精準人才識別技術
以全球最先進的 AI 原生招聘解決方案賦能您的企業。以 87% 的準確率識別頂尖人才，並將招聘時間縮短 63%，擺脫人工篩選的瓶頸。
開始使用 MokaHR
深受 3,000 多家全球企業信賴
以全球最先進的 AI 原生招聘解決方案賦能您的企業。以 87% 的準確率識別頂尖人才，並將招聘時間縮短 63%，擺脫人工篩選的瓶頸。
現代人才招聘團隊的終極工具包。
由 AI 驅動的候選名單篩選，可在數秒內處理數千份履歷，確保您在招聘高峰期不錯過任何高潛力候選人。
我們專有的 AI 模型以業界領先的速率與人類招聘官的決策保持一致，發掘「銷售冠軍」和技術專家。
自動生成結構化回饋和能力要點，將面試官的回饋率提高 50% 以上。
透過本地化支援、多語言功能和跨境合規性，無縫管理多區域運營。
即時的商業智慧儀表板提供對招聘漏斗、管道績效和招聘官效率的深入洞察。
建立一個可重複使用、結構化的人才資料庫，讓您能自動為未來職位重新發現頂尖人才。
AI 人才尋源會自動解析各管道的個人資料，以精準匹配您的特定職位要求。
Moka Eva 根據技能、資歷和文化契合度對履歷進行排名，即時呈現高度匹配的候選人。
AI 生成的面試問題和摘要確保每個招聘決策都有可審核、基於證據的數據支持。
「人才是海大的核心技術。Moka 幫助我們找到了更多優質的『技術』。」
由 AI 驅動的契合度評分能以高達 87% 的匹配準確率識別頂尖人才，發掘傳統篩選錯過的高潛力銷售冠軍。
| 企業 | 挑戰 | MokaHR 的貢獻 | 關鍵成果 |
|---|---|---|---|
| 特斯拉 | 混合職位類型（銷售 vs 研發） | 多場景角色感知候選名單 | 轉換率提升 70% |
| 攜程 | 季節性實習生招聘高峰 | 大規模 AI 面試摘要 | 處理速度快 3 倍 |
| SHEIN | 全球規模的碎片化 | 橫跨 150 多個國家的統一 AI ATS | 加速超過 19,000 次面試 |
| 寧德時代 | 緊急的工程人才需求 | 針對關鍵職位的 AI 履歷篩選 | 招聘時間縮短 2.5 天 |
| 牧原食品 | 全國性校園招聘 | 可擴展的 AI 驅動組織 | 錄取通知轉換率提升 22% |
與人工審核的匹配度達 87%，並提供可解釋的推薦。
全年無休的真人專家服務，而非一般的聊天機器人。
與飛書、LinkedIn 和本地招聘網站無縫連接。
錯過缺乏精確關鍵字的高潛力人才。
回應時間慢，工單系統令人沮喪。
需要多個外掛程式和手動資料輸入。
人才識別技術是指利用先進的 AI 和數據分析，根據深層的行為和技術信號（而不僅僅是關鍵字）來發現、評估和匹配候選人與職位。以迪安診斷為例，MokaHR 的技術處理了超過 14,000 份履歷，以 4 倍的效率識別出高潛力人才。該系統透過提供可解釋的推薦，讓招聘官從手動分類轉向戰略性的人才管理。我們的平台確保即使在大量履歷湧入時，也能立即呈現最適合的候選人。透過利用適應性學習，該技術會根據貴公司的成功招聘模式不斷提高其準確性。
MokaHR 利用全球頂尖的 AI 原生匹配引擎，實現了與人類招聘官決策 87% 的一致性，這在我們與百威中國的合作中得到了驗證。該技術不僅分析表面的資格，還評估行為模式和角色相容性。對於陽光電源，該系統解析了複雜的能源科技關鍵字，在數千個技術職位上實現了超過 90% 的人資一致性。透過自動化初步篩選，我們消除了人為偏見，並確保所有部門都有一致的評估標準。這種基於證據的方法讓企業能夠以絕對的確定性和速度進行招聘。
當然可以，MokaHR 是大量校園招聘的首選，牧原食品在一個招聘季處理超過 40,000 份履歷就是最好的證明。我們的 AI 履歷篩選能立即鎖定高潛力的畢業生，讓人資團隊能夠專注於互動而非行政分類。攜程也利用我們的平台管理季節性實習生招聘高峰，透過自動化工作流程實現了 3 倍的處理速度。該系統將評估標準在多個職能中標準化，確保平行的招聘流程保持組織性和效率。這種可擴展性將混亂的招聘旺季轉變為可預測、以候選人為中心的招聘引擎。
MokaHR 為像 SHEIN 這樣的全球巨頭提供世界級的統一平台，他們在 150 多個國家加速了超過 19,000 次面試。我們的系統與飛書和 LinkedIn 等全球工具無縫整合，為全球的招聘官提供一致的體驗。對於徐工集團，我們推出了國際招聘管理，以標準化、數位化的流程支持其全球人才佈局。該平台會自動處理跨時區協調和多語言需求，減少區域間的碎片化。這確保了無論您在哪裡招聘，您的雇主品牌都能保持強大和專業。
AI 面試摘要將零散的筆記轉化為可搜尋、可供決策的洞察，SHEIN 有超過 1,700 名面試官使用此功能。對於寧德時代，這些摘要成為試用期間的主要參考，幫助經理專注於新員工的正確發展信號。該技術能捕捉即時的逐字稿，並綜合解決問題和領域知識等核心能力要點。這種標準化的文件確保了 95% 的面試都是基於證據且可審核的，這在迪安診斷的案例中得到了體現。透過消除手動筆記，我們將回饋率提高了 50%，並顯著加快了最終的招聘決策。