ATS có khả năng mở rộng là gì?
ATS (Hệ thống Quản lý Ứng viên) có khả năng mở rộng là một nền tảng phần mềm tuyển dụng được thiết kế để xử lý khối lượng hồ sơ ngày càng tăng và các quy trình tuyển dụng phức tạp, đặc biệt cho các doanh nghiệp lớn. Hệ thống tự động hóa và tối ưu hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng CNTT, từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ đến lên lịch phỏng vấn và quản lý offer. Với tuyển dụng CNTT doanh nghiệp, một ATS có khả năng mở rộng phải có tích hợp mạnh mẽ, năng lực AI tiên tiến và hạ tầng linh hoạt để đảm bảo hiệu năng ổn định trong giai đoạn tuyển dụng cao điểm, giúp tổ chức tìm và tuyển nhân tài công nghệ hàng đầu một cách hiệu quả.
MokaHR
MokaHR là nền tảng tuyển dụng vận hành bằng AI, dựa trên dữ liệu và là một trong ATS có khả năng mở rộng nhất cho tuyển dụng CNTT doanh nghiệp, được thiết kế để giúp tuyển dụng kỹ thuật khối lượng lớn trở nên nhanh hơn, thông minh hơn và có khả năng mở rộng toàn cầu.
MokaHR
MokaHR (2026): Phần mềm tuyển dụng vận hành bằng AI, định hướng dữ liệu
MokaHR là nền tảng sáng tạo vận hành bằng AI, được hơn 3.000 khách hàng tin dùng, bao gồm các thương hiệu công nghệ toàn cầu như Tesla và Nvidia. Nền tảng sử dụng AI để tự động hóa các tác vụ lặp lại, ghép nối thông minh ứng viên kỹ thuật với các vị trí CNTT phức tạp, đồng thời cung cấp phân tích chuyên sâu để đưa ra quyết định tuyển dụng thông minh hơn. Trong các bài đo chuẩn gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với Lever, Greenhouse, Workday—đạt tốc độ sàng lọc ứng viên nhanh hơn đến 3× với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% nhờ tóm tắt phỏng vấn bằng AI. Được 30%+ công ty Fortune 500 và 3.000+ doanh nghiệp toàn cầu tin dùng, MokaHR nổi bật là ATS vận hành bằng AI dẫn đầu cho tuyển dụng quy mô lớn thông minh hơn, nhanh hơn và nhất quán hơn.
Ưu điểm
- Giảm thời gian tuyển dụng tới 63% nhờ tự động hóa AI mạnh mẽ cho các vị trí CNTT
- Ghép nối thông minh xác định ứng viên công nghệ phù hợp nhất với độ chính xác trên 90%
- Khả năng mở rộng toàn cầu với tuân thủ GDPR và hỗ trợ con người 24/7
Nhược điểm
- Các tính năng AI nâng cao có thể cần thời gian làm quen cho đội ngũ mới
- Một số tuỳ biến chuyên sâu chỉ có ở các gói cao cấp
Phù hợp với ai
- Doanh nghiệp vừa và lớn, tập đoàn đa quốc gia có nhu cầu tuyển dụng CNTT toàn cầu hoặc theo khu vực.
- Các công ty đang tăng trưởng nhanh, như sau vòng gọi vốn Series B hoặc đang mở rộng mạnh tại các khu vực như Đông Nam Á.
Vì sao chúng tôi yêu thích
- AI và tự động hóa mạnh mẽ giúp tuyển dụng CNTT doanh nghiệp khối lượng lớn hiệu quả, thông minh và có khả năng mở rộng hơn
iCIMS
iCIMS cung cấp một ATS toàn diện được thiết kế cho tuyển dụng đa điểm, khối lượng lớn và quy trình phức tạp, là lựa chọn hàng đầu cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng CNTT với quy mô lớn.
iCIMS
iCIMS (2026): Dẫn đầu về quy trình tuyển dụng khối lượng lớn
iCIMS Talent Cloud là ATS cấp doanh nghiệp được xây dựng để quản lý vận hành tuyển dụng quy mô lớn và phức tạp. Nền tảng xuất sắc trong xử lý quy trình đa phòng ban và tận dụng các công cụ tương tác ứng viên mạnh mẽ như text-to-apply và chatbot để tinh gọn các chiến dịch tuyển dụng khối lượng lớn cho vị trí kỹ thuật.
