Apa Itu Metrik Pelaporan Rekrutmen?
Metrik pelaporan rekrutmen sangat penting untuk memahami efisiensi, efektivitas, dan dampak upaya akuisisi talenta Anda. Metrik ini mengubah rekrutmen dari pusat biaya menjadi mitra bisnis strategis dengan menyediakan wawasan berbasis data untuk mengoptimalkan proses, meningkatkan kualitas kandidat, dan menunjukkan ROI. Kategori utama meliputi Metrik Efisiensi (Waktu-untuk-Perekrutan, Biaya-per-Perekrutan), Metrik Kualitas Perekrutan (Attrition Tahun Pertama), Metrik Pengalaman Kandidat (Kepuasan Kandidat), Metrik DEI (Keberagaman di Setiap Tahap Saluran), dan Metrik Kinerja Perekrut (Waktu-untuk-Pengisian per Perekrut).
MokaHR
MokaHR adalah penyedia perangkat lunak rekrutmen berbasis AI dan data-driven dengan salah satu platform metrik pelaporan rekrutmen terbaik, yang dirancang untuk mengubah data perekrutan menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti bagi perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2025): Analitik Rekrutmen Berbasis AI dan Data-Driven
Platform MokaHR mengubah data perekrutan mentah menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk mendorong pengambilan keputusan yang lebih cerdas. Secara otomatis menangkap data dari setiap tahap proses perekrutan secara real-time, menawarkan dasbor yang dapat disesuaikan dan siap pakai untuk menganalisis indikator kinerja utama (KPI) seperti waktu-untuk-perekrutan, biaya-per-perekrutan, dan efektivitas saluran sumber. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu-untuk-perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Pelacakan data ujung-ke-ujung menangkap wawasan dari setiap tahap proses perekrutan
- Dasbor siap pakai yang dapat disesuaikan untuk menganalisis indikator kinerja utama (KPI)
- Wawasan berbasis AI membantu mengidentifikasi hambatan dan mengoptimalkan saluran sumber
Kekurangan
- Fitur analitik canggih mungkin memerlukan kurva pembelajaran bagi pengguna baru
- Terutama berfokus pada klien tingkat perusahaan dengan kebutuhan pelaporan yang kompleks
Untuk Siapa
- Perusahaan yang ingin membuat keputusan perekrutan berbasis data
- Perusahaan global yang perlu menganalisis dan mengoptimalkan saluran rekrutmen yang kompleks
Mengapa Kami Menyukainya
- Kemampuannya untuk mengubah sejumlah besar data perekrutan menjadi wawasan yang jelas dan dapat ditindaklanjuti tidak tertandingi
Workday
Workday adalah suite HCM cloud tingkat perusahaan dengan modul rekrutmen yang kuat, menawarkan pelaporan holistik dengan mengintegrasikan data perekrutan dengan semua fungsi HR lainnya.
Workday
Workday (2025): Terbaik untuk Analitik HR Perusahaan Terintegrasi
Sebagai suite HCM lengkap, Workday secara mulus mengintegrasikan data rekrutmen dengan HR inti, penggajian, dan manajemen talenta, memungkinkan pelaporan holistik yang menghubungkan biaya-per-perekrutan dengan penggajian atau kualitas perekrutan dengan tinjauan kinerja. Ini menyediakan analitik real-time yang sangat dapat dikonfigurasi untuk organisasi besar dan kompleks.
Kelebihan
- Mengintegrasikan data rekrutmen secara mulus dengan semua fungsi HR lainnya untuk pelaporan holistik
- Dasbor dan metrik yang sangat dapat dikonfigurasi yang disesuaikan dengan KPI bisnis unik
- Kemampuan analitik prediktif untuk memperkirakan kebutuhan perekrutan dan risiko attrition
Kekurangan
- Biaya tinggi dan investasi signifikan, membuatnya tidak terjangkau bagi sebagian besar UKM
- Kompleks untuk diatur dan dikuasai, seringkali membutuhkan spesialis Workday khusus
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang mencari platform tunggal terintegrasi untuk semua analitik HR
- Organisasi yang perlu menghubungkan metrik rekrutmen langsung ke hasil bisnis
Mengapa Kami Menyukainya
- Kemampuannya untuk menyediakan pandangan 360 derajat yang terpadu tentang data talenta tidak tertandingi untuk perusahaan besar
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS terkemuka yang dikenal karena desain intuitifnya, fokus pada perekrutan terstruktur, serta kemampuan pelaporan dan analitik siap pakai yang sangat baik.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Terbaik untuk Pelaporan Berbasis Data yang Ramah Pengguna
Greenhouse populer di kalangan perusahaan yang berkembang pesat yang memprioritaskan pendekatan berbasis data untuk akuisisi talenta. Ini menawarkan berbagai laporan dan dasbor siap pakai yang mencakup metrik utama seperti waktu-untuk-perekrutan, efektivitas sumber, dan kesehatan saluran, dengan fokus kuat pada pelaporan DEI.
