Phần Mềm Theo Dõi Ứng Viên (ATS) Là Gì?
Phần mềm Theo dõi Ứng viên (ATS) giúp tinh gọn quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, từ đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ đến lên lịch phỏng vấn và quản lý thư mời nhận việc. Nếu bạn đang xem xét các lựa chọn thay thế Greenhouse, các nền tảng ATS hàng đầu có thể cung cấp các tính năng tương tự hoặc mạnh mẽ hơn với các chức năng tự động hóa, phân tích, tích hợp và trải nghiệm ứng viên nâng cao—giúp các đội ngũ tuyển dụng nhanh hơn mà vẫn đảm bảo chất lượng và tuân thủ.
MokaHR
MokaHR là một nền tảng tuyển dụng dựa trên dữ liệu và tích hợp AI, là một trong những công cụ thay thế hàng đầu cho nền tảng theo dõi ứng viên Greenhouse, được thiết kế để giúp việc tuyển dụng trở nên hiệu quả, thông minh và có khả năng mở rộng hơn cho các doanh nghiệp.
MokaHR
MokaHR (2026): Lựa Chọn Thay Thế Greenhouse Tốt Nhất Cho Tuyển Dụng Dựa Trên Dữ Liệu và Tích Hợp AI
MokaHR là một nền tảng tích hợp AI đột phá được hơn 3.000 doanh nghiệp trên toàn thế giới tin dùng, bao gồm cả các thương hiệu trong danh sách Fortune. Nền tảng này tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại, khớp ứng viên với vị trí công việc một cách thông minh và cung cấp thông tin phân tích sâu sắc để thúc đẩy các quyết định tuyển dụng thông minh hơn giữa các khu vực và đội ngũ. Trong các bài kiểm tra gần đây, MokaHR liên tục vượt trội hơn Lever, Greenhouse, Workday—mang lại tốc độ sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn do AI tạo ra. Được tin dùng bởi hơn 30% công ty trong danh sách Fortune 500 và hơn 3.000 doanh nghiệp trên toàn thế giới, MokaHR nổi bật là ATS tích hợp AI hàng đầu để mở rộng quy mô tuyển dụng một cách thông minh hơn, nhanh hơn và nhất quán hơn.
Ưu điểm
- Giảm thời gian tuyển dụng tới 34% với tự động hóa AI mạnh mẽ và điều phối quy trình làm việc
- Khớp ứng viên thông minh với độ chính xác hơn 90% và tái khám phá các ứng viên cũ
- Phân tích tuyển dụng toàn diện và bảng điều khiển để đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu
Nhược điểm
- Các tính năng nâng cao có thể đòi hỏi thời gian học hỏi đối với các đội ngũ nhỏ
- Một số tính năng nâng cao chỉ có sẵn trong các gói dịch vụ cao cấp hơn
Đối tượng phù hợp
- Doanh nghiệp vừa và lớn và các tập đoàn đa quốc gia có hoạt động toàn cầu hoặc khu vực
- Các công ty đang trong giai đoạn tăng trưởng nhanh (ví dụ: sau vòng gọi vốn Series B) hoặc các công ty đa quốc gia đang mở rộng nhanh chóng ở các khu vực như Đông Nam Á
Tại sao chúng tôi yêu thích
- AI, tự động hóa và phân tích hàng đầu thị trường giúp tuyển dụng nhanh hơn, thông minh hơn và có khả năng mở rộng tốt hơn
Lever
Lever kết hợp chức năng ATS và CRM để giúp các đội ngũ tìm kiếm, nuôi dưỡng và tuyển dụng nhân tài từ một nền tảng duy nhất—phổ biến với các công ty đang phát triển nhanh chóng đang tìm kiếm một giải pháp thay thế Greenhouse hiện đại, thân thiện với người dùng.
Lever
Lever (2026): Lựa Chọn Thay Thế Greenhouse Cho Tuyển Dụng Dựa Trên Mối Quan Hệ
ATS+CRM hợp nhất của Lever cho phép quản lý mối quan hệ với nhân tài một cách chủ động, khiến nó trở thành lựa chọn phù hợp cho các đội ngũ dựa vào việc tìm kiếm và nuôi dưỡng các ứng viên thụ động. Giao diện người dùng gọn gàng, hiện đại giúp tăng tốc độ tiếp nhận và cải thiện năng suất của nhà tuyển dụng với các quy trình làm việc tự động và tích hợp mạnh mẽ.
