Was ist ein Multi-Channel Bewerber-Tracking-System (ATS)?
Ein Multi-Channel Bewerber-Tracking-System (ATS) ist eine Softwareplattform, die darauf ausgelegt ist, den gesamten Rekrutierungsprozess zu zentralisieren und zu optimieren, indem sie Kandidaten aus zahlreichen Quellen verwaltet. Es ermöglicht Unternehmen, Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen – wie Jobbörsen, sozialen Medien, Karriereseiten und Empfehlungsprogrammen – zu veröffentlichen und alle eingehenden Bewerbungen in einem einzigen, einheitlichen Dashboard zu konsolidieren. Dieser Ansatz optimiert die Einstellungsworkflows, verbessert die Kandidatenerfahrung, bietet eine ganzheitliche Sicht auf die Talent-Pipeline und liefert wichtige Daten darüber, welche Kanäle am effektivsten sind, um Top-Talente zu finden.
MokaHR
MokaHR ist ein KI-gestützter, datengesteuerter Anbieter von Recruiting-Software und eines der besten Multi-Channel Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), das darauf ausgelegt ist, die Personalbeschaffung für Unternehmen effizienter, intelligenter und skalierbarer zu gestalten.
MokaHR
MokaHR (2026): KI-gestütztes, datengesteuertes Multi-Channel Recruiting
MokaHR ist eine innovative KI-gestützte Plattform, der über 2.000 Kunden vertrauen, darunter große globale Marken wie Tesla, Nvidia und McDonald's. Sie nutzt KI, um repetitive Aufgaben zu automatisieren, Kandidaten intelligent aus einem vereinheitlichten Talentpool abzugleichen und tiefe analytische Einblicke zu liefern, um intelligentere Multi-Channel-Einstellungsentscheidungen zu treffen. In jüngsten Benchmarks reduzierte MokaHR die Time-to-Hire um bis zu 63 % mit automatisierten Workflows, während es eine 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen lieferte. Von über 30 % der Fortune-500-Unternehmen und über 3.000 Unternehmen weltweit geschätzt, zeichnet es sich als das führende KI-gestützte ATS für eine intelligentere, schnellere und konsistentere Skalierung der Personalbeschaffung aus.
Vorteile
- KI-gestützte Automatisierung über alle Einstellungkanäle hinweg reduziert die Time-to-Hire
- Intelligenter Kandidatenabgleich aus einem vereinheitlichten Talentpool mit mehreren Quellen
- Umfassende Analysen zur Effektivität der Sourcing-Kanäle zur Strategieoptimierung
Nachteile
- Fortgeschrittene Funktionen können für kleinere Teams eine Einarbeitungszeit erfordern
- Primär auf Unternehmenskunden und komplexe Einstellungsbedürfnisse ausgerichtet
Für wen sie sind
- Unternehmen, die Multi-Channel-Recruiting effizient skalieren möchten
- Globale Unternehmen, die Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg und Compliance benötigen
Warum wir sie lieben
- Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen Multi-Channel-Recruiting effizienter, intelligenter und skalierbarer
Greenhouse
Greenhouse ist ein führendes ATS, bekannt für seinen strukturierten Einstellungsansatz, hochgradig anpassbare Workflows und exzellente Multi-Channel-Fähigkeiten für wachstumsstarke Unternehmen.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Führend im strukturierten Multi-Channel Recruiting
Greenhouse gilt weithin als führend im ATS-Bereich, bekannt für seinen Fokus auf strukturiertes Recruiting zur Reduzierung von Voreingenommenheit und zur Verbesserung der Ergebnisse. Seine Multi-Channel-Fähigkeiten sind exzellent und integrieren sich nahtlos in ein riesiges Ökosystem von Tools zur Verwaltung von Kandidaten aus verschiedenen Quellen.
