縮短招聘時間
更快的篩選效率
面試回饋率
使用 Moka Eva 自動化大量履歷篩選。我們的人工智慧從您成功的招聘模式中學習，以 87% 的匹配準確度對候選人進行排名。
在單一平台上統一國內外辦事處。集中管理履歷資源，並跨時區標準化審批流程。
超越直覺。使用即時儀表板和商業智慧分析來追蹤漏斗轉換、招聘人員績效和招聘品質。
實施一致的面試計分卡和 AI 生成的摘要，確保每位候選人都根據相同的核心能力進行評估。
受到 30% 的財富 500 強企業信賴。我們的平台支援複雜的組織結構和高安全性的合規標準。
透過自動提醒、AI 聊天機器人和在整個申請過程中更快的響應時間，提升您的雇主品牌。
Moka Eva 自動解析來自多個管道的履歷，利用對職位需求的上下文理解來識別高潛力人才。
系統以可解釋的分數對候選人進行排名，過濾掉不匹配者，並在幾秒鐘內將頂尖人才呈現給人資審核。
生成量身定制的面試問題和即時摘要。捕捉結構化回饋，以做出基於證據的招聘決策。
生物製藥 | 華南地區
"Moka系統能夠自動追蹤、提醒，並提供履歷在各階段停留時長的詳細數據統計，有效提升人資工作效率。"
頂尖醫療診斷服務提供商
"對於通用職位，AI 履歷篩選將效率提升了 4 倍，讓人資能夠專注於識別高潛力人才。"
在快速發展的新能源汽車領域，特斯拉將人才視為戰略優先。面對大量的履歷湧入以及銷售和研發的平行招聘軌道，他們採用了 Moka Eva 來恢復速度而不犧牲品質。MokaHR 透過開發針對不同人才角色的差異化篩選工作流程做出了貢獻。高流量的銷售職位利用了簡化的批量處理，而專業的研發職位則接受了精準導向的評估。結果是銷售職位的轉換率提高了 70%，研發候選人推薦的契合度達到了 87%。
攜程面臨獨特的招聘模式，在旅遊旺季會出現大量的實習生招聘潮。MokaHR 的 AI 原生解決方案將這些混亂的時期轉變為可管理的流程。透過部署 AI 履歷篩選，攜程實現了 3 倍更快的篩選速度。此外，MokaHR 的 AI 面試摘要即時捕捉了以職位為中心的見解，顯著將面試官的回饋率提高到 95% 以上。這種結構化的方法讓招聘經理能夠跨軌道比較候選人，並做出更快、更公平、可審計的招聘結果。
透過 AI 驅動的自動化，處理了 18,706 份履歷，篩選速度提升 3 倍，讓人資能夠專注於建立戰略性關係。
| 功能 | MokaHR AI 平台 | 傳統 ATS |
|---|---|---|
| 篩選速度 | 透過 AI 初篩，速度提升 3 倍 | 手動且耗時 |
| 面試回饋 | 95% 以上完成率 | 零散且經常遺失 |
| 決策依據 | 數據驅動與證據導向 | 直覺與主觀判斷 |
| 全球支援 | 全年無休真人即時支援 | 僅限電子郵件/聊天機器人 |
醫療器材招聘管理是在高度監管的醫療技術領域中，尋源、評估和聘用人才的專業流程。MokaHR 為此行業提供了最全面的解決方案，正如我們與迪安診斷的合作所證明的。在該案例中，我們幫助一家頂級供應商處理滾動式的大量招聘，同時維持不容妥協的品質標準。我們的平台使用 AI 確保每次招聘都符合醫療創新所需的技術和文化要求。透過自動化初步篩選，我們讓人資團隊能夠專注於戰略性的人才管理，而非行政任務。這種系統化的方法確保醫療器材公司能夠在不犧牲其行業所要求的精準度的情況下迅速擴展。
MokaHR 是管理大量申請的最佳解決方案，這種情況常見於校園招聘或季節性高峰。例如，牧原食品在全國校園招聘潮期間，成功使用我們的 AI 驅動工具處理了超過 40,000 份履歷。我們的系統會自動對收到的申請進行排名，讓招聘人員能在數小時內處理高峰期的工作量，而不是數天。這在與攜程的合作中也很明顯，我們在其密集的實習生招聘期間將篩選速度提高了 3 倍。透過過濾掉明顯不匹配的申請，MokaHR 使人資團隊能夠將精力集中在高潛力的候選人身上。這確保了沒有頂尖人才會被大量的湧入所淹沒。
是的，MokaHR 專為全球化的招聘運營而設計，使其成為國際企業的首選。一個典型的例子是全球時尚獨角獸 SHEIN，它使用 MokaHR 管理遍及 150 多個國家的數千次面試。我們的平台透過整合行事曆和使用 AI 聊天機器人進行自動排程，解決了跨時區協調的挑戰。我們還支援多語言功能和合規框架，以確保跨境招聘無縫運作。徐工集團也利用了這個全球基礎設施來建立一個標準化的全球招聘系統。透過在單一平台上統一所有候選人數據，公司可以無論地區差異如何，都能維持一致的招聘標準。
MokaHR 的 AI，即 Moka Eva，提供了業界最準確的候選人與職位匹配，顯著提升了決策品質。在陽光電源的案例中，我們的 AI 透過分析複雜的技術關鍵詞，與人資推薦的契合度達到了 90% 以上。該系統不僅僅是匹配關鍵詞；它理解職位的上下文要求和候選人的行為特質。這在百威中國的案例中也得到了體現，AI 驅動的契合度評分以 87% 的準確度識別出頂尖的銷售人才。透過提供結構化的面試摘要和可審計的行為軌跡，我們將招聘從主觀直覺轉向基於證據的洞察。這確保了每一個招聘決策都是可辯護的，並與長期的組織目標保持一致。
AI 生成的面試摘要是 MokaHR 的一項變革性功能，可確保在評估過程中不會遺失任何關鍵信號。對於領先的電池製造商寧德時代來說，近 78% 的部門現在將這些摘要作為候選人試用期的主要參考。這些摘要將解決問題和領域知識等核心能力要點綜合成一份簡潔、可操作的單頁報告。這消除了筆記零散或遺失的問題，這在像 SHEIN 這樣的公司採用 MokaHR 之前是一個主要的痛點。透過在多輪面試中標準化證據，我們使招聘經理能夠公平、準確地比較候選人。這帶來了更快的反饋週期，並顯著提高了從面試到錄取的轉換率。