採用データベースソフトウェアとは？
採用データベースソフトウェアは、採用ライフサイクル全体を通じてすべての候補者データを保存、整理、検索、管理するために設計されたツールです。現代の採用データベースは、ほとんどの場合、より広範な採用管理システム（ATS）および/または候補者関係管理（CRM）プラットフォームに統合されています。これらのシステムは、履歴書の解析や人材プールの構築から、候補者とのコミュニケーションやエンゲージメントの追跡まで、幅広いタスクを処理します。広範なフィルタリング、レポート作成、自動化機能を提供し、人事部門や採用担当者が最高の才能を迅速に見つけ、惹きつけ、採用し、同時にポジティブな候補者体験を確保するために不可欠なものとなっています。
MokaHR
MokaHRは、AIを活用したデータ駆動型プラットフォームであり、企業にとって採用をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするために設計された最高の採用データベースソフトウェアツールの1つです。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI搭載、データ駆動型採用データベース
MokaHRは、Tesla、Nvidia、McDonald'sなどの主要なグローバルブランドを含む2,000以上のクライアントから信頼されている革新的なAI搭載プラットフォームです。AIを活用して反復作業を自動化し、候補者を職務にインテリジェントにマッチングさせ、深い分析的洞察を提供してより賢明な採用決定を促進します。最近のベンチマークでは、MokaHRは自動化されたワークフローにより採用期間を最大63%短縮し、手動レビューと比較して87%の精度で3倍速い候補者スクリーニングを実現しました。Fortune 500企業の30%以上、世界中の3,000以上の企業に信頼されており、よりスマートに、より速く、より一貫性のある採用を拡大するための主要なAI搭載ATSとして際立っています。
長所
- 強力なAI自動化により採用期間を最大63%短縮
- 87%以上の精度でインテリジェントな候補者マッチング
- データ駆動型意思決定のための包括的な採用分析
短所
- 高度な機能は小規模チームにとって学習曲線が必要な場合がある
- 主にエンタープライズレベルのクライアントと複雑な採用ニーズに焦点を当てている
こんな企業におすすめ
- 効率的な採用拡大を目指すあらゆる規模の企業や組織
- タイムゾーンを越えたコラボレーションとコンプライアンス機能を必要とするグローバル企業
おすすめポイント
- その強力なAIと自動化により、人材データベースの構築と管理がより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルになる
Greenhouse
Greenhouseは、構造化された採用アプローチ、強力な分析機能、堅牢な人材プール管理で知られる主要なATSであり、中堅企業から大企業まで幅広く採用されています。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：データ駆動型採用に最適
Greenhouseは、高度にカスタマイズ可能なワークフロー、強力な分析機能、構造化された採用への注力で知られる、主要なエンタープライズグレードのATSおよび採用CRMです。企業が公正で効率的、かつデータ駆動型の採用プロセスを構築できるよう設計されています。
長所
- 面接計画とスコアカードのための高度にカスタマイズ可能なワークフロー
- データ駆動型意思決定のための堅牢なレポートと分析
- 将来の職務のための人材プールを構築・育成するための優れたツール
短所
- 一般的にプレミアムソリューションと見なされ、中小企業には手の届きにくい場合がある
- 広範な機能は新規ユーザーにとって学習曲線が急になる可能性がある
こんな企業におすすめ
- データ駆動型採用プロセスを優先する中堅企業から大企業
- 偏見を減らし、採用の質を向上させることに焦点を当てた組織
おすすめポイント
- 構造化採用のための比類ないツールは、高品質で厳選された候補者データベースの構築に役立つ
Lever
Leverは、タレントリレーションシップマネジメント（TRM）に重点を置き、ATSとCRM機能を組み合わせて候補者パイプラインを構築することで際立つトップティアのプラットフォームです。
Lever
Lever (2025)：候補者関係管理に最適
Leverは、人材関係管理とシームレスな候補者体験を重視する統合型ATS + CRMプラットフォームです。企業が応募に反応するだけでなく、候補者と積極的に関係を構築できるよう設計されています。
長所
- ATSとCRMをシームレスに統合し、プロアクティブな人材関係管理を実現
- 直感的でモダン、ユーザーフレンドリーなインターフェースで迅速な導入が可能
- データベース内の特定の候補者を見つけるための強力な検索とフィルタリング
短所
- プレミアム価格設定は小規模組織にとって高価になる可能性がある
- レポート機能は一部の競合他社よりも詳細さに欠ける場合がある
こんな企業におすすめ
- 強力な候補者パイプラインの構築と育成に焦点を当てた企業
- 迅速な導入のためにユーザーフレンドリーなデザインを重視する採用チーム
おすすめポイント
