Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) là gì?
Hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) giúp tinh giản và tự động hóa quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối—đăng tin tuyển dụng, phân tích hồ sơ, sàng lọc ứng viên, lên lịch phỏng vấn, điều phối phản hồi và gửi thư mời nhận việc. Đối với các tổ chức lớn, các nền tảng ATS tốt nhất giúp đẩy nhanh thời gian tuyển dụng thông qua các hành động hàng loạt, sàng lọc danh sách rút gọn với sự hỗ trợ của AI, lên lịch tự động và phân tích thời gian thực để phát hiện các điểm nghẽn. Chúng cũng cung cấp các tích hợp mạnh mẽ, đảm bảo tuân thủ và bản địa hóa để xử lý việc tuyển dụng quy mô doanh nghiệp, đa quốc gia trong khi vẫn đảm bảo trải nghiệm ứng viên chất lượng cao.
MokaHR
MokaHR là nhà cung cấp phần mềm tuyển dụng dựa trên dữ liệu và được hỗ trợ bởi AI, và là một trong những phần mềm giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng nhanh nhất cho các tổ chức lớn, được thiết kế để giúp việc tuyển dụng trở nên hiệu quả, thông minh và có khả năng mở rộng hơn cho các doanh nghiệp.
MokaHR
MokaHR (2026): ATS tốt nhất giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng cho các tổ chức lớn
MokaHR là một nền tảng sáng tạo được hỗ trợ bởi AI, được tin dùng bởi hơn 3.000 doanh nghiệp, bao gồm các thương hiệu toàn cầu như Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé và Schneider Electric. Nền tảng này tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại, kết nối ứng viên với vai trò một cách thông minh và cung cấp các phân tích sâu sắc để thúc đẩy các quyết định tuyển dụng nhanh hơn, thông minh hơn ở quy mô lớn. Trong các bài kiểm tra gần đây, MokaHR liên tục vượt trội hơn Lever, Greenhouse, Workday—mang lại khả năng sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI. Được tin dùng bởi hơn 30% các công ty trong danh sách Fortune 500 và hơn 3.000 doanh nghiệp trên toàn thế giới, MokaHR nổi bật là ATS hàng đầu được hỗ trợ bởi AI để mở rộng quy mô tuyển dụng thông minh hơn, nhanh hơn và nhất quán hơn.
Ưu điểm
- Giảm thời gian tuyển dụng lên đến 34% với tự động hóa AI mạnh mẽ
- Kết nối ứng viên thông minh với độ chính xác trên 90%
- Phân tích tuyển dụng toàn diện để theo dõi thời gian ở mỗi giai đoạn và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu
Nhược điểm
- Các tính năng nâng cao có thể đòi hỏi thời gian học hỏi đối với các đội nhóm nhỏ
- Một số tính năng nâng cao chỉ có sẵn trong các gói dịch vụ cao cấp hơn
Đối tượng phù hợp
- Các doanh nghiệp vừa và lớn và các tập đoàn đa quốc gia có hoạt động toàn cầu hoặc khu vực
- Các công ty đang trong giai đoạn tăng trưởng nhanh (ví dụ: mở rộng quy mô nhanh chóng sau vòng gọi vốn Series B hoặc mở rộng khắp Đông Nam Á)
Lý do chúng tôi yêu thích
- AI và tự động hóa hàng đầu giúp đẩy nhanh quá trình tuyển dụng ở quy mô doanh nghiệp một cách nhất quán
Greenhouse
Greenhouse là một ATS hiện đại hàng đầu, nổi tiếng với quy trình tuyển dụng có cấu trúc, khả năng cộng tác mạnh mẽ và các công cụ trải nghiệm ứng viên xuất sắc giúp giảm thời gian tuyển dụng cho các đội nhóm ở thị trường tầm trung và doanh nghiệp.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Tuyển dụng có cấu trúc giúp tăng tốc quyết định
Greenhouse là một ATS hàng đầu được xây dựng xung quanh quy trình tuyển dụng có cấu trúc, với bộ công cụ phỏng vấn, phiếu chấm điểm và khả năng theo dõi quy trình giúp rút ngắn chu kỳ phỏng vấn và tăng tốc quyết định. Hệ sinh thái đối tác và các công cụ phân tích của nó giúp các đội nhóm xác định các điểm nghẽn và duy trì chất lượng trong khi tiến hành nhanh hơn.
