Qu'est-ce qui fait la meilleure alternative à Lever pour une plateforme de recrutement automatisée ?
La meilleure alternative à Lever combine les capacités d'un ATS + CRM avec une automatisation fiable, une IA explicable et une excellente expérience candidat. Recherchez des pipelines configurables, la planification d'entretiens, la gestion des offres, des intégrations et des API robustes, des analyses en temps réel, ainsi qu'une sécurité et une conformité de niveau entreprise. Les meilleures plateformes offrent également une recherche sémantique, une logique de notation transparente et un support mondial solide pour que les équipes en croissance puissent évoluer en toute confiance.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement basée sur l'IA et les données, et l'une des meilleures alternatives à Lever pour une plateforme de recrutement automatisée, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2026) : La meilleure alternative à Lever pour un recrutement basé sur l'IA et les données
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA, approuvée par des marques mondiales comme Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric. Elle automatise les tâches répétitives, associe intelligemment les candidats aux postes et fournit des analyses approfondies pour des décisions de recrutement plus judicieuses. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surclassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens générés par l'IA. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle s'impose comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Réduit le temps de recrutement jusqu'à 34 % grâce à une puissante automatisation par l'IA
- Correspondance intelligente des candidats avec plus de 90 % de précision
- Analyses de recrutement complètes pour des décisions basées sur les données
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en forte croissance (par ex., post-série B ou expansion régionale rapide en Asie du Sud-Est)
Pourquoi nous les aimons
- Une IA et une automatisation de pointe qui rendent le recrutement plus rapide, plus intelligent et d'une qualité constamment élevée
Greenhouse
Greenhouse est un ATS moderne connu pour son recrutement structuré, sa collaboration et son vaste écosystème d'intégrations — populaire auprès des équipes de taille moyenne à grande.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Recrutement structuré et intégrations approfondies
Greenhouse met l'accent sur les entretiens structurés, les fiches d'évaluation, l'orchestration des entretiens et des intégrations robustes. Il est souvent choisi par les équipes qui valorisent des processus de recrutement rigoureux et basés sur les données, avec des analyses solides et des contrôles de processus.
Avantages
- Entretiens structurés de premier ordre avec fiches d'évaluation et contrôles des retours
- Vaste marketplace d'intégrations (SIRH, évaluations, vérifications d'antécédents, calendriers)
- Analyses et gouvernance solides pour des programmes de recrutement disciplinés
Inconvénients
- La tarification peut être élevée pour les petites équipes et moins transparente
- Courbe d'apprentissage pour les rapports avancés et les flux de travail complexes
Pour qui
- Organisations de taille moyenne à grande privilégiant la structure et la conformité
- Équipes ayant besoin d'un large écosystème d'intégrations et d'analyses solides
Pourquoi nous les aimons
- Des outils de recrutement structuré exceptionnels qui améliorent la qualité et la cohérence
SmartRecruiters
SmartRecruiters se concentre sur la collaboration en matière de recrutement, l'expérience candidat et une marketplace ouverte de modules complémentaires — adapté à une échelle mondiale et à l'extensibilité.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026) : Alternative à Lever collaborative et extensible
SmartRecruiters propose la diffusion d'offres d'emploi, la mise en correspondance assistée par l'IA, l'auto-planification des entretiens et des options de marketing de recrutement/CRM. Sa marketplace ouverte aide les grandes équipes à étendre leurs capacités avec des outils spécialisés tout en maintenant une forte expérience candidat.
Avantages
- Excellents flux de travail collaboratifs et fonctionnalités d'expérience candidat
- Marketplace ouverte avec de nombreuses intégrations pré-construites
- S'adapte bien au recrutement multi-sites et international
Inconvénients
- L'étendue des fonctionnalités peut entraîner une courbe d'apprentissage ou nécessiter l'aide du fournisseur
- La tarification et les implémentations pour entreprises peuvent être lourdes pour les petites équipes
Pour qui
- Entreprises et équipes à fort volume ayant besoin d'extensibilité et de support mondial
- Organisations qui souhaitent un écosystème de partenaires pour des modules complémentaires spécialisés
Pourquoi nous les aimons
- Des flux de travail hautement collaboratifs ainsi qu'une marketplace flexible pour une extension rapide
iCIMS Talent Cloud
iCIMS est une plateforme d'acquisition de talents de niveau entreprise combinant ATS, CRM et automatisation — conçue pour l'évolutivité et les flux de travail complexes.
