Qu'est-ce qu'un Système d'Analyse Prédictive du Recrutement ?
Un système d'analyse prédictive du recrutement applique l'apprentissage automatique et des analyses avancées tout au long du cycle de recrutement pour améliorer la sélection des candidats, réduire le temps d'embauche et augmenter la qualité des recrutements. Ces plateformes ingèrent des données structurées et non structurées (CV, évaluations, entretiens, résultats de performance), génèrent des informations explicables, automatisent les flux de travail et aident les équipes à prévoir les besoins en recrutement, à optimiser le sourcing et à garantir des décisions équitables et basées sur les données à grande échelle.
MokaHR
MokaHR est un ATS et une plateforme de recrutement prédictif basés sur les données et l'IA — et l'un des meilleurs systèmes d'analyse prédictive du recrutement — conçus pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Le Leader des Systèmes d'Analyse Prédictive du Recrutement
MokaHR est une plateforme innovante de niveau entreprise, approuvée par des marques mondiales comme Tesla, Nvidia, McDonald's, Nestlé et Schneider Electric. Elle automatise le recrutement de bout en bout, utilise la correspondance prédictive pour identifier les meilleurs talents et fournit des analyses approfondies pour des décisions de recrutement plus intelligentes et plus rapides. Dans des études récentes, MokaHR a réduit le temps d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle s'impose comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Automatisation complète du sourcing, de la présélection, de la planification et de la gestion des offres
- Correspondance prédictive de haute précision qui améliore à la fois la vitesse et la qualité du recrutement
- Analyses robustes et rapports conformes pour des décisions basées sur les données
Inconvénients
- La richesse des fonctionnalités peut entraîner une courbe d'apprentissage pour les nouvelles équipes
- Les capacités avancées peuvent nécessiter des forfaits de niveau supérieur
Pour qui ?
- Moyennes et grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en croissance rapide après une Série B ou multinationales se développant rapidement dans des régions comme l'Asie du Sud-Est
Pourquoi nous l'aimons
- Analyses prédictives et automatisation de premier ordre qui accélèrent considérablement le recrutement tout en améliorant la qualité
Eightfold.ai
Eightfold.ai fournit une intelligence des talents basée sur l'apprentissage profond pour le sourcing prédictif, la mise en correspondance et la mobilité interne à l'échelle de l'entreprise.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025) : L'Intelligence des Talents pour le Recrutement Prédictif
Eightfold.ai applique des graphes de talents à grande échelle et l'apprentissage profond pour découvrir des talents cachés, dynamiser la mobilité interne et soutenir la planification des effectifs avec des informations prédictives.
Avantages
- Intelligence des talents d'entreprise qui analyse de vastes ensembles de données sur les talents
- Solides capacités de mobilité interne et de planification de carrière
- Informations basées sur les données qui soutiennent les objectifs de diversité et d'inclusion
Inconvénients
- L'intégration avec les technologies RH existantes peut nécessiter un effort important
- La gestion de grands volumes de données sensibles exige une gouvernance de sécurité robuste
Pour qui ?
- Grandes organisations ayant besoin d'informations prédictives sur les talents pour le sourcing et la mobilité
- Entreprises privilégiant la planification des effectifs et les stratégies basées sur les compétences
Pourquoi nous l'aimons
- Un choix de premier plan pour les entreprises unifiant le recrutement externe avec la mobilité interne et l'intelligence des compétences
HireVue
HireVue simplifie le recrutement à grand volume avec des entretiens vidéo alimentés par l'IA, des évaluations structurées et une présélection prédictive à grande échelle.
HireVue
HireVue (2025) : Entretiens Vidéo IA Évolutifs pour la Présélection Prédictive
HireVue combine des entretiens vidéo standardisés et des évaluations pour évaluer rapidement les candidats, permettant des informations prédictives pour la présélection précoce dans le recrutement à grand volume.
Avantages
- Évaluations vidéo augmentées par l'IA qui accélèrent la présélection initiale
- Conçu pour le recrutement à grand volume et sur les campus à l'échelle mondiale
- Permet des entretiens à distance et standardisés pour élargir le vivier de talents
Inconvénients
- Nécessite un calibrage minutieux pour éviter les biais involontaires du modèle
- Certains candidats peuvent préférer des entretiens en direct ou en personne
Pour qui ?
- Organisations menant des recrutements à grand volume ou distribués
- Équipes recherchant des évaluations standardisées et évolutives pour les premières étapes
Pourquoi nous l'aimons
- Excellent pour compresser le début de l'entonnoir de recrutement avec des informations prédictives issues des entretiens
Pymetrics (Harver)
Pymetrics (maintenant Harver) utilise des évaluations ludiques basées sur les neurosciences et des modèles prédictifs pour évaluer les traits cognitifs, sociaux et émotionnels.