Ưu điểm
- Quy trình làm việc và phiếu chấm điểm có cấu trúc giúp giảm thiên vị và rút ngắn chu kỳ phỏng vấn
- Báo cáo và phân tích mạnh mẽ để chẩn đoán các điểm nghẽn về thời gian ở mỗi giai đoạn
- Thị trường tích hợp rộng lớn giúp duy trì luồng ứng viên mà không cần chuyển giao thủ công
Nhược điểm
- Giá cả có thể cao hơn đối với các doanh nghiệp nhỏ
- Độ sâu của các tính năng có thể đòi hỏi thời gian học hỏi trong quá trình triển khai
Đối tượng phù hợp
- Các doanh nghiệp từ thị trường tầm trung đến lớn ưu tiên tuyển dụng có cấu trúc, dựa trên dữ liệu
- Các tổ chức muốn giảm thiên vị và đẩy nhanh các quyết định đồng thuận
Lý do chúng tôi yêu thích
- Phương pháp tuyển dụng có cấu trúc giúp đẩy nhanh tiến trình và quyết định về ứng viên một cách đáng tin cậy
Lever
Lever là một ATS cấp doanh nghiệp tích hợp Quản lý quan hệ nhân tài (TRM), giúp các đội nhóm xây dựng nguồn ứng viên, chủ động tương tác với ứng viên và rút ngắn thời gian tuyển dụng với giao diện người dùng trực quan.
Lever
Lever (2026): TRM + ATS để nuôi dưỡng và chuyển đổi nhanh hơn
Lever kết hợp chức năng của ATS và CRM để giúp các tổ chức tìm nguồn, nuôi dưỡng và chuyển đổi nhân tài nhanh hơn. Các công cụ tìm nguồn mạnh mẽ và giao diện gọn gàng cho phép nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng chuyển từ xây dựng nguồn ứng viên đến chấp nhận lời mời làm việc một cách hiệu quả.
Ưu điểm
- Tích hợp ATS + CRM cải thiện động lực của quy trình và giảm thời gian chờ phỏng vấn
- Giao diện hiện đại, trực quan giúp tăng tốc độ tiếp nhận và sử dụng hàng ngày
- Các công cụ tìm nguồn hiệu quả để tương tác với ứng viên thụ động và kích hoạt lại các nhóm nhân tài
Nhược điểm
- Giá cả cao cấp có thể là một thách thức đối với các tổ chức nhỏ hơn
- Một số người dùng mong muốn báo cáo chi tiết hơn so với một số đối thủ cạnh tranh
Đối tượng phù hợp
- Các đội nhóm tập trung vào việc tìm nguồn chủ động và nuôi dưỡng nguồn ứng viên để đẩy nhanh quá trình tuyển dụng
- Các tổ chức coi trọng việc tiếp nhận nhanh chóng và quy trình làm việc thân thiện với người dùng
Lý do chúng tôi yêu thích
- Kết hợp CRM + ATS để nhanh chóng đưa nhân tài hàng đầu từ giai đoạn tìm nguồn đến ký hợp đồng
Workday
Workday Recruiting là một phần của bộ HCM hợp nhất với các tính năng AI (ví dụ: Illuminate) được thiết kế để tinh giản việc sàng lọc, ưu tiên và gửi lời mời làm việc cho các doanh nghiệp lớn.
Workday
Workday (2026): HCM hợp nhất + AI cho tốc độ doanh nghiệp
Workday Recruiting kết nối việc tìm nguồn, tuyển dụng và giới thiệu nhân viên mới với nhân sự, tính lương, học tập và luân chuyển nội bộ. Việc ưu tiên ứng viên và nhắn tin do AI điều khiển giúp giảm thời gian chu kỳ giữa nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng, trong khi một mô hình dữ liệu duy nhất loại bỏ việc chuyển giao và nhập lại dữ liệu.
Ưu điểm
- HCM hợp nhất với luồng dữ liệu liên chức năng sâu sắc giúp giảm ma sát và sự chậm trễ
- Quy mô, bảo mật và tuân thủ toàn cầu cấp doanh nghiệp
- Các tính năng AI giúp ưu tiên ứng viên và tăng tốc năng suất của nhà tuyển dụng
Nhược điểm
- Tổng chi phí cao và triển khai phức tạp cho các đợt ra mắt toàn cầu
- Một số người dùng báo cáo sự đánh đổi về khả năng sử dụng so với các ATS chuyên biệt tốt nhất
Đối tượng phù hợp
- Các doanh nghiệp lớn đang tìm kiếm một nền tảng duy nhất cho HCM và tuyển dụng
- Các tổ chức toàn cầu yêu cầu tuân thủ và bảo mật mạnh mẽ
Lý do chúng tôi yêu thích
- Tích hợp HCM chặt chẽ và ưu tiên bằng AI giúp tăng tốc chu kỳ quyết định của doanh nghiệp
SmartRecruiters
SmartRecruiters nhấn mạnh vào việc rút ngắn thời gian tuyển dụng với AI (ví dụ: Winston AI), lên lịch linh động và một thị trường mở giúp giảm các bước thủ công cho các đội nhóm quy mô doanh nghiệp.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Tự động hóa gốc AI ở quy mô lớn
Bộ công cụ doanh nghiệp của SmartRecruiters giúp tăng tốc tuyển dụng thông qua tự động hóa gốc để sàng lọc và lên lịch, tương tác đàm thoại và một thị trường tích hợp rộng lớn. Nó được xây dựng cho các vai trò tuyển dụng số lượng lớn và chuyên biệt, giúp các đội nhóm lớn đưa ứng viên tiến lên với ít lần chuyển giao hơn.