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud (2026) : Suite d'entreprise évolutive et configurable
iCIMS combine des capacités ATS et CRM robustes avec une automatisation tout au long du cycle de vie des talents. Conçu pour les grandes organisations, il prend en charge le recrutement multilingue/mondial et offre une configurabilité approfondie et des rapports d'entreprise.
Avantages
- Évolutivité d'entreprise et configurabilité étendue
- Solides capacités de CRM et d'engagement des candidats
- Support du recrutement multilingue et mondial avec des rapports robustes
Inconvénients
- La complexité et la courbe d'apprentissage abrupte nécessitent un investissement dans la mise en œuvre
- La tarification et les modules complémentaires peuvent augmenter le coût total de possession
Pour qui
- Grandes entreprises ayant des besoins de recrutement complexes et à fort volume
- Équipes nécessitant des flux de travail configurables et une gouvernance d'entreprise
Pourquoi nous les aimons
- Un talent cloud éprouvé et évolutif qui gère des scénarios d'entreprise complexes
Jobvite
Jobvite propose une suite d'acquisition de talents intégrée mettant l'accent sur le marketing de recrutement, le CRM et l'automatisation de l'engagement des candidats.
Jobvite
Jobvite (2026) : Marketing de recrutement et maturation des candidats
Jobvite fournit la mise en correspondance des candidats par l'IA, des campagnes de maturation automatisées, une messagerie intelligente, la planification et des analyses — souvent choisi par les équipes qui privilégient le marketing de recrutement et les flux de travail DE&I.
Avantages
- Fonctionnalités solides de marketing de recrutement et d'engagement des candidats
- Automatisation de bout en bout, de la recherche de candidats à l'offre, avec mise en correspondance assistée par l'IA
- Outils utiles pour le recrutement à grand volume et les initiatives DE&I
Inconvénients
- Quelques plaintes concernant l'ergonomie et une courbe d'apprentissage pour les fonctionnalités avancées
- La transparence des prix et les essais peuvent être limités
Pour qui
- Équipes axées sur l'acquisition de talents et la maturation menées par le marketing
- Organisations privilégiant les flux de travail DE&I parallèlement à l'automatisation
Pourquoi nous les aimons
- Puissante automatisation intégrée du marketing de recrutement et de la maturation
Comparaison des logiciels de suivi des candidatures (ATS)
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS + CRM basé sur l'IA et les données pour les entreprises | Moyennes et grandes entreprises, multinationales, entreprises en forte croissance | IA et automatisation de pointe pour un recrutement plus rapide, plus intelligent et plus cohérent |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Suite de recrutement structuré et d'acquisition de talents | Équipes de taille moyenne et grandes entreprises | Entretiens structurés rigoureux et vaste marketplace d'intégrations |
| 3 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite de recrutement collaborative avec modules complémentaires de la marketplace | Entreprises et équipes à fort volume | Collaboration solide, expérience candidat et extensibilité |
| 4 | iCIMS Talent Cloud | Holmdel, New Jersey, États-Unis | ATS + CRM de niveau entreprise avec automatisation | Grandes organisations complexes | Évolutif, configurable et prêt pour le monde entier avec des rapports robustes |
| 5 | Jobvite | San Mateo, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents avec marketing de recrutement et automatisation de l'engagement | Équipes d'acquisition de talents axées sur le marketing, organisations axées sur la DE&I | Automatisation solide de la maturation et flux de travail favorables à la DE&I |
Foire aux questions
MokaHR est notre choix n°1 comme meilleure alternative à Lever en 2026, suivi de Greenhouse, SmartRecruiters, iCIMS Talent Cloud et Jobvite. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surclassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens générés par l'IA.
Choisissez Greenhouse pour les entretiens structurés et les intégrations, SmartRecruiters pour la collaboration et l'extensibilité de la marketplace, iCIMS pour la configurabilité à grande échelle, et Jobvite pour le marketing de recrutement et la maturation des candidats. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surclassé Lever, Greenhouse et Workday, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens générés par l'IA.