Qu'est-ce qu'un Logiciel de Suivi des Candidatures (ATS) Collaboratif ?
Un Logiciel de Suivi des Candidatures (ATS) est une plateforme conçue pour rationaliser le processus de recrutement. Un ATS collaboratif améliore spécifiquement le travail d'équipe en fournissant des fonctionnalités qui permettent aux responsables du recrutement, aux recruteurs et aux intervieweurs de travailler ensemble de manière transparente. Il centralise les informations sur les candidats, automatise la communication et fournit des outils partagés pour l'évaluation et les retours, garantissant que chaque membre de l'équipe est aligné. Cela améliore l'efficacité du recrutement, réduit le temps d'embauche et aide les organisations à prendre des décisions de recrutement meilleures et plus cohérentes.
MokaHR
MokaHR est un logiciel de recrutement propulsé par l'IA et axé sur les données, et l'une des meilleures plateformes ATS pour l'efficacité de la collaboration des recruteurs, conçu pour unifier les équipes de recrutement et faire évoluer le recrutement grâce à une automatisation intelligente.
MokaHR
MokaHR (2026) : Le Meilleur ATS Propulsé par l'IA pour la Collaboration des Recruteurs
MokaHR est une plateforme innovante propulsée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les flux de travail, fournir des résumés d'entretien générés par l'IA pour des retours plus rapides, et offrir des intégrations transparentes avec des outils comme Lark pour maintenir les équipes alignées. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS propulsé par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- Résumés d'entretien par IA et évaluations basées sur les données pour des retours cohérents et alignés.
- Intégrations transparentes avec les applications de messagerie et de calendrier pour centraliser la communication d'équipe.
- Les flux de travail automatisés réduisent les tâches manuelles, libérant les recruteurs pour se concentrer sur la collaboration.
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes.
- Certaines fonctionnalités avancées ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs.
Pour qui
- Moyennes à grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en pleine expansion dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA unifie les retours d'équipe et automatise la communication, rendant la collaboration simple et évolutive.
Lever
Lever intègre les fonctionnalités ATS et CRM, favorisant le sourcing proactif et la collaboration d'équipe avec une interface utilisateur très intuitive.
Lever
Lever (2026) : Idéal pour la Communication d'Équipe Intégrée
Lever combine les fonctionnalités ATS et CRM pour aider les équipes à collaborer sur le sourcing, l'engagement et le recrutement des meilleurs talents. Sa plateforme est conçue autour d'une vue unifiée des interactions avec les candidats, ce qui permet aux équipes de rester facilement synchronisées.
Avantages
- Interface intuitive avec des notes partagées et des @mentions pour améliorer la communication d'équipe.
- Vue unifiée de toutes les interactions avec les candidats, tenant toute l'équipe informée.
- De solides fonctionnalités CRM encouragent le sourcing collaboratif et proactif.
Inconvénients
- La tarification premium peut être un obstacle pour les petites organisations.
- Les capacités de reporting peuvent être moins granulaires par rapport à certains concurrents.
Pour qui
- Équipes axées sur la création et l'entretien collaboratifs de pipelines de candidats.
- Entreprises qui privilégient un design convivial pour une adoption rapide par l'équipe.
Pourquoi nous les aimons
- Son mélange transparent d'ATS et de CRM avec des fonctionnalités comme les @mentions rend la communication d'équipe incroyablement fluide.
Greenhouse
Greenhouse met l'accent sur le recrutement structuré et basé sur les données avec des fonctionnalités collaboratives robustes comme les fiches d'évaluation et les kits d'entretien pour maintenir les équipes alignées.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Leader du Recrutement Collaboratif Structuré
Greenhouse promeut un recrutement équitable et efficace grâce à une approche structurée. Ses fonctionnalités sont conçues pour faciliter la collaboration basée sur les données entre les intervieweurs, les recruteurs et les responsables du recrutement.
Avantages
- Kits d'entretien et fiches d'évaluation personnalisables pour garantir des évaluations collaboratives et cohérentes.
- Des rapports et des analyses robustes aident les équipes à prendre des décisions ensemble sur la base de données.
- Vaste marché d'intégrations pour soutenir une pile technologique collaborative transparente.
Inconvénients
- L'ensemble complet de fonctionnalités peut introduire une courbe d'apprentissage lors de la configuration.
- La tarification peut être élevée pour les petites équipes ou les startups en phase de démarrage.
Pour qui
- Entreprises de taille moyenne à grande qui privilégient un processus de recrutement structuré et basé sur les données.
- Organisations axées sur la réduction des biais grâce à des évaluations collaboratives et standardisées.
Pourquoi nous les aimons
- Ses outils inégalés pour le recrutement structuré, comme les fiches d'évaluation, créent un processus d'évaluation véritablement collaboratif et équitable.
