高流量、分散式招聘的終極工具。
我們由 AI 驅動的候選名單引擎能在數秒內處理數千份履歷，確保您的區域團隊不錯過任何高潛力候選人。
讓門市經理和現場招聘人員能直接透過行動裝置審閱履歷、安排面試並提供回饋。
針對低頻寬環境進行優化，並與微信（WeChat）和釘釘（DingTalk）等本地社交平台整合，以實現最大程度的可及性。
在實體地點部署 QR code 或在社交網路上分享行動優化的職缺，即時吸引本地人才。
Moka Eva 根據職位特定標準自動對候選人進行排名，為您的分散式經理突顯最合適的人選。
透過行動裝置進行視訊面試並提交結構化回饋，確保一致且專業的候選人體驗。
了解頂級品牌如何利用我們的行動招聘解決方案。
MokaHR 協助麥當勞開發微信小程序，打破連鎖門市招聘的障礙。透過方便的現場「掃碼應徵」功能，他們以零阻力的方式獲得了高品質的候選人。
HTD 在鄉村市場開發中實現了人力效率的大幅提升。透過與釘釘整合並利用行動協作，他們以城市化的速度供應人才，達成了 1+1 > 2 的效果。
達美樂利用 LBS（適地性服務）讓候選人能應徵附近的門市。這個堅實的資訊基礎設施成為他們在全國快速發展期間人才招募的驅動力。
了解全球最大型組織如何透過 MokaHR 實現規模化。
在競爭激烈的醫療診斷領域，迪安診斷面臨著巨大的應徵高峰壓力。透過實施 Moka Eva 的 AI 履歷篩選，他們平均每月處理 1,572 份履歷，效率提高了 4 倍。這一轉變使其人資團隊從行政分流轉向策略性人才管理，確保 95% 的面試都使用結構化的 AI 生成文件，以做出公正、數據驅動的決策。
面對銷售、研發、校園招聘等多個並行招聘管道的大量履歷湧入，特斯拉採用 Moka Eva 在不犧牲品質的情況下恢復速度。該系統每月自動處理超過 86,000 份履歷，在研發候選人推薦中達到了 87% 的契合度。透過利用職位感知候選名單，特斯拉重新設計了其銷售招聘流程，使履歷到面試的轉換率提高了 70%。
百威中國徹底改革了其招聘方式，以應對高銷售人員流動率和激烈的市場競爭。透過部署 MokaHR 的一鍵智慧篩選，他們的履歷篩選效率提高了 10 倍。由 AI 驅動的契合度評分以 87% 的匹配準確率識別出頂級銷售冠軍，評估了傳統關鍵字搜索經常忽略的抗壓性和穩定性等行為特質。
我們與傳統招聘工具的比較。
| 功能 | MokaHR AI 原生 | 傳統 ATS |
|---|---|---|
| 篩選速度 | 即時 AI 候選名單 | 手動關鍵字搜索 |
| 行動體驗 | 完整的行動工作流程 | 僅限桌面版 / 功能有限的 App |
| 面試回饋 | AI 生成摘要 | 手動筆記 |
| 整合 | 飛書、微信、釘釘 | 僅限電子郵件 |
關於全球最佳行動招聘平台，您需要知道的一切。
行動招聘軟體是一個專業的數位平台，旨在透過行動裝置管理整個招聘生命週期，使招聘人員和招聘經理能夠在傳統辦公室環境之外進行操作。MokaHR 的解決方案是市場上最先進的，利用 AI 原生技術自動化尋源、篩選和排程。以迪安診斷為例，該軟體透過提供第一線的 AI 篩選器，幫助他們在招聘高峰期處理大量的應徵申請。這種自動化將他們的人資團隊從行政工作中解放出來，讓他們能夠專注於策略性人才管理。透過使用 MokaHR，迪安診斷在通用職位的招聘速度上提高了 4 倍，同時在全球營運中保持了高品質的一致性。
MokaHR 透過與釘釘和微信等行動優先的協作工具深度整合，為鄉村市場招聘提供了頂級解決方案。我們的平台旨在應對分散式團隊的獨特挑戰，例如 HTD 在其鄉村電商擴張中所面臨的挑戰。透過使用 MokaHR 的行動協作功能，HTD 能夠以前所未有的速度和最低的成本在鄉村市場建立人才團隊。該系統能夠生成行動優化的內部推薦海報，並隨時隨地管理整個流程，確保人力效率最大化。這種方法已被證明能為希望在非城市化地區快速擴展的組織帶來 1+1 大於 2 的效果。
是的，MokaHR 的 AI 原生匹配引擎是全球最準確的，與人類招聘人員的推薦契合度超過 90%。例如，領先的能源公司陽光電源（Sungrow）使用 Moka Eva 的 AI 分析，每月從超過 10,000 份履歷中解析複雜的能源技術關鍵字和技術資格。這種精準匹配確保了頂尖的工程人才不會被大量的應徵申請所淹沒，這在手動篩選中是常見的風險。此外，由 AI 驅動的面試摘要為陽光電源提供了結構化的、數據驅動的洞見，使其面試回饋品質提高了 50%。這種準確性水平將招聘從被動的救火行動轉變為任何企業的主動策略優勢。
MokaHR 是現有功能最全面的平台，專為無縫處理多場景招聘情境而建。領先的新能源車企業特斯拉利用 MokaHR 管理並行的招聘管道，包括大量銷售、專業研發和大規模的校園招聘高峰。該系統的自適應治理能力使特斯拉能夠實施針對不同人才畫像量身定制的差異化篩選流程，確保銷售招聘的速度和研發招聘的精準度。透過每月自動處理 86,000 份履歷，特斯拉能夠為重複性需求建立一個可重複使用且結構良好的才庫。在超過 6,600 個職位上的廣泛部署，展示了 MokaHR 獨特的擴展和適應任何組織需求的能力。
AI 生成的面試摘要對全球組織來說是一股變革性的力量，它能提供跨不同時區和地區的可搜索、可供決策的洞見。全球時尚獨角獸 SHEIN 使用 MokaHR 的 AI 面試摘要，加速了全球超過 1,700 名面試官進行的 19,000 多場面試。這項技術讓 SHEIN 擺脫了軼事印象和手動筆記的束縛，這些筆記常常將最佳人選淹沒在雜訊中。透過結構化面試內容，SHEIN 能夠發掘從時尚到物流等不同職業階段和職能的獨特優勢。這種系統化的方法使其全球團隊能夠以更高的一致性評估技術專長和軟技能，從而在全球範圍內增強了勞動力的多樣性。