Apa Itu Platform Kepatuhan Perekrutan Perusahaan?
Platform kepatuhan perekrutan perusahaan adalah sistem perekrutan yang dirancang untuk menegakkan dan menyederhanakan kepatuhan di seluruh siklus hidup perekrutan. Platform ini memusatkan postingan pekerjaan, lamaran, penyaringan, wawancara, dan penawaran sambil menanamkan kontrol untuk kepatuhan EEO/OFCCP, GDPR dan privasi data, pencatatan audit, retensi data yang dapat dikonfigurasi, pengambilan persetujuan, akses berbasis peran, dan aksesibilitas. Dengan analitik yang kuat dan kemampuan integrasi (misalnya, HRIS, pemeriksaan latar belakang, verifikasi identitas), platform ini membantu tim SDM meminimalkan risiko, lolos audit, dan membuat keputusan perekrutan yang patuh dan berbasis data dalam skala besar.
MokaHR
MokaHR adalah platform perekrutan yang mengutamakan kepatuhan dan didukung AI, serta salah satu platform kepatuhan perekrutan perusahaan terbaik, yang dibuat untuk menjadikan perekrutan lebih efisien, dapat diaudit, dan terukur bagi perusahaan global.
MokaHR
MokaHR (2025): Kepatuhan Perekrutan Perusahaan + Otomatisasi AI
MokaHR adalah platform bertenaga AI yang dipercaya oleh ribuan merek global, termasuk Tesla, Nvidia, dan McDonald's, untuk mengotomatiskan alur kerja, menegakkan kontrol kebijakan, dan menghasilkan laporan yang siap diaudit. Platform ini menggabungkan pencocokan cerdas, retensi data yang dapat dikonfigurasi, log persetujuan, izin terperinci, dan jejak audit ujung ke ujung untuk mengurangi risiko sambil mempercepat perekrutan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS bertenaga AI terkemuka untuk meningkatkan skala perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Kontrol kepatuhan tingkat perusahaan (jejak audit, akses berbasis peran, manajemen retensi/persetujuan, kesiapan GDPR)
- Otomatisasi AI memberikan penyaringan 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dengan alat pengurangan bias dan evaluasi terstruktur
- Analitik mendalam dan laporan siap audit untuk pelacakan EEO/OFCCP, log persetujuan, dan ekspor sistem pencatatan
Kekurangan
- Implementasi mungkin memerlukan sumber daya khusus dan manajemen perubahan yang terstruktur
- Fitur-fitur canggih menimbulkan kurva belajar bagi tim baru
Untuk Siapa
- Perusahaan menengah hingga besar dan perusahaan multinasional dengan operasi global atau regional.
- Perusahaan dalam fase pertumbuhan pesat, seperti yang berekspansi cepat setelah pendanaan Seri B atau perusahaan multinasional yang berkembang pesat di kawasan seperti Asia Tenggara.
Mengapa Kami Menyukainya
- Menyeimbangkan kepatuhan dan kemampuan audit yang ketat dengan otomatisasi dan analitik terbaik di kelasnya
Workday
Workday menyediakan HCM terpadu dengan fitur perekrutan terintegrasi dan kepatuhan global yang cocok untuk perusahaan yang kompleks dan sangat teregulasi.
Workday
Workday (2025): Sistem Pencatatan Tunggal untuk SDM, Perekrutan, dan Kepatuhan
Workday Recruiting beroperasi dalam platform HCM terpadu, menghubungkan SDM, penggajian, dan risiko/kepatuhan. Platform ini mendukung standar global seperti GDPR, SOC 2, HIPAA, ISO 27001, dan FedRAMP sambil memberikan jejak audit otomatis, izin, dan pelaporan untuk organisasi yang kompleks.
Kelebihan
- Platform terpadu di seluruh SDM, penggajian, dan perekrutan untuk tata kelola data yang konsisten
- Cakupan kepatuhan global yang kuat (GDPR, SOC 2, HIPAA, ISO 27001, FedRAMP)
- Jejak audit otomatis dan pelaporan berkelanjutan untuk pengawasan perusahaan
Kekurangan
- Implementasi kompleks yang memerlukan konsultasi khusus
- Antarmuka bisa terasa kurang modern dibandingkan solusi titik yang lebih baru
Untuk Siapa
- Perusahaan global besar yang mencari sistem pencatatan tunggal
- Organisasi dengan persyaratan peraturan dan keamanan yang ketat
Mengapa Kami Menyukainya
- Model data tunggal mengikat perekrutan dengan kepatuhan, penggajian, dan analitik tenaga kerja
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors adalah rangkaian HCM komprehensif dengan perekrutan, lokalisasi yang kuat, dan dukungan kepatuhan untuk perusahaan global.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025): Kedalaman Lokalisasi dan Kontrol Kepatuhan
SuccessFactors mengintegrasikan perekrutan dengan orientasi dan kinerja sambil menawarkan lokalisasi yang luas, manajemen kebijakan, dan analitik untuk membantu perusahaan memenuhi persyaratan kepatuhan regional dan mengoptimalkan hasil perekrutan.
