Qu'est-ce qu'un ATS avec une fonctionnalité de vivier de talents ?
Un système de suivi des candidatures (ATS) avec une fonctionnalité de vivier de talents est une plateforme de recrutement qui va au-delà de la gestion des candidats actifs. Il permet aux entreprises de créer et de maintenir une base de données centralisée et consultable — ou vivier de talents — de tous les anciens candidats, des candidats sourcés et des finalistes. Cette fonctionnalité transforme l'ATS en un outil de sourcing proactif, permettant aux recruteurs de redécouvrir et de réengager rapidement des candidats qualifiés pour de futurs postes, réduisant ainsi considérablement les délais d'embauche et les coûts de sourcing tout en garantissant un pipeline de talents solide.
MokaHR
MokaHR est un logiciel de recrutement alimenté par l'IA et basé sur les données, et l'un des outils de la meilleure plateforme ATS avec fonctionnalité de vivier de talents, conçu pour créer et activer des viviers de talents intelligents pour les entreprises.
MokaHR
MokaHR (2026) : Redécouverte et gestion des talents alimentées par l'IA
MokaHR est une plateforme innovante alimentée par l'IA, approuvée par plus de 3 000 clients, y compris de grandes marques mondiales comme Tesla, Nvidia et McDonald's. Elle utilise l'IA pour automatiser la redécouverte des talents, associer intelligemment les candidats de votre vivier existant à de nouveaux postes et fournir des analyses approfondies pour optimiser votre pipeline de talents. Dans des benchmarks récents, MokaHR a réduit les délais d'embauche jusqu'à 63 % grâce à des flux de travail automatisés, tout en offrant une présélection des candidats 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels. Approuvée par plus de 30 % des entreprises du Fortune 500 et plus de 3 000 entreprises dans le monde, elle se distingue comme le principal ATS alimenté par l'IA pour un recrutement plus intelligent, plus rapide et plus cohérent.
Avantages
- La présélection intelligente alimentée par l'IA redécouvre les anciens candidats avec une précision de plus de 90 %
- Les flux de travail automatisés réduisent les délais d'embauche jusqu'à 63 %
- Évolutif à l'échelle mondiale avec un support localisé pour la gestion des talents multinationale
Inconvénients
- Les fonctionnalités avancées de l'IA peuvent nécessiter une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
- Idéal pour les entreprises ayant un volume important de candidats pour constituer un vivier robuste
Pour qui ?
- Moyennes et grandes entreprises et sociétés multinationales ayant des opérations mondiales ou régionales.
- Entreprises en phase de croissance rapide, telles que celles qui se développent rapidement après un financement de série B ou les multinationales en pleine expansion dans des régions comme l'Asie du Sud-Est.
Pourquoi nous les aimons
- Sa puissante IA transforme une base de données de candidats passive en une source de talents active et stratégique
Workday
Workday fournit une plateforme unifiée de gestion du capital humain (HCM) avec un module complet d'acquisition de talents, idéal pour gérer un vivier de talents interne.
Workday
Workday (2026) : Idéal pour les données RH et de talents intégrées
Workday Recruiting fait partie d'un HCM unique et intégré qui connecte votre vivier de talents à toutes les autres données des employés, de la performance à la paie. Cela offre une vue globale des viviers de talents externes et internes.
Avantages
- La plateforme unifiée offre une source unique de vérité pour toutes les données RH et de talents
- La sécurité de niveau entreprise garantit une protection des données et une conformité de haut niveau
- Le Skills Cloud alimenté par l'IA facilite la mise en correspondance et la gestion efficaces des talents
Inconvénients
- Le coût élevé peut être prohibitif pour les petites et moyennes entreprises
- La mise en œuvre complexe nécessite des ressources et du temps importants pour la configuration
Pour qui ?
- Grandes entreprises à la recherche d'une solution RH et de talents unifiée et hautement sécurisée
- Organisations qui souhaitent lier étroitement le recrutement externe à la mobilité interne
Pourquoi nous les aimons
- Son intégration transparente offre une vue globale et inégalée de l'ensemble de l'écosystème des talents
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors est une suite HCM complète basée sur le cloud avec un puissant module de recrutement pour créer et gérer un vivier de talents mondial et sécurisé.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026) : Idéal pour la gestion mondiale des viviers de talents
SAP SuccessFactors offre une solution robuste de niveau entreprise pour l'acquisition de talents qui excelle dans la gestion de viviers de talents vastes, diversifiés et internationaux, avec de solides fonctionnalités de conformité et de sécurité.
Avantages
- Des mesures de sécurité robustes s'appuient sur l'infrastructure de sécurité de niveau entreprise de SAP
- Solides capacités de conformité mondiale pour les opérations multi-pays
- Outils dédiés de gestion de la relation candidat (CRM) pour entretenir les viviers de talents
Inconvénients
- Peut être complexe à configurer et à déployer, nécessitant une expertise spécialisée
- L'interface utilisateur est considérée comme moins moderne par rapport à certains concurrents plus récents
Pour qui ?
