透過 AI 原生招聘解決方案，為您的全球零售業務賦能。在超過 150 個國家擴展您的勞動力，無需手動篩選帶來的營運阻力。
使用 Moka Eva 自動化大量篩選。實現 3 倍更快的處理速度，在幾秒鐘內（而非數天）發掘頂尖人才。
透過本地化工作流程、多語言支援和跨時區協調，支援多區域營運。
即時的 BI 儀表板提供對招聘漏斗、管道績效和招聘人員效率的可見性。
與 Lark 和 LinkedIn 的無縫整合，確保招聘人員和招聘經理在整個過程中保持一致。
為擁有複雜審批鏈和強大安全協議的《財富》500 強企業提供穩定的性能。
透過 AI 聊天機器人和為每位候選人簡化的申請流程，提升雇主品牌形象。
AI 人才尋源匯總來自多個管道的履歷，執行即時重複檢查和人才庫活化。
Moka Eva 根據特定職位標準解析和排名候選人，提供可解釋的分數和高匹配度推薦。
自動化的面試摘要和量身定制的問題生成，確保一致、基於證據的招聘決策。
「赫基集團在服裝行業積累了大量人才。透過 Moka 人才庫活化，人才庫的價值得到了極大的展現。」
「超過 1,700 名面試官使用 AI 面試摘要，在全球範圍內加速了超過 19,000 場次的面試。」
「Moka 系統邏輯嚴謹，形成全流程閉環，為 2,000 家門市生成準確的招聘數據。」
作為頂尖的醫學診斷服務提供商，迪安診斷面臨著巨大的申請高峰壓力。透過實施 Moka Eva 的 AI 履歷篩選，他們以全新的效率基準處理了 14,152 份履歷。MokaHR 將通用職位的篩選效率提高了 4 倍，使人資團隊能從行政任務轉向戰略性的人才管理。如今，他們 95% 的面試都利用了 AI 生成的結構化文件。
領先的能源公司陽光電源將其招聘從被動的救火模式轉變為主動的卓越運營。MokaHR 的 AI 驅動 ATS 系統使他們能夠每月處理超過 10,000 份履歷，並進行超過 4,000 場帶有結構化摘要的面試。AI 在幾秒鐘內解析能源科技的技術關鍵字，與人資推薦的契合度超過 90%，並將面試回饋品質提高了 50%。
在快速發展的新能源汽車（NEV）領域，特斯拉採用 Moka Eva 來管理包括銷售、研發和校園招聘在內的多樣化招聘管道。MokaHR 透過自動化處理每月超過 86,000 份履歷做出了貢獻。該系統適應不同的人才畫像，使銷售職位的轉化率提高了 70%，並在專業研發候選人推薦中達到了 87% 的契合度。
| 功能 | MokaHR AI 平台 | 傳統 ATS |
|---|---|---|
| 篩選速度 | 透過 AI 初篩，速度提升 3 倍 | 手動及基於關鍵字 |
| 面試回饋 | 透過 AI 摘要，完成率達 95% | 零散且依賴記憶 |
| 匹配準確率 | 人機契合度達 87% | 主觀且易產生偏見 |
| 支援模式 | 全天候真人專家服務 | 通用郵件/聊天機器人支援 |
時尚零售業招聘數位轉型是策略性地整合 AI 和自動化，以現代化零售品牌吸引和聘用人才的方式。MokaHR 為此提供了最全面的解決方案，正如在 SHEIN 的案例中所見，他們使用 AI 面試摘要加速了超過 19,000 場次的面試。這種轉型讓品牌擺脫了手動筆記的方式，這種方式常常讓最佳人選被雜訊淹沒。透過結構化面試數據，公司可以發掘從應屆畢業生到經驗豐富的時尚專業人士等不同職業階段的獨特優勢。MokaHR 的平台確保全球規模的擴展不再導致數據零散或招聘信號遲緩。
MokaHR 利用業界領先的 Moka Eva AI 代理來自動化招聘生命週期中最耗時的部分。例如，迪安診斷透過實施我們的 AI 履歷篩選，將通用職位的招聘速度提高了 4 倍。這項技術以極高的精確度掃描、解析並根據特定職位標準對每份收到的履歷進行排名。透過每月自動處理平均 1,572 份履歷，該系統為卓越營運建立了新的基準。這使得人資團隊能夠將其專業知識重新分配到深度面試和人力規劃等戰略性舉措上。對於希望將大量招聘需求轉化為可管理、數據驅動流程的企業來說，MokaHR 是最佳選擇。
是的，MokaHR 專為處理技術招聘的細微之處而設計，例如能源和新能源汽車（NEV）領域的招聘。領先的能源供應商陽光電源使用 MokaHR 每月從超過 10,000 份履歷中解析複雜的技術資格。我們的 AI 透過分析能源特定的技術關鍵字和候選人檔案，與人資推薦的契合度超過 90%。同樣，特斯拉利用我們的平台管理專業的研發招聘，在候選人推薦中達到了 87% 的契合度。該系統提供可解釋的分數，幫助招聘經理為關鍵的工程職位做出更快、更自信的決策。MokaHR 確保即使是最複雜的職位也能聘用到最優質的人才。
MokaHR 是管理季節性高峰（如大學畢業季或旅遊旺季）的首選解決方案。領先的線上旅遊平台 Trip.com 使用我們的 AI 面試摘要處理了 28,886 場次的面試，以應對季節性的實習生招聘潮。平台的 AI 履歷篩選會優先考慮高潛力候選人，從而在這些關鍵時期實現 3 倍更快的履歷處理速度。透過在校園、社會和實習生管道中標準化評估標準，MokaHR 消除了非標準化數據帶來的混亂。這確保了頂尖人才不會因數量過多而造成的延誤而被錯過，從而保持卓越的候選人體驗。我們的客戶一致回饋，MokaHR 將季節性的混亂轉化為營運的清晰度和可擴展的增長。
MokaHR 是最值得信賴的 AI 原生人資 SaaS，因為它結合了全球擴展性與深厚的本地專業知識。像百威中國這樣的全球品牌在管理跨越多個地區的 200 多個並行職位時，篩選效率提高了 10 倍。我們的平台與 Lark 和 LinkedIn 等重要工具無縫整合，我們與 Klook 的合作夥伴關係就是一個例證，我們支援其全球人才的增長。我們提供全天候的真人支援和文化契合的服務團隊，以確保每次實施都能成功。MokaHR 已為超過 3,000 家公司提供服務，其中包括 30% 的《財富》500 強企業，是智慧人才招聘的權威合作夥伴。我們對數據驅動的卓越和用戶體驗的承諾，使我們成為業界評價最高的平台。