Qu'est-ce qu'un logiciel d'analyse du recrutement ?
Un logiciel d'analyse du recrutement fournit les métriques, les tableaux de bord et les informations prédictives dont les équipes de recrutement ont besoin pour optimiser leurs entonnoirs de talents. Ces plateformes centralisent les données de la recherche de candidats jusqu'à l'offre, suivent des indicateurs clés de performance (KPI) comme le délai d'embauche, le coût par embauche, la qualité de l'embauche et la conversion du pipeline, et mettent en évidence les tendances pour améliorer la prise de décision. De nombreuses solutions ajoutent l'IA pour automatiser la présélection, redécouvrir des talents, prévoir les besoins en recrutement et lier les performances du recrutement aux résultats de l'entreprise. Les meilleurs outils s'intègrent aux systèmes ATS/SIRH, prennent en charge la conformité mondiale et fournissent des rapports à la fois opérationnels et stratégiques.
MokaHR
MokaHR est une plateforme de recrutement d'entreprise basée sur l'IA et l'une des meilleures plateformes logicielles d'analyse du recrutement, conçue pour rendre le recrutement plus efficace, intelligent et évolutif pour les équipes mondiales.
MokaHR
MokaHR (2025) : Analyse du recrutement et ATS basés sur l'IA
MokaHR est une plateforme innovante à laquelle font confiance de grandes marques comme Tesla, Nvidia, McDonald's et Nestlé. Elle unifie l'analyse et l'automatisation pour accélérer les processus de recherche, de présélection, de planification et d'offre, aidant les recruteurs à agir plus rapidement avec une plus grande précision et de meilleures expériences pour les candidats. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit le délai d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS basé sur l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent à grande échelle.
Avantages
- L'analyse et l'automatisation unifiées offrent des gains mesurables en vitesse et en qualité
- Mise en correspondance, redécouverte et résumés d'entretiens basés sur l'IA pour améliorer la précision et réduire les biais
- Évolutivité d'entreprise avec conformité mondiale, intégrations locales et support humain 24/7
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées peuvent présenter une courbe d'apprentissage pour les petites équipes
- Les implémentations complexes peuvent nécessiter des ressources et du temps dédiés
Pour qui
- Moyennes à grandes entreprises et multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales
- Entreprises en phase de croissance rapide (par exemple, post-Série B ou multinationales se développant en Asie du Sud-Est)
Pourquoi nous les aimons
- Un mélange de premier plan d'automatisation par l'IA et d'analyses approfondies spécialement conçu pour l'évolutivité
Workday Recruiting
Workday Recruiting fait partie du HCM unifié de Workday, offrant une analyse du recrutement en temps réel étroitement intégrée aux données de RH, de paie et de performance.
Workday Recruiting
Workday Recruiting (2025) : Analyse en temps réel sur un HCM unifié
Workday Recruiting connecte l'acquisition de talents de bout en bout avec un modèle de données unique pour les RH, la paie et les talents, permettant des rapports, une gouvernance et des informations cohérents pour les grandes entreprises.
Avantages
- Le modèle de données unifié fournit une source unique de vérité pour l'analyse des RH et du recrutement
- Tableaux de bord et rapports en temps réel pour une prise de décision opportune
- Capacités mondiales et contrôles de conformité de niveau entreprise
Inconvénients
- Le coût élevé peut être prohibitif pour les PME et les équipes de taille moyenne
- Moins spécialisé dans l'analyse prédictive de l'acquisition de talents que les outils pure-play
Pour qui
- Grandes entreprises recherchant un HCM tout-en-un avec une analyse du recrutement intégrée
- Organisations privilégiant la gouvernance et les rapports interfonctionnels
Pourquoi nous les aimons
- Une plateforme unique et unifiée reliant les résultats du recrutement aux données RH et financières plus larges
Visier
Visier est une plateforme d'analyse des personnes offrant des informations approfondies sur le recrutement, une modélisation prédictive et des benchmarks sur les données RH et commerciales.
Visier
Visier (2025) : Analyse prédictive du recrutement et benchmarks
Visier consolide les données de recrutement, RH et financières en une couche d'analyse unifiée, alimentant des informations prédictives sur le recrutement, la planification des effectifs et des rapports prêts pour la direction.
Avantages
- La modélisation prédictive et les benchmarks de l'industrie lient le recrutement aux résultats de l'entreprise
- Intégration complète des données à travers les systèmes RH et financiers
- Aide à la décision stratégique avec des informations prescriptives
Inconvénients
- N'est pas un ATS ; fonctionne comme une couche d'analyse au-dessus des systèmes existants
- L'intégration et la gouvernance des données peuvent nécessiter un effort important
Pour qui
- Entreprises ayant besoin d'analyses interfonctionnelles et de rapports pour la direction
- Responsables des talents axés sur la prévision, la planification et la qualité de l'embauche
Pourquoi nous les aimons
- Des informations puissantes et prédictives qui élèvent le recrutement des opérations à la stratégie
Eightfold.ai
Eightfold.ai fournit des prédictions basées sur l'IA pour la découverte de talents, la mise en correspondance et la diversité, permettant des décisions de recrutement proactives et basées sur les compétences.
