為複雜、多分支機構提供的終極解決方案。
自動將履歷鎖定給特定的招聘人員或部門，防止其他團隊在活躍評估期間「搶走」候選人。
跨所有渠道的即時重複檢查，確保候選人只被處理一次，節省數千元的獵頭費用。
建立清晰的所有權規則，促進不同地區或業務部門的人力資源團隊之間的健康協作。
履歷透過招聘網站、內部推薦或 AI 尋源進入系統。
系統識別來源並將檔案鎖定給相關的招聘人員。
如果發現重複履歷，系統會提醒管理員根據規則解決所有權問題。
一旦鎖定到期或流程結束，履歷將返回集團人才庫。
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「我們使用 Moka 將內部推薦連結放在我們的官方帳號中。員工可以輕鬆查看和分享，1 分鐘內即可完成。我們從 1 月到 5 月的數據超過了 2018 年全年。履歷鎖定功能有效避免了內部挖角。」
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透過統一的線上管控，解決了各分支機構招聘流程混亂的問題。實現了全球各地區招聘業務的無縫數據流動和共享。
在醫療診斷這個高風險領域，精準度至關重要。迪安診斷面臨著申請量激增，讓招聘人員不堪重負。透過實施 Moka Eva 的 AI 履歷篩選，他們以全新的效率基準處理了 14,152 份履歷。MokaHR 將通用職位的篩選效率提高了 4 倍，使人力資源部門能夠專注於戰略性人才管理和高優先級職位。
領先的能源公司陽光電源將其招聘從被動的救火式轉變為主動、流線化的流程。面對每月超過 10,000 份的履歷，他們使用 MokaHR 將招聘時間縮短了 63%。MokaHR 的 AI 在幾秒鐘內解析技術術語，達成了超過 90% 的人資契合度，並將他們未充分利用的人才數據庫轉化為戰略優勢。
面對銷售、研發和校園招聘渠道的大量履歷湧入，這家領先的新能源汽車企業採用了 Moka Eva，在不犧牲品質的情況下恢復了速度。MokaHR 每月自動處理 86,000 份履歷。該系統適應不同的人才畫像，將銷售職位的轉換率提高了 70%，並在研發職位推薦中達到了 87% 的契合度。
| 功能 | MokaHR 原生 AI 招聘管理系統 | 傳統方法 |
|---|---|---|
| 履歷鎖定 | 自動化、基於規則、全球同步 | 手動追蹤，容易被挖角 |
| 重複檢查 | 即時 AI 交叉比對 | 被動式，經常遺漏 |
| 篩選速度 | 透過 AI 初篩速度提升 3 倍 | 緩慢的手動審核 |
| 數據洞察 | 即時商業智慧與漏斗分析 | 靜態 Excel 報告 |
履歷鎖定是一項精密的安控功能，它在設定的時間內將候選人檔案的獨家所有權分配給特定的招聘人員或部門。這是防止內部挖角最有效的方法，正如迪安診斷的案例所示，MokaHR 的結構化評估確保了高優先級職位免受行政重疊的影響。透過實施這些規則，陽光電源每月處理超過 10,000 份履歷而沒有內部衝突，將招聘時間縮短了 63%。特斯拉也利用此功能管理銷售和研發的平行招聘渠道，確保專業人才被引導至正確的專家手中，不受干擾。最終，MokaHR 為在高流量、多分支的招聘環境中維持秩序提供了最穩健的框架。
MokaHR 使用先進的 AI 驅動重複檢查系統，即時掃描每一份收到的履歷，並與整個集團數據庫進行比對。這對 Trip.com 至關重要，該公司處理了近 29,000 次面試，並需要在校園和社招渠道中採用標準化標準。透過及早識別重複履歷，MokaHR 幫助像 SHEIN 這樣的公司在 150 個國家管理超過 19,000 次面試，而不會出現數據碎片化。如果候選人申請多個職位，系統會自動提醒管理員，以便根據預先定義的集團管控規則進行公平解決。這確保了您的人才庫保持乾淨、可搜索且高效，防止了傳統招聘設置中常見的「混亂」。
可以，MokaHR 為履歷鎖定提供了最靈活的配置選項，讓您可以為校園、社會和高階主管招聘設定不同的持續時間和規則。例如，特斯拉使用 AI 重新設計了其銷售招聘工作流程以優先進行聯繫，同時為研發職位保持了不同的精準導向方法。牧原食品利用這些可擴展的組織標準來管理突然激增的 40,000 份校園履歷，確保在產品和工程渠道中做出一致的決策。Trip.com 也利用這些量身定制的評估方法來處理季節性的實習生招聘高峰以及常態性的工程師招聘。這種程度的客製化確保您的招聘策略與您特定的業務節奏和人才畫像完美契合。
透過防止多位招聘人員聯繫同一位候選人，履歷鎖定確保了貴公司專業且統一的品牌形象。像寧德時代（CATL）這樣的公司的候選人受益於更快、更專注的招聘流程，核心職位的招聘時間縮短了 2.5 天。滴滴車服處理了 18,030 份實習履歷，契合度達 89%，確保候選人能立即與最相關的職位匹配。這避免了重複面試和溝通衝突所帶來的挫敗感，這對於維持高淨推薦值（NPS）至關重要。MokaHR 的系統確保每一位候選人的旅程都是周到、一致且基於證據的，正如 SHEIN 的全球規模運營所證明的。
MokaHR 是全球企業的首選，支援多語言工作流程和跨境合規框架。全球時尚獨角獸 SHEIN 使用 MokaHR 管理遍布 150 多個國家的 1,700 多名面試官，將碎片化的數據轉化為可搜索的洞察。領創集團（Advance Intelligence Group）也與 MokaHR 合作，在多個大洲為全球超過 5,000 萬用戶創造了更智能、以候選人為中心的體驗。Klook 與 Lark 的整合使招聘人員能夠無縫管理全球工作流程，確保人才招聘與業務增長同步擴展。無論您是財富 500 強企業還是快速擴張的獨角獸，MokaHR 都能提供企業級的可靠性和全球化的專業知識，以保護您在世界各地的人才。