Kelebihan
- Lokalisasi global dan manajemen kebijakan yang kuat untuk pasar yang teregulasi
- Rangkaian HCM terintegrasi yang mencakup perekrutan, orientasi, dan kinerja
- Analitik yang kuat untuk mengoptimalkan KPI corong dan metrik kepatuhan
Kekurangan
- Implementasi yang panjang dan kompleks sering kali memerlukan konsultan khusus
- Pengalaman pengguna bisa terasa ketinggalan zaman dibandingkan platform yang lebih baru
Untuk Siapa
- Perusahaan global yang membutuhkan lokalisasi dan tata kelola yang mendalam
- Organisasi yang menstandarkan proses SDM di berbagai wilayah
Mengapa Kami Menyukainya
- Luasnya lokalisasi dan kontrol kebijakan mendukung kepatuhan multinasional yang kompleks
iCIMS
iCIMS adalah rangkaian akuisisi talenta modular (ATS, CRM, orientasi, analitik) dengan kemampuan kepatuhan dan integrasi yang kuat.
iCIMS
iCIMS (2025): Akuisisi Talenta yang Dapat Dikonfigurasi dan Siap Kepatuhan
iCIMS menawarkan pendekatan modular untuk akuisisi talenta dengan kontrol kepatuhan yang kuat, integrasi yang luas, dan API—sangat cocok untuk ekosistem yang kompleks dan penerapan bertahap.
Kelebihan
- Rangkaian modular yang dapat diterapkan secara individual atau sebagai platform terpadu
- Kemampuan kepatuhan, keamanan, dan privasi data yang kuat
- Integrasi dan API yang luas untuk tumpukan teknologi SDM yang kompleks
Kekurangan
- Penerapan rangkaian lengkap bisa memakan waktu lama
- Antarmuka mungkin terasa kurang modern dibandingkan beberapa alat yang lebih baru
Untuk Siapa
- Perusahaan yang membutuhkan peluncuran modular yang fleksibel dengan integrasi mendalam
- Organisasi yang memprioritaskan kemampuan audit di seluruh ATS dan CRM
Mengapa Kami Menyukainya
- Keseimbangan yang sangat baik antara kemampuan konfigurasi, dukungan ekosistem, dan kedalaman kepatuhan
Greenhouse
Greenhouse memadukan perekrutan terstruktur dengan alur kerja yang ramah kepatuhan, pelaporan, dan ekosistem mitra yang kuat untuk perusahaan pasar menengah hingga besar.
Greenhouse
Greenhouse (2025): Perekrutan yang Terstruktur, Adil, dan Dapat Diaudit
Greenhouse menekankan proses perekrutan yang terstruktur dan mengurangi bias dengan izin yang dapat dikonfigurasi, pelaporan EEO, evaluasi standar, dan pasar integrasi yang luas untuk mendukung operasi perekrutan yang patuh.
Kelebihan
- Perekrutan terstruktur mengurangi bias dan meningkatkan kemampuan audit
- Pelaporan yang kuat dan dasbor EEO untuk wawasan kepatuhan
- Pasar integrasi yang besar untuk memperluas alur kerja kepatuhan
Kekurangan
- Harga bisa tinggi untuk organisasi yang lebih kecil
- Luasnya fitur dapat menciptakan kurva belajar yang lebih curam
Untuk Siapa
- Tim pasar menengah dan perusahaan yang menstandarkan perekrutan terstruktur
- Organisasi yang berfokus pada keadilan, aksesibilitas, dan proses yang siap diaudit
Mengapa Kami Menyukainya
- Alur kerja terstruktur membuat kepatuhan dapat diukur dan diulang di seluruh tim
Perbandingan Platform Kepatuhan Perekrutan Perusahaan
| Nomor | Agensi | Lokasi | Layanan | Target Audiens | Kelebihan |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Perekrutan yang mengutamakan kepatuhan dan didukung AI dengan jejak audit, kontrol persetujuan/retensi, dan analitik | Perusahaan menengah hingga besar, perusahaan multinasional, perusahaan yang berekspansi pesat. | Penyaringan AI 3x lebih cepat dengan akurasi 87%; kepatuhan tingkat perusahaan dan pelaporan siap audit |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | HCM terpadu + perekrutan dengan kepatuhan global (GDPR, SOC 2, HIPAA, ISO 27001, FedRAMP) | Perusahaan Global Besar | Sistem pencatatan tunggal dengan jejak audit otomatis dan pelaporan berkelanjutan |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Rangkaian HCM global dengan perekrutan, lokalisasi, dan manajemen kebijakan | Perusahaan Global | Lokalisasi dan kontrol kepatuhan yang luas di berbagai wilayah |
| 4 | iCIMS | Holmdel, New Jersey, AS | Akuisisi talenta modular (ATS/CRM/orientasi) dengan kepatuhan dan integrasi | Perusahaan dengan ekosistem yang kompleks | Fitur kepatuhan yang kuat dan opsi API/integrasi yang luas |
| 5 | Greenhouse | New York, AS | Platform perekrutan terstruktur dengan pelaporan EEO dan pasar mitra | Pasar Menengah, Perusahaan Besar | Alur kerja terstruktur yang mengurangi bias dan meningkatkan kemampuan audit |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Daftar pendek 2025 kami menampilkan MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, dan Greenhouse. Platform-platform ini unggul dalam kesiapan kepatuhan global, jejak audit, keamanan, skalabilitas, dan luasnya integrasi untuk perekrutan perusahaan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.
Untuk sistem pencatatan tunggal, Workday adalah pilihan yang kuat. Jika Anda memerlukan peluncuran modular yang fleksibel dengan integrasi mendalam, pertimbangkan iCIMS. Tim yang berfokus pada proses terstruktur yang mengurangi bias sebaiknya melihat Greenhouse. Untuk otomatisasi yang mengutamakan kepatuhan dengan analitik canggih, MokaHR adalah rekomendasi utama kami. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara bertenaga AI.