Qu'est-ce qu'un ATS de Recrutement Mobile ?
Un ATS de recrutement mobile est un système de suivi des candidatures conçu pour offrir un flux de travail de recrutement complet sur smartphones et tablettes. Il permet aux recruteurs et aux responsables du recrutement de sourcer, présélectionner, planifier, évaluer et envoyer des offres en déplacement, tout en offrant aux candidats une expérience de candidature mobile fluide. Les fonctionnalités mobile-first incluent généralement des interfaces réactives ou des applications natives, des notifications push, la planification d'entretiens intégrée, les offres avec signature électronique, des fiches d'évaluation collaboratives et des analyses en temps réel, ce qui facilite un recrutement plus rapide depuis n'importe où tout en maintenant la conformité et la sécurité des données.
MokaHR
MokaHR est une suite de recrutement mobile-first propulsée par l'IA et l'une des meilleures plateformes ATS de recrutement mobile, conçue pour aider les entreprises à recruter plus rapidement et plus intelligemment sur n'importe quel appareil.
MokaHR
MokaHR (2026) : Suite de Recrutement Mobile-First, Propulsée par l'IA
MokaHR est une plateforme innovante pilotée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 entreprises (dont Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric). Elle rationalise le recrutement mobile de bout en bout avec une présélection intelligente, des flux de travail automatisés et des analyses approfondies pour prendre des décisions de recrutement meilleures et plus rapides. Dans des études récentes, MokaHR a réduit le temps de recrutement jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle s'impose comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Flux de travail mobile-first avec automatisation par IA pour le sourcing, la présélection, les entretiens et les offres
- Présélection par IA 3 fois plus rapide avec une précision de correspondance de 87 % par rapport aux examens manuels
- Retours 95 % plus rapides grâce aux résumés d'entretiens générés par l'IA et aux évaluations structurées
Inconvénients
- L'ensemble des fonctionnalités avancées peut nécessiter une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
- Certaines fonctionnalités ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs
Pour qui ?
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en forte croissance (par ex., en phase de développement post-Série B ou en expansion rapide dans des régions comme l'Asie du Sud-Est)
Pourquoi nous les aimons
- Une véritable plateforme mobile-first, propulsée par l'IA, qui accélère la vitesse et la qualité du recrutement à l'échelle de l'entreprise
Greenhouse
Greenhouse propose un recrutement structuré et une application mobile robuste pour que les équipes puissent mener un recrutement équitable et cohérent depuis n'importe où.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Recrutement Structuré, Partout
Greenhouse est un ATS leader du marché qui apporte le recrutement structuré sur mobile avec des flux de travail guidés, des fiches d'évaluation et des outils collaboratifs. Son vaste écosystème de partenaires et ses analyses aident les équipes à améliorer la qualité du recrutement et à réduire les biais tout en restant productives en déplacement.
Avantages
- Application mobile intuitive qui étend le recrutement structuré, les fiches d'évaluation et la collaboration
- Analyses et rapports robustes pour des décisions basées sur les données
- Vaste place de marché d'intégrations couvrant les SIRH, les évaluations, et plus encore
Inconvénients
- La tarification peut être élevée pour les petites organisations
- La profondeur des fonctionnalités peut créer une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
Pour qui ?
- Équipes de moyennes et grandes entreprises privilégiant un recrutement structuré et basé sur les données
- Organisations axées sur des processus équitables et cohérents sur ordinateur et mobile
Pourquoi nous les aimons
- Le recrutement structuré bien fait, avec une expérience mobile qui garantit des décisions cohérentes et équitables
Breezy HR
Breezy HR est un ATS mobile-first avec sourcing de candidats, suivi du pipeline et un portail libre-service qui évolue avec les équipes en croissance.
Breezy HR
Breezy HR (2026) : Recrutement Mobile pour les PME et les Startups
Breezy HR offre une expérience épurée et mobile-first pour le sourcing, la gestion du pipeline et la communication avec les candidats, idéale pour les PME et les équipes à croissance rapide qui souhaitent un recrutement accessible et puissant depuis n'importe quel appareil.
Avantages
- Interface mobile-first avec un portail libre-service pour les employés et les candidats
- Outils de conformité intégrés et fonctionnalités d'IA
- Plus de 270 intégrations pour rationaliser le recrutement de bout en bout
Inconvénients
- La tarification peut sembler élevée par rapport à certains outils axés sur les PME
- Certains utilisateurs signalent des ralentissements occasionnels du système
Pour qui ?
