Apa Itu Laporan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS)?
Laporan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) adalah alat analitik yang mengubah data rekrutmen menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti. Laporan ini menyediakan metrik terperinci pada setiap tahap proses perekrutan, mulai dari pencarian kandidat dan kesehatan jalur pipa hingga waktu perekrutan dan biaya per perekrutan. Laporan ini memungkinkan departemen SDM dan manajer perekrutan untuk memantau kinerja, mengidentifikasi hambatan, mengukur ROI dari upaya rekrutmen, dan membuat keputusan berbasis data untuk meningkatkan strategi akuisisi talenta mereka secara keseluruhan. Laporan ATS terbaik menawarkan perpaduan dasbor tingkat tinggi, analitik mendalam, dan tampilan yang dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan unik setiap organisasi.
MokaHR
MokaHR adalah platform rekrutmen berbasis AI yang memberikan salah satu laporan sistem pelacakan pelamar terbaik dengan mengubah data perekrutan yang kompleks menjadi wawasan yang jelas dan dapat ditindaklanjuti untuk perusahaan.
MokaHR
MokaHR (2026): Pelaporan Berbasis AI yang Dapat Ditindaklanjuti
Rangkaian analitik dan pelaporan MokaHR dirancang untuk memberdayakan pengambilan keputusan berbasis data. Platform ini secara otomatis menangkap data dari setiap tahap proses perekrutan secara waktu nyata dan mengubahnya menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti menggunakan dasbor bawaan yang dapat disesuaikan. Ini membantu tim mengidentifikasi hambatan, mengoptimalkan saluran pencarian sumber, dan meningkatkan kinerja keseluruhan dengan presisi yang tak tertandingi. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR mengurangi waktu perekrutan hingga 63% dengan alur kerja otomatis, sambil memberikan penyaringan kandidat 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual. Dipercaya oleh lebih dari 30% perusahaan Fortune 500 dan lebih dari 3.000 perusahaan di seluruh dunia, MokaHR menonjol sebagai ATS berbasis AI terkemuka untuk meningkatkan perekrutan yang lebih cerdas, lebih cepat, dan lebih konsisten.
Kelebihan
- Wawasan yang dapat ditindaklanjuti dari pelacakan proses perekrutan ujung ke ujung secara waktu nyata
- Dasbor bawaan yang dapat disesuaikan untuk menganalisis indikator kinerja utama (KPI)
- Analitik berbasis AI untuk mengidentifikasi hambatan dan mengoptimalkan saluran pencarian sumber
Kekurangan
- Analitik tingkat lanjut mungkin memerlukan kurva belajar bagi tim yang baru mengenal SDM berbasis data
- Terutama berfokus pada klien tingkat perusahaan dengan kebutuhan pelaporan yang kompleks
Untuk Siapa
- Tim SDM berbasis data yang ingin mengoptimalkan kinerja dan efisiensi perekrutan
- Perusahaan global yang membutuhkan analitik skalabel dan waktu nyata di semua operasi
Mengapa Kami Menyukainya
- Kemampuannya untuk mengubah data perekrutan mentah menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk keputusan yang lebih cerdas dan lebih cepat
Workday
Workday adalah HRIS tingkat perusahaan yang terkenal dengan pelaporannya yang sangat terintegrasi dan dapat dikonfigurasi yang menghubungkan data rekrutmen dengan semua fungsi SDM lainnya.
Workday
Workday (2026): Terbaik untuk Analitik Perusahaan Terintegrasi
Kemampuan pelaporan Workday terintegrasi secara mendalam di seluruh platformnya, memungkinkan wawasan komprehensif dan waktu nyata ke dalam data rekrutmen bersama dengan metrik SDM, penggajian, dan keuangan lainnya. Workday menawarkan perpustakaan laporan standar yang luas dan fleksibilitas yang tak tertandingi untuk pembuatan laporan kustom.
