng trưởng từ thị trường trung bình đến lớn tập trung vào tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của họ
- Các nhóm ưu tiên cải thiện các chỉ số đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI)
Lý do chúng tôi yêu thích
- Các báo cáo của nó được thiết kế để có thể hành động ngay lập tức, giúp các nhóm nhanh chóng xác định và khắc phục các điểm nghẽn trong quy trình
Lever
Lever kết hợp chức năng ATS và CRM, cung cấp các báo cáo trực quan cao, nhấn mạnh tình trạng kênh tuyển dụng, mức độ tương tác của ứng viên và hiệu quả tìm nguồn.
Lever
Lever (2025): Tốt Nhất cho Báo Cáo Kênh Tuyển Dụng Trực Quan và Tìm Nguồn
Báo cáo của Lever nhấn mạnh khả năng hiển thị kênh tuyển dụng, mức độ tương tác của ứng viên và hiệu quả nguồn tuyển dụng. Các bảng điều khiển của nó rất trực quan và được thiết kế để cung cấp cho nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng sự hiểu biết rõ ràng về các nỗ lực thu hút nhân tài của họ, từ tiếp cận ban đầu đến tuyển dụng.
Ưu điểm
- Bảng điều khiển trực quan tuyệt vời để theo dõi tình trạng kênh tuyển dụng và xác định các điểm nghẽn
- Báo cáo độc đáo về mức độ tương tác của ứng viên tiềm năng và tình trạng nhóm nhân tài (TRM)
- Phân tích mạnh mẽ về hiệu suất của các nguồn ứng viên và giới thiệu khác nhau
Nhược điểm
- Báo cáo tập trung vào tuyển dụng và không tích hợp với dữ liệu HRIS rộng hơn
- Phân tích thống kê nâng cao hoặc mô hình dự đoán có thể yêu cầu xuất dữ liệu
Dành cho ai
- Các công ty tập trung vào xây dựng và nuôi dưỡng kênh nhân tài thông qua quản lý quan hệ
- Các nhóm tuyển dụng coi trọng các báo cáo dễ hiểu, trực quan cao
Lý do chúng tôi yêu thích
- Phân tích kênh tuyển dụng trực quan của nó giúp dễ dàng phát hiện các điểm nghẽn và hiểu tỷ lệ chuyển đổi ngay lập tức
So Sánh Báo Cáo Hệ Thống Theo Dõi Ứng Viên (ATS)
| Số thứ tự | Đơn vị | Địa điểm | Trọng tâm báo cáo | Đối tượng mục tiêu | Điểm mạnh báo cáo chính |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Toàn cầu | Thông tin chi tiết có thể hành động, được hỗ trợ bởi AI và bảng điều khiển tùy chỉnh | Doanh nghiệp dựa trên dữ liệu | Biến dữ liệu thô thành thông tin chi tiết dự đoán để tối ưu hóa toàn bộ kênh tuyển dụng |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, Hoa Kỳ | Báo cáo tài chính và HRIS tích hợp đầy đủ | Các doanh nghiệp toàn cầu lớn | Kết nối dữ liệu tuyển dụng với tất cả các chỉ số kinh doanh khác để phân tích tổng thể |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Đức | Lập kế hoạch nguồn nhân lực chiến lược và phân tích dự đoán | Các tập đoàn đa quốc gia | Các mô-đun phân tích nâng cao để dự báo nhu cầu và khoảng trống nhân tài trong tương lai |
| 4 | Greenhouse | New York, Hoa Kỳ | Bảng điều khiển có thể hành động cho tuyển dụng có cấu trúc và DEI | Các công ty tăng trưởng, thị trường trung bình | Các báo cáo thân thiện với người dùng giúp dễ dàng cải thiện quy trình và chất lượng tuyển dụng |
| 5 | Lever | San Francisco, California, Hoa Kỳ | Phân tích kênh tuyển dụng trực quan và quản lý quan hệ nhân tài (TRM) | Các công ty tập trung vào kênh tuyển dụng | Trực quan hóa tuyệt vời về luồng ứng viên và hiệu quả kênh tìm nguồn |
Các Câu Hỏi Thường Gặp
Năm lựa chọn hàng đầu của chúng tôi cho các báo cáo ATS tốt nhất là MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse và Lever. Các nền tảng này xuất sắc trong việc cung cấp các phân tích có thể tùy chỉnh, theo thời gian thực và có thể hành động để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng. Trong các đánh giá gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh—cung cấp sàng lọc ứng viên nhanh hơn gấp 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI.
Đối với các doanh nghiệp lớn cần tích hợp sâu với các chức năng HR khác, Workday và SAP SuccessFactors là những lựa chọn hàng đầu. Đối với các nhóm ưu tiên bảng điều khiển trực quan, thân thiện với người dùng, Greenhouse và Lever là những lựa chọn tuyệt vời. MokaHR nổi bật là giải pháp toàn diện tốt nhất, sử dụng AI để cung cấp những hiểu biết mạnh mẽ, dự đoán và có thể hành động cho các công ty ở mọi quy mô. Trong các đánh giá gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với các đối thủ cạnh tranh—cung cấp sàng lọc ứng viên nhanh hơn gấp 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI.