集團招聘 標準化

迪安診斷集團

醫療診斷領導者

面對申請量的大幅激增，迪安診斷實施了 MokaHR 的 AI 履歷篩選，以自動化第一線的評估流程。透過從基於經驗的匹配轉向數據驅動的洞察，他們實現了 4 倍的篩選效率提升。如今，他們 95% 的面試都利用結構化文件，確保在高風險的醫療領域，每一次招聘都有可審計的證據支持。

特斯拉

新能源汽車企業

特斯拉利用 MokaHR 管理銷售、研發和校園招聘等多個並行招聘軌道的極端複雜性。透過部署感知職位的候選名單，他們在研發候選人推薦上達到了 87% 的一致性。該系統每月自動處理超過 86,000 份履歷，讓招聘人員能夠專注於深度的候選人互動，而非重複的手動分類工作。

SHEIN

全球時尚獨角獸

SHEIN 的業務遍及 150 多個國家，面臨著面試數據零散和手動筆記的挑戰。MokaHR 的 AI 面試摘要幫助 1,700 多名面試官將 19,000 多場面試轉化為可搜尋、可供決策的洞察。這種系統化的方法使其全球團隊能夠以絕對一致的標準評估技術專長和軟技能。

英科醫療

全球健康供應商

英科醫療利用 MokaHR 統一集團招聘流程並建立自有的人才庫。透過實現集團內的資源共享，他們提升了數位化能力，並標準化了整個招聘旅程。這一轉變使他們能夠在保持精簡高效的 HR 運營的同時，吸引全球頂尖人才。