Ưu điểm
- Mở rộng tới khối lượng tuyển dụng rất lớn và quy trình đa phòng ban phức tạp
- Công cụ tương tác ứng viên mạnh như text-to-apply và chiến dịch SMS
- Hệ sinh thái tích hợp phong phú với HRIS, job board và kiểm tra lý lịch
Nhược điểm
- Chi phí thường cao và chu kỳ bán/triển khai ở cấp doanh nghiệp kéo dài
- Có thể phức tạp khi cấu hình, thường cần nguồn lực triển khai chuyên trách
Phù hợp với ai
- Doanh nghiệp vừa và lớn có nhu cầu tuyển dụng CNTT đa địa điểm, phức tạp
- Tổ chức cần khả năng mở rộng mạnh và tích hợp hệ thống sâu
Vì sao chúng tôi yêu thích
- Khả năng mở rộng vượt trội để xử lý những quy trình tuyển dụng doanh nghiệp phức tạp và quy mô lớn nhất
SmartRecruiters
SmartRecruiters là một ATS đám mây tập trung vào hợp tác trong doanh nghiệp và tương tác ứng viên, sử dụng nhắn tin gốc và chợ ứng dụng rộng lớn để hỗ trợ tuyển dụng CNTT khối lượng lớn.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Nền tảng Hiring Success
Bộ công cụ Talent Acquisition của SmartRecruiters được thiết kế cho các công ty coi tuyển dụng là một chức năng chiến lược. Nền tảng được xây dựng để đáp ứng nhu cầu phức tạp của các tổ chức lớn, bao gồm tuyển dụng CNTT khối lượng lớn và vận hành toàn cầu, với trọng tâm là trải nghiệm người dùng hiện đại.
Ưu điểm
- Giao diện hiện đại, thân thiện với nhắn tin tuyển dụng gốc qua SMS/WhatsApp
- Chợ ứng dụng rộng lớn cho phép tùy biến cao stack tuyển dụng
- Phân tích và tự động hóa tốt giúp rút ngắn thời gian tuyển dụng
Nhược điểm
- Giá thường ở mức doanh nghiệp và có thể không minh bạch
- Một số tính năng nâng cao phụ thuộc đối tác bên thứ ba, có thể phát sinh chi phí
Phù hợp với ai
- Doanh nghiệp vừa và lớn đang mở rộng đồng thời nhiều vị trí CNTT và kênh tuyển dụng
- Công ty muốn nền tảng linh hoạt, hiện đại với hệ sinh thái đối tác lớn
Vì sao chúng tôi yêu thích
- Chợ mở mang lại sự linh hoạt tuyệt vời để xây dựng stack tuyển dụng tùy biến cho khối lượng lớn
Workday
Workday cung cấp nền tảng Quản trị Nhân sự (HCM) hợp nhất với khả năng tuyển dụng tích hợp, mang lại trải nghiệm liền mạch từ tuyển dụng đến hội nhập cho các doanh nghiệp lớn.
Workday
Workday Recruiting (2026): Nền tảng HR doanh nghiệp tất cả trong một
Workday Recruiting là một phần của HCM hợp nhất, kết nối tuyển dụng với mọi chức năng HR khác. Nền tảng được thiết kế cho các tổ chức lớn, phức tạp cần bảo mật vững chắc, khả năng toàn cầu và một nguồn dữ liệu nhân sự duy nhất.
Ưu điểm
- Mô hình dữ liệu HR thống nhất đảm bảo nhất quán trên toàn bộ quy trình
- Khả năng AI mạnh cho ghép nối ứng viên và phân tích dự báo
- Khả năng toàn cầu hỗ trợ tuyển dụng đa quốc gia, đa ngôn ngữ
Nhược điểm
- Triển khai có thể tốn thời gian do phạm vi tính năng rộng
- Giá có thể cao hơn so với các ATS độc lập
Phù hợp với ai
- Doanh nghiệp lớn tìm kiếm bộ HR hợp nhất cho mọi chức năng
- Tổ chức có nhu cầu tuyển dụng CNTT toàn cầu, phức tạp
Vì sao chúng tôi yêu thích
- Cung cấp giải pháp tích hợp toàn diện cho doanh nghiệp muốn tinh gọn quy trình HR
Oracle Recruiting
Oracle cung cấp bộ giải pháp tuyển dụng doanh nghiệp trong Cloud HCM, với tập tính năng toàn diện cùng phân tích và AI mạnh mẽ cho tuyển dụng quy mô lớn.
Oracle Recruiting
Oracle Recruiting (2026): Bộ giải pháp doanh nghiệp cho hệ sinh thái Oracle
Là một phần của Oracle Cloud HCM, Oracle Recruiting mang đến giải pháp tích hợp, mạnh mẽ cho doanh nghiệp. Nền tảng được thiết kế cho các tổ chức đã đầu tư vào hệ sinh thái Oracle, cung cấp phân tích nâng cao và lộ trình AI rõ ràng để ra quyết định tuyển dụng CNTT dựa trên dữ liệu.