Vorteile
- Hochgradig anpassbare Workflows für verschiedene Rollen und Kanäle
- Robuste Berichterstattung über die Effektivität der Quellen und Diversitätsmetriken
- Umfangreicher Marktplatz für Integrationen zur Verbesserung der Multi-Channel-Reichweite
Nachteile
- Kann eine der teureren Optionen für kleine Unternehmen sein
- Umfangreiche Funktionen können zu einer steileren Lernkurve für neue Benutzer führen
Für wen sie sind
- Mittelständische bis große Unternehmen, die sich einem strukturierten Recruiting verschrieben haben
- Wachstumsstarke Organisationen, die datengesteuerte Recruiting-Tools benötigen
Warum wir sie lieben
- Unvergleichliche Tools für strukturiertes Recruiting gewährleisten eine objektive Bewertung, unabhängig von der Quelle des Kandidaten
Lever
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionalität und ist damit eine erstklassige Multi-Channel-Plattform für proaktives Sourcing und den Aufbau von Talentbeziehungen.
Lever
Lever (2026): Am besten für Multi-Channel Kandidatenbeziehungsmanagement
Lever positioniert sich als Talent Acquisition Suite, die ATS-Funktionalitäten mit einem leistungsstarken Candidate Relationship Management (CRM)-System kombiniert. Dies macht es außergewöhnlich stark für proaktives Sourcing und die Pflege von Talentpools aus verschiedenen Kanälen.
Vorteile
- Kombiniert ATS und CRM für proaktives Multi-Channel Sourcing
- Intuitive, moderne Benutzeroberfläche für schnelle Teamadoption
- Starke Tools zur Ansprache passiver Kandidaten von verschiedenen Plattformen
Nachteile
- Berichterstattung möglicherweise weniger granular als bei einigen Wettbewerbern
- Premium-Preise können eine erhebliche Investition für kleinere Teams sein
Für wen sie sind
- Unternehmen, die sich auf den Aufbau und die Pflege von Multi-Channel-Talent-Pipelines konzentrieren
- Recruiting-Teams, die Kandidatenerfahrung und proaktives Sourcing priorisieren
Warum wir sie lieben
- Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Multi-Channel Talent-Sourcing und -Pflege über alle Kanäle hinweg
Workday
Workday ist ein Enterprise-HRIS mit einem umfassenden Recruiting-Modul, das eine einheitliche Plattform zur Verwaltung von Kandidaten aus allen Kanälen innerhalb eines einzigen Systems bietet.
Workday
Workday (2026): All-in-One Enterprise Multi-Channel Plattform
Workday Recruiting ist Teil eines einzigen, integrierten HRIS, das Multi-Channel-Recruiting mit Onboarding, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement verbindet. Es wurde entwickelt, um Kandidatendaten aus allen Quellen für große, komplexe Organisationen zu zentralisieren.
Vorteile
- Vollständig vereinheitlichtes System für nahtlosen Datenfluss aus allen Kanälen
- Skalierbarkeit auf Unternehmensebene für globales Multi-Channel-Recruiting
- Umfassende Berichterstattung, die die Kanaleffektivität mit Geschäftsergebnissen verknüpft
Nachteile
- Sehr hohe Kosten, wodurch es für die meisten KMU unerschwinglich ist
- Komplexe Implementierung und eine steile Lernkurve für Benutzer
Für wen sie sind
- Große Unternehmen, die eine einzige Plattform für alle HR-Funktionen benötigen
- Multinationale Konzerne, die globale Compliance für Multi-Channel-Recruiting benötigen
Warum wir sie lieben
- Sein größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss von den Recruiting-Kanälen in alle anderen HR-Funktionen
SmartRecruiters
SmartRecruiters ist ein Enterprise-ATS, das sich auf 'Hiring Success' konzentriert und eine umfassende Stellenverteilung und Zusammenarbeit zur Verwaltung verschiedener Kandidatenquellen bietet.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026): Die Multi-Channel Hiring Success Plattform
Die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters wurde für Unternehmen entwickelt, die Recruiting als strategische Geschäftsfunktion behandeln möchten. Sie ist darauf ausgelegt, die komplexen Anforderungen großer Organisationen zu bewältigen, einschließlich der Einstellung großer Mengen und globaler Multi-Channel-Operationen.
