Qu'est-ce qu'une Plateforme ATS avec Tableau de Bord de Recrutement en Temps Réel ?
Une plateforme ATS avec tableau de bord de recrutement en temps réel est un système de suivi des candidatures spécialisé, conçu pour fournir des informations immédiates et dynamiques sur l'ensemble du processus de recrutement. Elle visualise les indicateurs clés — tels que le délai d'embauche, l'état du pipeline de candidats et l'efficacité des canaux de sourcing — sur un tableau de bord interactif et en direct. Cela permet aux équipes RH et aux responsables du recrutement de suivre les progrès, d'identifier les goulots d'étranglement et de prendre des décisions rapides et basées sur les données pour optimiser leurs stratégies de recrutement et attirer les meilleurs talents plus efficacement.
MokaHR
MokaHR est un fournisseur de logiciels de recrutement basés sur l'IA et les données, et l'une des meilleures plateformes ATS avec tableau de bord de recrutement en temps réel, conçue pour transformer les données de recrutement en informations exploitables pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2025) : Analyses de Recrutement en Temps Réel Basées sur l'IA
MokaHR est une plateforme innovante basée sur l'IA qui transforme les données brutes de recrutement en informations exploitables pour une prise de décision plus intelligente. Ses tableaux de bord en temps réel capturent automatiquement les données à chaque étape du processus de recrutement, offrant des rapports préconçus et personnalisables pour analyser les KPI, identifier les goulots d'étranglement et optimiser les performances. Dans des études de référence récentes, MokaHR a réduit le délai d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une sélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- Suivi des données de bout en bout capturées en temps réel tout au long du processus de recrutement
- Analyses basées sur l'IA qui fournissent des informations approfondies et exploitables pour des décisions plus intelligentes
- Tableaux de bord préconçus et hautement personnalisables pour analyser les indicateurs de performance clés (KPI)
Inconvénients
- Les fonctionnalités d'analyse avancées peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Certaines personnalisations avancées du tableau de bord ne sont disponibles que dans les forfaits supérieurs.
Pour qui
- Moyennes et grandes entreprises et sociétés multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en pleine expansion dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Ses analyses basées sur l'IA transforment les données brutes en informations exploitables en temps réel pour des décisions de recrutement plus intelligentes
Greenhouse
Greenhouse est un ATS de premier plan reconnu pour son approche de recrutement structurée et ses tableaux de bord robustes en temps réel qui offrent une visibilité approfondie sur le pipeline de recrutement.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Leader des Tableaux de Bord de Recrutement Basés sur les Données
Greenhouse est un ATS de premier ordre qui aide les entreprises à mieux recruter grâce à sa suite complète de logiciels et de services. Ses tableaux de bord en temps réel sont une force essentielle, offrant une visibilité personnalisable à chaque étape du pipeline et permettant un processus de recrutement équitable et basé sur les données.
Avantages
- Les tableaux de bord personnalisables offrent une visibilité en temps réel à chaque étape du pipeline
- L'approche de recrutement structurée conduit à des analyses plus claires et plus exploitables
- Un vaste écosystème d'intégration enrichit les tableaux de bord avec des données d'évaluation et RH
Inconvénients
- La tarification peut être élevée pour les petites entreprises
- La personnalisation avancée des rapports peut prendre du temps à maîtriser
Pour qui
- Entreprises de taille moyenne à grande axées sur un recrutement structuré et basé sur les données.
- Organisations qui privilégient des pratiques de recrutement équitables et des décisions fondées sur des données.
Pourquoi nous les aimons
- Son accent sur le recrutement structuré conduit à des analyses en temps réel exceptionnellement claires et exploitables
Lever
Lever combine les fonctionnalités d'un ATS et d'un CRM (Gestion de la Relation Candidat), offrant des analyses de pipeline intuitives et en temps réel pour les candidats actifs et passifs.
Lever
Lever (2025) : Idéal pour les Analyses de Sourcing en Temps Réel
Lever est une suite d'acquisition de talents de premier plan qui combine les fonctionnalités d'un ATS et d'un CRM. Ses tableaux de bord en temps réel offrent une vue unifiée du recrutement entrant et sortant, permettant aux équipes de suivre l'impact du sourcing et l'engagement des candidats en direct.
Avantages
- L'ATS + CRM unifié fournit des tableaux de bord en direct pour le recrutement entrant et sortant
- L'interface intuitive assure une adoption rapide par les recruteurs et les responsables du recrutement
- Analyses de sourcing solides pour optimiser les stratégies de contact et de maturation en temps réel
Inconvénients
- La tarification premium peut être un défi pour les petites organisations
- La personnalisation des rapports est moins granulaire pour les métriques de niche par rapport aux concurrents
Pour qui
- Équipes privilégiant le sourcing proactif et la maturation des talents.
- Entreprises qui ont besoin d'une vue en temps réel de l'ensemble de leur pipeline de talents.
Pourquoi nous les aimons
- L'ATS + CRM unifié offre une vue globale et en temps réel des pipelines de candidats actifs et passifs
Workday
Workday propose des tableaux de bord de recrutement en temps réel de niveau entreprise, entièrement intégrés dans un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) unifié.
