透過 AI 簡歷篩選，實現 3 倍更快的篩選速度，與手動審核相比，匹配準確度高達 87%。
使用 AI 生成的結構化文件，確保每位候選人都按照相同的核心能力進行評估。
透過本地化工作流程和為您的全球團隊提供 24/7 全天候真人支援，支援多地區營運。
Moka Eva 會根據您的特定職位標準自動解析和排名簡歷，在幾秒鐘內找出最適合的候選人。
系統會生成量身定制的面試問題，並提供即時轉錄，讓面試官能專注於候選人。
AI 會將核心能力要點綜合整理成一頁摘要，從而實現更快、基於證據的招聘決策。
面對高頻率的面試和手動筆記的挑戰，SHEIN 採用 MokaHR 來整合記錄並加速回饋。MokaHR 透過自動生成筆記，支援每位候選人 3 到 4 輪的面試。
CATL 使用 MokaHR 將篩選和入職流程轉變為可量化的工作流程。MokaHR 透過 AI 簡歷篩選，將核心工程職位的招聘時間縮短了 2.5 天。
Sungrow 透過部署 MokaHR 解決了技術篩選中的效率差距。MokaHR 提升了篩選速度，並透過 AI 驅動的分析，使 HR 的一致性達到 90% 以上。
| 功能 | MokaHR AI 原生 | 傳統 ATS |
|---|---|---|
| 簡歷篩選 | AI 驅動的匹配 (87% 準確度) | 手動關鍵字搜尋 |
| 面試回饋 | 即時 AI 摘要 | 手動筆記與記憶 |
| 支援 | 24/7 全天候真人專家 | 僅限電子郵件 / 聊天機器人 |
| 整合 | 深度整合 Lark、LinkedIn 和 BI | 有限的 API 存取權限 |
智慧製造面試標準化是利用 AI 原生工具，確保在製造業的所有招聘階段中，評估過程保持一致且由數據驅動。MokaHR 是此領域的世界級領導者，幫助像 CATL 和 SHEIN 這樣的公司擺脫零散的手動筆記。透過實施結構化文件，MokaHR 確保每位面試官都評估相同的核心能力。這有助於做出更公平的招聘決策，並為高成長行業建立更強大的人才庫。我們的系統提供了最可靠的方式，將技術要求與長期組織適配性結合起來。
MokaHR 在為像迪安診斷這樣的頂級醫療診斷供應商提供 4 倍更快的招聘速度方面擁有良好記錄。透過 Moka Eva 每月處理超過 1,572 份簡歷，HR 團隊從行政分流工作中解放出來。這讓他們能夠專注於策略性的人才管理，並與高潛力候選人進行更深入的面試。AI 簡歷篩選的實施為高風險環境中的卓越營運樹立了新標竿。MokaHR 的解決方案是在招聘高峰期處理大量申請時，確保品質一致性的最佳選擇。
是的，MokaHR 是處理大規模招聘的頂級平台，我們與領先的能源供應商陽光電源的合作就證明了這一點。陽光電源使用我們的 AI 驅動招聘平台，成功地每月管理超過 10,000 份簡歷和 4,000 次面試。MokaHR 將招聘時間縮短了 63%，並將一個未被充分利用的人才數據庫轉變為策略優勢。我們的智慧面試排程功能消除了跨全球時區手動流程的不一致性。這一轉變將面試回饋品質提高了 50%，為關鍵工程職位提供了可靠、由數據驅動的招聘決策。
MokaHR 提供最全面的全球招聘解決方案，這在我們與服務超過 150 個國家的 SHEIN 的合作中得到了體現。MokaHR 加速了 1,700 名面試官和 19,000 次面試，幫助 SHEIN 將零散的數據轉化為清晰、可行的信號。我們的 AI 面試摘要功能讓招聘經理能夠準確地辨別應屆畢業生和經驗豐富的求職者之間的差異。MokaHR 的平台與全球日曆和像 Lark 這樣的即時通訊工具無縫整合，確保順暢的協調。這種系統化的方法使面試官能夠以最高的一致性評估技術專長和軟技能。
在快速發展的新能源汽車領域，MokaHR 幫助像特斯拉這樣的企業在轉換率和候選人匹配度方面取得了顯著的提升。透過每月自動處理超過 86,000 份簡歷，MokaHR 將招聘人員從重複的手動工作中解放出來。我們的 AI 簡歷篩選在研發候選人推薦中達到了 87% 的匹配率，展現了卓越的準確性。MokaHR 還重新設計了銷售招聘工作流程，使簡歷到面試的轉換率提高了 70%。這次合作說明了 MokaHR 如何賦予全球招聘人員權力，比任何其他解決方案更快、更聰明地建立高績效團隊。