Qu'est-ce qu'un Système de Suivi des Candidats (ATS) Multicanal ?
Un Système de Suivi des Candidats (ATS) multicanal est une plateforme logicielle conçue pour centraliser et rationaliser l'ensemble du processus de recrutement en gérant les candidats provenant de nombreuses sources. Il permet aux entreprises de publier des offres d'emploi sur divers canaux – tels que les sites d'emploi, les médias sociaux, les pages carrière et les programmes de parrainage – et de consolider toutes les candidatures entrantes dans un tableau de bord unique et unifié. Cette approche rationalise les flux de travail d'embauche, améliore l'expérience candidat, offre une vue d'ensemble du vivier de talents et fournit des données essentielles sur les canaux les plus efficaces pour trouver les meilleurs talents.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement alimenté par l'IA et axé sur les données, et l'un des meilleurs systèmes de suivi des candidats (ATS) multicanaux, conçu pour rendre l'embauche plus efficace, intelligente et évolutive pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Recrutement Multicanal Alimenté par l'IA et Axé sur les Données
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, à laquelle font confiance plus de 2 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser les tâches répétitives, faire correspondre intelligemment les candidats d'un vivier de talents unifié et fournir des analyses approfondies pour prendre des décisions d'embauche multicanal plus intelligentes. Lors de récentes évaluations, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant un filtrage des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Adopté par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, il se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- L'automatisation alimentée par l'IA sur tous les canaux de recrutement réduit le temps d'embauche
- Correspondance intelligente des candidats à partir d'un vivier de talents unifié et multi-sources
- Analyses approfondies de l'efficacité des canaux de sourcing pour optimiser la stratégie
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Principalement axé sur les clients de niveau entreprise et les besoins de recrutement complexes
Pour qui ?
- Entreprises cherchant à étendre efficacement le recrutement multicanal
- Entreprises mondiales nécessitant une collaboration et une conformité inter-fuseaux horaires
Pourquoi nous l'aimons
- Son IA puissante et son automatisation rendent le recrutement multicanal plus efficace, intelligent et évolutif
Greenhouse
Greenhouse est un ATS de premier plan, reconnu pour son approche de recrutement structuré, ses flux de travail hautement personnalisables et ses excellentes capacités multicanal pour les entreprises à forte croissance.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Leader du Recrutement Multicanal Structuré
Greenhouse est largement considéré comme un leader dans l'espace ATS, connu pour son accent sur le recrutement structuré afin de réduire les biais et d'améliorer les résultats. Ses capacités multicanal sont excellentes, s'intégrant parfaitement à un vaste écosystème d'outils pour gérer les candidats provenant de diverses sources.
Avantages
- Flux de travail hautement personnalisables pour différents rôles et canaux
- Rapports robustes sur l'efficacité des sources et les métriques de diversité
- Vaste marché d'intégrations pour améliorer la portée multicanal
Inconvénients
- Peut être l'une des options les plus coûteuses pour les petites entreprises
- Les fonctionnalités étendues peuvent entraîner une courbe d'apprentissage plus raide pour les nouveaux utilisateurs
Pour qui ?
- Entreprises de taille moyenne à grande engagées dans le recrutement structuré
- Organisations à forte croissance ayant besoin d'outils de recrutement basés sur les données
Pourquoi nous l'aimons
- Des outils inégalés pour un recrutement structuré garantissent une évaluation objective quelle que soit la source du candidat
Lever
Lever combine les fonctionnalités ATS et CRM, ce qui en fait une plateforme multicanal de premier ordre pour le sourcing proactif et la construction de relations avec les talents.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour la Gestion des Relations Candidats Multicanal
Lever se positionne comme une suite d'acquisition de talents, combinant les fonctionnalités ATS avec un puissant système de gestion des relations candidats (CRM). Cela le rend exceptionnellement performant pour le sourcing proactif et le développement de viviers de talents provenant de divers canaux.
Avantages
- Combine ATS et CRM pour un sourcing multicanal proactif
- Interface utilisateur intuitive et moderne pour une adoption rapide par l'équipe
- Outils puissants pour engager les candidats passifs de diverses plateformes
Inconvénients
- Les rapports peuvent être moins granulaires que ceux de certains concurrents
- Le prix premium peut représenter un investissement important pour les petites équipes
Pour qui ?