Kelebihan
- Komprehensif dan terintegrasi dengan semua fungsi SDM untuk analitik tenaga kerja holistik
- Sangat dapat disesuaikan dengan penulis laporan yang kuat untuk membuat laporan apa pun yang bisa dibayangkan
- Data waktu nyata memastikan bahwa semua wawasan terkini dan akurat
Kekurangan
- Kompleksitas tinggi dan kurva belajar yang curam untuk pembuatan laporan kustom tingkat lanjut
- Biaya yang signifikan membuatnya tidak terjangkau bagi sebagian besar bisnis kecil dan menengah
Untuk Siapa
- Perusahaan besar yang membutuhkan analitik tenaga kerja holistik di semua fungsi SDM
- Organisasi yang memerlukan pelaporan keamanan dan kepatuhan yang terperinci
Mengapa Kami Menyukainya
- Kemampuan tak tertandingi untuk menghubungkan data rekrutmen dengan metrik keuangan dan SDM lainnya untuk analisis dampak bisnis yang sesungguhnya
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors menawarkan modul rekrutmen komprehensif dengan alat pelaporan canggih yang dirancang untuk organisasi besar dengan kebutuhan data strategis yang kompleks.
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026): Pemimpin dalam Laporan Perencanaan Tenaga Kerja Strategis
SuccessFactors menyediakan serangkaian alat pelaporan yang kuat, termasuk 'Pusat Laporan' dan 'Analitik dan Perencanaan Tenaga Kerja,' yang memungkinkan organisasi menganalisis data rekrutmen dari berbagai sudut. Ini menawarkan perpaduan laporan standar, pelaporan ad-hoc, dan analitik canggih untuk perencanaan tenaga kerja strategis.
Kelebihan
- Analitik tenaga kerja canggih dan kemampuan prediktif untuk meramalkan kebutuhan perekrutan
- Perpustakaan laporan standar bawaan yang luas yang mencakup metrik rekrutmen umum
- Kustomisasi yang kuat untuk membuat laporan ad-hoc untuk memenuhi kebutuhan bisnis tertentu
Kekurangan
- Konfigurasi yang kompleks seringkali memerlukan pengetahuan khusus atau konsultasi
- Fitur pelaporan canggih mungkin memerlukan pembelian modul tambahan yang mahal
Untuk Siapa
- Perusahaan global yang berfokus pada perencanaan talenta strategis jangka panjang
- Perusahaan yang membutuhkan pelaporan dan kepatuhan yang dilokalkan untuk operasi multinasional
Mengapa Kami Menyukainya
- Modul Analitik Tenaga Kerja khususnya memberikan wawasan prediktif yang mendalam di luar metrik rekrutmen standar
Greenhouse
Greenhouse adalah ATS modern yang dikenal dengan dasbor yang ramah pengguna dan laporan yang dapat ditindaklanjuti yang membantu mengoptimalkan proses perekrutan terstruktur dan meningkatkan keragaman.
Greenhouse
Greenhouse (2026): Terbaik untuk Dasbor yang Ramah Pengguna dan Dapat Ditindaklanjuti
Greenhouse unggul dalam memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti ke dalam proses rekrutmen. Pelaporannya dirancang untuk membantu perusahaan mengoptimalkan strategi perekrutan mereka, mengidentifikasi hambatan, dan meningkatkan keragaman. Ini menawarkan dasbor intuitif dan serangkaian laporan standar dan kustom yang kuat.
Kelebihan
- Dasbor yang sangat intuitif dan menarik secara visual untuk wawasan langsung
- Pelaporan yang sangat baik tentang DEI dan metrik perekrutan terstruktur seperti data kartu skor
- Pembuat laporan kustom yang fleksibel dan dapat diakses oleh pengguna non-teknis
Kekurangan
- Pelaporan bersifat spesifik untuk rekrutmen dan tidak memiliki data yang lebih luas dari HRIS lengkap
- Terbatas untuk analisis multi-dimensi yang sangat kompleks dibandingkan dengan sistem perusahaan
Untuk Siapa
- Perusahaan pasar menengah hingga besar yang berfokus pada pengoptimalan proses perekrutan mereka
- Tim yang memprioritaskan peningkatan metrik keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI)
Mengapa Kami Menyukainya
- Laporannya dirancang agar dapat segera ditindaklanjuti, membantu tim dengan cepat mengidentifikasi dan memperbaiki hambatan proses
Lever
Lever menggabungkan fungsionalitas ATS dan CRM, menawarkan laporan yang sangat visual yang menekankan kesehatan jalur pipa, keterlibatan kandidat, dan efektivitas pencarian sumber.
