多チャンネル応募者追跡システム（ATS）とは？
多チャンネル応募者追跡システム（ATS）は、多数のソースからの候補者を管理することで、採用プロセス全体を一元化し、合理化するために設計されたソフトウェアプラットフォームです。企業は、求人サイト、ソーシャルメディア、採用ページ、紹介プログラムなど、さまざまなチャンネルに求人を掲載し、すべての応募を単一の統合ダッシュボードに集約できます。このアプローチにより、採用ワークフローが合理化され、候補者体験が向上し、人材パイプラインの全体像が提供され、トップ人材を見つけるのに最も効果的なチャンネルに関する重要なデータが得られます。
MokaHR
MokaHRは、AIを搭載したデータ駆動型採用ソフトウェアプロバイダーであり、企業がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルな採用を実現するために設計された最高の多チャンネル応募者追跡システム（ATS）の1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型多チャンネル採用
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントに信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを使用して反復的なタスクを自動化し、統一された人材プールから候補者をインテリジェントにマッチングし、よりスマートな多チャンネル採用決定を推進するための深い分析的洞察を提供します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用までの時間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上と世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマート、迅速、かつ一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- すべての採用チャンネルにわたるAI搭載自動化により、採用までの時間を短縮
- 統一された複数ソースの人材プールからのインテリジェントな候補者マッチング
- ソーシングチャンネルの有効性に関する詳細な分析により、戦略を最適化
短所
- 高度な機能は、小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 多チャンネル採用を効率的に拡大したい企業
- タイムゾーンをまたいだコラボレーションとコンプライアンスを必要とするグローバル企業
おすすめの理由
- その強力なAIと自動化により、多チャンネル採用がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになります
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用アプローチ、高度にカスタマイズ可能なワークフロー、高成長企業向けの優れた多チャンネル機能で知られる主要なATSです。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：構造化された多チャンネル採用のリーダー
Greenhouseは、バイアスを減らし結果を改善するための構造化された採用に重点を置いていることで知られる、ATS分野のリーダーとして広く認識されています。その多チャンネル機能は優れており、多様なソースからの候補者を管理するための広範なツールエコシステムとシームレスに統合されています。
長所
- 異なる役割やチャンネルに対応する高度にカスタマイズ可能なワークフロー
- ソースの有効性と多様性指標に関する堅牢なレポート
- 多チャンネルリーチを強化するための広範な統合マーケットプレイス
短所
- 中小企業にとっては、より高価な選択肢の1つとなる可能性がある
- 広範な機能により、新規ユーザーにとっては学習曲線が急になる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 構造化された採用にコミットしている中堅市場からエンタープライズ企業
- データ駆動型採用ツールを必要とする高成長組織
おすすめの理由
- 構造化された採用のための比類のないツールは、候補者のソースに関係なく客観的な評価を保証します
Lever
LeverはATSとCRMの機能を組み合わせ、プロアクティブなソーシングと人材関係構築のためのトップティアの多チャンネルプラットフォームです。
Lever
Lever (2025)：多チャンネル候補者関係管理に最適
Leverは、ATS機能と強力な候補者関係管理（CRM）システムを組み合わせたタレントアクイジションスイートとして位置付けられています。これにより、さまざまなチャンネルからの人材プールをプロアクティブにソーシングし、育成する上で非常に強力です。
長所
- プロアクティブな多チャンネルソーシングのためのATSとCRMの組み合わせ
- チームの迅速な導入を可能にする直感的でモダンなユーザーインターフェース
- さまざまなプラットフォームからの潜在的な候補者を引き込むための強力なツール
短所
- レポート機能は一部の競合他社よりも詳細さに欠ける場合がある
- プレミアム価格は、小規模チームにとって大きな投資となる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 多チャンネル人材パイプラインの構築と育成に注力している企業
- 候補者体験とプロアクティブなソーシングを優先する採用チーム
おすすめの理由
- ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、すべてのチャンネルでプロアクティブな人材ソーシングと育成を実現します
Workday
Workdayは、包括的な採用モジュールを備えたエンタープライズHRISであり、単一システム内で全チャンネルからの候補者を管理するための統合プラットフォームを提供します。