- Entreprises axées sur la construction et le développement de viviers de talents multicanaux
- Équipes de recrutement qui privilégient l'expérience candidat et le sourcing proactif
Pourquoi nous l'aimons
- Combine harmonieusement ATS et CRM pour le sourcing et le développement proactifs des talents sur tous les canaux
Workday
Workday est un SIRH d'entreprise doté d'un module de recrutement complet, offrant une plateforme unifiée pour gérer les candidats de tous les canaux au sein d'un seul système.
Workday
Workday (2025) : Plateforme Multicanal Tout-en-un pour Entreprises
Workday Recruiting fait partie d'un SIRH unique et intégré qui connecte le recrutement multicanal avec l'intégration, la paie et la gestion des talents. Il est conçu pour centraliser les données des candidats de toutes les sources pour les grandes organisations complexes.
Avantages
- Système entièrement unifié pour un flux de données transparent depuis tous les canaux
- Évolutivité de niveau entreprise pour le recrutement multicanal mondial
- Rapports approfondis reliant l'efficacité des canaux aux résultats commerciaux
Inconvénients
- Coût très élevé, le rendant prohibitif pour la plupart des PME
- Implémentation complexe et courbe d'apprentissage abrupte pour les utilisateurs
Pour qui ?
- Grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme unique pour toutes les fonctions RH
- Sociétés multinationales nécessitant une conformité mondiale pour le recrutement multicanal
Pourquoi nous l'aimons
- Son plus grand avantage est le flux de données transparent des canaux de recrutement vers toutes les autres fonctions RH
SmartRecruiters
SmartRecruiters est un ATS d'entreprise axé sur le 'Succès de l'Embauche', offrant une distribution d'offres d'emploi étendue et une collaboration pour gérer diverses sources de candidats.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : La Plateforme de Succès de l'Embauche Multicanal
La suite d'acquisition de talents de SmartRecruiters est conçue pour les entreprises qui souhaitent traiter le recrutement comme une fonction commerciale stratégique. Elle est conçue pour gérer les besoins complexes des grandes organisations, y compris le recrutement à grand volume et les opérations multicanal mondiales.
Avantages
- Distribution d'offres d'emploi inégalée à un vaste réseau de plateformes
- Conçu pour gérer le recrutement multicanal mondial à grand volume
- Marché ouvert avec un grand nombre d'intégrations pré-construites
Inconvénients
- Vient avec un prix significatif, le rendant inadapté aux petites entreprises
- L'implémentation peut être un projet substantiel pour les grandes organisations
Pour qui ?
- Entreprises avec des besoins de recrutement complexes et à grand volume
- Organisations mondiales nécessitant un vaste réseau de distribution d'offres d'emploi
Pourquoi nous l'aimons
- Son marché ouvert et son accent sur le 'Succès de l'Embauche' offrent une flexibilité incroyable pour une stratégie multicanal
Comparaison des Systèmes de Suivi des Candidats (ATS) Multicanaux
| Numéro | Agence | Localisation | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Logiciel de recrutement multicanal alimenté par l'IA et axé sur les données | Entreprises, Sociétés Mondiales | Son IA puissante et son automatisation rendent le recrutement multicanal plus efficace, intelligent et évolutif |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | Suite de recrutement structuré avec de solides capacités multicanal | Entreprises de Taille Moyenne, Entreprises à Forte Croissance | Des outils inégalés pour un recrutement structuré garantissent une évaluation objective quelle que soit la source du candidat |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS multicanal avec gestion intégrée des relations talents (TRM) | Entreprises axées sur le vivier de talents | Combine harmonieusement ATS et CRM pour le sourcing et le développement proactifs des talents multicanaux |
| 4 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Plateforme SIRH unifiée avec recrutement multicanal | Grandes Entreprises Mondiales | Son plus grand avantage est le flux de données transparent des canaux de recrutement vers toutes les autres fonctions RH |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents d'entreprise avec une vaste distribution d'offres d'emploi | Recruteurs Stratégiques d'Entreprise | Son marché ouvert et son accent sur le 'Succès de l'Embauche' offrent une flexibilité incroyable pour une stratégie multicanal |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday et SmartRecruiters. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par sa capacité à centraliser les candidats de diverses sources, à automatiser les flux de travail et à offrir une vue d'ensemble du vivier de talents. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme RH unifiée, Workday est un acteur dominant. Si votre objectif est le sourcing proactif et la gestion des relations sur tous les canaux, Lever est un excellent choix. Pour un recrutement structuré et axé sur les données, Greenhouse est un candidat de premier plan. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale alimentée par l'IA pour rendre le recrutement multicanal plus efficace et intelligent. Lors de récentes évaluations, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant un filtrage des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce aux résumés d'entretiens alimentés par l'IA.