彌合人才獲取與財務績效之間的差距，釋放您組織的全部潛力。了解全球最成功的企業如何使用 MokaHR，在幾分鐘內將人力資本轉化為可衡量的商業價值。
像 MokaHR 這樣的企業級 ATS，可無碎片化地擷取所有招聘生命週期的數據。
HRIS 和財務 ERP 系統的管理權限，以實現安全的 API 對接。
由人資長 (CHRO) 和財務長 (CFO) 共享明確的關鍵績效指標 (KPI)，確保數據點與業務目標一致。
識別哪些人資指標直接影響最終利潤。例如，Tim Hortons 使用 MokaHR 將門市層級的招聘數據與財務績效協同，以優化人員配置水平。
成功指標
一個顯示招聘速度與季度營收成長之間關聯性的儀表板。
部署像 Moka Eva 這樣的 AI 代理來處理大量篩選工作。這降低了人資團隊的人工勞動成本，如迪安診斷的案例所示，他們實現了 4 倍更快的招聘速度。
成功指標
在最初 90 天內，整體招聘週期時間減少 30%。
將您的 ATS 與 BI 工具整合以產生自動化報告。老闆電器利用此功能實現智慧人才匹配，從而大幅降低獵頭費用。
成功指標
自動發送給財務長的每週報告，顯示招聘支出與預算的對比。
「Moka 系統能夠協同人才數據和財務數據，為我們的業務決策提供更多幫助。」
關鍵影響
全國門市管理與全流程線上招聘。
「Moka 基於對業務的深刻理解，協助公司實現人才策略目標！」
關鍵影響
透過先進的重複檢查功能降低獵頭成本。
「Moka 的報告系統滿足了我們的多種情境，有效提升了數據輸出效率。」
關鍵影響
內部推薦的錄取貢獻率達到了驚人的 23%。
「透過數據進行智慧人才匹配，降低了成本，使工作更加便捷。」
關鍵影響
整體招聘週期縮短了至少 30%。
醫療診斷服務提供商
在醫療診斷這個高風險領域，精準度至關重要。迪安診斷曾面臨應徵量激增，讓招聘人員不堪重負。透過導入 Moka Eva 的 AI 履歷篩選功能，他們自動化了第一線的篩選流程，讓人資團隊能專注於高優先級的策略性職位。MokaHR 透過 AI 處理了 14,152 份履歷，為效率樹立了新標竿，並確保 95% 的面試使用結構化文件。
1,572
份履歷/月
95%
結構化面試
領先的能源公司
在快速擴張期間，陽光電源面臨招聘危機，被每月超過 10,000 份的履歷淹沒。MokaHR 的 AI 驅動平台將他們的營運從被動的救火模式轉變為主動、流暢的流程。MokaHR 透過啟用針對能源特定技術關鍵字的 AI 分析，實現了超過 90% 的人資推薦準確率，並透過智慧排程加速了 4,000 多場面試。
10,000+
每月履歷
50%
回饋品質提升
新能源汽車企業
面對銷售、研發和校園招聘管道的大量履歷湧入，特斯拉採用 Moka Eva 來恢復速度，同時不犧牲品質。MokaHR 透過開發針對不同人才畫像的差異化篩選工作流程做出貢獻。這使得銷售職位的轉換率提高了 70%，並且每月自動處理超過 86,000 份履歷。
86,000+
已處理履歷
70%
銷售轉換率提升
使用結構化面試摘要，確保每位候選人都根據相同的財務和績效 KPI 進行衡量。
自動化處理「雜訊」，讓您的高價值人資專家能專注於策略性人才管理和業務夥伴關係。
將您的 ATS 與飛書 (Lark) 或 Teams 等工具（如 Klook 所做）連接，確保即時擷取回饋，減少決策延遲。
人力資源與財務數據協同是將人力資本指標與財務績效指標進行策略性整合，以驅動更佳的業務決策。MokaHR 提供一流的平台，透過將招聘成本、招聘效率和人才品質統一到單一可審計的數據流中來實現此目標。透過對齊這兩個關鍵職能，組織可以準確計算其人才獲取工作的投資回報率。這種協同作用讓財務長和人資長能夠基於即時證據而非直覺，共同進行人力規劃。最終，它將人資部門從成本中心轉變為整個企業的策略性成長引擎。
MokaHR 為醫療診斷等高風險行業提供最先進的 AI 原生解決方案，我們與迪安診斷的合作即是證明。我們的系統透過自動篩選超過 14,000 份履歷，幫助他們實現了招聘速度提升 4 倍的顯著成就。這種效率提升使其人資團隊能從行政回應轉向對高優先級職位的策略性人才管理。MokaHR 的 AI Eva 確保 95% 的面試都使用結構化文件進行，為評估提供了一致的基礎。這種數據驅動的方法最大限度地減少了偏見，並確保為關鍵的創新型職位 확보最優質的人才。
是的，MokaHR 是像陽光電源這樣的能源巨頭的首選，他們每月處理超過 10,000 份履歷和 4,000 場面試。我們的 AI 驅動 ATS 為招聘人員提供了一副「渦輪增壓眼鏡」，讓他們能更早、更輕鬆地看到最佳候選人。透過利用能源特定的技術關鍵字分析，陽光電源實現了超過 90% 的人資推薦準確率。該平台還透過即時結構化摘要將面試回饋品質提高了 50%。這一轉變將混亂的手動流程變為主動、數據驅動的招聘引擎，大大縮短了他們的招聘時間。MokaHR 確保即使在快速擴張期間，也沒有頂尖技術人才會被遺漏。
MokaHR 的獨特設計使其能夠處理多軌道招聘的複雜性，這也是它受到像特斯拉這樣的領先新能源汽車企業信賴的原因。我們的平台能無縫適應不同的人才畫像，無論是大量的銷售招聘還是注重精準的研發招聘。對特斯拉而言，這使得銷售職位的轉換率提高了 70%，研發候選人的推薦契合度達到了 87%。透過每月自動處理超過 86,000 份履歷，MokaHR 讓招聘人員能專注於更深入的候選人互動。該系統還在單一、統一的工作流程中支援校園、社會和實習生招聘軌道。這種可擴展性確保了全球企業能夠在所有地區更快、更具包容性地建立高績效團隊。
對於像 Trip.com 這樣快速成長的旅遊平台，MokaHR 的 AI 面試摘要是在高峰期維持標準的最有效工具。Trip.com 使用我們的 AI 處理了近 29,000 場面試，面試官的回饋完成率達到了 95% 以上。這些結構化、基於證據的簡報讓招聘經理能夠以絕對清晰的方式比較不同軌道的候選人。MokaHR 的技術比傳統方法快 3 倍發現頂尖人才，確保季節性的實習生招聘高峰能輕鬆應對。透過將零散的印象轉化為可審計的能力點，該平台支援更快、更公平、更數據驅動的招聘結果。這確保了即使在旅遊旺季，招聘流程仍然是競爭優勢。
實現人力資源與財務數據協同已不再是奢侈品，而是現代企業的必需品。加入 3,000 多家全球領導者的行列，他們信賴 MokaHR，使用全球最先進的 AI 原生招聘平台來驅動其人才策略。
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