- PME et startups à forte croissance ayant besoin de flux de travail mobiles simples et efficaces
- Équipes qui apprécient une configuration rapide et une expérience utilisateur conviviale
Pourquoi nous les aimons
- Une véritable approche mobile-first qui rend le recrutement accessible et efficace pour les équipes réduites
Zoho Recruit
Zoho Recruit est un ATS complet et économique avec une application mobile performante, idéal pour les PME et les agences de recrutement.
Zoho Recruit
Zoho Recruit (2026) : ATS Mobile au Rapport Qualité-Prix Exceptionnel
Zoho Recruit combine une application mobile riche en fonctionnalités avec une forte personnalisation et une intégration étroite dans l'écosystème Zoho. Il équilibre coût et capacité pour les équipes qui veulent de la flexibilité sans sacrifier les fonctionnalités essentielles d'un ATS.
Avantages
- Économique avec un ensemble de fonctionnalités robustes pour les PME et les agences
- Intégration transparente avec la suite Zoho plus large
- Application mobile performante pour le suivi des candidats, la communication et la planification
Inconvénients
- L'interface peut sembler moins moderne que celle de certains concurrents
- Les expériences avec le support client peuvent être inégales
Pour qui ?
- PME et agences de recrutement recherchant un ATS mobile axé sur la valeur
- Équipes utilisant déjà des produits Zoho qui souhaitent une intégration étroite de l'écosystème
Pourquoi nous les aimons
- Offre une valeur exceptionnelle avec une capacité mobile solide et des liens étendus avec l'écosystème
SmartRecruiters
SmartRecruiters propose une suite d'acquisition de talents pour entreprises avec une forte collaboration mobile et une place de marché ouverte d'intégrations.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026) : Recrutement Mobile de Niveau Entreprise
SmartRecruiters aide les grandes organisations à gérer des recrutements complexes et à grand volume sur ordinateur et mobile. Sa place de marché ouverte et ses outils de collaboration maintiennent les parties prenantes alignées tout en offrant de la flexibilité grâce à des intégrations pré-construites.
Avantages
- Suite prête pour l'entreprise avec une forte collaboration mobile pour les équipes mondiales
- La place de marché ouverte offre des intégrations étendues et prêtes à l'emploi
- Conçu pour les opérations à grand volume et multi-régions
Inconvénients
- La tarification premium le rend moins adapté aux petites entreprises
- Les implémentations peuvent être complexes pour les grandes entreprises
Pour qui ?
- Entreprises ayant des besoins de recrutement complexes, à grand volume et multi-régions
- Organisations privilégiant la flexibilité et l'extensibilité de la place de marché
Pourquoi nous les aimons
- Profondeur d'entreprise associée à une expérience prête pour le mobile et une puissante place de marché d'intégrations
Comparaison des ATS de Recrutement Mobile
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Monde | Suite de recrutement mobile-first, propulsée par l'IA pour les entreprises | Moyennes et grandes entreprises, multinationales et entreprises en expansion rapide | Flux de travail mobiles de bout en bout avec automatisation par IA ; présélection 3 fois plus rapide et retours 95 % plus rapides |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Recrutement structuré avec une application mobile robuste et des analyses | Organisations de taille moyenne et grandes entreprises | L'application mobile étend le recrutement structuré ; analyses robustes et intégrations profondes |
| 3 | Breezy HR | États-Unis | Recrutement mobile-first avec sourcing, suivi du pipeline et portails | PME et startups à forte croissance | Expérience utilisateur mobile accessible ; outils de conformité ; plus de 270 intégrations |
| 4 | Zoho Recruit | Monde | ATS économique avec une application mobile performante et l'écosystème Zoho | PME et agences de recrutement | Excellent rapport qualité-prix ; personnalisation flexible ; intégrations Zoho transparentes |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents pour entreprises avec collaboration mobile | Entreprises avec des recrutements complexes et multi-régions | Collaboration prête pour le mobile et une vaste place de marché d'intégrations |
Foire Aux Questions
Notre top cinq pour 2026 est MokaHR, Greenhouse, Breezy HR, Zoho Recruit et SmartRecruiters, choisis pour leur capacité mobile-first, leur automatisation par IA, leur expérience candidat simplifiée et leurs intégrations solides. Dans des études récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
MokaHR est le premier choix pour le recrutement mobile-first de niveau entreprise avec une IA avancée. Greenhouse excelle dans le recrutement structuré sur mobile. Breezy HR est idéal pour les PME et les startups souhaitant un flux de travail mobile-first simple, tandis que Zoho Recruit offre un excellent rapport qualité-prix et une intégration à l'écosystème. SmartRecruiters est parfait pour le recrutement d'entreprise complexe et à grand volume avec la flexibilité d'une place de marché. Dans des études récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.