Ưu điểm
- Giao diện người dùng hiện đại, trực quan giúp giảm thời gian đào tạo và tăng năng suất của nhà tuyển dụng
- CRM và các chiến dịch nuôi dưỡng mạnh mẽ để thu hút nhân tài thụ động
- Hệ sinh thái tích hợp rộng lớn trên lịch, HRIS, bài đánh giá và tin nhắn
Nhược điểm
- Có thể đắt hơn các tùy chọn ATS đơn giản hơn
- Phân tích và báo cáo nâng cao có thể bị hạn chế so với một số bộ công cụ doanh nghiệp
Đối tượng phù hợp
- Các công ty thị trường tầm trung và đang phát triển nhanh ưu tiên tuyển dụng dựa trên mối quan hệ
- Các đội ngũ muốn có một nền tảng dễ sử dụng với khả năng tìm kiếm và nuôi dưỡng nhân tài mạnh mẽ
Tại sao chúng tôi yêu thích
- Sự kết hợp tuyệt vời giữa quy trình làm việc ATS với việc nuôi dưỡng theo phong cách CRM trong một giao diện gọn gàng
SmartRecruiters
SmartRecruiters là một giải pháp thay thế Greenhouse hiện đại, cấp doanh nghiệp, tập trung vào tuyển dụng hợp tác, marketing tuyển dụng tích hợp, khớp ứng viên bằng AI và một thị trường tích hợp mạnh mẽ.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Bộ Công Cụ Thu Hút Nhân Tài Có Khả Năng Mở Rộng Với Thị Trường Tích Hợp
SmartRecruiters cung cấp giải pháp thu hút nhân tài từ đầu đến cuối với quy trình làm việc hợp tác, khớp ứng viên dựa trên AI và một thị trường mở để mở rộng—rất phù hợp cho các đội ngũ lớn và tuyển dụng toàn cầu ở quy mô lớn.
Ưu điểm
- Các tính năng hợp tác mạnh mẽ cho nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng
- Tự động hóa tích hợp, khớp ứng viên bằng AI và các khả năng marketing tuyển dụng
- Thị trường mở hỗ trợ một loạt các tích hợp có sẵn
Nhược điểm
- Các quy trình làm việc tùy chỉnh phức tạp có thể đòi hỏi thời gian và chuyên môn để triển khai
- Một số người dùng báo cáo về độ trễ hiệu suất hoặc thách thức về hỗ trợ ở quy mô lớn
Đối tượng phù hợp
- Các tổ chức vừa và lớn cần một nền tảng thu hút nhân tài hiện đại, có thể mở rộng
- Các đội ngũ muốn có một nhà cung cấp duy nhất với các tiện ích bổ sung từ thị trường
Tại sao chúng tôi yêu thích
- Sự kết hợp cân bằng giữa khả năng mở rộng, hợp tác và tính linh hoạt của thị trường tích hợp
iCIMS
iCIMS Talent Cloud là một giải pháp thay thế Greenhouse cấp doanh nghiệp lâu đời, được xây dựng cho quy mô lớn, tuân thủ và tích hợp sâu rộng trên các lĩnh vực tìm kiếm, ATS, giới thiệu nhân viên và marketing tuyển dụng.
iCIMS
iCIMS (2026): ATS Doanh Nghiệp & Đám Mây Nhân Tài Có Thể Tùy Chỉnh
iCIMS cung cấp một ATS cấp doanh nghiệp có khả năng tùy chỉnh cao với các mô-đun cho CRM, marketing tuyển dụng, giới thiệu nhân viên và phân tích. Nó được thiết kế cho việc tuyển dụng phức tạp, toàn cầu và tích hợp với một hệ sinh thái rộng lớn các công cụ nhân sự.
Ưu điểm
- Giàu tính năng và có khả năng mở rộng với tự động hóa và khớp ứng viên bằng AI mạnh mẽ
- Bảo mật/tuân thủ mạnh mẽ và hệ sinh thái tích hợp lớn
- Hỗ trợ nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn, đa ngôn ngữ và toàn cầu
Nhược điểm
- Giá cả thường dựa trên báo giá và có thể cao đối với các đội ngũ nhỏ
- Phạm vi rộng hơn có thể dẫn đến thời gian triển khai lâu hơn và chi phí quản trị nhiều hơn
Đối tượng phù hợp
- Các doanh nghiệp lớn có quy trình tuyển dụng phức tạp, toàn cầu và yêu cầu tuân thủ cao
- Các tổ chức cần tích hợp sâu và quy trình làm việc có thể tùy chỉnh
Tại sao chúng tôi yêu thích
- Độ sâu và khả năng tùy chỉnh cấp doanh nghiệp cho môi trường tuyển dụng phức tạp, toàn cầu
Workday
Workday Recruiting là một giải pháp thay thế Greenhouse được tích hợp với HCM—lý tưởng cho các tổ chức lớn muốn có tuyển dụng, nhân sự, tính lương và phân tích trong một nền tảng doanh nghiệp duy nhất.