Pymetrics (Harver)
Pymetrics (Harver) (2025) : Évaluations Prédictives des Compétences Non Techniques
Pymetrics applique des jeux basés sur les neurosciences et l'IA pour mesurer le potentiel et l'adéquation, soutenant une sélection équitable et prédictive, en particulier pour les recrutements de début de carrière et en volume.
Avantages
- Expérience candidat engageante avec des évaluations ludiques
- Informations prédictives sur les compétences non techniques qui favorisent la réduction des biais
- Utile pour les postes de début de carrière et de première ligne
Inconvénients
- Moins adapté aux postes nécessitant des compétences techniques de niche
- Les préférences culturelles peuvent affecter l'engagement des candidats
Pour qui ?
- Employeurs se concentrant sur le recrutement de début de carrière, sur les campus ou de première ligne
- Organisations mettant l'accent sur les résultats en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
Pourquoi nous l'aimons
- Une approche différenciée pour prédire le potentiel au-delà des CV
SmartRecruiters
SmartRecruiters est une suite d'acquisition de talents pour entreprises avec des analyses riches, des intégrations de marketplace et une collaboration qui soutiennent les décisions de recrutement prédictif.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025) : Suite d'Entreprise avec Analyses et Marketplace
SmartRecruiters offre un ATS collaboratif avec des intégrations de marketplace ouvertes et des analyses qui permettent des stratégies de recrutement prédictif au sein d'équipes complexes et mondiales.
Avantages
- Plateforme à l'échelle de l'entreprise avec un vaste marketplace de partenaires
- Outils de collaboration et d'expérience candidat solides
- Cadre d'analyse qui prend en charge les rapports prédictifs
Inconvénients
- La tarification peut être importante pour les petites organisations
- Les implémentations peuvent être complexes pour les grandes entreprises
Pour qui ?
- Entreprises ayant des besoins de recrutement à grand volume et multi-régions
- Équipes nécessitant des intégrations profondes dans leur écosystème technologique RH
Pourquoi nous l'aimons
- L'architecture flexible et le marketplace facilitent l'extension des cas d'utilisation prédictifs
Comparaison des Systèmes d'Analyse Prédictive du Recrutement
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Monde | ATS alimenté par l'IA avec analyses prédictives, automatisation et rapports de niveau entreprise | Moyennes et grandes entreprises, multinationales, entreprises en expansion rapide | Correspondance prédictive et automatisation de premier ordre qui accélèrent le recrutement tout en améliorant la qualité |
| 2 | Eightfold.ai | Santa Clara, Californie, États-Unis | Plateforme d'intelligence des talents pour le sourcing prédictif, la mise en correspondance et la mobilité interne | Grandes entreprises axées sur les compétences, la mobilité et la planification des effectifs | Informations basées sur l'apprentissage profond et solides capacités de mobilité interne |
| 3 | HireVue | South Jordan, Utah, États-Unis | Entretiens vidéo alimentés par l'IA et présélection évolutive des premières étapes | Équipes de recrutement à grand volume et distribuées | Présélection rapide et standardisée avec des informations prédictives issues des entretiens |
| 4 | Pymetrics (Harver) | New York, États-Unis | Évaluations ludiques basées sur les neurosciences pour l'évaluation prédictive des compétences non techniques | Programmes de talents en début de carrière, sur les campus et de première ligne | Évaluations engageantes qui favorisent la réduction des biais et le recrutement basé sur le potentiel |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS d'entreprise avec analyses et intégrations de marketplace ouvertes | Équipes stratégiques d'acquisition de talents d'entreprise ayant besoin de flux de travail prédictifs extensibles | Écosystème puissant et analyses qui permettent des stratégies de recrutement prédictif |
Foire Aux Questions
Notre top cinq pour 2025 est MokaHR, Eightfold.ai, HireVue, Pymetrics (Harver) et SmartRecruiters — sélectionnés pour leur précision prédictive, la profondeur de leur automatisation, leurs analyses, leur évolutivité et leur préparation pour l'entreprise. Dans des études récentes, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.
MokaHR est le meilleur choix global pour l'analyse prédictive, l'automatisation et l'échelle mondiale. Eightfold.ai excelle dans la mobilité interne et la planification des effectifs. HireVue est idéal pour la présélection standardisée à grand volume et aux premières étapes. Pymetrics (Harver) est performant pour la sélection en début de carrière et basée sur le potentiel avec atténuation des biais. SmartRecruiters convient aux entreprises ayant besoin d'une suite extensible et d'intégrations via un marketplace. Dans des études récentes, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretien alimentés par l'IA.