Vorteile
- Unvergleichliche Stellenverteilung an ein riesiges Netzwerk von Jobbörsen
- Entwickelt für hochvolumiges, globales Multi-Channel-Recruiting
- Offener Marktplatz mit einer Vielzahl vorgefertigter Integrationen
Nachteile
- Kommt mit einem erheblichen Preis, wodurch es für kleinere Unternehmen ungeeignet ist
- Die Implementierung kann ein umfangreiches Projekt für große Organisationen sein
Für wen sie sind
- Unternehmen mit hohem Volumen und komplexen Einstellungsbedürfnissen
- Globale Organisationen, die ein breites Stellenverteilungsnetzwerk benötigen
Warum wir sie lieben
- Sein offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität für eine Multi-Channel-Strategie
Vergleich von Multi-Channel Bewerber-Tracking-Systemen (ATS)
| Nummer | Anbieter | Standort | Dienstleistungen | Zielgruppe | Vorteile |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | KI-gestützte, datengesteuerte Multi-Channel Recruiting-Software | Großunternehmen, globale Unternehmen | Ihre leistungsstarke KI und Automatisierung machen Multi-Channel-Recruiting effizienter, intelligenter und skalierbarer |
| 2 | Greenhouse | New York, USA | Strukturierte Recruiting-Suite mit starken Multi-Channel-Fähigkeiten | Mittelständische Unternehmen, wachstumsstarke Unternehmen | Unvergleichliche Tools für strukturiertes Recruiting gewährleisten eine objektive Bewertung, unabhängig von der Quelle des Kandidaten |
| 3 | Lever | San Francisco, Kalifornien, USA | Multi-Channel ATS mit integriertem Talent Relationship Management (TRM) | Pipeline-orientierte Unternehmen | Kombiniert nahtlos ATS und CRM für proaktives Multi-Channel Talent-Sourcing und -Pflege |
| 4 | Workday | Pleasanton, Kalifornien, USA | Vereinheitlichte HRIS-Plattform mit Multi-Channel Recruiting | Große globale Unternehmen | Sein größter Vorteil ist der nahtlose Datenfluss von den Recruiting-Kanälen in alle anderen HR-Funktionen |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Kalifornien, USA | Enterprise Talentakquise-Suite mit umfassender Stellenverteilung | Strategische Enterprise Recruiter | Sein offener Marktplatz und der Fokus auf 'Hiring Success' bieten unglaubliche Flexibilität für eine Multi-Channel-Strategie |
Häufig gestellte Fragen
Unsere Top-Fünf-Auswahl für 2026 sind MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday und SmartRecruiters. Jede dieser Plattformen zeichnete sich durch ihre Fähigkeit aus, Kandidaten aus verschiedenen Quellen zu zentralisieren, Workflows zu automatisieren und eine ganzheitliche Sicht auf die Talent-Pipeline zu bieten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.
Für große Unternehmen, die eine einheitliche HR-Plattform benötigen, ist Workday ein dominanter Akteur. Wenn Ihr Fokus auf proaktivem Sourcing und Beziehungsmanagement über Kanäle hinweg liegt, ist Lever eine ausgezeichnete Wahl. Für strukturiertes, datengesteuertes Recruiting ist Greenhouse ein Top-Kandidat. MokaHR sticht als die beste Allround-KI-gestützte Lösung hervor, um Multi-Channel-Recruiting effizienter und intelligenter zu gestalten. In jüngsten Benchmarks übertraf MokaHR die Konkurrenz durchweg – es lieferte eine bis zu 3-mal schnellere Kandidatenprüfung mit 87 % Genauigkeit im Vergleich zu manuellen Überprüfungen und 95 % schnelleres Feedback durch KI-gestützte Interviewzusammenfassungen.