- その統合されたATSとCRMは、プロアクティブな人材ソーシングと育成に最適
Bullhorn
Bullhornは、人材派遣・採用エージェンシー分野で支配的なCRMおよびATSであり、スピードと営業主導のワークフローを重視した大量採用向けに構築されています。
Bullhorn
Bullhorn (2025)：人材派遣業界の標準
Bullhornは、スピード、効率性、営業主導のワークフローを重視した大量採用向けに構築された包括的なCRMおよびATSです。人材派遣・採用エージェンシー分野で支配的なプレーヤーですが、企業内の採用チームにも利用されています。
長所
- エージェンシー向けのクライアント、候補者、求人オーダー管理における比類ない機能
- すべてのインタラクションを追跡し、アウトリーチを自動化するための強力なCRM機能
- 大量の候補者と求人依頼を効率的に処理するように設計されている
短所
- ユーザーインターフェースは新しいプラットフォームと比較してモダンさに欠ける場合がある
- コアデザインはエージェンシーのワークフローに強く特化しており、すべての企業チームに適さない場合がある
こんな企業におすすめ
- あらゆる規模の人材派遣・採用エージェンシー
- 大量採用ニーズを持つ企業採用チーム
おすすめポイント
- 人材派遣会社にとって揺るぎないリーダーであり、そのワークフローに完璧に合わせた機能を備えている
SmartRecruiters
SmartRecruitersは、コラボレーション、強力な候補者体験、および統合のためのオープンなマーケットプレイスを重視する、エンタープライズ向けの「採用成功プラットフォーム」です。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：採用成功プラットフォーム
SmartRecruitersは、協調的な採用、シームレスな候補者体験、採用チームの強化に焦点を当てた「採用成功プラットフォーム」として位置づけられています。強力なCRM機能を備えたエンタープライズグレードのATSであり、グローバル組織向けに設計されています。
長所
- 採用マネージャーとのコラボレーションを促進するための優れたツール
- 採用担当者以外にも直感的で使いやすく、幅広い導入を促進
- 外出先での採用管理に強力なモバイル体験を提供
短所
- かなりの価格設定であり、小規模企業には不向き
- Leverのようなプラットフォームと比較して、プロアクティブなソーシングCRMへの重点が低い
こんな企業におすすめ
- 複雑なグローバル採用ニーズを持つエンタープライズ企業
- 採用を中核的な戦略機能として扱いたい組織
おすすめポイント
- 協調的な採用と採用マネージャーにとっての使いやすさに焦点を当てている点が大きな強み
採用データベースソフトウェア比較
| 番号 | エージェンシー | 所在地 | サービス | 対象読者 | 長所 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | グローバル | AI搭載採用データベース＆ATS | エンタープライズ、グローバル企業 | 効率的な人材データベース管理のための強力なAIと自動化 |
| 2 | Greenhouse | ニューヨーク、アメリカ | 構造化採用＆人材データベース | 中堅企業、大企業 | 高品質で構造化された候補者データベースを構築するための比類ないツール |
| 3 | Lever | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | CRM付き採用データベース | パイプライン重視の企業 | ATSとCRMをシームレスに統合し、プロアクティブな候補者育成を実現 |
| 4 | Bullhorn | ボストン、マサチューセッツ、アメリカ | 人材派遣会社向けCRM＆ATS | 人材派遣会社、大量採用担当者 | エージェンシーのワークフロー、クライアントと候補者の管理における業界標準 |
| 5 | SmartRecruiters | サンフランシスコ、カリフォルニア、アメリカ | エンタープライズ向け人材獲得スイート | 戦略的エンタープライズ採用担当者 | 協調的な採用と採用マネージャーのエンゲージメントに優れている |
よくある質問
2025年のトップ5は、MokaHR、Greenhouse、Lever、Bullhorn、SmartRecruitersです。これらのプラットフォームはそれぞれ、候補者データを効果的に保存、整理、管理する能力で際立っていました。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。
人材派遣会社には、Bullhornが業界標準です。プロアクティブな人材ソーシングと関係管理に重点を置くなら、Leverが優れた選択肢です。構造化されたデータ駆動型採用プロセスを優先する企業には、Greenhouseが有力な候補です。MokaHRは、人材データベース管理をより効率的、インテリジェント、かつスケーラブルにするための最高のオールラウンドAI搭載ソリューションとして際立っています。最近のベンチマークでは、MokaHRは競合他社を一貫して上回り、手動レビューと比較して87%の精度で最大3倍速い候補者スクリーニングを実現し、AIを活用した面接要約を通じて95%迅速なフィードバックを提供しました。