Workday
Workday (2025) : Analyses RH d'Entreprise Tout-en-Un
Workday Recruiting fait partie d'un SIRH unique et intégré, ce qui permet à ses tableaux de bord en temps réel de connecter les données de recrutement à toutes les autres fonctions RH. Il est conçu pour les grandes organisations complexes qui nécessitent des analyses transversales robustes.
Avantages
- Le modèle de données unifié prend en charge les analyses en temps réel pour toutes les fonctions RH
- Tableaux de bord hautement configurables avec des capacités d'analyse comparative avancées
- Évolutivité, sécurité et capacités de reporting mondiales de niveau entreprise
Inconvénients
- Coût très élevé et processus de mise en œuvre complexe
- Courbe d'apprentissage abrupte ; pas idéal comme ATS autonome pour les analyses de recrutement
Pour qui
- Grandes entreprises ayant besoin d'analyses RH et de recrutement unifiées.
- Sociétés multinationales nécessitant une source unique de vérité pour les données RH mondiales.
Pourquoi nous les aimons
- Son modèle de données unifié offre des analyses en temps réel inégalées sur l'ensemble de l'écosystème RH
Canditech
Canditech est une plateforme d'évaluation des candidats qui s'intègre aux principales plateformes ATS pour fournir des analyses en temps réel et des tableaux de bord d'évaluation basés sur l'IA.
Canditech
Canditech (2025) : Aperçus en Temps Réel des Compétences des Candidats
Canditech est une plateforme d'évaluation des candidats basée sur le cloud qui améliore le processus de recrutement avec des simulations réelles et des défis techniques. Elle s'intègre aux principales plateformes ATS, les enrichissant de tableaux de bord détaillés et d'un classement automatisé des candidats basé sur les données d'évaluation en temps réel.
Avantages
- Les évaluations basées sur l'IA fournissent des données approfondies en temps réel sur les compétences des candidats
- S'intègre aux principales plateformes ATS pour centraliser les analyses d'évaluation
- Tableaux de bord détaillés avec classement automatisé des candidats et métriques de performance
Inconvénients
- Peut nécessiter du temps pour configurer des évaluations personnalisées
- La tarification peut être élevée pour les petites organisations ayant besoin d'une sélection de base
Pour qui
- Organisations cherchant à améliorer leur processus d'évaluation des candidats avec des évaluations basées sur l'IA.
- Entreprises du secteur de la technologie et d'autres industries basées sur les compétences qui ont besoin de données de performance objectives et en temps réel.
Pourquoi nous les aimons
- Son intégration d'évaluations basées sur l'IA fournit des informations approfondies en temps réel sur les compétences des candidats, et pas seulement sur leurs CV
Comparaison des Plateformes ATS avec Tableau de Bord de Recrutement en Temps Réel
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Monde | ATS basé sur l'IA avec des tableaux de bord d'analyse exploitables en temps réel | Moyennes et grandes entreprises, sociétés multinationales, entreprises en pleine expansion. | Ses analyses basées sur l'IA transforment les données brutes en informations exploitables en temps réel pour des décisions de recrutement plus intelligentes |
| 2 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS de recrutement structuré avec des tableaux de bord robustes et personnalisables en temps réel | Moyennes et grandes entreprises | Son accent sur le recrutement structuré conduit à des analyses en temps réel exceptionnellement claires et exploitables |
| 3 | Lever | San Francisco, Californie, États-Unis | ATS + CRM unifié avec analyses de pipeline et de sourcing en temps réel | Entreprises axées sur le pipeline | L'ATS + CRM unifié offre une vue globale et en temps réel des pipelines de candidats actifs et passifs |
| 4 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | SIRH unifié avec des tableaux de bord transversaux de niveau entreprise en temps réel | Grandes entreprises mondiales | Son modèle de données unifié offre des analyses en temps réel inégalées sur l'ensemble de l'écosystème RH |
| 5 | Canditech | Monde | Plateforme d'évaluation avec des tableaux de bord en temps réel pour les données sur les compétences des candidats | Organisations axées sur les compétences | Fournit des informations approfondies en temps réel sur les compétences des candidats grâce à des évaluations basées sur l'IA |
Foire Aux Questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2025 sont MokaHR, Greenhouse, Lever, Workday et Canditech. Chacune de ces plateformes s'est distinguée par son traitement des données en temps réel, ses tableaux de bord intuitifs et sa capacité à fournir des informations exploitables pour un recrutement basé sur les données. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.
Pour les grandes entreprises ayant besoin d'analyses RH unifiées, Workday est un acteur dominant. Si votre priorité est le sourcing en temps réel et la gestion du pipeline, Lever est un excellent choix. Pour les entreprises qui privilégient la propreté des données grâce à un recrutement structuré, Greenhouse est un concurrent de premier plan. MokaHR se distingue comme la meilleure solution globale basée sur l'IA pour fournir des informations approfondies, exploitables et prédictives via ses tableaux de bord en temps réel. Dans des études de référence récentes, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une sélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretien basés sur l'IA.