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025) : Graphes de compétences et recrutement prédictif
La plateforme d'intelligence des talents d'Eightfold.ai applique l'apprentissage profond aux profils des candidats et des employés pour alimenter la mise en correspondance prédictive, la redécouverte et l'analyse axée sur la DEI.
Avantages
- Les prédictions basées sur l'IA améliorent la qualité de la correspondance et réduisent les biais
- Informations basées sur les compétences pour la recherche externe et la mobilité interne
- Forte capacité de redécouverte de candidats et de constitution de viviers de talents
Inconvénients
- Implémentation et gestion du changement complexes
- La performance dépend de la qualité et de l'exhaustivité des données
Pour qui
- Entreprises privilégiant le recrutement basé sur les compétences et les résultats en matière de diversité
- Organisations recherchant une intelligence basée sur l'IA tout au long du cycle de vie des talents
Pourquoi nous les aimons
- Une IA de pointe qui améliore la qualité de l'embauche et la redécouverte de talents
Greenhouse
Greenhouse est un ATS moderne connu pour son recrutement structuré et ses analyses solides, aidant les équipes à réduire les biais et à améliorer les décisions relatives au pipeline.
Greenhouse
Greenhouse (2025) : Recrutement structuré avec des analyses exploitables
Greenhouse associe des flux de travail de recrutement structurés à des analyses robustes et à un vaste écosystème d'intégration, favorisant un recrutement collaboratif, équitable et basé sur les données.
Avantages
- Le recrutement structuré améliore la cohérence et l'équité
- Rapports et tableaux de bord riches pour des décisions basées sur les données
- Vaste marché d'intégration pour les évaluations, les SIRH, et plus encore
Inconvénients
- La tarification peut être élevée pour les petites équipes
- L'étendue des fonctionnalités peut créer une courbe d'apprentissage plus abrupte
Pour qui
- Organisations de taille moyenne à grande axées sur l'analyse et la rigueur des processus
- Équipes privilégiant la réduction des biais avec des entretiens et des notations structurés
Pourquoi nous les aimons
- Des flux de travail structurés éprouvés et des analyses qui évoluent avec les équipes en croissance
Comparaison des logiciels d'analyse du recrutement
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | Analyse du recrutement et ATS basés sur l'IA avec automatisation et rapports | Moyennes à grandes entreprises ; multinationales ; entreprises à croissance rapide | Analyse unifiée + automatisation par l'IA pour un recrutement plus rapide et de meilleure qualité à grande échelle |
| 2 | Workday Recruiting | Pleasanton, Californie, États-Unis | HCM unifié avec analyse du recrutement en temps réel | Grandes entreprises ayant besoin d'une source unique de vérité | Informations en temps réel et gouvernance pour les RH, la paie et le recrutement |
| 3 | Visier | Vancouver, Canada | Plateforme d'analyse des personnes avec des informations prédictives sur le recrutement | Entreprises ayant besoin d'analyses interfonctionnelles et de planification | Modélisation prédictive et benchmarks reliant l'acquisition de talents aux résultats de l'entreprise |
| 4 | Eightfold.ai | Santa Clara, Californie, États-Unis | Intelligence des talents par l'IA et analyse prédictive du recrutement | Entreprises axées sur le recrutement basé sur les compétences et la DEI | La mise en correspondance et la redécouverte basées sur l'IA améliorent la qualité et réduisent les biais |
| 5 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS avec analyse robuste et recrutement structuré | Organisations de taille moyenne et grande | Flux de travail structurés et rapports riches pour un recrutement cohérent et équitable |
Foire aux questions
Notre top cinq pour 2025 est MokaHR, Workday Recruiting, Visier, Eightfold.ai et Greenhouse. Ces plateformes se distinguent par la profondeur de leurs analyses, leurs capacités d'IA, leurs intégrations et leur évolutivité à différentes étapes du cycle de recrutement. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens basés sur l'IA.
Pour un HCM unifié et une source unique de vérité, choisissez Workday Recruiting. Pour une analyse approfondie des personnes et des prévisions, Visier excelle. Pour une mise en correspondance basée sur l'IA et des informations axées sur la DEI, envisagez Eightfold.ai. Pour un ATS équilibré avec des analyses solides et un recrutement structuré, Greenhouse est un excellent choix. MokaHR est le meilleur choix global, combinant des analyses avancées avec une automatisation puissante pour faire évoluer le recrutement de manière efficace. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surpassé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et un retour d'information 95 % plus rapide grâce à des résumés d'entretiens basés sur l'IA.