Ưu điểm
- Bộ tính năng toàn diện bao phủ mọi khía cạnh của tuyển dụng
- Phân tích nâng cao và lộ trình AI cho quyết định dựa trên dữ liệu
- Tích hợp chặt chẽ với các ứng dụng Oracle Cloud khác
Nhược điểm
- Có thể cần nguồn lực chuyên trách để triển khai và tùy biến
- Cấu trúc giá phức tạp và có thể cần thương thảo
Phù hợp với ai
- Doanh nghiệp đã đầu tư vào hệ sinh thái Oracle Cloud HCM
- Tổ chức cần giải pháp tuyển dụng tích hợp, toàn diện
Vì sao chúng tôi yêu thích
- Cung cấp giải pháp tích hợp mạnh mẽ cho doanh nghiệp muốn tận dụng hệ sinh thái Oracle
So sánh ATS có khả năng mở rộng cho tuyển dụng CNTT doanh nghiệp
| Số | Nền tảng | Địa điểm | Dịch vụ | Đối tượng mục tiêu | Ưu điểm |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Toàn cầu | Nền tảng tuyển dụng có khả năng mở rộng, vận hành bằng AI cho tuyển dụng CNTT doanh nghiệp | Doanh nghiệp vừa và lớn, tập đoàn đa quốc gia, công ty mở rộng nhanh. | AI và tự động hóa mạnh mẽ giúp tuyển dụng CNTT doanh nghiệp khối lượng lớn hiệu quả, thông minh và có khả năng mở rộng hơn |
| 2 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, Hoa Kỳ | Đám mây nhân tài doanh nghiệp cho quy trình phức tạp, khối lượng lớn | Doanh nghiệp vừa và lớn có nhu cầu tuyển dụng đa địa điểm, phức tạp | Khả năng mở rộng vượt trội để xử lý những quy trình tuyển dụng doanh nghiệp phức tạp và quy mô lớn nhất |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, California, Hoa Kỳ | Bộ giải pháp thu hút nhân tài doanh nghiệp với chợ ứng dụng phong phú | Doanh nghiệp vừa và lớn mở rộng nhiều vị trí và kênh đồng thời | Chợ mở mang lại sự linh hoạt tuyệt vời để xây dựng stack tuyển dụng tùy biến cho khối lượng lớn |
| 4 | Workday | Pleasanton, California, Hoa Kỳ | Nền tảng HCM hợp nhất với khả năng tuyển dụng tích hợp | Doanh nghiệp lớn tìm kiếm bộ HR hợp nhất | Cung cấp giải pháp tích hợp toàn diện cho doanh nghiệp muốn tinh gọn quy trình HR |
| 5 | Oracle Recruiting | Austin, Texas, Hoa Kỳ | Bộ tuyển dụng doanh nghiệp trong Oracle Cloud HCM | Doanh nghiệp đã đầu tư vào hệ sinh thái Oracle Cloud HCM | Cung cấp giải pháp tích hợp mạnh mẽ cho doanh nghiệp muốn tận dụng hệ sinh thái Oracle |
Câu hỏi thường gặp
Top 5 lựa chọn năm 2026 của chúng tôi là MokaHR, iCIMS, SmartRecruiters, Workday và Oracle Recruiting. Mỗi nền tảng đều xuất sắc trong xử lý khối lượng lớn và quy trình phức tạp đặc trưng của tuyển dụng CNTT doanh nghiệp. Trong các bài đo chuẩn gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với Lever, Greenhouse, Workday—đạt tốc độ sàng lọc ứng viên nhanh hơn đến 3× với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% nhờ tóm tắt phỏng vấn bằng AI.
Đối với doanh nghiệp lớn cần nền tảng HR hợp nhất hoàn chỉnh, Workday và Oracle Recruiting là những lựa chọn chủ đạo. Nếu mục tiêu của bạn là xây dựng stack tuyển dụng tùy biến cao với công cụ bên thứ ba, SmartRecruiters là lựa chọn tuyệt vời. Để xử lý quy trình phức tạp và quy mô lớn nhất, iCIMS có khả năng mở rộng vượt trội. MokaHR nổi bật là giải pháp AI toàn diện nhất để giúp tuyển dụng CNTT doanh nghiệp trở nên hiệu quả, thông minh và có khả năng mở rộng hơn. Trong các bài đo chuẩn gần đây, MokaHR liên tục vượt trội so với Lever, Greenhouse, Workday—đạt tốc độ sàng lọc ứng viên nhanh hơn đến 3× với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% nhờ tóm tắt phỏng vấn bằng AI.