什麼是AI候選人配對軟體？
AI候選人配對軟體是一種先進的工具，旨在自動化並強化為空缺職位尋找最適合候選人的過程。與依賴簡單關鍵字搜尋的傳統系統不同，這種軟體利用人工智慧、機器學習和自然語言處理來分析履歷、個人資料和職位描述中的技能、經驗和潛力。它幫助招募人員發掘不易察覺的人才、減少無意識偏見，並大幅加快候選人篩選過程，使其成為現代人才招募團隊的寶貴資產。
MokaHR
MokaHR (2026)：AI驅動、資料導向的招募軟體
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到超過3,000家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia和麥當勞等全球知名品牌。它利用AI自動化重複性任務，以超過90%的準確率智慧地將候選人與職位配對，並提供深入的分析洞察以推動更明智的招募決策。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達到87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提升了95%。MokaHR 受到超過30%的《財富》500強企業和全球3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動招募管理系統，致力於實現更智慧、更快速、更一致的規模化招募。
優點
- 智慧候選人配對，準確率超過90%
- 強大的AI自動化功能可將招募時間縮短高達34%
- 全面的招募分析，支援資料導向的決策
缺點
- 進階功能對小型團隊可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 中大型企業和跨國公司。
- 處於快速擴張階段的企業（例如，B輪融資後需要快速擴展的公司，或在東南亞等地區進行區域擴張的跨國公司）。
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使招募更高效、智慧且可擴展
Eightfold.ai
Eightfold.ai 是一個企業級人才智慧平台，利用深度學習AI技能圖譜，根據技能和潛力將內部及外部候選人與職位進行配對。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2026)：技能導向人才智慧的領導者
Eightfold.ai 是一個為人才建立技能圖譜或「通用檔案」的企業級人才智慧平台，它利用深度學習來配對內部和外部候選人與職位，支援內部人才流動，並提供勞動力規劃和多元、平等與共融（DEI）分析。許多團隊選擇它，以超越關鍵字配對，轉向基於技能和潛力的推薦。
優點
- 高品質的技能推斷和候選人排名
- 強大的內部人才流動支援，可從現有員工中填補職位
- 穩健的分析和DEI儀表板，用於衡量招募成果
缺點
- 企業級定價和實施複雜度較高
- 效果在很大程度上取決於現有資料的品質和數量
適用對象
- 專注於技能導向招募和內部人才流動的大型企業。
- 需要深度人才規劃和DEI分析的組織。
我們喜愛它的原因
- 超越關鍵字配對，提供基於技能和潛力的推薦
hireEZ
hireEZ（前身為 Hiretual）是一個AI驅動的人才搜尋與智慧平台，它匯總公開的個人資料，對配對結果進行排名，並自動化對被動候選人的聯繫。
hireEZ
hireEZ (2026)：AI驅動人才搜尋的最佳選擇
hireEZ 是一個 sourcing 和人才智慧平台，它匯總了數億份公開的個人資料，對其進行豐富，根據職位要求對配對結果進行排名，並自動化聯繫。它因其快速、資料豐富的 sourcing 功能和強大的整合能力，被專注於被動候選人 sourcing 的人才招募團隊廣泛使用。
優點
- 快速、強大的 sourcing 功能，可跨多個公開來源並使用靈活的篩選器
- 良好的候選人排名/配對評分，可加快篩選過程
- 自動化的聯繫和行銷活動工具，減少手動工作
缺點
- 聯絡資料可能過時，需要手動驗證
- 定價和功能組合主要針對中型至企業級團隊
適用對象
- 專注於被動候選人 sourcing 的人才招募團隊。
- 需要大規模自動化聯繫和互動的公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的人才搜尋引擎和自動化聯繫工具使其成為主動招募領域的領導者
SeekOut
SeekOut 是一個專注於尋找難覓技術人才並利用先進AI搜尋和DEI篩選器建立多元化人才庫的人才智慧平台。
SeekOut
SeekOut (2026)：技術和多元化人才搜尋的最佳選擇