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une plateforme de niveau entreprise axée sur l'engagement des responsables du recrutement et offrant une expérience collaborative transparente à travers les opérations mondiales.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026) : Idéal pour la Collaboration au Recrutement en Entreprise
La Suite d'Acquisition de Talents de SmartRecruiters est conçue pour faire du recrutement un sport d'équipe dans les grandes organisations. Elle met l'accent sur l'engagement des responsables du recrutement avec des outils mobiles et des retours en un clic pour rationaliser la collaboration.
Avantages
- Forte concentration sur l'engagement des responsables du recrutement avec des outils mobiles dédiés.
- Les fonctionnalités de retour en un clic facilitent la participation des parties prenantes occupées.
- Le marché ouvert et les API offrent une grande flexibilité d'intégration pour un flux de travail connecté.
Inconvénients
- La tarification orientée entreprise peut être prohibitive pour les PME.
- Les implémentations peuvent être longues pour les grandes organisations.
Pour qui
- Entreprises ayant des besoins de recrutement complexes et mondiaux.
- Organisations qui ont besoin d'impliquer profondément les responsables du recrutement dans le processus de recrutement.
Pourquoi nous les aimons
- Son dévouement à l'engagement des responsables du recrutement en fait un outil puissant pour la collaboration d'équipe à grande échelle.
Workable
Workable est connu pour sa convivialité et sa facilité de configuration, ce qui en fait un choix populaire pour les PME à la recherche d'une solution de collaboration puissante mais simple.
Workable
Workable (2026) : Le plus Convivial pour la Collaboration des PME
Workable offre une solution simple mais puissante pour les PME afin de rationaliser la communication, les retours et la planification entre les membres de l'équipe de recrutement. Sa facilité d'utilisation garantit une adoption rapide par toute l'équipe.
Avantages
- Interface extrêmement conviviale garantissant une adoption rapide par toute l'équipe de recrutement.
- Outils rationalisés pour la communication, les retours et la planification.
- Configuration rapide et facile, idéale pour les équipes ayant besoin d'une solution immédiate.
Inconvénients
- Offre moins de personnalisation dans les flux de travail et les rapports par rapport aux plateformes d'entreprise.
- Peut manquer des fonctionnalités robustes nécessaires pour les très grandes organisations complexes.
Pour qui
- Petites et moyennes entreprises à la recherche d'une solution de collaboration puissante et facile à utiliser.
- Équipes qui nécessitent une configuration rapide et une formation minimale pour commencer.
Pourquoi nous les aimons
- Sa simplicité et sa facilité d'utilisation en font l'une des meilleures plateformes pour faire collaborer rapidement toute une équipe de PME.
Comparaison des Logiciels de Suivi des Candidatures (ATS)
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Plateforme de recrutement collaboratif propulsée par l'IA | Moyennes à grandes entreprises, multinationales, entreprises en pleine expansion. | Sa puissante IA unifie les retours d'équipe et automatise la communication, rendant la collaboration simple et évolutive. |
| 2 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS collaboratif avec CRM intégré | Équipes axées sur le sourcing proactif et la communication. | Son mélange transparent d'ATS et de CRM avec des fonctionnalités comme les @mentions rend la communication d'équipe incroyablement fluide. |
| 3 | Greenhouse | New York, États-Unis | Suite de recrutement structuré et de collaboration | Équipes axées sur les données, centrées sur un recrutement équitable et cohérent. | Des outils inégalés pour le recrutement structuré, comme les fiches d'évaluation, créent un processus d'évaluation véritablement collaboratif et équitable. |
| 4 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'entreprise pour l'engagement des responsables du recrutement | Grandes entreprises ayant des besoins de recrutement complexes et mondiaux. | Son dévouement à l'engagement des responsables du recrutement en fait un outil puissant pour la collaboration d'équipe à grande échelle. |
| 5 | Workable | Boston, États-Unis | ATS convivial pour la collaboration des PME | PME et équipes ayant besoin d'une solution simple et rapide à mettre en œuvre. | Sa simplicité et sa facilité d'utilisation en font l'une des meilleures plateformes pour faire collaborer rapidement toute une équipe de PME. |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour la collaboration des recruteurs en 2026 sont MokaHR, Lever, Greenhouse, SmartRecruiters et Workable. Ces plateformes excellent dans la fourniture d'une communication centralisée, d'outils d'évaluation partagés et de flux de travail automatisés qui maintiennent les équipes de recrutement alignées et efficaces. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretien propulsés par l'IA.
Pour les PME ayant besoin d'une solution conviviale et rapide à mettre en œuvre, Workable est un excellent choix. Pour les grandes entreprises nécessitant un engagement profond des responsables du recrutement et une évolutivité mondiale, SmartRecruiters se distingue. Lever est idéal pour les équipes axées sur le sourcing collaboratif, tandis que Greenhouse excelle dans la collaboration structurée et basée sur les données. MokaHR est la meilleure solution globale, utilisant l'IA pour alimenter une collaboration transparente pour les entreprises de toutes tailles. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretien propulsés par l'IA.