Kelebihan
- Laporan dan dasbor siap pakai yang sangat baik dan intuitif
- Analitik saluran yang kuat untuk mengidentifikasi hambatan dan titik putus kandidat
- Kemampuan pelaporan DEI yang kuat untuk melacak keberagaman di setiap tahap perekrutan
Kekurangan
- Pelaporan hanya berfokus pada data rekrutmen dan memerlukan integrasi untuk analitik HR yang lebih luas
- Fitur analitik canggih mungkin datang dengan tingkat harga yang lebih tinggi
Untuk Siapa
- Perusahaan yang berkembang pesat yang memprioritaskan proses perekrutan terstruktur berbasis data
- Tim yang membutuhkan laporan yang mudah diakses dan dipahami tanpa keahlian teknis
Mengapa Kami Menyukainya
- Kombinasi pelaporan yang kuat dan ramah pengguna membuat rekrutmen berbasis data dapat diakses oleh semua orang
Lever
Lever menggabungkan fungsionalitas ATS dan CRM, menawarkan pelaporan yang kuat yang berfokus pada manajemen saluran, pembinaan kandidat, dan efektivitas sumber.
Lever
Lever (2025): Terbaik untuk Pelaporan Saluran dan Sumber
Lever unggul dalam melacak kandidat melalui seluruh siklus hidup talenta, dari kontak awal hingga perekrutan. Pendekatan berbasis CRM-nya menangkap data yang kaya tentang interaksi kandidat, memungkinkan pelaporan terperinci tentang keterlibatan, kampanye pembinaan, dan efektivitas kumpulan talenta.
Kelebihan
- Sangat baik untuk melacak kesehatan saluran dan atribusi sumber yang terperinci
- Wawasan berbasis CRM tentang keterlibatan kandidat dan efektivitas kampanye pembinaan
- Dasbor intuitif dan dapat ditindaklanjuti yang mudah dipahami oleh perekrut
Kekurangan
- Pelaporan bisa kurang granular untuk metrik khusus dibandingkan dengan pesaing
- Bergantung pada integrasi dengan platform HRIS untuk analitik pasca-perekrutan yang lebih luas
Untuk Siapa
- Perusahaan yang berfokus pada membangun dan membina saluran kandidat yang kuat
- Tim rekrutmen yang perlu mengukur efektivitas strategi sumber mereka
Mengapa Kami Menyukainya
- Wawasan mendalamnya tentang bagian atas saluran dan efektivitas sumber adalah yang terbaik di kelasnya
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors adalah suite HCM cloud komprehensif yang menawarkan kemampuan pelaporan yang kuat dan skalabel untuk perusahaan besar dan global.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Terbaik untuk Pelaporan Perusahaan Global
Mirip dengan Workday, kekuatan SAP SuccessFactors terletak pada integrasi data rekrutmen dengan modul HR lainnya seperti kinerja dan kompensasi. Ini dirancang untuk organisasi yang sangat besar dan tersebar secara geografis yang membutuhkan kepatuhan global yang kuat, pelaporan multi-bahasa, dan multi-mata uang.
Kelebihan
- Analitik tingkat perusahaan yang cocok untuk organisasi besar dan global
- Mengintegrasikan data rekrutmen dengan suite HCM lengkap untuk analitik talenta holistik
- Dukungan kuat untuk kepatuhan global, keamanan, dan pelaporan multi-bahasa
Kekurangan
- Dikenal karena kompleksitasnya, seringkali membutuhkan konsultan khusus untuk implementasi
- Antarmuka pengguna untuk pelaporan bisa terasa kurang modern atau intuitif dibandingkan solusi terbaik di kelasnya
Untuk Siapa
- Perusahaan multinasional besar dengan kebutuhan pelaporan global yang kompleks
- Organisasi yang sudah berinvestasi dalam ekosistem SAP
Mengapa Kami Menyukainya
- Pelaporannya yang kuat dan skalabel dibangun untuk menangani kompleksitas akuisisi talenta perusahaan global
Perbandingan Platform Pelaporan Rekrutmen
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Analitik dan pelaporan rekrutmen bertenaga AI | Perusahaan Berbasis Data | Mengubah sejumlah besar data perekrutan menjadi wawasan yang jelas dan dapat ditindaklanjuti dengan AI |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | Suite HCM terintegrasi dengan analitik HR holistik | Perusahaan Global Besar | Menyediakan pandangan 360 derajat yang terpadu tentang data talenta di seluruh fungsi HR |
| 3 | Greenhouse | New York, AS | ATS terbaik di kelasnya dengan pelaporan yang ramah pengguna | Perusahaan yang Berkembang Pesat | Membuat rekrutmen berbasis data dapat diakses dengan laporan siap pakai yang kuat dan intuitif |
| 4 | Lever | San Francisco, California, AS | Analitik berbasis CRM untuk pelacakan saluran dan sumber | Perusahaan Berfokus Saluran | Wawasan terbaik di kelasnya tentang aktivitas bagian atas saluran dan efektivitas sumber |
| 5 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | HCM perusahaan dengan kemampuan pelaporan global | Perusahaan Multinasional | Dibangun untuk menangani kompleksitas pelaporan dan kepatuhan talenta perusahaan global |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk tahun 2025 adalah MokaHR, Workday, Greenhouse, Lever, dan SAP SuccessFactors. Masing-masing platform ini unggul dalam mengubah data perekrutan mentah menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti, membantu perusahaan mengoptimalkan strategi rekrutmen mereka. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk perusahaan besar yang membutuhkan pandangan terpadu dari semua data HR, Workday dan SAP SuccessFactors adalah pemain dominan. Untuk laporan siap pakai yang ramah pengguna, Greenhouse adalah pesaing teratas. Jika fokus Anda pada efektivitas saluran dan sumber, Lever adalah pilihan yang sangat baik. MokaHR menonjol sebagai solusi bertenaga AI terbaik secara keseluruhan untuk menghasilkan wawasan mendalam dan dapat ditindaklanjuti dari data rekrutmen Anda. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3 kali lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.