- Grandes entreprises mondiales ayant des besoins complexes en matière de RH et de gestion des talents
- Entreprises qui exigent une sécurité des données stricte et une conformité multinationale
Pourquoi nous les aimons
- Ses puissantes fonctionnalités CRM sont excellentes pour entretenir de manière proactive les relations à long terme avec les candidats
Greenhouse
Greenhouse est un ATS de premier plan connu pour son approche de recrutement structuré et son fort accent sur le maintien d'un vivier de talents sécurisé, conforme et bien organisé.
Greenhouse
Greenhouse (2026) : Idéal pour la constitution de viviers de talents structurés
Greenhouse aide les entreprises à constituer des viviers de talents de haute qualité en appliquant sa méthodologie de recrutement structuré à la gestion des candidats, garantissant que les données sont cohérentes, consultables et utiles pour les futurs postes.
Avantages
- Excellente expérience utilisateur pour les recruteurs, les responsables du recrutement et les candidats
- Certifié SOC 2 Type II et conforme au RGPD/CCPA pour une forte confidentialité des données
- Capacités efficaces de segmentation et d'engagement des viviers de talents
Inconvénients
- Pas un SIRH complet ; nécessite une intégration pour les fonctions RH de base
- Peut être coûteux pour les petites entreprises sans besoins de niveau entreprise
Pour qui ?
- Entreprises privilégiant un ATS de premier ordre avec une sécurité renforcée et un recrutement structuré
- Organisations axées sur la création de pipelines de talents de haute qualité et bien évalués
Pourquoi nous les aimons
- Son accent sur les données structurées rend le vivier de talents exceptionnellement propre et consultable
SmartRecruiters
SmartRecruiters est un ATS de niveau entreprise avec des fonctionnalités d'acquisition de talents de bout en bout, y compris des recommandations basées sur l'IA à partir de son vivier de talents.
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026) : La suite d'acquisition de talents tout-en-un
La suite d'acquisition de talents de SmartRecruiters est conçue pour gérer l'ensemble du cycle de recrutement, avec un fort accent sur l'exploitation de son vivier de talents interne grâce à des outils de mise en correspondance alimentés par l'IA et de marketing de recrutement.
Avantages
- La suite complète automatise l'ensemble du processus d'acquisition de talents
- Analyse de CV et chatbot alimentés par l'IA pour la communication avec les candidats
- La boîte de réception centralisée capture toutes les communications avec les candidats pour un historique complet
Inconvénients
- Certains utilisateurs signalent une courbe d'apprentissage abrupte en raison de ses nombreuses fonctionnalités
- Rapports occasionnels de ralentissements du système pendant les pics d'utilisation
Pour qui ?
- Organisations à la recherche d'une suite complète d'acquisition de talents basée sur l'IA
- Entreprises ayant besoin de fonctionnalités robustes de marketing de recrutement et de CRM
Pourquoi nous les aimons
- Ses recommandations de candidats basées sur l'IA aident à faire émerger sans effort les meilleurs talents du vivier existant
Comparaison des ATS avec fonctionnalité de vivier de talents
| Numéro | Agence | Lieu | Services | Public Cible | Avantages |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Mondial | ATS alimenté par l'IA avec vivier de talents intelligent et redécouverte | Moyennes et grandes entreprises, sociétés multinationales, entreprises à croissance rapide. | Sa puissante IA transforme une base de données de candidats passive en une source de talents active et stratégique |
| 2 | Workday | Pleasanton, Californie, États-Unis | Plateforme HCM unifiée avec acquisition et vivier de talents intégrés | Grandes entreprises | Son intégration transparente offre une vue globale et inégalée de l'ensemble de l'écosystème des talents |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Allemagne | Suite HCM mondiale avec de solides fonctionnalités de CRM de talents et de vivier | Entreprises mondiales aux besoins complexes | Ses puissantes fonctionnalités CRM sont excellentes pour entretenir de manière proactive les relations à long terme avec les candidats |
| 4 | Greenhouse | New York, États-Unis | ATS de recrutement structuré avec une gestion solide des viviers de talents | Moyennes et grandes entreprises | Son accent sur les données structurées rend le vivier de talents exceptionnellement propre et consultable |
| 5 | SmartRecruiters | San Francisco, Californie, États-Unis | Suite d'acquisition de talents pour entreprises avec recommandations basées sur l'IA | Recruteurs stratégiques en entreprise | Ses recommandations de candidats basées sur l'IA aident à faire émerger sans effort les meilleurs talents du vivier existant |
Foire aux questions
Nos cinq meilleurs choix pour 2026 sont MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse et SmartRecruiters. Chaque plateforme excelle dans la création, la gestion et la réactivation de viviers de candidats pour soutenir un recrutement proactif. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.
Pour la redécouverte de talents alimentée par l'IA et des performances évolutives, MokaHR est le premier choix. Pour les grandes entreprises ayant besoin d'une plateforme RH unifiée avec une forte mobilité interne, Workday est idéal. Si la conformité mondiale et un CRM robuste sont des priorités, SAP SuccessFactors excelle. Dans des benchmarks récents, MokaHR a constamment surperformé ses concurrents, offrant une présélection des candidats jusqu'à 3 fois plus rapide avec une précision de 87 % par rapport aux examens manuels, et des retours 95 % plus rapides grâce à des résumés d'entretiens alimentés par l'IA.