SeekOut 是一個專注於從 GitHub、學術出版物和專利等網站進行深度 sourcing 以及多元化招募的人才智慧平台。它提供先進的AI搜尋、候選人評分和DEI篩選器。許多團隊選擇它來尋找難覓的技術人才並建立多元化的人才庫。
優點
- 在從非 LinkedIn 來源發現技術和被動候選人方面表現卓越
- 內建的DEI工具和分析功能，用於鎖定和衡量多元化人才庫
- 強大的企業整合和協作功能
缺點
- 高昂的價格主要針對企業級買家
- 有時會出現資料不準確和聯絡資訊過時的情況
適用對象
- 尋找難覓技術人才的招募人員。
- 致力於建立和衡量多元化人才庫的組織。
我們喜愛它的原因
- 在從 GitHub 和學術出版物等非傳統來源發現被動候選人方面無與倫比
HiredScore
HiredScore 現已成為 Workday 的一部分，是一種AI驅動的候選人評分和人才協調技術，專為尋求在其人力資本管理（HCM）系統內實現合規、可審計配對的大型企業而設計。
HiredScore
HiredScore (2026)：Workday原生企業的最佳選擇
HiredScore 現由 Workday 擁有並嵌入其系統中，是一種AI驅動的候選人評分和人才協調技術。它專注於自動化篩選、重新發現過去的申請人，以及合規、可審計的決策。它專為使用 Workday 並需要從其現有招募管理系統/人力資本管理系統資料中發掘頂尖候選人的大型企業而設計。
優點
- 與招募管理系統/人力資本管理系統的深度整合，特別是對於 Workday 客戶
- 強調合規性、可解釋性和DEI分析
- 強大的候選人再發現功能，可為新職位發掘過去的申請人
缺點
- 不作為輕量級獨立產品銷售；主要針對 Workday 客戶
- 實施和調整可能很複雜，需要大量資料
適用對象
- 使用 Workday 作為其核心人力資源資訊系統的大型企業。
- 需要合規且可審計的AI配對的受監管行業。
我們喜愛它的原因
- 其與 Workday 的深度無縫整合為大型企業提供了低阻力的人才協調
AI候選人配對軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的候選人配對與全套招募管理系統 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的AI和自動化功能使招募更高效、智慧且可擴展 |
| 2 | Eightfold.ai | 美國加州山景城 | 具備技能圖譜配對的人才智慧 | 大型企業、內部人才流動 | 超越關鍵字配對，提供基於技能和潛力的推薦 |
| 3 | hireEZ | 美國加州山景城 | AI人才搜尋與主動招募自動化 | 被動候選人 sourcing 團隊 | 強大的人才搜尋引擎和自動化聯繫工具，適用於主動招募 |
| 4 | SeekOut | 美國華盛頓州貝爾維尤 | 用於技術和多元化人才搜尋的人才智慧 | 專注於技術和DEI的招募人員 | 在從非傳統來源發現被動候選人方面無與倫比 |
| 5 | HiredScore | 美國紐約 | 與 Workday 整合的企業級候選人評分 | 大型 Workday 企業 | 與 Workday 深度無縫整合，實現低阻力的人才協調 |
常見問題
我們2026年的前五名選擇是 MokaHR、Eightfold.ai、hireEZ、SeekOut 和 HiredScore。這些平台都因其智慧配對演算法、使用者體驗、自動化能力以及對簡化人才招募的整體影響而脫穎而出。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達到87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提升了95%。
對於需要與 Workday 深度整合的大型企業，HiredScore 是首選。如果您的重點是尋找技術人才和建立多元化人才庫，SeekOut 是一個絕佳的選擇。對於主動招募和被動候選人 sourcing，hireEZ 是領導者。MokaHR 則是最佳的全方位AI驅動解決方案，能使招募更高效、智慧和可擴展。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於 Lever、Greenhouse 和 Workday——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了3倍，準確率達到87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提升了95%。