全球頂尖的 AI 原生 ATS
快速團隊組建
告別阻力
利用最先進的 AI 驅動招聘解決方案，擴展您的高成長新創公司。MokaHR 自動化處理繁重工作，讓您在保持絕對品質的同時，以 3 倍速度打造精英團隊。
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現代人才獲取的終極工具包。
透過 AI 初篩實現 3 倍更快的篩選速度，與手動審核相比，匹配準確率高達 87%。
深受 30% 的財富 500 強公司信賴，支援從校園招聘到高階主管等超過 10 種不同的招聘場景。
在地服務團隊為全球營運提供符合文化、全天候 24/7 的真人即時支援。
AI 人才尋源自動從多個管道識別並推薦高度匹配的候選人。
Moka Eva 根據您的特定標準解析履歷並評分，在數秒內呈現頂尖人才。
AI 生成的面試摘要和評分卡確保了數據驅動、無偏見的招聘決策。
了解世界領先企業如何利用 MokaHR 轉變其招聘營運。
面對持續的大量招聘需求和對品質一致性的要求，迪安診斷實施了 Moka Eva 的 AI 履歷篩選。結果是革命性的：MokaHR 處理了超過 14,000 份履歷，將通用職位的篩選效率提高了 4 倍。這使其 HR 團隊能從行政回應轉向戰略性人才管理，現在 95% 的面試都利用結構化文件進行基於證據的決策。
作為一家領先的能源公司，陽光電源在快速擴張期間面臨招聘危機。透過部署 MokaHR 的自動化履歷篩選，他們將招聘時間縮短了 63%。AI 驅動的技術關鍵詞分析達成了超過 90% 的 HR 一致性，而智能面試摘要則在 4,000 多次面試中將回饋品質提高了 50%。
在快速發展的新能源汽車領域，特斯拉採用 Moka Eva 來恢復速度而不犧牲品質。MokaHR 的多場景職位感知初選名單使銷售職位的轉化率提高了 70%，並在研發候選人推薦中達到了 87% 的一致性。透過每月自動處理超過 86,000 份履歷，特斯拉成功地加速了 6,600 多個空缺職位的招聘。
「Moka 能很好地提升招聘效率，為團隊的快速組建和迅速投入戰鬥做好準備。」
「招聘量增加了 5 倍，但 HR 人數沒有增加。Moka 形成了一套成熟的招聘流程體系。」
「Moka 使招聘有據可依，並透過即時的團隊效率報告促進科學決策。」
「解放了招聘 HR 的人力。Moka 幫助實現招聘流程的自動化管理。」
| 功能 | MokaHR AI 原生平台 | 傳統 ATS |
|---|---|---|
| 篩選速度 | 即時 AI 初選 | 手動關鍵詞搜索 |
| 面試回饋 | 95% 以上完成率 | 零散且延遲 |
| 決策支援 | 數據驅動的 BI 洞察 | 主觀判斷 |
| 全球支援 | 全天候 24/7 真人即時支援 | 僅限電子郵件/工單 |
快速團隊組建是在不犧牲人才品質的前提下，迅速擴大勞動力以滿足爆炸性業務增長的戰略過程。MokaHR 透過使用全球頂尖的 AI 原生工具來自動化尋源和篩選，從而促進這一過程，正如迪安診斷的案例所示，他們實現了 4 倍更快的招聘速度。透過利用智能自動化，像陽光電源這樣的公司可以每月處理超過 10,000 份履歷，同時保持 90% 的職位要求一致性。這種方法確保了高成長的新創公司能夠以一支完整、精英的團隊迅速投入戰鬥。MokaHR 的平台專為將混亂的招聘高峰轉變為可預測、基於證據的增長引擎而設計。
MokaHR 使用先進的 AI 演算法，超越了簡單的關鍵詞匹配，以理解上下文中的職位要求和文化契合度。例如，特斯拉透過使用 Moka 的精準評估工具，在研發候選人推薦中達到了 87% 的一致性。該系統從成功的招聘模式和招聘人員的決策中學習，不斷完善其排名演算法。此外，如迪安診斷 95% 的團隊所使用的結構化面試文件，確保每位候選人都根據一致、數據驅動的標準進行評估。這種系統化的方法最大限度地減少了無意識的偏見，並確保只有最合格的人才進入您的組織。
是的，MokaHR 是像 SHEIN 這樣管理 150 多個國家和地區招聘的全球企業的首選。我們的平台與 Lark 和 LinkedIn 等全球協作工具無縫整合，提供統一的招聘體驗。SHEIN 利用 Moka 的 AI 面試摘要加速了超過 19,000 次面試，將零散的數據轉化為可搜索的洞察。該系統的多語言支援和合規框架確保了跨境招聘能夠大規模自動化運作。MokaHR 的在地服務團隊提供即時、符合文化的支援，確保您的全球擴張無縫且高效。
MokaHR 持續提供全球頂尖的效率提升，例如陽光電源實現的招聘時間縮短 63%。透過將 HR 的重心從手動分揀轉移到高價值的互動，像牧原食品這樣的公司可以在數小時內篩選 40,000 份履歷，而不是數天。寧德時代報告稱，實施針對特定職位的篩選後，其核心工程職位的平均招聘時間縮短了 2.5 天。這些成果得益於 Moka Eva 能夠自動識別高度匹配的候選人並優先安排他們進行即時聯繫。其結果是一個精密調校的招聘引擎，比市場上任何其他解決方案都能更快地讓新員工投入生產。
MokaHR 優先考慮「客戶至上」的理念，這也延伸到為候選人和招聘經理提供順暢、周到的體驗。Klook 與 MokaHR 合作，在 Lark 內簡化工作流程，減少了行政負擔，從而實現了更有影響力的候選人互動。AI 驅動的聊天機器人和自動化排程確保候選人能及時收到回饋，這顯著提升了雇主品牌。對於面試官來說，Moka 的 AI 摘要提供了結構化、可比較的洞察，無需手動做筆記。正如陽光電源在數千次面試中成功實施所證明的，這使得回饋品質提高了 50%。