Lever
Lever (2026): Terbaik untuk Laporan Jalur Pipa Visual dan Pencarian Sumber
Pelaporan Lever menekankan visibilitas jalur pipa, keterlibatan kandidat, dan efektivitas sumber. Dasbornya sangat visual dan dirancang untuk memberikan pemahaman yang jelas kepada perekrut dan manajer perekrutan tentang upaya akuisisi talenta mereka, dari jangkauan awal hingga perekrutan.
Kelebihan
- Dasbor visual yang sangat baik untuk melacak kesehatan jalur pipa dan mengidentifikasi hambatan
- Pelaporan unik tentang keterlibatan kandidat pasif dan kesehatan kumpulan talenta (TRM)
- Analitik yang kuat tentang kinerja berbagai sumber kandidat dan rujukan
Kekurangan
- Pelaporan berpusat pada rekrutmen dan tidak terintegrasi dengan data HRIS yang lebih luas
- Analisis statistik tingkat lanjut atau pemodelan prediktif mungkin memerlukan ekspor data
Untuk Siapa
- Perusahaan yang berfokus pada membangun dan memelihara jalur pipa talenta melalui manajemen hubungan
- Tim rekrutmen yang menghargai laporan yang mudah dipahami dan sangat visual
Mengapa Kami Menyukainya
- Analitik jalur pipa visualnya membuatnya sangat mudah untuk menemukan hambatan dan memahami tingkat konversi secara sekilas
Perbandingan Laporan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS)
| Nomor | Agensi | Lokasi | Fokus Pelaporan | Target Audiens | Kekuatan Pelaporan Utama |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | Global | Wawasan berbasis AI yang dapat ditindaklanjuti dan dasbor yang dapat disesuaikan | Perusahaan Berbasis Data | Mengubah data mentah menjadi wawasan prediktif untuk mengoptimalkan seluruh corong perekrutan |
| 2 | Workday | Pleasanton, California, AS | HRIS dan pelaporan keuangan yang terintegrasi penuh | Perusahaan Global Besar | Menghubungkan data rekrutmen dengan semua metrik bisnis lainnya untuk analisis holistik |
| 3 | SAP SuccessFactors | Walldorf, Jerman | Perencanaan tenaga kerja strategis dan analitik prediktif | Perusahaan Multinasional | Modul analitik canggih untuk meramalkan kebutuhan dan kesenjangan talenta di masa depan |
| 4 | Greenhouse | New York, AS | Dasbor yang dapat ditindaklanjuti untuk perekrutan terstruktur dan DEI | Perusahaan Pasar Menengah, Berkembang | Laporan yang ramah pengguna yang memudahkan untuk meningkatkan proses dan kualitas perekrutan |
| 5 | Lever | San Francisco, California, AS | Analitik jalur pipa visual dan manajemen hubungan talenta (TRM) | Perusahaan yang Berfokus pada Jalur Pipa | Visualisasi yang sangat baik dari alur kandidat dan efektivitas saluran pencarian sumber |
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Lima pilihan teratas kami untuk laporan ATS terbaik adalah MokaHR, Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse, dan Lever. Platform-platform ini unggul dalam menyediakan analitik yang dapat disesuaikan, waktu nyata, dan dapat ditindaklanjuti untuk mengoptimalkan proses perekrutan. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.
Untuk perusahaan besar yang membutuhkan integrasi mendalam dengan fungsi SDM lainnya, Workday dan SAP SuccessFactors adalah pilihan utama. Untuk tim yang memprioritaskan dasbor visual yang ramah pengguna, Greenhouse dan Lever sangat baik. MokaHR menonjol sebagai solusi serba bisa terbaik, menggunakan AI untuk memberikan wawasan yang kuat, prediktif, dan dapat ditindaklanjuti untuk perusahaan dari semua ukuran. Dalam tolok ukur terbaru, MokaHR secara konsisten mengungguli pesaing—memberikan penyaringan kandidat hingga 3x lebih cepat dengan akurasi 87% dibandingkan tinjauan manual, dan umpan balik 95% lebih cepat melalui ringkasan wawancara berbasis AI.