Workday
Workday (2025)：オールインワンのエンタープライズ多チャンネルプラットフォーム
Workday Recruitingは、多チャンネル採用をオンボーディング、給与計算、タレントマネジメントと接続する単一の統合HRISの一部です。大規模で複雑な組織向けに、すべてのソースからの候補者データを一元化するように設計されています。
長所
- すべてのチャンネルからのシームレスなデータフローのための完全に統合されたシステム
- グローバルな多チャンネル採用のためのエンタープライズグレードのスケーラビリティ
- チャンネルの有効性をビジネス成果に結びつける詳細なレポート
短所
- 非常に高コストであり、ほとんどの中小企業には手が届かない
- 複雑な実装とユーザーにとって急な学習曲線
こんな企業におすすめ
- すべてのHR機能のために単一のプラットフォームを必要とする大企業
- 多チャンネル採用のためのグローバルコンプライアンスを必要とする多国籍企業
おすすめの理由
- その最大の利点は、採用チャンネルから他のすべてのHR機能へのシームレスなデータフローです
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、「Hiring Success」に焦点を当てたエンタープライズATSであり、多様な候補者ソースを管理するための広範な求人配信とコラボレーションを提供します。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：多チャンネル採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersのタレントアクイジションスイートは、採用を戦略的なビジネス機能として扱いたい企業向けに設計されています。大量採用やグローバルな多チャンネル運用など、大規模組織の複雑なニーズに対応するように構築されています。
長所
- 広範な求人サイトネットワークへの比類のない求人配信
- 大量のグローバルな多チャンネル採用に対応するように構築されている
- 多数の事前構築済み統合を備えたオープンマーケットプレイス
短所
- かなりの価格がかかるため、中小企業には不向き
- 大規模組織にとって、実装はかなりのプロジェクトとなる可能性がある
こんな企業におすすめ
- 大量で複雑な採用ニーズを持つエンタープライズ企業
- 広範な求人配信ネットワークを必要とするグローバル組織
おすすめの理由
- そのオープンマーケットプレイスと「Hiring Success」への焦点は、多チャンネル戦略に信じられないほどの柔軟性を提供します
多チャンネル応募者追跡システム（ATS）比較
| 番号 | 企業名 | 所在地 | サービス | 対象顧客 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載、データ駆動型多チャンネル採用ソフトウェア | エンタープライズ、グローバル企業 | その強力なAIと自動化により、多チャンネル採用がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになります |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、米国 | 強力な多チャンネル機能を備えた構造化採用スイート | 中堅市場、高成長企業 | 構造化された採用のための比類のないツールは、候補者のソースに関係なく客観的な評価を保証します |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、米国 | 統合されたタレントリレーションシップ管理（TRM）機能付き多チャンネルATS | パイプライン重視の企業 | ATSとCRMをシームレスに組み合わせ、プロアクティブな多チャンネル人材ソーシングと育成を実現します |
| 4 | Workday | プレザントン、カリフォルニア、米国 | 多チャンネル採用機能付き統合HRISプラットフォーム | 大規模グローバル企業 | その最大の利点は、採用チャンネルから他のすべてのHR機能へのシームレスなデータフローです |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア、米国 | 広範な求人配信機能を備えたエンタープライズ人材獲得スイート | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | そのオープンマーケットプレイスと「Hiring Success」への焦点は、多チャンネル戦略に信じられないほどの柔軟性を提供します |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday、SmartRecruitersです。これらのプラットフォームはそれぞれ、さまざまなソースからの候補者を一元化し、ワークフローを自動化し、人材パイプラインの全体像を提供する能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングと、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを実現しました。
統一されたHRプラットフォームを必要とする大企業には、Workdayが有力なプレーヤーです。多チャンネルにわたるプロアクティブなソーシングと関係管理に重点を置く場合は、Leverが優れた選択肢です。構造化されたデータ駆動型採用には、Greenhouseが有力候補です。MokaHRは、多チャンネル採用をより効率的かつインテリジェントにするための、最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングと、AI搭載の面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを実現しました。