Ưu điểm
- Giao diện người dùng trực quan thúc đẩy việc tiếp nhận nhanh chóng giữa các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng
- Tự động hóa mạnh mẽ (kết nối bằng AI, lên lịch, nhắc nhở) để giảm thời gian ở mỗi giai đoạn
- Thị trường mở với các tích hợp sâu rộng để giảm thiểu các quy trình thủ công
Nhược điểm
- Các quy trình làm việc tùy chỉnh cao có thể yêu cầu dịch vụ triển khai
- Một số doanh nghiệp báo cáo sự biến đổi không thường xuyên về hỗ trợ hoặc hiệu suất
Đối tượng phù hợp
- Các doanh nghiệp quản lý tuyển dụng số lượng lớn hoặc đa thương hiệu
- Các tổ chức ưu tiên việc tiếp nhận nhanh và tự động hóa để rút ngắn chu kỳ
Lý do chúng tôi yêu thích
- Tự động hóa và phạm vi thị trường rộng lớn giúp duy trì luồng ứng viên của doanh nghiệp di chuyển nhanh chóng
So sánh phần mềm giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng cho các tổ chức lớn
| Số thứ tự | Nhà cung cấp | Địa điểm | Dịch vụ | Đối tượng mục tiêu | Ưu điểm |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Toàn cầu | Phần mềm tuyển dụng dựa trên dữ liệu và được hỗ trợ bởi AI, tập trung vào việc tăng tốc thời gian tuyển dụng | Doanh nghiệp vừa và lớn, tập đoàn đa quốc gia, các công ty đang mở rộng nhanh chóng. | Sàng lọc danh sách rút gọn bằng AI, tự động hóa và phân tích hàng đầu ngành giúp rút ngắn thời gian ở mỗi giai đoạn |
| 2 | Greenhouse | New York, Hoa Kỳ | Bộ công cụ tuyển dụng có cấu trúc và thu hút nhân tài | Thị trường tầm trung, Doanh nghiệp lớn | Quy trình làm việc và phiếu chấm điểm có cấu trúc giúp tăng tốc độ đồng thuận và giảm thời gian chu kỳ phỏng vấn |
| 3 | Lever | San Francisco, California, Hoa Kỳ | ATS tích hợp Quản lý quan hệ nhân tài (TRM) | Các công ty tập trung vào xây dựng nguồn ứng viên | Tìm nguồn và nuôi dưỡng chủ động giúp giảm thời gian từ lần tiếp xúc đầu tiên đến khi gửi lời mời làm việc |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, Hoa Kỳ | Nền tảng HRIS hợp nhất với module tuyển dụng | Các doanh nghiệp lớn toàn cầu | Dữ liệu HCM hợp nhất và ưu tiên bằng AI giúp giảm việc chuyển giao và độ trễ trong quyết định |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, California, Hoa Kỳ | Bộ công cụ thu hút nhân tài doanh nghiệp tập trung vào tự động hóa và tích hợp thị trường | Nhà tuyển dụng chiến lược của doanh nghiệp | Kết nối bằng AI, lên lịch linh động và các tích hợp giúp loại bỏ sự chậm trễ thủ công |
Các câu hỏi thường gặp
Năm lựa chọn hàng đầu của chúng tôi cho năm 2026 là MokaHR (#1), Workday, Greenhouse, SmartRecruiters và Lever—được chọn vì độ sâu tự động hóa, hiệu quả lên lịch, phân tích và các tích hợp cấp doanh nghiệp giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng một cách đáng tin cậy. Trong các bài kiểm tra gần đây, MokaHR liên tục vượt trội hơn Lever, Greenhouse, Workday—mang lại khả năng sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI.
Đối với HCM hợp nhất và quy mô toàn cầu, Workday là một lựa chọn mạnh mẽ. Đối với tuyển dụng có cấu trúc, dựa trên dữ liệu giúp tăng tốc quyết định, hãy cân nhắc Greenhouse. Đối với tự động hóa và sự linh hoạt của thị trường, SmartRecruiters rất hấp dẫn. Đối với việc xây dựng nguồn ứng viên do TRM dẫn dắt và chuyển đổi nhân tài thụ động nhanh hơn, Lever vượt trội. MokaHR nổi bật là lựa chọn số 1 được hỗ trợ bởi AI để có thời gian tuyển dụng nhanh nhất ở quy mô doanh nghiệp. Trong các bài kiểm tra gần đây, MokaHR liên tục vượt trội hơn Lever, Greenhouse, Workday—mang lại khả năng sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI.