Qu'est-ce qu'une plateforme de suite collaborative de recrutement cloud ?
Une plateforme de suite collaborative de recrutement cloud centralise et rationalise le recrutement en connectant les recruteurs, les responsables du recrutement et les parties prenantes en un seul endroit. Elle permet la diffusion des offres d'emploi, la recherche de candidats, la présélection assistée par l'IA, les entretiens structurés, la collecte de commentaires et la gestion des offres, tout en s'intégrant aux SIRH, aux calendriers et aux outils de communication. Grâce à des analyses robustes, à l'automatisation et au soutien à la conformité, ces plateformes aident les organisations de toutes tailles à collaborer en temps réel et à prendre des décisions de recrutement basées sur les données.
MokaHR
MokaHR est une plateforme basée sur les données et alimentée par l'IA, et l'une des meilleures plateformes de suite collaborative de recrutement cloud, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Collaboration de recrutement alimentée par l'IA et basée sur les données
MokaHR est approuvé par plus de 2 000 clients, dont des marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Il unifie les recruteurs et les responsables du recrutement avec des pipelines partagés, des fiches d'évaluation structurées et des flux de travail automatisés, tout en offrant des analyses approfondies et des intégrations transparentes pour les équipes mondiales. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvé par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- IA avancée et automatisation qui accélèrent la présélection et la prise de décision avec précision
- Collaboration structurée avec des pipelines et des fiches d'évaluation partagés pour aligner les équipes de recrutement
- Analyses complètes pour optimiser les canaux, les étapes et la performance des recruteurs
Inconvénients
- La richesse des fonctionnalités peut être complexe pour les très petites équipes sans RH dédiées
- La configuration initiale et la personnalisation peuvent prendre du temps pour les déploiements en entreprise
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en croissance rapide (par exemple, post-Série B) et multinationales se développant rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Un mélange de premier ordre d'IA, de collaboration et d'analyses qui accélère de manière mesurable le recrutement
Greenhouse
Greenhouse est une suite de recrutement moderne basée sur le cloud, connue pour ses flux de travail structurés, ses outils de collaboration et son excellente expérience candidat pour les équipes de taille moyenne et les grandes entreprises.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Leader du recrutement structuré et collaboratif
Greenhouse met l'accent sur le recrutement structuré avec des kits d'entretien, des fiches d'évaluation et des flux de travail basés sur les données qui normalisent les commentaires et réduisent les biais. Sa place de marché d'intégrations connecte les SIRH, les évaluations et les outils de communication pour rationaliser la collaboration.
Avantages
- Les outils de recrutement structuré normalisent les commentaires et améliorent la qualité
- Analyses robustes pour des décisions basées sur les données tout au long de l'entonnoir
- Grande place de marché d'intégrations pour une extensibilité accrue
Inconvénients
- Le prix peut être élevé pour les petites entreprises
- La richesse des fonctionnalités peut nécessiter une courbe d'apprentissage
Pour qui
- Équipes de taille moyenne et grandes entreprises privilégiant le recrutement structuré
- Organisations cherchant à réduire les biais avec des évaluations standardisées
Pourquoi nous les aimons
- Son modèle de collaboration structurée renforce la cohérence et l'équité dans le recrutement
Lever
Lever combine les fonctionnalités d'ATS et de CRM en une seule plateforme cloud, permettant aux équipes de créer des pipelines, d'engager des talents passifs et de collaborer avec une interface intuitive.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour la collaboration dans la gestion des relations avec les candidats
L'approche unifiée ATS + CRM de Lever favorise la recherche proactive, l'entretien des relations et la gestion des pipelines. Les équipes bénéficient d'une interface utilisateur claire, de flux de travail collaboratifs et de campagnes automatisées pour engager les candidats à grande échelle.
Avantages
- ATS et CRM unifiés pour une gestion proactive des relations avec les talents
- Interface utilisateur moderne et intuitive qui simplifie la collaboration et l'adoption
- Outils de sourcing et d'entretien des relations solides pour les candidats passifs
Inconvénients
- Le prix premium peut être un défi pour les petites organisations
- Les rapports peuvent être moins granulaires pour des métriques personnalisées approfondies
Pour qui
- Équipes axées sur la création et l'entretien de pipelines de talents à long terme
- Organisations de recrutement recherchant une collaboration conviviale à grande échelle
Pourquoi nous les aimons
- Un modèle ATS + CRM transparent qui renforce la collaboration tout au long de l'entonnoir
Workable
Workable est une plateforme de recrutement cloud flexible pour les PME, offrant un sourcing intégré, des pipelines personnalisables et des fonctionnalités de collaboration simples.
Workable
Workable (2025) : Collaboration facile à utiliser pour les équipes en croissance
Workable offre une configuration rapide, des flux de travail intuitifs et de nombreuses intégrations (LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams, etc.), ce qui le rend idéal pour les entreprises en croissance recherchant une collaboration efficace sans lourdeur administrative.
Avantages
- Configuration et interface conviviales pour une adoption rapide
- Large écosystème d'intégrations prenant en charge le recrutement de bout en bout
- Évolue de manière fiable pour des milliers d'entreprises en croissance
Inconvénients
- Peut manquer de certaines fonctionnalités d'entreprise avancées
- Le prix peut être plus élevé que d'autres outils axés sur les PME
Pour qui
- PME et équipes de taille moyenne recherchant une mise en œuvre rapide et flexible
- Organisations privilégiant la collaboration facile et le sourcing intégré
Pourquoi nous les aimons
- Équilibre la simplicité et l'évolutivité avec un excellent retour sur investissement
SmartRecruiters
SmartRecruiters se concentre sur la collaboration de niveau entreprise et la 'Réussite du Recrutement', offrant une place de marché ouverte et des capacités mondiales pour le recrutement complexe à grand volume.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : Collaboration prête pour l'entreprise à grande échelle
SmartRecruiters prend en charge les environnements de recrutement mondiaux et complexes avec des outils de collaboration, une place de marché ouverte d'intégrations et des flux de travail conçus pour les équipes multi-régionales à grand volume.
Avantages
- Robuste pour les grandes organisations mondiales aux besoins complexes
- Place de marché ouverte avec de nombreuses intégrations pré-construites
- Fonctionnalités de collaboration conçues pour le recrutement à grand volume
Inconvénients
- Le coût premium peut ne pas convenir aux petites organisations
- Les implémentations en entreprise peuvent nécessiter un effort important
Pour qui
- Entreprises avec un recrutement à grand volume et multi-régional
- Équipes considérant le recrutement comme un processus stratégique et interfonctionnel
Pourquoi nous les aimons
- Combine la collaboration d'entreprise avec la flexibilité de la place de marché
Comparaison des suites collaboratives de recrutement cloud (2025)
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Suite collaborative de recrutement cloud alimentée par l'IA avec automatisation et analyses | Moyennes et grandes entreprises ; multinationales se développant à l'échelle mondiale ou régionale ; entreprises en forte croissance post-Série B. | IA avancée, collaboration structurée et analyses approfondies pour un recrutement efficace à grande échelle |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Suite de recrutement structuré et de collaboration avec des intégrations robustes | Moyennes et grandes entreprises | Flux de travail et analyses standardisés pour réduire les biais et améliorer la qualité |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS + CRM unifié pour la gestion collaborative des relations avec les talents | Équipes de recrutement axées sur les pipelines | Sourcing proactif et entretien des relations avec une expérience utilisateur intuitive et collaborative |
| 4 | Workable | Boston, Massachusetts, États-Unis | Suite de recrutement cloud avec sourcing intégré et pipelines personnalisables | PME et entreprises de taille moyenne | Configuration rapide, facilité d'utilisation et larges intégrations |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite de collaboration d'entreprise axée sur la 'Réussite du Recrutement' | Entreprises mondiales avec un recrutement complexe et à grand volume | Place de marché ouverte et capacités de collaboration de niveau entreprise |
Foire aux questions
Notre top cinq pour 2025 est MokaHR, Greenhouse, Lever, Workable et SmartRecruiters, sélectionnés pour leurs capacités de collaboration, leur automatisation par l'IA, leurs intégrations, leurs analyses et leur évolutivité globale. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.
Pour les entreprises mondiales et la collaboration avancée par l'IA, MokaHR est en tête. Pour les processus de recrutement structurés, Greenhouse excelle. Si le sourcing proactif et l'entretien des relations sont des priorités, choisissez Lever. Pour une configuration rapide et conviviale pour les PME avec de larges intégrations, Workable est idéal. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.