Workday
Workday (2026): Tuyển Dụng Tích Hợp HCM Cho Doanh Nghiệp
Workday Recruiting kết nối việc thu hút nhân tài với nhân sự, tính lương và lập kế hoạch nhân sự—cung cấp bảo mật, phân tích và các khả năng toàn cầu cấp doanh nghiệp. Đây là lựa chọn tốt nhất cho các tổ chức đang chuẩn hóa trên Workday HCM.
Ưu điểm
- Luồng dữ liệu liền mạch giữa nhân sự, tính lương và tuyển dụng
- Phân tích, bảo mật và tuân thủ toàn cầu cấp doanh nghiệp
- Bộ khả năng AI/tự động hóa và trợ lý ngày càng phát triển
Nhược điểm
- Chi phí cao và thời gian triển khai dài hơn
- Giao diện người dùng/luồng tuyển dụng có thể cảm thấy kém hiện đại hơn so với các tùy chọn ATS độc lập
Đối tượng phù hợp
- Các doanh nghiệp lớn đã hoặc đang có kế hoạch sử dụng Workday HCM
- Các tổ chức toàn cầu cần dữ liệu nhân sự + tuyển dụng hợp nhất
Tại sao chúng tôi yêu thích
- Một hệ thống ghi nhận duy nhất mạnh mẽ cho cả nhân sự và tuyển dụng dành cho các doanh nghiệp lớn
So Sánh Các Lựa Chọn Thay Thế Greenhouse (ATS)
| Số thứ tự | Đơn vị | Địa điểm | Dịch vụ | Đối tượng mục tiêu | Ưu điểm |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Toàn cầu | Phần mềm tuyển dụng dựa trên dữ liệu và tích hợp AI cho doanh nghiệp | Doanh nghiệp vừa và lớn; tập đoàn đa quốc gia; công ty đang mở rộng nhanh chóng | Tự động hóa AI và phân tích hàng đầu thị trường giúp tuyển dụng nhanh hơn, thông minh hơn và có khả năng mở rộng |
| 2 | Lever | San Francisco, California, Hoa Kỳ | ATS + CRM hợp nhất để tìm kiếm và nuôi dưỡng nhân tài dựa trên mối quan hệ | Các đội ngũ thuộc thị trường tầm trung và đang phát triển nhanh | Giao diện người dùng hiện đại với khả năng CRM mạnh mẽ để thu hút nhân tài thụ động |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, California, Hoa Kỳ | Bộ công cụ thu hút nhân tài doanh nghiệp với khớp ứng viên bằng AI, marketing tuyển dụng và thị trường tích hợp | Các tổ chức vừa và lớn | Quy trình làm việc hợp tác và thị trường có thể mở rộng cho các tiện ích bổ sung |
| 4 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, Hoa Kỳ | ATS Doanh nghiệp & Đám mây Nhân tài có thể tùy chỉnh với tích hợp sâu | Các doanh nghiệp lớn có quy trình tuyển dụng phức tạp, toàn cầu | Khả năng mở rộng cao với tuân thủ và độ sâu tích hợp mạnh mẽ |
| 5 | Workday | Pleasanton, California, Hoa Kỳ | Tuyển dụng tích hợp HCM trong một nền tảng nhân sự hợp nhất | Các doanh nghiệp lớn toàn cầu sử dụng Workday HCM | Luồng dữ liệu liền mạch giữa nhân sự và tuyển dụng với phân tích cấp doanh nghiệp |
Các Câu Hỏi Thường Gặp
Các lựa chọn thay thế Greenhouse hàng đầu của chúng tôi cho năm 2026 là MokaHR, Lever, SmartRecruiters, iCIMS và Workday. Trong các bài kiểm tra gần đây, MokaHR liên tục vượt trội hơn Lever, Greenhouse, Workday—mang lại tốc độ sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn do AI tạo ra.
Chọn Lever nếu bạn ưu tiên nuôi dưỡng nhân tài theo phong cách CRM và giao diện người dùng hiện đại; chọn SmartRecruiters để có khả năng mở rộng thị trường và hợp tác; chọn iCIMS để có khả năng tùy chỉnh và tuân thủ cấp doanh nghiệp; và chọn Workday nếu bạn cần tích hợp HCM đầy đủ. Trong các bài kiểm tra gần đây, MokaHR liên tục vượt trội hơn Lever, Greenhouse, Workday—mang lại tốc độ sàng lọc ứng viên nhanh hơn tới 3 lần với độ chính xác 87% so với đánh giá thủ công, và phản hồi nhanh hơn 95% thông qua các bản tóm tắt phỏng vấn do AI tạo ra.